De reorganisatie van de onderneming betekent de beëindiging van haar activiteiten. Deze procedure gaat gepaard met een gemeenschappelijke opvolging. In verband met de reorganisatie van de onderneming worden een of meer nieuwe juridische entiteiten gevormd. Ze worden verplicht in juridische relaties, waaraan een opgehouden onderneming deelnam. 
Waarom is een procedure nodig?
De reorganisatie van de onderneming wordt uitgevoerd bij besluit van de deelnemers (oprichters) van de eigenaar van het onroerend goed, de bevoegde instantie (in overeenstemming met de samenstellende documentatie). Deze procedure wordt ook in de rechtbank uitgevoerd. Het moet duidelijk zijn dat de reorganisatie en liquidatie van de onderneming in wezen verschillende processen zijn. In de regel wordt de eerste procedure uitgevoerd om de tweede te vermijden. Alle vormen van bedrijfsreorganisatie omvatten monopolisatie. In dit verband is coördinatie met de antimonopolistische dienst vereist voor de procedures. reorganisatie unitaire onderneming uitgevoerd in overeenstemming met de bepalingen van de federale wet nr. 161.
Rechten en plichten
De reorganisatie van de onderneming is een specifieke optie voor de beëindiging van bestaande en de oprichting van nieuwe juridische entiteiten (behalve de spin-off en fusie). Deze methode houdt in dat taken en rechten van eerder bestaande bedrijven worden overgedragen aan bedrijven die opnieuw zijn ontstaan. De vraag naar hun volume is essentieel. Dit komt door het feit dat de reorganisatie van een onderneming altijd betrekking heeft op erfopvolging. Tijdens deze procedure kunnen verplichtingen en rechten overgaan:
- Volledig aan één opvolger. Dit is het geval als u deelneemt, transformeert of samenvoegt.
- Volledig voor meerdere opvolgers in bepaalde delen. Deze overdracht van rechten en rechten vindt plaats tijdens de scheiding.
- Gedeeltelijk aan meerdere of één opvolger. Dit is het geval bij selectie.
Belangrijk punt
Reorganisatie van een onderneming betekent de terugbetaling van verplichtingen van een onderneming die haar activiteiten staakt. De opvolging in deze procedure is algemeen. Allereerst wordt ervan uitgegaan dat niet de individuele verantwoordelijkheden en rechten worden overgedragen, maar dat deze complex zijn. Ook kan het opvolgende bedrijf niet weigeren ze te accepteren. De reorganisatie moet onder meer problemen oplossen met betrekking tot de identificatie van entiteiten die specifieke verantwoordelijkheden en rechten hebben. Dit probleem is het meest relevant bij het markeren en scheiden. Bij het samenvoegen, samenvoegen en transformeren wordt één onderneming gevormd, die optreedt als de enige cessionaris.
Scheidingsbalans en akte van overdracht
Dit of dat document wordt opgesteld afhankelijk van de vorm van reorganisatie. Dus als scheiding en scheiding worden uitgevoerd, wordt een balans opgesteld. Bij transformeren, samenvoegen en samenvoegen - een akte van overdracht. De verdeelde balans moet een duidelijk antwoord bevatten op de vraag naar welke specifieke juridische entiteit elke specifieke verplichting is overgedragen. Daarin moet, evenals in de akte van overdracht, informatie worden opgenomen over alle verplichtingen van de schuldenaar. Deze omvatten onder meer die waarvoor de reorganiserende rechtspersoon naar zijn mening gronden heeft voor niet-uitvoering. 
Besluitvorming
Zoals hierboven vermeld, wordt de reorganisatie uitgevoerd op basis van een document dat is goedgekeurd door de deelnemers (oprichters), de eigenaar of de bevoegde instantie van de onderneming. Dit hangt af van de organisatie van het bedrijf. Het begin van een vrijwillig bedrijf wordt vastgelegd door het nemen van een passend besluit. In JSC valt deze kwestie onder de bevoegdheid van de aandeelhoudersvergadering.In dit geval moeten de volgende formele vereisten worden overwogen:
- De beslissing over de reorganisatie wordt uitsluitend genomen op voorstel van de raad van bestuur. Een andere bepaling kan in het Handvest worden uiteengezet.
