Waar te klagen over de werkgever? Bescherming van de rechten van werknemers

Waarschijnlijk werd elke volwassene minstens één keer in zijn leven geconfronteerd met een conflictsituatie in verband met werk. In de regel zijn dit achterstallige betalingen, niet-betaling van ziekteverlof, constante bazigheid van de bazen over de kwaliteit van het uitgevoerde werk, enz.

Het is logisch om aan te nemen dat iedereen een fout kan maken, maar er zijn ook situaties waarin de werkgever ongelijk heeft, maar niettemin alle werknemers de schuld probeert te geven. Maar tot nu toe kennen de meeste werknemers hun rechten niet, die hun door de Arbeidswet en de Grondwet worden gegarandeerd, dus blijven ze liever zwijgen in plaats van recht te zoeken. Gezien het aantal niet-gevormde werknemers, kun je je alleen maar voorstellen met welke problemen ze dagelijks te maken hebben.

Sommige experts merken op: in verband met een soortgelijk beleid dat door werkgevers wordt gevoerd, staan ​​sommige categorieën mensen over het algemeen machteloos en spelen ze in feite de rol van moderne slaven die niets kunnen doen om zichzelf te beschermen tegen inbreuken op hun belangen. Laten we proberen uit te zoeken hoe en waar we bij de werkgever een klacht kunnen indienen, welke maatregelen we moeten nemen in het geval van dergelijke conflicten.

De baas heeft niet altijd gelijk!

In de regel beginnen alle conflicten die zich voordoen op de werkplek met een banale onwetendheid van de arbeidswetgeving.

Nu is het voor niemand een verrassing dat mensen vaak liever niet geformaliseerd worden, maar een 'grijs' salaris krijgen.

Natuurlijk kunnen zowel de werknemer als de werkgever in een vergelijkbare situatie worden begrepen. De eerste wil een fatsoenlijk loon voor zijn werk ontvangen, en bij officieel dienstverband gaat een aanzienlijk percentage van de inkomsten naar inhoudingen.

En de tweede wil geen hoge belastingen betalen voor de werknemer, daarom wil hij deze niet opstellen in overeenstemming met de wet. Maar hoe het ook zij, dit is verkeerd, want officieel werk geeft de werknemer veel meer rechten die hij kan gebruiken om probleemsituaties op te lossen. Maar niet-gevormde werknemers hebben geen wettelijke rechtvaardiging om hun zaak te bewijzen, om zichzelf te beschermen tegen de neiging van het management. In een dergelijke situatie kunt u zich wenden tot advocaten en mensenrechtenverdedigers, maar zonder documenten in de hand zal het praktisch onmogelijk zijn om iets te bewijzen.

Daarom, als je jezelf van tevoren wilt beschermen tegen conflicten met superieuren, eis dan dat je wordt uitgegeven. Als dit niet mogelijk is, bereid dan documenten voor over het ontvangen van een salaris, alle certificaten die u in uw handen hebt ontvangen en kopieën van bestellingen van uw leidinggevenden met vermelding van uw achternaam, naam en patroniem. Alleen met de bevestiging van het werk in uw handen, kunt u gegarandeerd uw belangen verdedigen en bepalen waar u een klacht over de werkgever indient.

Wat is de bescherming van arbeidsrechten?

Wat is bescherming van werknemersrechten? Overweeg dit concept uitgebreider. In enge zin betekent dit juridische ondersteuning voor het volgen van de normen van de wet, evenals het voorkomen van mogelijke overtredingen door de werkgever. Maar in brede zin is dit concept de implementatie van de functies van de bescherming van het arbeidsrecht (uitgevoerd door de overheid). In elk geval arbeid werknemersrechten gegarandeerd door het wetgevingskader.

Na het concept in alle spectra te hebben geanalyseerd, kunnen we een algemene definitie afleiden. Bescherming van arbeidsrechten is een reeks maatregelen voor de preventie en eliminatie van problemen op het gebied van het recht op werk.Deze reeks acties wordt uitgevoerd door overheidsinstanties en vakbonden. Tegelijkertijd mogen de werknemers hun belangen persoonlijk verdedigen door collectieve klachten, protesten en stakingen.

