Het beschermen van de gezondheid en het leven van werknemers in de onderneming gedurende de werkdag is een arbeidsveiligheid. Het concept omvat de volgende activiteiten:
- juridische acties - het opzetten van een systeem van normen dat veiligheidsnormen en middelen vaststelt om deze te waarborgen;
- sociaaleconomische gebeurtenis - stimulering door de staat van werkgevers om het niveau van arbeidsbescherming te verbeteren en te verhogen;
- technische en organisatorische acties - de oprichting van diensten en commissies bij de onderneming met als doel toezicht te houden op de naleving van veiligheidsregels, personeel van de organisatie op te leiden en banen te evalueren;
- sanitair-hygiënisch werk - arbeidsbescherming met acties gericht op het verminderen van beroepsrisico's en het voorkomen van beroepsziekten van werknemers;
- medische en preventieve maatregelen - primaire, periodieke medische commissies;
- Revalidatieacties - de verplichting van de werkgever om de werknemer om medische redenen over te dragen naar een ander type activiteit.
Wetgevend kader
Arbeidsbeschermingsregels worden geregeld door artikel 37 van de Grondwet van de Russische Federatie: elke burger heeft het recht om te werken in omstandigheden met veiligheids- en hygiënenormen.
Artikel 212 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie regelt dat de administratie van een organisatie verplicht is te zorgen voor:
- productieomstandigheden op de werkplek volgens veiligheidseisen;
- werkplekcertificering met certificering voor de organisatie van werk;
- het informeren van werknemers over de omstandigheden van de onderneming, het risico op gezondheidsschade, rechtsmiddelen en verschuldigde schadevergoeding;
- identificatie, registratie van ongevallen;
- sociale verzekering werknemers;
- veiligheidsinstructie.
Als de werkgever en werknemer veiligheid en arbeidsbescherming schenden, bepaalt de wet:
- disciplinaire aansprakelijkheid - opmerking, berisping met verlies van bonus, ontslag;
- administratieve straf - herstel van 5 tot 50 minimumlonen (minimumloon), herhaalde overtreding - diskwalificatie door de rechtbank;
- strafrechtelijke maatregel - een boete van 200 tot 500 minimumlonen, of tuchtrecht voor 2 jaar, of gevangenisstraf tot 5 jaar (overlijden van een werknemer als gevolg van de schuld van de werkgever of andere werknemer als gevolg van schending van veiligheidsnormen).
Arbeidsbescherming op het werk, rechten en plichten van een werknemer worden geregeld door de artikelen 219 en 214 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Productiefactoren
Wat is arbeidsbescherming en de gevaarlijke factoren ervan - schadelijke processen op de werkplek die de gezondheid van werknemers negatief beïnvloeden. Gevaarlijke omstandigheden:
- fysieke factor - machines en mechanismen, trillingen en een hoge mate van lawaai, elektromagnetische straling, slechte verlichting, verhoogde statische elektriciteit;
- chemische omstandigheden - verbindingen en stoffen met toxische, irriterende, mutagene effecten op het menselijk lichaam;
- biologische redenen - pathogene micro-organismen en hun metabolische producten;
- psychofysiologische omstandigheden - monotonie van werk, mentale en fysieke belasting, emotionele overbelasting.
Arbeidsveiligheid
Wat is arbeidsbescherming en de voorziening ervan - de basis van de productieve en creatieve activiteiten van werknemers met elke vorm van eigendom. Het probleem van de veiligheid van werknemers is veelzijdig, het beïnvloedt verschillende aspecten van het leven van arbeidscollectieven.
Om te voldoen aan de vereisten voor de bescherming van werknemers in de onderneming, wordt een service of vacature van een beveiligingsspecialist gecreëerd.
Arbeidsbescherming wordt persoonlijk nageleefd door de werkgever of een andere geautoriseerde werknemer, of door een specialist die werkt volgens een civielrechtelijke overeenkomst als het bedrijf geen fulltime specialist of werknemerveiligheidsdienst heeft.
De structuur van de beveiligingsdienst, het aantal werknemers wordt bepaald door de administratie van de onderneming, rekening houdend met de aanbevelingen van de lokale uitvoerende autoriteit.
Werkplekcertificering
Het ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie voert een overheidsbeleid inzake veiligheid bij ondernemingen. Arbeidsbescherming is een beoordeling van werkplekken in productie, certificering van de arbeidsvoorwaarden van werknemers en goedkeuring van maatregelen om inconsistenties te elimineren.
Certificering wordt ten minste om de 5 jaar in de organisatie uitgevoerd. Hercertificering is verplicht voor de werkplek na vervanging van apparatuur, proces en op verzoek van certificatiediensten.
Wat is arbeidsbescherming volgens de resultaten van de beoordeling - een actieplan om de voorwaarden voor de veiligheid van activiteiten op de werkplek te verhogen en te verbeteren.
Certificaat van overeenstemming
Het concept van "arbeidsbescherming" omvat een document van overeenstemming met de organisatie van activiteiten binnen de onderneming. Het certificaat bevestigt de acties die door de administratie zijn ondernomen in overeenstemming met de nationale veiligheidsnormen in het bedrijf.
Certificering beschermt rechtstreeks het recht van de werknemer op veilige omstandigheden, compensatie voor werk in gevaarlijk werk. Artikel 146 van de arbeidswet van de Russische Federatie regelt dat het loon van een werknemer in een onderneming in verband met schadelijke en gevaarlijke factoren in een verhoogd bedrag wordt gemaakt.
Arbeidsbescherming en certificering beïnvloeden het mechanisme van uitkeringen en vergoedingen voor verplichte verzekering tegen ongevallen en beroepsziekten.
Wat is arbeidsveiligheid? Dit is een reeks normen die de veiligheid van werknemers en de veiligheid van arbeidsomstandigheden waarborgen. Normen worden voorgeschreven op wetgevend niveau en zijn opgenomen in collectieve overeenkomsten, orders, instructies en regels industriële veiligheidsmaatregelen.
