Werknemers voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen is vereist in bijna elk bedrijf. Schadelijke factoren op de een of andere manier zijn ze aanwezig bij elk object, omdat in sommige gevallen zelfs gewoon stof aan hen kan worden toegeschreven, en veel werknemers, zoals brandweerlieden, artsen, bouwers en vele anderen, gedwongen zijn om voortdurend een hoog risico voor hun gezondheid te blijven vanwege de aard van hun werk en leven. Dat is de reden waarom een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van elke werkgever is om werknemers persoonlijke beschermingsmiddelen te bieden.
In dit geval moet u begrijpen welke regels en voorschriften van toepassing zijn op deze verplichting en waarom u hiermee rekening moet houden.
Kenmerken van de wet
Het voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen voor werknemers wordt duidelijk gereguleerd door de huidige grondwet van de Russische Federatie, die elke burger het recht garandeert zijn plichten te vervullen in die omstandigheden die volledig voldoen aan de fundamentele veiligheids- en hygiëne-eisen. Dit recht van werknemers wordt ook bevestigd door de huidige arbeidswetgeving, waardoor het de plicht van werkgevers is om hun werknemers alle relevante voorwaarden te bieden.
Als het werk wordt uitgevoerd in schadelijke of gevaarlijke omstandigheden, of onder speciale temperatuuromstandigheden of als er een direct verband is met vervuiling, voorziet de huidige wetgeving in het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen, inclusief speciale schoenen en kleding, veiligheidsapparatuur, maskers voor ademhalingsveiligheid en nog veel meer . Het belangrijkste doel van deze fondsen is het verminderen van de algemene mate van gezondheidseffecten of de volledige preventie ervan voor elke werknemer.
De regels die bepalen wat persoonlijke beschermingsmiddelen zijn, hoe ze moeten worden uitgegeven en gebruikt, evenals de mate van verantwoordelijkheid en de basisprincipes van controle, worden volledig gereguleerd door order nr. 290, uitgegeven op 1 juni 2009.
Er zijn standaardnormen op basis waarvan PPE aan werknemers wordt verstrekt en deze zijn van toepassing op elk type economische activiteit en moeten worden geclassificeerd in volledige overeenstemming met verschillende economische sectoren. Naast de basiswetten zijn er nog veel meer die bepalen wat PBM voor elke afzonderlijke bedrijfstak is.
classificatie
De classificatie van persoonlijke beschermingsmiddelen voorziet in verschillende hoofdcategorieën. Deze bescherming van de benen, handen (inclusief crèmes, zalven, enz.), Gezicht, hoofd, ogen. Het is ook een PPE dermatologisch, gehoor, ademhalingswegen. Valveiligheidsuitrusting, evenals uitgebreide PBM.
Bovendien omvat de classificatie speciale beschermende kleding (jassen, overalls).
Bedrijfsdocumenten
Ondanks het feit dat de algemene lijst van regelgevingshandelingen behoorlijk indrukwekkend is, moet elke werkgever in de onderneming zijn eigen regelgevingshandeling hebben. In dit document moet je schrijven:
- categorieën werknemers die ademhalingsbescherming en andere persoonlijke beschermingsmiddelen nodig hebben;
- vervaldatum van de gebruikte apparatuur;
- de procedure voor het uitgeven van persoonlijke beschermingsmiddelen na indiensttreding, evenals de regels voor overlevering in geval van ontslag.
Dit is slechts een korte lijst van wat in dergelijke documentatie moet worden opgenomen.Tegelijkertijd moet men goed begrijpen dat de namen van alle posten die ademhalingsbescherming en andere soorten persoonlijke beschermingsmiddelen moeten krijgen, volledig moeten overeenkomen met de soortgelijke namen die worden vermeld in het uniforme kwalificatiereferentieboek. Een dergelijke lokale handeling kan in de bedrijfsdocumentatie worden gebruikt als een volledig onafhankelijk document of als een afzonderlijk element van de PTR. Alle categorieën werknemers aan wie dergelijke middelen moeten worden uitgegeven, moeten zich door ondertekening vertrouwd maken met een dergelijk document.
Proactieve maatregelen
In overeenstemming met de huidige wetgeving heeft de werkgever het recht om de mate van bescherming tegen gevaarlijke of schadelijke productiefactoren te verbeteren in vergelijking met wat de standaard PBM-normen bieden, of te voorzien in de uitgifte van speciale apparatuur voor die werknemers die het niet in verplichte bestelling. Tegelijkertijd moet men goed begrijpen dat in deze situatie de lokale regelgevingshandeling een volledige lijst moet bevatten van die werknemers die dergelijke apparaten hebben gekregen in overeenstemming met de basisvereisten van de wet, evenals de mensen die ze op persoonlijk verzoek van de werkgever zullen ontvangen. Het is ook vermeldenswaard dat dit document vooraf moet zijn overeengekomen met de vakbond of een ander orgaan wiens verantwoordelijkheden het behartigen van de belangen van werknemers omvatten.
