Elke personeelsfunctionaris moet op het juiste moment in staat zijn om een “Disciplinaire Orde” te ontwikkelen. Het monster hoeft niet in de vorm van een blanco te zijn. Je moet gewoon weten hoe je correct weergeeft wat de wet in een dergelijk document zegt.
Straf in overeenstemming met de wet
Mensen die op de werkplek zijn, plegen vaak wangedrag, waarvoor ze terecht moeten worden gestraft. Los daarvan is het de moeite waard aandacht te schenken aan overtredingen van disciplinaire aard. Ze houden voornamelijk verband met het feit dat de werknemer de hem toegewezen taken niet vervult of ongepast doet. Voor dergelijke overtredingen voorziet de Arbeidswet van Rusland in artikel 192 in het opleggen van een bepaald soort straf aan de dader:
- berisping,
- opmerking
- ontslag.
De keuze hangt af van de ernst van het wangedrag en de managementbeslissing. Als gevolg hiervan wordt een “Disciplinaire Orde” opgesteld, waarvan een steekproef voldoet aan alle noodzakelijke vereisten.
Voorheen moet de werkgever alle omstandigheden van het geval bestuderen. Om dit te doen, moet hij de schuldige werknemer om een schriftelijke verklaring van het feit van het gepleegde wangedrag vragen. Het zal samen met andere documenten de basis vormen voor het uitvaardigen van een "Disciplinair Besluit". Een voorbeelduitleg is in dit geval niet nodig. Het is willekeurig samengesteld. Hier moet de werknemer alle omstandigheden en redenen vermelden die hem ertoe hebben aangezet dit wangedrag te begaan. Na bestudering van dit document neemt het hoofd de uiteindelijke beslissing, die de “Order on the disciplinaire sanctie” zal bevatten. Het opstellen van de steekproef en de soorten mogelijke straffen worden hem door een personeelsfunctionaris gevraagd.
Lichtgewicht straf
Disciplinaire verantwoordelijkheid kan van twee soorten zijn: algemeen en speciaal. Beide gevallen worden in de arbeidswetgeving gedetailleerd behandeld. Een speciaal geval van algemene aansprakelijkheid is een opmerking van het management. Deze straf kan als minimaal worden beschouwd. Ondanks het feit dat volgens de wet alle vormen van straf gelijk zijn aan elkaar, leidt een opmerking, in tegenstelling tot de anderen, in de regel niet tot andere gevolgen. Een berisping onder veel collectieve overeenkomsten bedreigt bijvoorbeeld de overtreder met het ontnemen van bonusbetalingen voor een bepaalde periode. Dit is meestal niet van toepassing op de opmerking. Deze straf is meer een educatief en opbouwend karakter. Maar de "Order tot het opleggen van een disciplinaire sanctie" zelf in de vorm van een commentaar is opgesteld volgens algemene regels.
Het kan voorwaardelijk in drie delen worden verdeeld:
- Beschrijving. Hier worden de voorwaarden en redenen voor het wangedrag uitvoerig gespecificeerd.
- Motivatie bevat documenten die de basis vormen voor het kiezen van een straf.
- De resolutie bevat alle gegevens over de werknemer en de gekozen mate van invloed op hem. Bovendien moet de formulering woord voor woord herhalen wat er in de arbeidswet staat.
De bestelling wordt ondertekend door het hoofd en wordt ter kennisname aan de betrokken werknemer gegeven.
Rechtvaardiging van de ernst
Elke actie kan worden verklaard. Maar dit sluit een welverdiende straf niet uit, waarbij de keuze rekening moet houden met:
- omstandigheden van het geval
- schuld van werknemers
- de ernst van zijn wangedrag,
- eerdere diensten aan het team.
Pas na zo'n grondig onderzoek weet je zeker dat er een eerlijke beslissing wordt genomen.Als het wangedrag ernstig genoeg bleek te zijn, wordt de 'tuchtsanctie' al in de vorm van een berisping gegeven.
Een dergelijke straf wordt als strenger beschouwd dan een simpele opmerking. Bovendien kan het worden gevolgd door het ontnemen van een bonus of andere soorten promotie. Maar dit is helemaal niet nodig. Als een werknemer aan de vereiste criteria voldoet, heeft de manager niet het recht om hem deprimerend te maken, tenzij dit is voorzien in een afzonderlijke regeling voor de onderneming. De order zelf, zoals in de vorige versie, bestaat uit drie hoofdonderdelen en is voor iedereen ontwikkeld kantoor regels:
- Eerst worden de details van het document en de naam ervan aangegeven.
- Daarna volgt een korte beschrijving van het evenement.
- Vervolgens wordt na het woord 'ik beveel' een vonnis uitgevaardigd met een gedetailleerd transcript van de straf.
- Hierna volgt een lijst met documenten op basis waarvan een beslissing is genomen.
- Het eindigt met alle handtekeningen (manager, medewerker en andere verantwoordelijke personen)
Werknemersstraf voor ziekteverzuim
Een van de meest voorkomende soorten overtredingen op het werk is altijd beschouwd als spijbelen. Hij werd op de ergste manier gestraft. De meest populaire straf voor dergelijk wangedrag is ontslag. Maar hier moet alles van begin tot eind legaal zijn. Allereerst moet het feit van het verzuim overeenkomen met een van de in Artikel 81 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, en worden vastgelegd in een afzonderlijke handeling. Er zij aan herinnerd dat absenteïsme volgens de wet twee voorwaarden heeft:
- de werknemer moet langer dan 4 uur achter elkaar afwezig zijn van het werk,
- geen goede reden hebben om een dergelijke actie uit te leggen.
Natuurlijk is een vertraging van tien minuten niet van toepassing op een dergelijke overtreding. Meestal wordt de vraag om een serieuzere reden gesteld. Het was toen dat de "Order tot het opleggen van een disciplinaire sanctie" voor verzuim werd gecreëerd. De steekproef is een standaard strafdocument.
In dit geval is het allerbelangrijkste om te voldoen aan de rechtsstaat. Om een ontwerp van een dergelijke bestelling te schrijven, is het noodzakelijk om een passend pakket met documenten te hebben (verklarende ambtenaar, certificaat van afwezigheid van de werkplek, memorandum directe manager, aanmaningsbrief en anderen). Het moet uiterlijk een maand na het verzuim worden gepubliceerd. Anders kan elke medewerker de hulp inroepen van specialisten die op basis van de wet een oneerlijke beslissing annuleren.
