Regelgevende documenten over arbeidsbescherming. Normatieve rechtshandelingen

Arbeidsbescherming Het veronderstelt het bestaan ​​van een regelgevend systeem, waarvan de werking is gericht op het waarborgen van normale en veilige voorwaarden voor de uitvoering van professionele activiteiten door werknemers van de onderneming. De verantwoordelijkheden van managers omvatten de ontwikkeling en implementatie van verschillende preventieve, sanitair-hygiënische, revalidatie- en andere maatregelen. Laten we verder kijken naar wat er momenteel bestaat in regelgevingsdocumenten over arbeidsbescherming en industriële veiligheid.

De bijzonderheden van de vorming van de informatiebasis voor OT

In overeenstemming met de vereisten die zijn vastgesteld door GOST R 12.0.006-2002, moet het bedrijf worden voorzien van:

1. De overdracht van informatie over voorwaarden en maatregelen voor arbeidsbescherming tussen eenheden en afdelingen die op verschillende productieniveaus werken.
2. Informatie verstrekken aan belanghebbende partijen.

De organisatie moet documentatie over arbeidsbescherming hebben ontwikkeld. Het ontwerp kan zowel op papier als op elektronische media worden uitgevoerd. Regelgevingsdocumenten over arbeidsbescherming moeten gemakkelijk identificeerbaar zijn, kunnen worden gelezen en begrepen, vergezeld van een indicatie van de datum van inwerkingtreding en de duur ervan. Het bedrijf stelt methoden vast en definieert de verantwoordelijkheden die samenhangen met het ontwikkelen en bijwerken van informatie over gezondheid en veiligheid.

Bedieningsfuncties

Het bedrijf moet methoden ontwikkelen en implementeren om de status van documentatie en de relevantie van informatie te bewaken. Een dergelijke controle is noodzakelijk voor:

1. Periodieke analyse van informatie, aanpassingen en goedkeuring door verantwoordelijke personen.
2. Zorgen voor de beschikbaarheid van kopieën van opgenomen documenten en gegevens op alle werkplekken.
3. Tijdige intrekking van ingetrokken bepalingen en irrelevante informatie.

Kabinet OT

Het wordt aanbevolen om het te maken als een integraal onderdeel van het systeem om werknemers te informeren over hun plichten en rechten op het gebied van arbeidsbescherming, de arbeidsomstandigheden in de onderneming als geheel en afzonderlijke afdelingen in het bijzonder. Bovendien wordt in de kasten van het OT vertrouwd gemaakt met de bepalingen, instructies, enz. Ze worden gemaakt in overeenstemming met het besluit van het ministerie van Arbeid nr. 7 van 17 januari. 2001. Het wordt aanbevolen om de thematische structuur van kasten op te delen in speciale en algemene secties.

Lijst met wettelijke documenten

De lijst met voorzieningen omvat:

1. Staatseisen VANAF. Ze vertegenwoordigen de regels, criteria en procedures die gericht zijn op het handhaven van de gezondheid en het leven van personeel bij de uitvoering van hun professionele activiteiten. Deze vereisten zijn aanwezig in federale en regionale wetten.
2. Industriële veiligheidseisen. Ze worden gepresenteerd in de vorm van beperkingen, verboden, voorwaarden en andere voorschriften. Deze vereisten zijn opgenomen in de federale wet nr. 116, staatsnormen, instructies toegepast in overeenstemming met de gespecificeerde wet.

De lijst met regelgevingsdocumenten bevat ook relevante presidentiële besluiten, regeringsbesluiten en voorschriften van federale uitvoerende structuren, regionale en lokale autoriteiten. Ze bevatten ook de vereisten van HSE en HSE.

Lokale voorschriften

Deze arbeidsbeschermingswetten worden rechtstreeks bij de onderneming ontwikkeld in overeenstemming met de bepalingen van de Arbeidswet. Het hoofd keurt de personeelslijst, instructies, bestellingen, bestellingen, personeelsreglement, geschillencommissies, organisatie van werkzaamheden op het gebied van gezondheid en veiligheid, enz. Goed.De directeur van de onderneming accepteert ook wettelijke documenten over arbeidsbescherming, zoals:

1. Verordening betreffende de regels voor opleiding en het testen van kennis over gezondheid.
2. Lijst van beroepen en activiteiten waaraan hogere eisen worden gesteld.
3. De lijst met soorten werk en productieplaatsen volgens de tolerantie.
4. Lijst van werknemers die een medisch onderzoek moeten ondergaan.
5. Technologische voorschriften.
6. Een lijst met hard en schadelijk werk, de betrokkenheid van personen jonger dan 18 jaar en vrouwen is niet toegestaan.

Bij het ontwikkelen van de regels van het rooster, ploegenschema's, salarisregelingen en normen wordt rekening gehouden met de mening van de representatieve structuur van werknemers. Goedkeuring van de instructies over arbeidsbescherming, het bevel om verlof te verlenen, de normen voor de duur van de ploegendienst, de rustregimes en werk worden gemaakt in overeenstemming met de gekozen vakbondsorganisatie.

bovendien

Lokale wettelijke documenten over arbeidsbescherming omvatten veiligheidseisen. In overeenstemming met de federale wet nr. 116 moet de onderneming:

1. Bestellingen, bestellingen, inclusief de verdeling van verantwoordelijkheden voor compliance en het toezicht op de implementatie van vereisten.
2. Verordeningen betreffende industrieel toezicht, gespecialiseerde gebieden, functionele diensten.
3. Functiebeschrijvingen.
4. Bepalingen over het bestelsysteem.
5. Instructies voor het gebruik van veiligheidsschoenen, werkkleding en andere persoonlijke beschermingsmiddelen.
6. Plannen voor de implementatie van maatregelen om de implementatie van de veiligheidseisen te waarborgen.
7. Instructies voor de veilige uitvoering van werkzaamheden.

Regelgevingsdocumenten over arbeidsbescherming en arbeidsveiligheid bevatten ook plannen voor het uitvoeren van preventieve controles, bepalingen over de gedragsregels bij ongevallen en hun onderzoek.

OT-overeenkomst

Een van de belangrijkste principes voor het reguleren van de interactie tussen de werkgever en het personeel is sociaal partnerschap op het gebied van arbeidsbescherming. De belangrijkste vormen zijn collectieve en arbeidscontracten. Door de eerste worden de plichten van de werkgever en de rechten van de werknemer gerealiseerd. De collectieve overeenkomst bevat bepalingen om de voorwaarden voor beroepsactiviteit te verbeteren. De overeenkomst wordt beschouwd als een juridische vorm van planning en uitvoering van activiteiten. Het contract moet duidelijk preventieve maatregelen bevatten, de timing van de uitvoering ervan, verantwoordelijke personen, de hoeveelheid materiële en financiële uitgaven. In overeenstemming met dit document worden maandelijkse en driemaandelijkse plannen voor specifieke eenheden van de organisatie gevormd.