De goedkeuring van dergelijke lokale productieactiviteiten wordt pas uitgevoerd nadat de gespecialiseerde arbeidsbeoordelingsprocedure is uitgevoerd. Tot 2014 is in dit geval een verplicht certificering van banen maar toen verving deze procedure haar.
Kenmerken van contracten
Vaak zijn werkgevers geïnteresseerd in de noodzaak om in de arbeidsovereenkomst afzonderlijk te bepalen dat werknemers een veiligheidsbril of andere persoonlijke beschermingsmiddelen moeten krijgen. Compensatie en garantievoorwaarden voor werkzaamheden met gevaarlijke of schadelijke stoffen arbeidsomstandigheden zijn verplicht in de opgestelde arbeidsovereenkomst, zoals blijkt uit artikel 57 van het arbeidswetboek. Tegelijkertijd is er echter geen woord dat werknemers een veiligheidsbril of een ander middel moeten krijgen, en als de werkgever de standaardnormen voor het uitgeven van persoonlijke beschermingsmiddelen verbetert, kan hij dit in de arbeids- en collectieve arbeidsovereenkomst schrijven. Het zou onder andere verstandig zijn om een afzonderlijke clausule aan de arbeidsovereenkomst toe te voegen die het gebruik van dergelijke remedies voorschrijft bij het vervullen van taken.
normen
In overeenstemming met de wetgeving worden de verplichte certificering, aangifte en PBM-records opgesteld. Het sluit de mogelijkheid uit om beschermingsmiddelen te gebruiken die deze procedure niet hebben doorstaan in volledige overeenstemming met de toepasselijke normen, en bepaalt ook wettelijk dat de aankoop van alle benodigde beschermingsmiddelen uitsluitend op kosten van de werkgever moet worden uitgevoerd.
Volgens GOST voorzien PBM-normen in de volgende criteria en doelstellingen:
- vermindering of voorkoming van de invloed van schadelijke en gevaarlijke factoren;
- naleving van vastgestelde normen van ergonomie en technische esthetiek;
- de aanwezigheid van instructies waarin alle relevante regels voor opslag en gebruik van het product worden vermeld, evenals de exacte vervaldatum;
- de aanwezigheid van markeringen die volledig zijn uitgevoerd in overeenstemming met GOST en andere normen die de regels voor het markeren van PBM vastleggen;
- beoordeling voor volledige naleving van fysiologische, beschermende, hygiënische en operationele vereisten.
Natuurlijk moeten sommige overalls en veiligheidsschoenen niet gevaarlijk zijn voor hun "drager".Dergelijke omstandigheden moeten ook worden gewaarborgd dat ze hun beschermende eigenschappen niet verliezen door chemische behandeling, wassen en gespecialiseerde desinfectieprocedures.
De opdracht om werknemers persoonlijke beschermingsmiddelen te bieden, suggereert dat ze moeten worden geselecteerd op basis van de groei, het geslacht, de maat van de schoenen en kleding van de werknemer, evenals de belangrijkste kenmerken van zijn positie.
PBM-vereisten
In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving worden de volgende vereisten voor dergelijke fondsen vastgesteld:
- tijdens hun productie is het gebruik van stoffen en materialen die mogelijk gevaarlijk zijn voor het milieu en de gezondheid van werknemers verboden;
- beschermingsmiddelen moeten licht genoeg zijn, maar deze eigenschap mag hun operationele kenmerken niet verstoren;
- het is belangrijk dat de productie van persoonlijke beschermingsmiddelen wordt uitgevoerd met inachtneming van verschillende fysiologische normen en dat de middelen zelf volledig in overeenstemming zijn met de aard van de arbeidsactiviteit en met de belangrijkste milieukenmerken;
- het ontwerp van dergelijke hulpmiddelen mag de medewerker niet in de normale modus laten werken;
- er moet een etiket op de PBM worden aangebracht waarop informatie zal worden geschreven over het toepassingsgebied, de fabrikant, de basiswerkregels, de vervaldatum, de opslagmodus en verschillende veiligheidsmaatregelen.
Bovendien is er nog steeds een gespecialiseerde procedure voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers en vele andere voorschriften voor hun productie en verdere werking.
Werkgeversvereisten
Allereerst moet de werkgever een gespecialiseerde beoordeling van de arbeidsomstandigheden uitvoeren. Intersectorale regels voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers geven aan dat dit evenement wordt uitgevoerd met het doel gevaarlijke en schadelijke productiefactoren te bepalen, en hun impact op de gezondheid van werknemers te beoordelen. Het eindresultaat van deze beoordeling is een samengesteld rapport waarin alle taken worden vermeld waarvoor de audit is uitgevoerd, evenals gevaarlijke of schadelijke factoren die tijdens het proces zijn gedetecteerd, meetprotocollen en tests en protocollen voor het evalueren van de effectiviteit van beschermingsmiddelen.
