Reorganisatie in de vorm van toewijzing: stapsgewijze instructie

Reorganisatie is het proces waarbij een bepaald deel van de plichten en rechten worden overgedragen aan andere takken van een juridische entiteit. Tegelijkertijd stopt de hoofdonderneming haar activiteiten niet. Er zijn verschillende regels waarmee een organisatie wordt gereorganiseerd. Dit artikel is gewijd aan de vorm van scheiding, als een van de manieren om een ​​onderneming te transformeren.

Algemene informatie

De reorganisatieprocedure in de vorm van scheiding wordt al lang in de praktijk gebruikt op verschillende gebieden van het economische leven. In dit verband zijn de basisregels voor de uitvoering ervan vastgelegd in regelgevingshandelingen zoals het burgerlijk wetboek, het belastingwetboek en sectorale federale wetten. Een kenmerk van het beschouwde proces is het feit dat het nieuw gevormde bedrijf deel uitmaakt van een eerder bestaand bedrijf, maar tegelijkertijd fungeren de oprichters als eigenaren van een afzonderlijke structuur. Ze hebben de mogelijkheid om hun eigen voorschriften op te stellen en hun zichtrekening te beheren.

kenmerken

De reorganisatieprocedure in de vorm van scheiding wordt beschouwd als de moeilijkste optie voor de transformatie van de onderneming. Als gevolg van het proces worden een of meer nieuwe bedrijven gevormd. Het moet gezegd worden dat dit resultaat kenmerkend is voor bijna alle vormen van transformatie. Een bepaald deel van de plichten en rechten wordt overgedragen aan goed opgeleide structuren terwijl de hoofdonderneming blijft opereren. Reorganisatie in de vorm van scheiding wordt gekenmerkt door een enkelvoudige opeenvolging. Het is onmogelijk met andere vormen van transformatie van het bedrijf.

classificatie

Overeenkomstig wettelijke bepalingen kan een dergelijke wijziging in de structuur van een onderneming verplicht of vrijwillig zijn. In het eerste geval gebeurt dit in overeenstemming met de federale wet betreffende de bescherming van de mededinging. Als een onderneming bijvoorbeeld ondernemersactiviteiten uitvoert en een monopolie heeft op een bepaalde dienst of product, kan de staat haar dwingen om zich te reorganiseren in de vorm van spin-offs. Dit zorgt voor kunstmatige concurrentie. Een vergelijkbare situatie kan zich voordoen bij een non-profitbedrijf. Als zijn monopolie aanzienlijke winst oplevert, zal het gedwongen worden een transformatie door te voeren. Tegelijkertijd reorganisatie van een rechtspersoon in de vorm van scheiding is toegestaan ​​als een enkel bedrijf alleen op de markt van goederen of diensten kan bestaan. Dergelijke processen moeten door de rechtbank worden overwogen. Als een passende beslissing wordt genomen, moet de eigenaar van het bedrijf of de bevoegde instanties de conversie binnen de voorgeschreven termijn uitvoeren. In overeenstemming met de bepalingen van de wet, moet deze ten minste zes maanden duren.

Vrijwillige procedure

Er zijn verschillende factoren onder invloed waarvan reorganisatie van LLC in de vorm van isolatie kan noodzakelijk worden. Een van de eigenaren die bij het arbeidsproces betrokken was, besloot bijvoorbeeld om zelfstandig zaken te doen. De behoefte aan transformatie kan ontstaan ​​om het beheer in verschillende structuren te optimaliseren. Vaak wordt een reorganisatie van het bedrijf uitgevoerd om liquidatie te voorkomen. Het toewijzingsformulier wordt gekenmerkt door het verstrekken van niet alleen rechten, maar ook verplichtingen. Bovendien kan dit laatste schulden zijn. Daarna kan de dochter failliet worden verklaard. In dit geval zal de hoofdonderneming afrekenen met kleine schulden, waardoor haar werking blijft bestaan.