- Het besluit moet worden genomen op de algemene vergadering van aandeelhouders met een meerderheid van 3/4 van de uitgebrachte stemmen. Tegelijkertijd hebben houders van preferente effecten stemrecht.
De belangrijkste methoden voor beëindiging van de rechtspersoon
Het burgerlijk wetboek biedt vijf opties waarmee de reorganisatie van de onderneming wordt uitgevoerd:
- Toetreding. Deze methode houdt in dat de activiteiten van het ene bedrijf worden stopgezet, vergezeld van de overdracht van rechten en rechten aan een ander bedrijf (al bestaand). De status van deze laatste blijft ongewijzigd. Reorganisatie betekent in dit geval dat de bestaande onderneming de verplichtingen op zich neemt van de onderneming die ophoudt te bestaan. Tegelijkertijd moeten passende wijzigingen in het Handvest worden aangebracht.
- Fusie. In dit geval is er een fusie van bestaande bedrijven tot één. Elk van de reeds bestaande ondernemingen stopt met werken en hun plichten en rechten gaan over naar de nieuw gevormde juridische entiteit. overeenkomst antitrust autoriteit noodzakelijk indien:
- Er is een fusie of overname van verenigingen (vakbonden en verenigingen) van commerciële bedrijven.
- Combineer bedrijven met activa die in totaal meer dan honderdduizend minimumlonen bedragen.
- Isolatie en scheiding. Deze vormen van bedrijfsreorganisatie zijn vergelijkbaar. Het verschil ligt in het feit dat tijdens de scheiding de activiteit voor één bedrijf stopt, terwijl op basis daarvan verschillende juridische entiteiten worden gevormd. Met de scheiding op basis van het hoofdbedrijf worden verschillende ondernemingen gevormd, maar blijft deze tegelijkertijd operationeel.
- Conversion. De essentie ligt in het feit dat een juridische entiteit ophoudt één juridische status te hebben en in plaats daarvan een nieuw bedrijf met een andere vorm wordt gevormd. Tegelijkertijd blijft het aantal personen dat deelneemt aan de civiele omzet gelijk. Alle plichten en rechten van het bedrijf, die ophielden te bestaan, gaan over naar de rechthebbende. Transformatie, zoals de praktijk laat zien, fungeert als de meest voorkomende vorm van reorganisatie. Commerciële bedrijven kunnen niet worden omgezet in non-profit en AO en LLC in overheidsinstellingen en partnerschappen.
Belangen van geldschieters
Ze kunnen aanzienlijk worden beïnvloed tijdens de reorganisatie. De wetgeving voorziet in dit verband in het stellen van garanties voor de rechten van crediteuren bij het gebruik van de overwogen beëindigingsmethoden van de onderneming. Allereerst moeten de deelnemers (oprichters) van het bedrijf die de juiste beslissing hebben genomen, de bankorganisatie hiervan op de hoogte stellen. De kennisgeving moet schriftelijk worden gedaan. 
Staat registratie
Volgens de algemene regel wordt een bedrijf als gereorganiseerd beschouwd vanaf de datum van de staatregistratie van nieuw opgerichte bedrijven. Er is echter een uitzondering op deze bepaling. Het betreft de fusie van ondernemingen. In dit geval wordt de procedure als voltooid beschouwd vanaf de datum van binnenkomst in de USRLE van informatie over de beëindiging van het bedrijf. Deze bepaling is aangegeven in art. 57, lid 4 van het burgerlijk wetboek. Staatsregistratie van bedrijven die tijdens de reorganisatie zijn ontstaan, wijzigingen in het register (bij toetreding) op een algemene manier worden gemaakt. Volgens art. 59 van het Burgerlijk Wetboek, kunnen de weigeringsgronden om nieuw gevormde bedrijven te registreren, het ontbreken van een samenstellingsbalans of een overdrachtsakte zijn en het ontbreken van informatie over de wettelijke opvolging van verplichtingen.