Verantwoordelijke persoon. Volledige aansprakelijkheid

Werknemers van organisaties die tijdens hun werk werken, gebruiken verschillende eigendoms- en materiële waarden van de werkgever. Om de een of andere reden kunnen ze voor gebruik verloren, beschadigd of versleten zijn. In situaties waarin dit is gebeurd als gevolg van een onzorgvuldige houding ten opzichte van eigendom, nalatigheid van werknemers of andere vooringenomen redenen, heeft de werkgever het recht om van de werknemer een vergoeding te eisen en hem aansprakelijk te stellen.

Algemene aansprakelijkheidsbegrippen

De arbeidswetgeving van Rusland in een afzonderlijke sectie stelt het concept, de kenmerken en voorwaarden voor het optreden van aansprakelijkheid (MO) van de partijen bij een arbeidsovereenkomst vast. Volgens deze rechtsbron is de werkgever of werknemer verplicht de schade aan de andere partij bij de arbeidsovereenkomst te vergoeden. In dit geval treedt aansprakelijkheid alleen op bij de gelijktijdige aanwezigheid van verschillende voorwaarden:

• het bestaan ​​van eigendomsschade;
• de aanwezigheid van illegale inactiviteit of actie door de veroorzaker;
• de aanwezigheid van schuld;
• het bestaan ​​van een oorzakelijk verband tussen de acties van de veroorzaker en de daaruit voortvloeiende schade.

De omvang en kenmerken van aansprakelijkheid kunnen worden gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst met de voorwaarde dat de MO van de werknemer tegenover de werkgever niet hoger kan zijn dan die bij wet is vastgelegd, en de MO van de werknemer van de organisatie lager is. Er moet ook worden opgemerkt dat elk van de partijen het bedrag van de geleden schade moet bewijzen.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst na het veroorzaken van schade ontslaat partijen niet van aansprakelijkheid.
MO in het arbeidsrecht van de Russische Federatie is onderverdeeld in de volgende typen:

• Afhankelijk van de verantwoordelijke: de MO van de werknemer en de MO van de werkgever.
• Afhankelijk van het aantal onderwerpen: individuele MO en collectieve MO.
• Afhankelijk van de reikwijdte van de verplichtingen: MO als algemene regel voor de werknemer, volledige MO, lagere MO voor de werknemer en verhoogde MO voor de werkgever in uitzonderlijke gevallen.

MO van de werkgever voor zijn werknemer

In het geval dat de materieel verantwoordelijke persoon-werkgever illegaal het vermogen van de werknemer om te werken wegneemt, is hij verplicht de werknemer te vergoeden voor onverdiende inkomsten. Een dergelijke verplichting ontstaat in situaties waarin geen inkomsten worden ontvangen vanwege:

• onwettige verwijdering van een persoon van het werk, zijn ontslag of overplaatsing naar een andere functie;
• vroegtijdige uitgave van een werkboek, onjuist ingevoerde informatie daarin;
• niet-tijdig uitgevoerde of niet volledig geïmplementeerde beslissing van de arbeidsgeschillenbeslechtingsinstantie of de arbeidsinspecteur van de staat over het herstel van de werknemer op zijn voormalige werkplek.

De werkgever is als financieel verantwoordelijke persoon verplicht de schade aan het eigendom van de werknemer volledig te vergoeden. Bovendien wordt het bedrag van dergelijke schade berekend op basis van marktprijzen die geldig zijn in het betreffende gebied op het moment van compensatie. In het geval dat een werknemer materiële schade lijdt, stuurt hij een overeenkomstige aanvraag naar zijn werkgever, die deze binnen 10 dagen in overweging moet nemen en een beslissing moet nemen. In geval van onenigheid met het vonnis van de werkgever of bij gebrek aan een reactie op de aanvraag binnen de voorgeschreven termijn, heeft de werknemer het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen bij de rechtbank.