Het is ook de moeite waard om te zeggen dat het nieuw gevormde bedrijf niet verplicht is om rechten, belastingen en toeslagen te betalen voor het oude bedrijf volgens de belastingwetgeving.De reorganisatie van een LLC in de vorm van een toewijzing kan dus worden gebruikt als een manier om de accumulatie van schulden te voorkomen. Het is natuurlijk waarschijnlijk dat de rechtbank het bedrijf zal verplichten het te betalen. Dit is echter alleen mogelijk als bewezen is dat het doel van de oprichting ervan juist het ontwijken van betaling was.

Reorganisatie in de vorm van toewijzing: stapsgewijze instructie

Het beschouwde proces heeft zijn eigen bijzonderheden. Bedrijven die besluiten een reorganisatie uit te voeren, hebben vaak te maken met een breed scala aan problemen. Om bepaalde moeilijkheden te voorkomen, is het raadzaam om een ​​praktische gids te gebruiken om de onderneming te transformeren. De selectie van de onderneming gebeurt in verschillende fasen:

1. Besluitvorming.
2. Indiening aanvraag.
3. Kennisgeving aan schuldeisers.
4. Publicatie van de komende procedure.
5. Voorbereiding van documentatie.
6. Balans.
7. Kennisgeving van de FIU van geen schuld.
8. Overdracht van documentatie naar de registratiedienst.

We beschouwen elk afzonderlijk.

Besluitvorming

De bespreking van de reorganisatie vindt plaats tijdens een deelnemersvergadering. De aandeelhouders nemen een beslissing over de transformatie, keuren de procedure en voorwaarden voor de reorganisatie goed. Ondertussen is het vermeldenswaard dat de ontwikkeling van het plan aan dit proces moet voorafgaan. Tijdens de voorbereidende fase moet het bedrijfsmanagement zijn activa en eigendommen evalueren en documentatie voor onderzoek voorbereiden. Met het plan kunt u bewerkingen structureren en de discussietijd verkorten. Besluitvorming moet unaniem zijn. Dit betekent dat alle deelnemers aan de vergadering (als er meerdere zijn) op de reorganisatie moeten stemmen. Problemen ontstaan ​​meestal niet als het bedrijf één oprichter heeft. Tijdens de vergadering moeten notulen worden bewaard.

Het toepassen

Het wordt verzonden naar de registratie- en controle-instantie om deze structuren op de hoogte te stellen van een wijziging in de onderneming. Deze autoriteiten maken passende aantekeningen in de registers. De wettelijke bepalingen vereisen een notariële certificering. Pas daarna wordt het naar de bevoegde instantie verzonden. Na drie dagen ontvangt het bedrijf een reactie op acceptatie of afwijzing.

Belangrijke punten

Bij het invullen van de aanvraag moet aandacht worden besteed aan de leden 1 en 4. De eerste moet het aantal personen vermelden dat aan de toewijzing deelneemt. Omdat het nieuwe bedrijf nog niet is opgericht, past er maar één economische entiteit in. De vierde paragraaf bevat informatie over het aantal neoplasmata dat zou moeten worden gevormd. Deze kwestie wordt beslist tijdens de vergadering.

kennisgeving

Allereerst moeten crediteuren tijdens de reorganisatie op de hoogte worden gebracht van de aanstaande procedure. Meldingen worden verzonden na het verzenden van de applicatie en het ontvangen van een reactie van geautoriseerde structuren. Schuldeisers moeten binnen vijf dagen op de hoogte worden gebracht. Het is daarom raadzaam om aangetekende brieven met leveringsmeldingen te verzenden. Bovendien moet het bedrijf informatie over de start van de procedure publiceren in de officiële Gazette.

Voorbereiding van documentatie

De wetgeving voorziet in de behoefte aan de volgende effecten voor een onderneming die wordt gereorganiseerd in de vorm van een spin-off:

1. Scheidingsbalans.
2. Verklaring over f. r12001. In overeenstemming met het uniforme formulier moet het informatie bevatten over het bedrijf dat zal worden gevormd, het aantal entiteiten dat erin zal werken, het aantal personen dat de spin-off-procedure uitvoert, enzovoort.
3. Lokale regelgevende handeling van de gecreëerde onderneming.
4. Protocol of toewijzingsbesluit.
5. Een besluit tot goedkeuring van een nieuwe instantie die verantwoordelijk is voor het opstellen en uitvoeren van het charter.
6. Invoer plicht.
7. Kopieën van de pagina's van het Bulletin. Ze zijn nodig als bewijs van een openbare kennisgeving van het komende proces.
8. Kennisgeving van het pensioenfonds over het ontbreken van schulden.Dit certificaat wordt niet als verplicht beschouwd, maar uit de praktijk blijkt dat de aanwezigheid ervan bijdraagt ​​tot een aanzienlijke versnelling van het proces.

