Veilige en comfortabele werkomstandigheden zijn waar elke werkgever naar moet streven. De afwezigheid van de invloed van schadelijke en gevaarlijke factoren is echter niet bij elke productie mogelijk, ondanks de massale introductie van geautomatiseerde processen en perfecte persoonlijke beschermingsmiddelen. Heel vaak, zelfs onderworpen aan alle vastgestelde regels en normen, werk verwondingen en ongevallen. Dit is tot op zekere hoogte te wijten aan de menselijke factor, onoplettendheid, verwaarlozing van beveiligingsmaatregelen, enz.
Het zal gaan over de naleving van de procedure, de timing van het onderzoek naar industriële ongevallen en welke situaties daarmee verband houden.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
Om te beginnen draagt hij een serieuze verantwoordelijkheid voor het niet nakomen van de wettelijke verplichtingen die hem zijn opgelegd met betrekking tot het waarborgen van de veiligheid op de werkplek. Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie moet de werkgever namelijk:
- om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen bij de uitvoering van technologische processen, de werking van structuren, gebouwen, apparatuur, evenals gereedschappen, materialen en grondstoffen die bij de productie worden gebruikt;
- gebruik gecertificeerde collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen voor werknemers;
- om hun werknemers te trainen in veilige werkmethoden, EHBO-problemen, werknemers op te leiden en kennis over arbeidsbescherming te testen;
- briefings geven (inleidend, primair, herhaald, doel, ongepland);
- om een SOUT tijdig en volledig uit te voeren;
- verplichte periodieke en voorafgaande medische onderzoeken;
- voldoen aan de archieven en onderzoeksvoorwaarden van industriële ongevallen, indien aanwezig.
Welke gevallen moeten worden overwogen en onderzocht?
Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden ongevallen die gebeuren met werknemers en andere personen die betrokken zijn bij de productieprocessen van de werkgever bij de uitvoering van hun taken, of wanneer zij enig ander werk in opdracht of vanwege arbeid verrichtten, onderworpen aan onderzoek en daaropvolgende boekhouding. relaties. De kring van mensen die tot deze categorieën behoren, is wettelijk bepaald (artikel 227 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie).
Voordat u begint met een onderzoek naar een ernstig ongeval (de voorwaarden worden hieronder gespecificeerd) of zelfs een klein incident, moet het duidelijk zijn dat er bepaalde voorwaarden zijn voor het optreden ervan. Ze zijn uitgebreid en worden gepresenteerd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wanneer wordt een incident in een fabriek herkend?
Op de voorgeschreven manier en gedurende bepaalde perioden worden gebeurtenissen onderzocht en in aanmerking genomen, waardoor de werknemer verwondingen of lichamelijk letsel heeft opgelopen, waaronder van andere personen, hitteberoerte en brandwonden, bevriezing, bliksem, straling, elektrische schok, verdrinking, schade veroorzaakt door insecten en (of) dieren, als gevolg van de vernietiging van structuren, gebouwen, explosies, ongevallen, natuurrampen en andere noodsituaties. Bovendien moeten ze een tijdelijke of permanente handicap met zich meebrengen, of de noodzaak om het slachtoffer van de ene werkplek naar de andere te verplaatsen, of de dood. De erkende omstandigheden worden beschouwd als werkgerelateerd letsel als ze zich voordoen:
- binnen de werktijd en op het gebied (grondgebied) van de werkgever of op de werkplek;
- bij het volgen van het transport van de werkgever of in sommige gevallen persoonlijk naar de werkplek, evenals zakenreizen
- tijdens rust tussen diensten tijdens werken in ploegendienst of op een schip (rivier, zee, lucht);
- bij de uitvoering van andere rechtmatige acties, als deze worden voorzien in arbeidsrelaties of worden gepleegd in het belang van de werkgever.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
In geval van nood is het belangrijk dat de werkgever een bepaalde reeks acties volgt, waaronder het belang om te onthouden hoe lang onderzoek naar ongevallen in een bepaalde situatie zal werken. Tegelijkertijd wordt hem een aantal taken bij wet toegewezen:
- onmiddellijke organisatie van eerste hulp aan de gewonde en, indien nodig, zijn levering aan een medische instelling;
- de vaststelling van dringende maatregelen om de verdere ontwikkeling van een noodsituatie of andere noodsituatie te voorkomen, het effect van een factor die andere personen traumatiseert;
- totdat de commissie arriveert en de deadline voor het onderzoek van het ongeval wordt geteld, om de situatie te handhaven in de vorm waarin het was op het moment dat de situatie werd bereikt, wanneer het mogelijk is en geen bedreiging vormt voor de gezondheid en het leven van andere mensen;
- neem indien mogelijk op wat er gebeurt door foto's of video's te maken, diagrammen te maken, enz .;
- het informeren van overheidsinstanties en organisaties in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie;
- het nemen van alle nodige maatregelen om de situatie snel en kwalitatief te bestuderen, en op tijd en in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie een onderzoek naar ongevallen uit te voeren.