Daarna wordt de lokale regelgevingshandeling uitgegeven door de werkgever, die hierboven al is besproken. De regels voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers geven aan dat elke werknemer zich tijdens de tewerkstelling op de personeelsafdeling vertrouwd moet maken met de basisregels van het interne arbeidsplan, evenals de rest van de regelgevingshandelingen die betrekking hebben op zijn functie. Tegelijkertijd is het vermeldenswaard dat deze vereiste niet alleen van toepassing is op mensen die zijn aangenomen voor permanent werk, maar ook op degenen die gelijktijdig werken, een opleiding bij de onderneming volgen of tijdelijk naar deze functie worden overgeplaatst.
Ook moet de werkgever ervoor zorgen dat elke werknemer de nodige remedies op tijd ontvangt. Op het moment van ontvangst van dergelijke fondsen moet de werknemer ook op een afzonderlijke boekhoudkaart tekenen en deze datum wordt beschouwd als het begin van het aftellen van de periode van gebruik van de aan hem uitgegeven fondsen. In de meeste gevallen wordt de verplichting om bij elke onderneming beschermingsmiddelen uit te geven toegewezen aan een specialist op het gebied van arbeidsbescherming.
Werkgeversrechten
De procedure voor de afgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen kan door de werkgever in elektronische vorm worden gedupliceerd.
Een voldoende groot aantal verschillende beschermingsmiddelen, zoals ademhalingstoestellen, gasmaskers en vele anderen, voorziet in de verplichte training van de werknemer in de basisvaardigheden in het omgaan met hen, en het is de werkgever die dergelijke training in overeenstemming met de wetten zal moeten organiseren.
Bepaalde beschermingsmiddelen kunnen worden vervangen door analogen, die ook worden vastgesteld door de toepasselijke standaardnormen. Dus, na voorafgaande toestemming van de vakbond, kan de werkgever een remedie vervangen door een andere.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
Als de persoonlijke beschermingsmiddelen verloren of beschadigd zijn, is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om zijn tijdige vervanging uit te voeren, maar als de werknemer de schuld heeft voor een dergelijke situatie, heeft de werkgever het recht om volledige terugbetaling van het uitgegeven geld te eisen. De procedure volgens welke werknemers in dergelijke situaties aansprakelijk worden gesteld, kan afzonderlijk worden voorgeschreven in de relevante voorschriften.
Het toezicht op het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen door werknemers is ook de exclusieve verantwoordelijkheid van de werkgever. Als een van de werknemers verzuimt om speciale beschermingsmiddelen te gebruiken, kan de werkgever ernstige problemen hebben, hoewel de procedure voor overdracht aan de werknemer duidelijk is gevolgd.
Tijdens het ontslag moet de werknemer de werkgever alle hem ter beschikking gestelde beschermingsmiddelen verstrekken en dit moet op de speciale boekhoudkaart worden genoteerd. Als het product geschikt blijft, kan het worden gebruikt voor het beoogde doel, maar dit kan alleen worden gedaan nadat een volledige reeks zorgmaatregelen is genomen. De beslissing over de mogelijkheid om in de toekomst PBM te gebruiken, de beoordeling van de totale slijtage en een indicatie van de noodzakelijke maatregelen wordt uitgevoerd door een gespecialiseerde commissie voor arbeidsbescherming of door een medewerker die hiervoor speciale bevoegdheden heeft gekregen.
Onder andere de directe verantwoordelijkheid van de werkgever is om regelmatig de technische staat van PBM te controleren, voor hen te zorgen en opslag te organiseren.
Rechten en normen
Medewerkers voorzien van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen is een van de belangrijkste fasen van het hele complex van maatregelen gericht op het garanderen van echt veilige omstandigheden, omdat u niet moet vergeten dat de gezondheid en het leven van mensen rechtstreeks van hen afhangen. Dat is de reden waarom deze maatregelen worden gereguleerd door vrij strenge eisen die van toepassing zijn op de werkgever, en ook behoorlijk zware sancties kunnen worden opgelegd in geval van overtreding. Als de werkgever zag dat de werknemer het gebruik van dergelijke middelen verwaarloosde, moet hij hem zonder meer volledig verwijderen van de uitvoering van zijn onmiddellijke taken.
Tegelijkertijd heeft de werknemer het wettelijke recht om zijn taken te weigeren als niet alle noodzakelijke beschermingsmiddelen door de werkgever zijn verstrekt. Het is vermeldenswaard dat, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, de werkgever verplicht is om uitval te compenseren.