Specifiek, om de mogelijkheid van bescherming van rechten te waarborgen, heeft de Arbeidswet sectie XIII geïntroduceerd, die de belangrijkste bepalingen van de arbeidswetgeving regelt met betrekking tot schendingen door werkgevers. Deze paragraaf heet: “Bescherming van de arbeidsrechten van werknemers. Behandeling en oplossing van alle geschillen in verband met schendingen van het arbeidsrecht. "

Manieren om het recht op werk te beschermen

Over een concept als bescherming van de rechten van werknemers, wenden we ons tot het hoofddocument van het land - de grondwet. In art. 2 van de grondwet van de Russische Federatie stelt dat rechten en menselijke vrijheid moet als de hoogste waarde worden beschouwd. En de bescherming van deze rechten is de directe verantwoordelijkheid van de staat. In art. 45 stelt dat de bescherming van de belangen en rechten van elke burger door de staat wordt gewaarborgd.

Zo hebben alle mensen brede rechten en vrijheden die worden gegarandeerd door de wetgeving van de Russische Federatie. Een speciale plaats wordt ingenomen door arbeidsrechten. Volgens art. 2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, heeft elke werknemer een breed scala aan rechten, met name het recht om zijn persoonlijke en arbeidsbelangen te beschermen. Bovendien stelt hetzelfde artikel dat de staat verplicht is elke burger de bescherming van zijn rechten en vrijheden te bieden. Het is logisch dat methoden worden verstrekt op basis waarvan dit proces plaatsvindt:

1. De vaststelling van arbeidsvoorwaarden, garanties voor arbeidsrechten, die in overleg met de regionale autoriteiten kunnen worden verbeterd. Al deze componenten moeten met name worden vastgelegd in arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten.

2. Ontwikkeling van een effectief beveiligingssysteem direct bij de faciliteiten. In dit stadium wordt de oprichting van vakbonden geïmpliceerd, waardoor werknemers zelf het arbeidsbeleid van de onderneming kunnen beïnvloeden. Bovendien controleren deze organisaties nauwgezet dat de rechten en belangen van de arbeidersklasse niet worden onderdrukt en volledig worden gewaarborgd.

3. Actieve bevordering van de naleving van de arbeidswetgeving door regelmatige publicaties in de pers, rotatie op televisie en radiostations. Dat wil zeggen, het creëren van dergelijke voorwaarden waaronder elke persoon op zijn minst figuurlijk de basis van het wettelijk kader kent, een idee heeft over de bescherming van zijn eigen arbeidsrechten. In feite is dit training in de basis van de arbeidswetgeving van alle bevolkingsgroepen met als doel hun culturele en juridische wereldbeeld te vergroten. In dit geval weet de werknemer altijd waar hij of zij moet klagen over de werkgever.

De structuur van mechanismen voor rechtsbescherming

Het beveiligingssysteem, dat voorziet in sectie XIII van de Arbeidswet van de Russische Federatie, heeft een bepaalde structuur:

1. In dit stadium worden maatregelen genomen om schendingen op het gebied van het arbeidsrecht te voorkomen.
2. In de tweede fase vindt een onderzoek van alle omstandigheden van het misdrijf door de werkgever plaats.
3. De derde fase omvat de vernieuwing van rechten die zijn geschonden.

4. Maar in het laatste stadium wordt de verantwoordelijkheid voor het overtreden van de wet vastgelegd. In dit stadium werd een heel systeem van straffen gevormd voor werkgevers die de rechten en vrijheden van werknemers onderdrukten.

Al deze componenten worden gecombineerd in een mensenrechtenmechanisme dat tot doel heeft de juridische relaties van werknemers en werkgevers te reguleren. Dit mechanisme bestaat uit de volgende componenten:

• rechtsregels die gedragsregels in de samenleving vaststellen, rekening houdend met morele en ethische waarden;
• rechtsbetrekking als een element van recht dat rechtstreeks deelneemt aan het leven van deelnemers aan het arbeidsproces;
• realisatie van de rechten van alle partijen op het werkproces vanuit het oogpunt van jurisprudentie.