Laatste fase

Na het opstellen van alle documentatie wordt deze overgedragen aan de registratieservice. In een periode van vijf dagen controleert de laatste het papier. Aan het einde van dit proces geeft de registratieautoriteit 2 pakketten effecten uit - aan de oude en nieuwe bedrijven. De exacte datum van ontvangst wordt vermeld op het ontvangstbewijs, dat de door het bedrijf geautoriseerde persoon zal ontvangen bij aflevering van de papieren. De registratieautoriteit kan de documentatie ook per post verzenden.

bovendien

Na registratie worden de stempels van het nieuwe bedrijf gemaakt. Bovendien moet het bedrijf een loonrekening (een of meer) openen en de belastingdienst hiervan op de hoogte stellen. De reorganisatie wordt als voltooid beschouwd vanaf het moment van registratie van de nieuw gevormde onderneming in het Unified Register.

vereisten

Bij het uitvoeren van de reorganisatie in de vorm van scheiding is het noodzakelijk:

1. Maak personeel. Het moet het aantal werknemers aangeven dat in het nieuwe bedrijf zal werken, en de verantwoordelijkheden tussen hen verdelen.
2. Doorgeven personeelsdocumenten. We hebben het over papieren over werknemers die zijn overgeplaatst naar een nieuw gevormd bedrijf.
3. Waarschuw werknemers over aankomende conversies. Tegelijkertijd zijn werknemers van wie de bedrijfsomstandigheden in de onderneming zullen worden gewijzigd, aan een kennisgeving onderworpen. Met hun toestemming voor de overdracht worden passende aantekeningen gemaakt in de werkboeken en wordt een bijlage bij het contract opgesteld.

Reorganisatie van de vorm van scheiding: scheidingsbalans (voorbeeld)

De voorbereiding van dit document is de verantwoordelijkheid van de onderneming die de transformatie uitvoert. De goedkeuring wordt uitgevoerd tijdens een algemene deelnemersvergadering. Het bevat informatie over de verplichtingen en eigendom van zowel het bestaande als het nieuw opgerichte bedrijf. De scheidingsbalans wordt beschouwd als een set documentatie met gegevens over het verleden, het huidige en toekomstige werk van de onderneming. In het bijzonder omvat het jaarlijkse rapportage, voorraden, lijsten van verplichtingen en materiële waarden, en de procedure voor de distributie ervan.

successie

Een ander bindend document is de akte van overdracht. Bij reorganisatie in de vorm van scheiding geeft het voorzieningen voor opvolging van verplichtingen met betrekking tot crediteuren en debiteuren, inclusief de betwiste. Het moet worden goedgekeurd door de deelnemers van het bedrijf of door de instantie die heeft besloten de transformatie uit te voeren. De akte van overdracht wordt samen met alle bovengenoemde documenten ingediend bij de registratieautoriteit.

conclusie

Met de transformatie van de onderneming in de vorm van scheiding kunt u een crisis of verlies in het zakendoen voorkomen. Het wordt uitgevoerd voor:

1. Distributie van werkterreinen.
2. Herstructurering of vervreemding van activa.
3. Overdracht van aandelen in aanwezigheid van een verbod op directe transacties.
4. Optimalisatie van het belastingproces.
5. Verbeteringen bedrijfsbeheer.

Opgemerkt moet worden dat de toewijzing niet alleen kan worden gebruikt als een specifiek alternatief voor eliminatie. Het kan bijdragen aan het herstel van het bedrijf. In dit geval zal de toewijzing de winstgevende richting van het bedrijf verwijderen. Bovendien wordt dit proces soms gebruikt om verschillen tussen oprichters op te lossen. Als gevolg van de spin-off wordt een volledig nieuwe juridische entiteit gevormd.