Wanneer we naar pagina's voor het zoeken naar vacatures gaan, zien we vaak advertenties in hoofdletters 'van de directe werkgever'. Wie is de directe werkgever? En wie is er dan niet direct? Welke risico's en problemen wachten aanvragers die in handen van dezelfde 'indirecte' werkgevers vallen? En waar dan direct te zoeken? Dit alles wordt beschreven in dit artikel.
Wie is de werkgever en wie kan hij zijn
Een werkgever is een bedrijf (dat wil zeggen een rechtspersoon) of een individuele ondernemer (individu) die u accepteert voor een bepaalde functie om een bepaald soort werk uit te voeren. De relatie tussen de werknemer en de werkgever wordt bepaald door de staat in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. De werkgever moet een arbeidsovereenkomst met de werknemer aangaan. Hij is verantwoordelijk voor het betalen van zijn ondergeschikte lonen, is verplicht verzekeringen en belastingbijdragen te betalen aan de juiste autoriteiten.
Directe werkgevers
Als de directe werkgever een organisatie of een individuele ondernemer is die u rechtstreeks naar een bepaalde positie brengt voor de uitvoering van bepaalde taken van zijn kant, wie zijn dan deze "indirecte werkgevers"? Met andere woorden, een indirecte werkgever is een intermediair tussen een persoon die een vacature aanbiedt en een persoon die klaar is om op deze vacature te solliciteren. Dit zijn organisaties die hun diensten aanbieden op het gebied van werving, personeelsdiensten en zoeken. Hun activiteiten worden betaald volgens de wetten van een markteconomie. Bovendien, als het meestal voordelig is voor werkgevers om dergelijke bureaus te contacteren, dan is een gewone persoon die een baan wil vinden vaak verliezer in contact met dergelijke personeelsfunctionarissen.
Waar te zoeken naar directe werkgevers
Op dit moment zijn er heel wat heel handige manieren om werk te vinden. Dit proces gaat niet langer gepaard met het opkopen van talloze kranten met vacatures bij kiosken in de buurt, wandelen en het verzamelen van advertenties op powerpolen is ook de vorige eeuw. Om te zoeken is het voldoende om een internetverbinding en apparatuur te hebben waarmee u toegang tot de site kunt krijgen, of het nu een pc, laptop, smartphone of tablet is.
Ja, zelfs als dergelijke apparatuur niet beschikbaar is, kun je naar een internetcafé gaan en voor een redelijke vergoeding zo lang als je nodig hebt zitten, op zoek naar een geschikte baan. Maar waar directe werkgevers zich verstopten, is het al moeilijker te beantwoorden. Meer dan de helft van de vacatures wordt via derden op sites geplaatst. Soms is het echt onmogelijk om te begrijpen wie er achter het teken van je droombaan zit, totdat je belt voor een interview. Niet elke indirecte werkgever maakt hier reclame voor. En soms wordt bekend dat je in handen van wervingsbureaus bent gevallen, alleen nadat je de vragenlijst al hebt ingevuld en nu wordt gevraagd om te betalen voor de aangeboden diensten voor het zoeken naar werk.
Risico's bij het omgaan met tussenpersonen
Werk, waarvan de directe werkgever zich tot de personeelsafdeling wendde, mag helemaal niet verschillen van andere opties. Er zijn veel wervingsbureaus die volledig legaal opereren zonder hun klanten te bedriegen. Het nadeel van contact met hen opnemen in dit geval is de betaling voor hun diensten. In de meeste gevallen zijn hun inkomsten een percentage van uw eerste salaris. En dit percentage is vrij hoog, bijna tot 40%. Natuurlijk zijn er bedrijven met een vast tarief, maar niemand geeft u een garantie voor een succesvolle zoekactie en het contract is zo opgesteld dat u niets te klagen hebt.
Werk van directe werkgevers ontheft u van de verplichting om iemand deze commissies en agentuurrente te betalen.Bovendien beschermt de directe werkgever u tegen de mogelijkheid om oplichters echt tegen te komen. Dergelijke situaties komen tegenwoordig veel voor. Er is u een overweldigend verleidelijke werkplek beloofd, maar hiervoor moet u betalen voor informatiediensten, namelijk het verstrekken van het adres en telefoonnummers van de toekomstige werkgever. U betaalt voor hen, gaat naar de aangegeven plaats en vindt een leeg kantoor of een compleet andere organisatie waarin ze helemaal niet begrijpen waar ze het over hebben. In de toekomst kun je hoogstwaarschijnlijk je dubieuze weldoener niet vinden.