Als de werkgever de deadline voor de betaling van salarissen (vakantiegeld, betalingen bij ontslag of vermindering) overtreedt, moet hij deze samen met rente betalen. De rente in dit geval moet ten minste 1/300 bedragen van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie, die op dat moment van kracht was, uit de niet tijdig uitgegeven bedragen. Ze worden in rekening gebracht voor elke kalenderdag van uitstel van betaling (het aftellen wordt uitgevoerd vanaf de volgende dag na de vervaldatum tot de dag van daadwerkelijke uitgifte inclusief). Een dergelijke vergoeding kan worden verhoogd door een collectieve arbeidsovereenkomst en / of arbeidsovereenkomst. De verplichting om rente te betalen aan een werknemer ontstaat ongeacht de aanwezigheid van de schuld van de werkgever.

Er is ook een werkgever MoE voor de morele schade aan de werknemer. De omvang ervan wordt bepaald door de rechtbank of met instemming van de partijen.

MO-werknemer voor zijn werkgever

De materiële aansprakelijkheid van een werknemer van een onderneming tegenover zijn werkgever is de verplichting van de eerste om de tweede te vergoeden voor directe werkelijke schade. Dit soort verlies betekent de feitelijke vermindering van het eigendom van de organisatie of de verslechtering van de staat ervan (inclusief het eigendom van derden in het bezit van de werkgever, als hij verantwoordelijk is voor de veiligheid ervan), evenals de noodzaak voor het bedrijf om kosten of extra betalingen te maken voor de aankoop of restauratie van eigendom of ter compensatie van het verlies dat door derden aan werknemers is toegebracht.

In welke situaties treedt de werknemer op als financieel verantwoordelijke persoon? Gebrek aan kostbaarheden, schade aan kantoorapparatuur, gereedschap, materialen, transport, evenals kosten voor het repareren van beschadigd eigendom, geldboetes, op termijn betaalde bedragen gedwongen uitval of ziekteverzuim, zijn directe echte schade, wat betekent dat in deze gevallen MO optreedt. Niet-ontvangen inkomsten worden niet geïnd (gederfde winst).

Gevallen waarin MO-medewerker niet voorkomt

De MO van de werknemer is uitgesloten als de schade ontstaat als gevolg van:

• onoverkomelijke omstandigheden (natuurlijke factoren - overstromingen, orkanen, enz., technogene factoren - branden, ongevallen, enz., factoren van het openbare leven - oorlog, epidemieën, enz.);
• natuurlijk (normaal) economisch risico;
• noodzakelijke verdediging;
• extreme noodzaak (schade toebrengen om een ​​gevaar te voorkomen dat de persoon en de rechten van de veroorzaker, de belangen van de samenleving en de staat, die wettelijk worden beschermd, rechtstreeks bedreigt, in gevallen waarin dit gevaar niet met andere middelen kon worden weggenomen);
• niet-nakoming door de werkgever van verplichtingen om passende voorwaarden te organiseren voor de opslag van eigendom die aan de werknemer is toevertrouwd.

Normaal economisch risico omvat situaties waarin:

• naar behoren de plichten van de werknemer vervuld, met de vaststelling van maatregelen om schade te voorkomen, met de manifestatie van zorg en discretie;
• de ingestelde taken konden anders niet worden bereikt;
• acties waren in lijn met moderne ervaring en kennis;
• het object van risico was materiële rijkdom, en niet de menselijke gezondheid en het leven.

Een financieel verantwoordelijke persoon-werknemer kan de MO vermijden als zijn werkgever volledig heeft geweigerd om de aan hem veroorzaakte schade te verhalen. En ook de arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet in het recht van de werkgever om slechts gedeeltelijk te eisen schadevergoeding met een arbeider.

Beperkte en volledige MO

De werknemer is aansprakelijk voor de geleden schade binnen zijn eigen gemiddelde maandelijkse inkomsten. Het inkomen van een dergelijke werknemer wordt berekend voor de laatste 12 maanden van het werk volgens de algemene regels van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Het bedrag dat het gemiddelde salaris van de werknemer overschrijdt, is niet verschuldigd, behalve in situaties waarin de persoon volledig financieel verantwoordelijk is. In dit geval hebben we het niet over een beperkte MO, maar over een complete MO.