Al deze componenten vormen samen een basis van het nationale systeem voor de bescherming van de rechten van werkgever en werknemer. Zoals u kunt zien, is dit een vertakte structuur.

Basis arbeidsrechten van een werknemer

Na analyse van het Russische juridische kader met betrekking tot arbeidsrechtelijke kwesties, is het mogelijk om te begrijpen wat voor soort werknemersrechten strikt moeten worden nageleefd door de werkgever. Onder hen zijn de volgende:

• alle mensen hebben een onvervreemdbaar recht op officieel dienstverband op de werkplek;
• levens- en ziektekostenverzekeringen zijn gegarandeerd in geval van moeilijke en gevaarlijke werkomstandigheden;
• de werknemer heeft een voorkeursrecht om gegevens te ontvangen met betrekking tot arbeidsomstandigheden, het betalings- en bonussysteem, evenals de veiligheid van productieactiviteiten;
• het recht om werkkleding en beschermende uitrusting op kosten van de werkgever te ontvangen in overeenstemming met de basisprincipes van het arbeidsrecht;
• U kunt werk weigeren dat niet in het contract is voorzien of schadelijk is voor de persoon;
• overwerkvergoeding;
• het recht op gratis medisch onderzoek op kosten van de werkgever;
• persoonlijke deelname van de werknemer aan onderzoeken met betrekking tot ongevallen, inclusief die waarmee hij persoonlijk werd geconfronteerd.

Hoe verdedig je zelf je rechten?

Een van de meest effectieve mechanismen voor het beschermen van arbeidsrechten wordt beschouwd als een reeks maatregelen die werknemers onafhankelijk uitvoeren in geval van schendingen. Tegelijkertijd wordt er geen hoger beroep ingesteld bij overheidsinstanties en rechtbanken. Maar zelfs hier wordt het complex van onafhankelijke acties beperkt door het kader van de arbeidswetgeving. Zoals u weet, mag elke vorm van bescherming van rechten niet worden gebruikt ten nadele van de wet, dat wil zeggen dat alle maatregelen die door werknemers worden genomen niet in strijd kunnen zijn met het wetgevingssysteem, noch met de ethische en morele principes van de samenleving.

De Arbeidswet van de Russische Federatie biedt methoden voor zelfverdediging van rechten van willekeurige acties van werkgevers. Deze omvatten het volgende:

• weigering van werknemers om een ​​taak uit te voeren die niet is voorzien in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst;
• weigering om te werken in situaties waarin er een directe of indirecte bedreiging voor het menselijk leven is;
• weigering om verplichtingen na te komen als de werkgever werknemers geen beschermende uitrusting, uitrusting, werkkleding, enz. heeft verstrekt;
• een schriftelijke weigering om werkzaamheden uit te voeren als de werkgever het loon langer dan 15 dagen vertraagt ​​(in dit geval moet u echter verwijzen naar artikel 142 van het arbeidswetboek, dat voorziet in alle mogelijke situaties waarin een dergelijke overtreding zich voordoet).

In feite kan een werknemer zijn belangen eenzijdig verdedigen door te weigeren de verplichtingen uit het contract na te komen. Tegelijkertijd heeft de werkgever niet het recht om te voorkomen dat werknemers zelfverdedigingsmaatregelen nemen, kan hij niet chanteren en dreigen met ontslag, boetes en verlies van bonussen. Anders worden werknemers actief geïnteresseerd in waar ze een klacht indienen over de werkgever en wat daarvoor nodig is.

Als zelfbeschermingsmaatregelen tegen de willekeur van de autoriteiten geen effect hebben gehad, moet u de steun van vakbonden zoeken.

Welke rol spelen vakbonden?

Vakbonden zijn vrijwillige verenigingen van werknemers van ondernemingen die alle kwesties regelen met betrekking tot het juridische veld van relaties tussen superieuren en ondergeschikten. Tegelijkertijd kunnen vakbonden invloed uitoefenen op de werkgever. In het bijzonder is de werkgever bij het invoeren van interne productieregels en -planning verplicht een officiële kennisgeving van wijzigingen in de arbeidsnormen van de onderneming aan de vakbond te sturen. In reactie daarop onderzoeken inspecteurs de aangebrachte veranderingen en passen deze aan om de belangen van de arbeidersklasse te weerspiegelen.

