Bestelling bij intrekking van vakantie: inhoud en regels voor het samenstellen van een document

Om ervoor te zorgen dat een werknemer die met verlof is, zijn taken in de nabije toekomst eerder dan gepland kan opnemen, moet de manager een bevel geven om zich terug te trekken uit het verlof. Om alles goed te doen, moet u van tevoren alle subtiliteiten en omstandigheden van dit probleem kennen.

wettelijk recht

In overeenstemming met de grondwet en de arbeidswetgeving van Rusland heeft elke werknemer recht op betaald verlof per jaar. De prioriteit ervan wordt bepaald door een schema dat eerder is opgesteld door de directe baas en is goedgekeurd door het hoofd van de onderneming. Maar in het leven zijn er vaak situaties waarin een werknemer wordt uitgenodigd om weer aan het werk te gaan in het belang van de productie. Wat moet in dit geval worden gedaan om de wettelijke rechten van de werknemer niet te schenden?

Ten eerste moet men bedenken dat alleen een terugroepopdracht van vakantie een persoon kan terugbrengen naar de werkplek. Geen persoonlijk verlangen van de autoriteiten en mondelinge volgorde is hier niet geldig. Alles moet alleen worden gedocumenteerd. Ten tweede moet je duidelijk volgen Artikel 125 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, waarin staat dat om een ​​dergelijke beslissing te nemen, de persoonlijke wens van de werknemer noodzakelijk is. Dat wil zeggen, het kan niet worden gedwongen of gedaan onder dwang. De werknemer moet zijn toestemming persoonlijk bevestigen. Alleen dan kunt u een terugroeporder van vakantie opstellen. Deze kwesties moeten worden aangepakt door de directe supervisor en de personeelsfunctionaris.

Verplichte procedure

Soms begrijpen managers hun autoriteit verkeerd. In dit geval kunnen misverstanden en schendingen van de wettelijke rechten van burgers ontstaan. U kunt de werknemer de rest niet ontnemen vanwege een persoonlijke bevlieging. Er moet voor alles een goede reden zijn. Er ontstond bijvoorbeeld een moeilijke situatie in de werkplaats vanwege het huidige tekort aan arbeidskrachten. Het gevolg van deze situatie kan zijn dat het plan voor de site en de hele onderneming als geheel niet is uitgevoerd.

De manager besluit een van de werknemers met regelmatig arbeidsverlof terug te roepen. Wat moet in dit geval worden gedaan? Allereerst moet het hoofd van de eenheid de directeur schrijven memo, waarin voor hem zijn gedachten hierover zijn. De volgende stap moet een gesprek met de werknemer zijn. Voorheen kunt u mondeling met hem praten en vervolgens officieel een brief naar zijn thuisadres sturen met het verzoek om terug te keren naar het werk. En al met de toestemming van de werknemer, kunt u beginnen met het voorbereiden van een bestelling voor terugroepactie uit vakantie. In dit geval kan geen enkele inspectie de leiding van illegale acties beschuldigen.

highlights

Soortgelijke documenten worden bewaard door de personeelsfunctionaris. Hij is verplicht zich duidelijk voor te stellen hoe de toekomstige terugroepactie uit vakantie eruit zal zien. Het monster kan vooraf worden voorbereid en gebruik vervolgens dit frame indien nodig.

Het belangrijkste om te onthouden is dat een dergelijk document de volgende vrij belangrijke punten moet bevatten:

1. Eerst komt het vaststellende deel. Het moet de ondernomen acties motiveren. Dit kan een fabricagebehoefte of een noodgeval zijn.
2. Verder volgt na het woord "ik bestel" het administratieve gedeelte. Allereerst moeten de dagen worden aangegeven waarop de werknemer reageert. Dan moet je aangeven hoe en wanneer hij ze kan gebruiken.Daarna worden meestal orders gegeven aan de verantwoordelijke werknemers: de personeelsfunctionaris moet de T-2-kaart en het vakantieschema wijzigen en de hoofdaccountant moet het geld dat de dag ervoor aan de werknemer is betaald opnieuw berekenen.
3. Alle werknemers die in de bestelling worden genoemd, moeten zich er onder handtekening mee vertrouwd maken.
4. Er zijn twee redenen voor een dergelijke bestelling: de memo van de baas en de toestemming van de werknemer.

Bovendien moeten we niet vergeten dat er een groep mensen is wiens vakantie niet moet worden onderbroken:

• zwangere vrouwen;
• minderjarige werknemers (jonger dan 18 jaar);
• werknemers die in gevaarlijke of schadelijke omstandigheden werken.

Deze basisvoorwaarden moeten worden nageleefd, zodat het document echt rechtsgeldigheid heeft.

Onderbreking van het verlof zonder onderhoud

Evenzo is de situatie met vakantie op initiatief van de werknemer. Het is ook onmogelijk om de opzettelijke beslissing te stoppen. Het is onmogelijk om een ​​persoon vrije tijd te geven volgens zijn verlangen, en dan na een tijdje gewoon van gedachten te veranderen. De leider moet dergelijke onverantwoorde stappen niet nemen. Zodra de werknemer zelf de wens heeft uitgesproken om een ​​tijdje te vertrekken, moet hij ook op eigen initiatief terugkomen op de planning.

Dit is vrij logisch en legaal. In dit geval moet hij eerst een aan het hoofd gerichte verklaring schrijven waarin hij vraagt ​​om zichzelf op een specifieke datum als verlof te beschouwen en volledig aan het werk te gaan. Het is deze formulering die de "Bestelling bij terugroepactie van vakantie zonder betaling" moet bevatten. We moeten hier niet over terugroepen praten. In dit geval is het precies de wens van de werknemer om de rest die hem door het management wordt geboden te onderbreken. Bovendien doet hij het in zijn persoonlijke belangen, omdat zijn vakantie zonder betaling was.

Handige oogst

Niet iedereen is in staat om een ​​terugroeporder correct op te stellen vanuit vakantie. De vorm is de beste oplossing voor dit probleem. De eenvoudigste manier is om een ​​goede voorbereiding te maken met de hulp van een gekwalificeerde specialist en deze vervolgens indien nodig te gebruiken.

Zo'n document zou er zo uit moeten zien:

1. Eerst komt de volledige en afgekorte naam van het bedrijf.
2. Daarna volgt de naam, datum en het nummer van het document. Bovendien kunt u de plaats van de creatie opgeven.
3. Hierna volgt de formulering van de bestelling.
4. De hoofdinhoud begint met een deel met vermelding van de oorzaak.
5. Na het woord "Ik bestel" volgt het administratieve gedeelte.
6. Hierna volgt een lijst met de redenen die de reden waren voor het maken van deze bestelling.
7. Het document eindigt met de handtekening van het hoofd en vertrouwdheid met alle daarin genoemde personen.

Goed ontwerp speelt soms een cruciale rol in sommige controversiële kwesties. Zowel de manager als de medewerker moet hiermee rekening houden om hun positie op elk moment te kunnen verdedigen.