Al deze acties moeten onmiddellijk, snel en efficiënt worden uitgevoerd.
Wanneer en waar een ongeval melden?
Niet alleen de duur van het ongevallenonderzoek is belangrijk, maar ook de periode waarin de werkgever verplicht is dit aan de relevante overheidsstructuren te melden. Er kunnen verschillende situaties zijn. Dus als het ongeval zich voordoet, betrekking heeft op een groep mensen (meer dan 2 personen) of ernstig of fataal is, krijgt de werkgever een dag om te informeren in de vastgestelde vorm: de relevante uitvoerende autoriteit (federaal), die bevoegd is om toezicht te houden naleving van arbeidswetten, het parket, lokale autoriteiten, de territoriale unie van het vakbondscomité. Bij het samenstellen van deze lijst moet in veel opzichten rekening worden gehouden met de aard van het ongeval: vergiftiging, ongeval, enz.
Commissie-vorming
Om de procedure uit te voeren en de deadline voor het onderzoek van het ongeval in acht te nemen, wordt een speciale commissie ingesteld. Het wordt onmiddellijk gecreëerd door de werkgever of zijn vertegenwoordiger voor een bedrag van ten minste drie personen. De samenstelling van de commissie moet noodzakelijkerwijs een specialist op het gebied van arbeidsbescherming omvatten of een persoon aan wie zijn taken worden toegewezen door een passende order of order, een vertegenwoordiger van de vakbond. Het wordt geleid door de werkgever, en in sommige gevallen bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan het een ambtenaar van de relevante uitvoerende autoriteit zijn die toezicht houdt op dit werkterrein. Verdere acties van de commissie zijn vaak specifiek en hangen grotendeels af van specifieke omstandigheden. Dit proces wordt gereguleerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie, in het bijzonder artikel 229.
Onderzoeksperiode licht ongeval
De timing van de procedure hangt af van de aard van het ongeval. Dus, in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, worden de slachtoffers 3 dagen toegewezen voor het onderzoek als de slachtoffers lichte schade aan hun gezondheid hebben opgelopen. Deze omvatten met name gevallen waarin invaliditeit tijdelijk verloren gaat (niet meer dan 60 dagen). Niet elke arts kan de ernst bepalen, maar alleen een speciale klinische en deskundige commissie.
Ernstige ongevallen
De deadlines voor het onderzoeken van ernstige ongevallen wanneer een of meer werknemers ernstig gewond zijn of dodelijk zijn geweest, worden verlengd tot 15 dagen. Soms wil de werknemer om de een of andere reden de werkgever niet onmiddellijk informeren over wat er is gebeurd. Of een handicap trad niet onmiddellijk op, maar enige tijd na het ongeval. In deze situatie vindt het proces in dezelfde volgorde plaats, maar met één verschil. De termijn voor het onderzoeken van een ongeval bij een dergelijke productie wordt verlengd tot een maand vanaf de datum van ontvangst van de aanvraag van de werknemer of zijn agent.
Is het mogelijk om de deadlines te verlengen?
Soms is het om verschillende redenen niet mogelijk om het proces binnen de voorgeschreven periode te voltooien: de noodzaak om rekening te houden met de omstandigheden van de zaak in de organisaties die het onderzoek uitvoeren, in de rechtbank, in het onderzoek of in de onderzoeksinstanties. In dit geval kan de periode worden verlengd, maar met instemming van deze instanties of rekening houdend met de beslissingen die zij hebben genomen.
Het tweede geval vindt plaats wanneer het noodzakelijk is om de situatie volledig in overweging te nemen en de zaak om aanvullende controles uit te voeren, geschikte deskundige of medische documentatie te verkrijgen. Vervolgens kan de termijn voor het onderzoek van een arbeidsongeval worden verlengd bij besluit van de voorzitter van de commissie, maar niet langer dan 15 dagen.
Registratie en registratie van ongevallen
Alle ongevallen die zich in de branche hebben voorgedaan en naar behoren zijn uitgevoerd, moeten worden geregistreerd door de werkgever of zijn vertegenwoordiger, die deze, volgens de beslissing van de commissie, registreert. Hiervoor is er een dagboek van de gevestigde vorm.
Het is belangrijk om te onthouden dat het onderzoek naar een ernstig ongeval op het werk of van een groep die de dood van een werknemer heeft veroorzaakt, samen met andere materialen binnen drie dagen na hun overdracht aan de werkgever (die 45 jaar is vastgehouden), naar de officier van justitie wordt gestuurd door de voorzitter van de commissie.
Daarom is het belangrijk om het onderwerp zorgvuldig te bestuderen om aan alle wettelijke vereisten te voldoen en om de procedure correct uit te voeren. Het gaat niet alleen om het tijdsbestek voor het onderzoek van het ongeval, maar ook om hoe precies, wat het resultaat moet zijn en wat de consequenties kunnen zijn voor alle bij de zaak betrokken partijen.