Vakbonden verrichten hun werk op de volgende gebieden:

• volledige controle over de activiteiten van de werkgever;
• onafhankelijke onderzoeken uitvoeren met betrekking tot arbeidsomstandigheden en veiligheid;
• actief deelnemen aan onderzoek naar industriële ongevallen;
• bescherming van de belangen van alle vakbondsleden met betrekking tot materiële compensatie voor schade die is ontvangen als gevolg van onjuiste organisatie van het arbeidsproces;
• deelname aan de ontwikkeling van regelgevingsdocumenten met betrekking tot arbeidswetgeving, zowel binnen één onderneming als op het niveau van de staat;
• in beroep gaan bij overheidsinstanties (zoals de Arbeidsinspectie) met klachten over schendingen;
• directe deelname aan de behandeling van alle gevallen die verband houden met directe of indirecte schending van de grondslagen van het arbeidsrecht.

Hoe gerechtigheid te herstellen?

Helaas weten maar weinig mensen hoe ze zichzelf kunnen beschermen tegen onwettige aanvallen van de leiding. Dit geldt met name voor die werknemers die officieel in dienst zijn en alle belastingen betalen. Met begeleidende documenten over zijn professionele en arbeidsactiviteiten kan een werknemer zichzelf beschermen tegen gewetenloos management. Het belangrijkste is om te weten welke maatregelen moeten worden genomen om de huidige conflictsituatie op te lossen. Laten we enkele tips van advocaten leren:

1. Allereerst moet u erachter komen wie u moet klagen over de willekeur van de werkgever. Zelfs als u geen conflicten met het management heeft, kan dergelijke informatie in de toekomst van pas komen. Een klacht over een werkgever bij het parket zal bijvoorbeeld uw rechten zoveel mogelijk beschermen.
2. Beslis over al uw claims bij het management. Articuleer ze duidelijk schriftelijk.
3. Doe alle claims in de vorm van een klacht. Om het samen te stellen, kunt u de hulp gebruiken van medewerkers van de arbeidsinspectie.
4. Voeg bij de klacht alle documenten bij die de feiten van schending van uw arbeidsrechten bevestigen.
5. Stuur het hele pakket documenten per aangetekende post naar de Arbeidsinspectie of breng het papier persoonlijk mee. Vergeet niet tegelijkertijd te zorgen dat de klacht wordt aanvaard en een registratienummer heeft ontvangen. Ontdek ook de naam van de inspecteur bij wie de documenten zijn aangekomen.
6. Wacht op een reactie van een medewerker die enige tijd een officiële audit van de onderneming zal uitvoeren. Op basis van de resultaten van de inspectie van de arbeidsinspectie zal een officiële handeling worden opgesteld met een lijst van alle overtredingen die de specialist in de onderneming zal ontdekken.

Vergeet niet dat u zowel namens uzelf als namens het team een ​​klacht kunt indienen. In het laatste geval zijn handtekeningen vereist van alle medewerkers van de organisatie die het niet eens zijn met het beleid van het bedrijfsmanagement. Als u geen reclame voor uw naam wilt maken, hebt u het recht om persoonlijk contact op te nemen met de inspecteur met een verzoek om niet-openbaarmaking. In dit geval wordt een anonieme klacht tegen de werkgever ingesteld. Wees niet bang dat ze sceptisch tegenover haar zullen staan. De Arbeidsinspectie ontkent ook dergelijke beroepen.

