Op basis van artikel 212 van de Arbeidswet van Rusland is elke werkgever verplicht om de veiligste arbeidsomstandigheden voor zijn werknemers te waarborgen. Verantwoordelijkheden voor dergelijk werk worden toegewezen aan een individuele werknemer. Hiervoor wordt een speciale bestelling gemaakt bij de aanstelling van een persoon die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming. Om alles goed te doen, moet je de basisfijnheden van dit probleem kennen.
Wettelijke vereisten
Kwesties van arbeidsbescherming zijn gewijd aan het gehele tiende deel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. In het bijzonder bevat artikel 217 alle informatie die betrekking heeft op de organisatie van dit werk in elke onderneming. Het eerste wat de werkgever in dit verband moet doen, is een bevel uitvaardigen om een persoon aan te stellen die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming.
Maar daarvoor moet rekening worden gehouden met een belangrijke omstandigheid. In het geval dat het aantal werknemers groter is dan vijftig mensen, moet een speciale dienst worden gecreëerd of moet een passende functie bij het personeel worden ingevoerd. De specialist die dit zal doen, moet over bepaalde kennis en vaardigheden op dit gebied beschikken en vooraf een passende training ondergaan. Hier zijn speciale cursussen voor, aan het einde waarvan de werknemer een certificaat ontvangt dat zijn bekwaamheid bevestigt. In ondernemingen met een klein aantal (minder dan 50 personen) kan dergelijk werk door de werkgever worden gedaan. Het is ook mogelijk om gebruik te maken van de diensten van een specialist van buitenaf, nadat hij hem op contractbasis heeft aangenomen. In beide gevallen is het noodzakelijk om een bevel te creëren om een persoon aan te stellen die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming. Bij gebreke van een dergelijk document, worden alle werkzaamheden in deze richting als ongeldig beschouwd.
Verplichte voorwaarden
Voordat een opdracht wordt voorbereid om een persoon aan te stellen die verantwoordelijk is voor arbeidsbescherming, moeten verschillende verplichte acties worden uitgevoerd:
- Kies uit de werknemers die bij dit werk zullen worden betrokken.
- Krijg volledige toestemming van hem. De wet verbiedt alle soorten dwang.
- Stel een aanvullende overeenkomst op bij een specifieke arbeidsovereenkomst die met deze werknemer wordt gesloten.
- Ontwikkel de juiste instructies en maak de uitvoerder ermee vertrouwd.
- Verwijs een toekomstige verantwoordelijke medewerker door naar een gespecialiseerde organisatie voor training. Daar krijgt hij aan het einde van de cursus een speciaal certificaat, dat het hoofddocument wordt dat het recht geeft om een dergelijke positie in te nemen.
Na het voltooien van alle bovenstaande items kan de leider al een passende bestelling plaatsen. In het eerste deel van een dergelijk document (rechtvaardiging) staat meestal de uitdrukking "Om veilige werkomstandigheden in de onderneming te waarborgen". Vervolgens gaat zoals gewoonlijk het woord 'Ik bestel' en worden de functies weergegeven die zijn toegewezen aan de verantwoordelijke medewerker.
Enterprise elektrische veiligheid
Volgens de bestaande regels is het voor elke onderneming voor een goede organisatie van arbeidsbescherming noodzakelijk om aan bepaalde elektrische veiligheidsvoorwaarden te voldoen. Een van de werknemers van het bedrijf moet ook verantwoordelijk zijn voor dit werk. Het is mogelijk om dergelijke taken alleen aan hem toe te wijzen door een speciale opdracht te geven om hem verantwoordelijk te stellen voor de elektrische veiligheid.
Dit probleem heeft zijn eigen subtiliteiten.Het feit is dat alleen een persoon die het juiste certificaat hiervoor heeft en de vierde toegangsgroep verantwoordelijk kan zijn voor het werk van alle energiecentrales die beschikbaar zijn in de onderneming. Een monteur of ingenieur die verantwoordelijk is voor de bediening van de bijbehorende apparatuur kan geschikt zijn voor dit werk. Als deze werknemers niet over een dergelijk document beschikken of het is verlopen, dan is het zinvol om een opleiding te volgen. Na ontvangst van de relevante documenten, kunt u vol vertrouwen beginnen met het plaatsen van een bestelling. Sommige werkgevers beschouwen een dergelijke bestelling als onnodig en optioneel. Dit gebeurt meestal in organisaties waar geen krachtige stroomapparatuur aanwezig is. Deze mening is onjuist. Zelfs de beschikbaarheid van een computer en fax vereist de verantwoordelijkheid voor het organiseren van de veilige werking van elektrische apparatuur. De bestelling wordt uitgegeven naar analogie met de vorige versie en heeft een vergelijkbare formulering.
Veilig werken binnenshuis
Op basis van arbeidsbeschermingsnormen is brandveiligheid een belangrijke factor. Het is ook noodzakelijk om het dienovereenkomstig te controleren. En hiervoor is het noodzakelijk om een bestelling voor te bereiden voor de medewerker die verantwoordelijk is voor het pand.
Het zal hem de verantwoordelijkheid worden toevertrouwd om de status van een bepaald object te bewaken. De eerste alinea van het bevel geeft de persoon aan die verantwoordelijk is voor de werkzaamheden op dit gebied die in de hele onderneming worden uitgevoerd. Maar naast de hoofdproductie zijn er nog vele andere gebouwen, zoals magazijnen, winkels, bijkeukens en administratieve kantoren. Ook daar moeten alle brandveiligheidsvoorschriften worden nageleefd. Daarom wordt voor elk van de genoemde panden een medewerker aangesteld die deze werkzaamheden zal opvolgen. Als een afzonderlijke paragraaf van het bevel worden controletaken aan hen toegewezen met de vermelding van F. I. O. en de ingenomen positie. Meestal worden hiervoor hoofden van structurele afdelingen of dienstenhoofden geselecteerd.