De volledige aansprakelijkheid van de werknemer is om de directe werkelijke schade aan de werkgever volledig te vergoeden. Dit soort MO komt voor in gevallen:

• wanneer een werknemer van het arbeidswetboek van de Russische Federatie of een andere federale wet is belast met de verplichting om de geleden schade volledig te vergoeden;
• het optreden van een tekort aan dingen, waarden die aan de werknemer werden toevertrouwd op basis van een schriftelijk contract of aan hem overgedragen in het kader van een eenmalig document;
• opzettelijk schade aanrichten;
• verliezen veroorzaken onder invloed van drugs, alcohol of andere giftige stoffen;
• schade veroorzaakt door een misdrijf of een administratief misdrijf;
• wanneer de financieel verantwoordelijke persoon informatie heeft verstrekt die een staatsgeheim, commercieel, officieel of ander geheim is;
• schade niet op het moment van vervulling van arbeidsrechten door een werknemer (bijvoorbeeld schade aan een bedrijfswagen wanneer deze buiten werktijd werd gebruikt).

Volledige aansprakelijkheid voor personen jonger dan 18 jaar vindt alleen plaats in het geval van opzettelijke schade aan hen, evenals voor schade veroorzaakt door hen in een staat van intoxicatie veroorzaakt door drugs, alcohol of giftige stoffen, of als gevolg van een misdrijf of administratief misdrijf.

Volledig MO-verdrag

Schriftelijke overeenkomsten over volledige aansprakelijkheid kunnen alleen worden gesloten met personen die meerderjarig zijn en de materiële activa waarop het contract betrekking heeft rechtstreeks gebruiken of behouden.

De posities van financieel verantwoordelijke personen die een volledige MO kunnen dragen, zijn opgenomen in een speciale lijst van banen en categorieën van werknemers waarmee overeenkomsten over een volledige MO kunnen worden gesloten (Decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 31 december 2002, nr. 85). Volgens dit document omvatten deze bijvoorbeeld:

• kassiers en controllers, verkopers en handelaren;
• managers en hun plaatsvervangers op het gebied van handel, cateringbedrijven, consumentendiensten, hotels;
• managers en hun plaatsvervangers, specialisten wier werk verband houdt met de bewaarder, het onderzoek, de authenticatie, de vernietiging van geld, effecten;
• specialisten die betrokken zijn bij de verkoop of aankoop van bankbiljetten, edele metalen, waardepapieren, munten;
• andere berichten in deze lijst.

Tewerkstelling van een financieel verantwoordelijke persoon

Toelating van een financieel verantwoordelijke persoon op de werkplek gaat noodzakelijkerwijs gepaard met een toelichting op de functies van deze persoon. Ook moet de werknemer, voor het begin van de werkzaamheden met betrekking tot het onderhoud van de inventaris en geldwaarden, zorgen voor de juiste overdracht.

Na het sluiten van het contract met een volledige individuele MO, geeft het hoofd een bevel om een ​​financieel verantwoordelijke persoon te benoemen, indien een dergelijke verplichting hem wordt opgedragen door een regelgevende handeling van lokaal belang, een arbeidsovereenkomst of een collectieve overeenkomst.

Collectieve MO

In de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er twee soorten burgerbescherming, afhankelijk van het aantal onderwerpen: individuele aansprakelijkheid en collectieve verantwoordelijkheid.

De brigade (collectieve) aansprakelijkheid wordt vastgesteld wanneer de werknemers gezamenlijk enige vorm van activiteit uitvoeren met betrekking tot de opslag, verkoop, verwerking, transport of ander gebruik van de waarden die naar hun rechtsgebied zijn overgedragen en op voorwaarde dat het niet mogelijk is om de verantwoordelijkheid van elke werknemer voor schade te onderscheiden en met hem een ​​volledige schadevergoedingsovereenkomst sluiten. Om de regio Moskou te vermijden, moeten materieel verantwoordelijke personen hun onschuld privé bewijzen.De lijst van werken waarin een gemeentelijke verdediging van de brigade kan worden ingevoerd, evenals de vorm van een overeenkomst met een collectieve volledige militaire verdediging, worden vastgesteld bij een resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 31 december 2002, nummer 85.

Met dit soort aansprakelijkheid wordt een schriftelijk contract gesloten tussen de werkgever en alle leden van de brigade. Materiële waarden worden gegeven voor opslag aan een vooraf bepaalde groep mensen, waarop volledige MO wordt toegewezen voor hun tekort. De overeenkomst kan de schuldgraad van elke deelnemer vermelden.