Mogelijke manieren om het conflict op te lossen

Vergeet niet dat alle relaties binnen de onderneming tot de competentie van managers behoren, dus als u het niet eens bent met het huidige beleid, hebt u het recht om dit aan de autoriteiten te melden. Haast u niet om de drempels van alle mogelijke autoriteiten te bekleden, begin te handelen volgens het volgende schema:

• Interne klacht werkgever. Vergeet niet dat het in tweevoud moet worden ingelijst. Als u in een grote onderneming werkt en geen gelegenheid hebt om met het management te praten, laat dan een klacht achter bij de receptie of op de personeelsafdeling. Tegelijkertijd moet het worden geregistreerd met de initialen van de werknemer die het heeft ontvangen, nummers en datums. Als u de klacht weigert, dient u deze per brief met ontvangstbevestiging te verzenden. In dit geval is de kennisgeving van aanvaarding of weigering van ontvangst een serieus argument in verdere procedures.

• Als het management niet reageert, neemt u contact op met de arbeidsinspectie van de staat met een klacht. Deze autoriteit heeft het recht om arbeidsconflicten tussen de werknemer en de werkgever op te lossen. In geval van bevestiging van overtredingen kan de arbeidsinspectie administratief beheer aansprakelijk stellen.

• Er is nog een optie om een ​​conflictsituatie op te lossen.De klacht tegen de werkgever bij het parket wordt als de meest effectieve beschouwd, aangezien de werknemers van deze organisatie maximale aandacht besteden aan het naleven van de arbeidsrelaties van de werknemer en de werkgever. Onlangs is speciale aandacht besteed aan mogelijke overtredingen door de werkgever. Tegelijkertijd heeft de officier van justitie het recht een onderzoek in te stellen naar de feiten van arbeidsovertredingen en de zaak voor de rechter te brengen. Vergeet niet dat als u anoniem contact opneemt met het parket, u niet over de werkgever kunt klagen. Dit proces vereist bijzonderheden.

• Het proces. Deze stap is aan te raden, zelfs als u informeel in dienst bent en ontvangt salaris in een envelop. Voor het competente verloop van het proces, wordt het aanbevolen om getuigen aan te trekken en een documentaire basis te verzamelen die uw deelname aan het proces van de onderneming zou aantonen. Zoals de praktijk laat zien, beslissen de rechtbanken in 90% van de gevallen voor de werknemer, dus wees niet bang om uw wettelijke rechten op deze manier te beschermen. Maar het is onwaarschijnlijk dat een belastingklacht tegen de werkgever tot goede gevolgen zal leiden. U wordt ook aangetrokken wegens overtreding van de wet.

Hoe een klacht indienen?

Helaas zijn we genoodzaakt te vermelden dat de meeste van onze medeburgers absoluut weerloos zijn tegen de willekeur van de werkgever. En hierin een groot deel van hun schuld. Iedereen zou de basis van wetgeving en hun rechten moeten kennen, en om ze te beschermen, moet u een klacht over de acties van uw bazen schrijven als uw belangen worden genegeerd. Overweeg hoe u een klacht over een werkgever correct kunt schrijven:

• Geef in de rechterbovenhoek (documentkop) de naam op van de organisatie waarnaar u de klacht verzendt. Dit kan de arbeidsinspectie, het parket, etc. zijn.

• Voer hieronder uw gegevens in, inclusief telefoonnummer en volledige naam. Dit is noodzakelijk zodat het personeel van de organisatie die de klacht accepteert contact met u kan opnemen.

• Beschrijf vervolgens de situatie. Op hetzelfde moment, gebruik maken van de zakelijke stijl brieven, probeer droog en zonder emotionele kleuren over je problemen te praten. Nog een tip: schrijf ter zake. Als u zich tot het management wendt om uw rechten te erkennen, geef dit dan aan en voeg de reactie van de autoriteiten toe aan uw vereisten. Als u getuigen van de overtreding hebt, evenals documenten, geef dit dan aan in de tekst van de klacht.

• Voeg de volledige documentaire basis toe, inclusief kopieën van certificaten en documenten, getuigenverklaringen, etc.

Als u niet weet hoe u een klacht kunt indienen tegen een werkgever in overeenstemming met de wettelijke vereisten, neem dan contact op met de arbeidsinspectie. De medewerkers zullen u helpen met het claimen van het hoofd. Het wordt ook aanbevolen om voorbeelden van voltooide documenten in de inspectie te bestuderen. Indien nodig ontvangt u een voorbeeldklacht tegen de werkgever zodat alle papieren correct worden opgesteld.