Na het sluiten van een overeenkomst over een collectieve defensieorganisatie moet de leider een bevel uitvaardigen om een ​​financieel verantwoordelijke persoon te benoemen.

Schadebepaling en inventaris

Schade aan de werkgever in geval van schade of verlies van eigendom moet worden bepaald op basis van werkelijke verliezen. Om het te identificeren, voert het bedrijf een jaarlijkse audit van onroerend goed en niet-geplande inspecties uit, indien nodig, en gebruikt het ook het rapport van de financieel verantwoordelijke persoon.

Een werkgever heeft het recht om een ​​commissie bijeen te roepen om een ​​speciale inventaris op te stellen, waarvan de samenstelling wordt goedgekeurd door een speciale bestelling van het management van de organisatie. Het resultaat van een dergelijke audit kan een onthuld feit zijn van een tekort (een handeling van tekort wordt opgesteld) of schade aan eigendom (een gebrekkige verklaring wordt opgesteld), waarvoor de financieel verantwoordelijke persoon verantwoordelijk is. Het magazijn van het bedrijf, al zijn activa worden gecontroleerd in overeenstemming met de Methodologische richtlijnen voor de boekhouding van voorraden nummer 119н. Dit document werd goedgekeurd op 28 december 2001.

Een vergelijkbare en een van de verplichte procedures (samen met geplande audits en controles op vermoedelijke diefstal) is een inventaris wanneer een materieel verantwoordelijke persoon verandert. Een verandering van de MO van een persoon kan bijvoorbeeld optreden als gevolg van zijn ontslag of door het overlijden van een werknemer.

In het geval dat verlies wordt gedetecteerd, wordt de schade berekend aan de hand van marktprijzen die geldig zijn in het gebied op het moment van de schade. Tegelijkertijd kan de waarde van het onroerend goed niet lager zijn dan die aangegeven in de boekhoudkundige documentatie, rekening houdend met de afschrijving.

De werknemer heeft het recht om persoonlijk aanwezig te zijn tijdens de jaarlijkse inventaris of op het moment dat er een wijziging is in de persoon die financieel verantwoordelijk is voor de activa van de onderneming, hun overdracht. In geval van onenigheid met de resultaten van de audit, kan de financieel verantwoordelijke persoon tegen deze beslissing in beroep gaan. Op basis van de resultaten van de audit is de werknemer verplicht om de werkgever een schriftelijke verklaring te geven van de geïdentificeerde schade, en in geval van weigering van de werknemer moet een handeling worden opgesteld met een passend merkteken erin.

schadevergoeding

Als de MO beperkt is in de hoogte van het gemiddelde loon, wordt de herstel van schade van de veroorzaker uitgevoerd op basis van een managementorder. Een dergelijke bestelling kan uiterlijk een maand na de definitieve vaststelling van het veroorzaakte schadebedrag worden uitgegeven.

Als de termijn voor het geven van de bestelling door de werkgever is verstreken of de werknemer weigert schadevergoeding te betalen en het te betalen bedrag meer dan één gemiddeld inkomen van de werknemer is, kan de inning alleen via een rechtbank plaatsvinden.

Met instemming van de partijen kan schadevergoeding in termijnen optreden. In dit geval schrijft de werknemer een schriftelijke toezegging met de betalingsvoorwaarden. Met toestemming van de werkgever kan de schade worden gecompenseerd door hem door de werknemer het eigendom over te dragen dat overeenkomt met het vermiste of gecorrigeerde na de schade.

In situaties waarin de werknemer zonder goede reden wordt ontslagen vóór het verstrijken van de door de arbeidsovereenkomst of opleidingsovereenkomst vastgestelde periode op kosten van de organisatie, moet de werknemer de door de onderneming gemaakte kosten voor zijn opleiding terugbetalen. Een dergelijke vergoeding wordt berekend in verhouding tot de tijd na het afstuderen.

Uit het voorgaande volgt dat de rechtsstaat de veiligheid van het eigendom van de werkgever zoveel mogelijk waarborgt door de aan hem toegebrachte schade te compenseren, en ook helpt de werknemer te beschermen tegen illegale acties van de werkgever met betrekking tot materiële betalingen.