Vandaag moeten we een dergelijk concept in de Arbeidswet met u bestuderen als vakantie. En we hebben het over die periodes waarin u niet hoeft te werken. Vakanties zijn immers niet altijd weekend. In sommige gevallen moet iedereen in Rusland onvoorwaardelijk werken. Dus dat Art. 112 winkelcentrum De Russische Federatie geeft duidelijk specifieke datums aan waarop om te ontspannen. Bovendien worden hier de basisregels voor het berekenen van de vastgestelde bonussen voorgeschreven als werknemers op vakantie gaan. Kenmerken van de overdracht van dagen die in het weekend a priori in een bepaald jaar vallen, worden hier ook aangegeven.
Exacte datums
Het is geen geheim dat de kwestie van feestdagen in Rusland voortdurend wordt aangepakt. Bovendien verhoogt de overheid vervolgens hun aantal, en daarentegen vermindert het. Maar ook voor exacte datums moet je zijn. Ze worden vermeld in deel 1 van art. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Op dit moment wordt Nieuwjaar gevierd van 1 tot 3 januari. Dit zijn officieel erkende niet-werkdagen die betrekking hebben op de vakantie. Kerstmis wordt gevierd op 7 januari, Defender of the Fatherland Day - 23 februari. Internationale Vrouwendag wordt beschouwd als een weekend. En het wordt, zoals je misschien wel raadt, gevierd op 8 maart.
Dag van de Arbeid (het wordt nog steeds beschouwd als lentedag) is een andere niet-werkdag. Volgens art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, werknemers hebben het recht om te ontspannen op 1 mei. Vergeet de dag van de overwinning niet - deze wordt gehouden op 9.05 uur.
In principe zijn er niet veel officiële feestdagen meer in Rusland. Just Russia Day - 12 juni en Unity Day - 4 november. Alle bovenstaande dagen worden officieel erkend als niet-werkend. Werk in deze periodes heeft dus zijn eigen kenmerken.
overdracht
Het is bijvoorbeeld de moeite waard aandacht te schenken aan deel 2 van artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het verwijst naar de regels voor het overdragen van vakanties naar een bepaalde periode. Zoals de praktijk laat zien (en volgens de wet), wordt het, als het samenvalt met de vrije dag, uitgesteld tot de volgende werkdag. Altijd, met zeldzame uitzonderingen.
Op dit moment, volgens de tekst van art. 112 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, stelt de regering 2 dagen vrij van die welke zijn gespecificeerd in deel 5 van deze wet. Over het algemeen is één ding tot nu toe duidelijk - als de vakantie samenvalt met de normale niet-werkende periode, dan is er een overdracht van wettelijke rust naar de dichtstbijzijnde werkperiode. Niet alles is zo moeilijk te begrijpen als het op het eerste gezicht lijkt.
salaris
Zoals reeds vermeld, zou er natuurlijk een soort beloning moeten zijn voor het werken op niet-werkvakanties. En, omdat het niet moeilijk te raden is, zijn de regels voor prijzen voorzien in Art. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In de nieuwe editie staat dat alle werknemers die om welke reden dan ook op een niet-werkvakantie zijn komen werken, moeten worden beloond.
Hoe precies? Voor gewerkte periodes moeten zij dubbel loon ontvangen. Dit geldt voor alle soorten loonlijsten. Als we het hebben over uurloon, wordt dit verdubbeld. Hetzelfde geldt voor dagdiensten.
Bovendien kunnen de kenmerken van de beloning voor het werken op feestdagen worden gespecificeerd in uw arbeidsovereenkomst. Maar vergeet niet dat de grootte van de "bonus" niet minder dan twee keer kan worden toegewezen. Meer is eenvoudig, maar hieronder niet. Dit is een directe schending van uw rechten.
Geen basis
Het is de moeite waard aandacht te schenken aan het feit dat art. 112 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (met en zonder opmerkingen) geeft een ander kenmerk aan waarmee alle werkgevers rekening moeten houden. Het is gewoon zo dat er vaak eenvoudigweg geen rekening mee wordt gehouden. Veel gewetenloze bedrijven weten dat niet alle werknemers goed thuis zijn in de kennis van de arbeidswetgeving en gebruiken deze bepaling.
Het feit is dat de aanwezigheid van niet-werkvakanties in een bepaalde maand geen basis is voor het verlagen van het loon van werknemers van de onderneming. Dat wil zeggen dat ze in elk geval hun salaris moeten ontvangen. Maar als iemand op een feestdag werkt, is het tijdens deze periode dat hij het recht heeft om een vergoeding aan te vragen, uitgedrukt in dubbele lonen.
Rationeel gebruik
Het is onder meer de moeite waard om de laatste alinea van art. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ondanks de bovenstaande regels en voorschriften, hebben de autoriteiten het recht om naar eigen goeddunken niet-werkdagen uit te stellen die worden erkend als vakantie voor een bepaalde periode. Maar alleen voor een correct en efficiënt gebruik van de arbeidstijd.
Bovendien moeten alle wijzigingen worden gepubliceerd en goedgekeurd. De deadline voor een voorlopige beoordeling van aankomende wijzigingen vindt ook plaats. Met dergelijke overdrachten is de overheid verplicht om alle informatie met betrekking tot aanstaande wijzigingen tijdig, ten minste 2 maanden voor de vakantie, in het publieke domein te publiceren. Anders hebben dergelijke "wijzigingen" geen wettelijke gronden voor naleving. Er mag geen geheim zijn in de overdracht van vakanties.
Comments
Commentaar op art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie speelt ook een vrij belangrijke rol. Ze specificeren enkele punten die de arbeidsactiviteit kunnen verstoren. We hebben het over alle andere feestdagen in Rusland die niet in het eerste deel van dit artikel waren vermeld.
Houd er rekening mee dat er werkdagen zijn, die echter als feestdagen worden beschouwd. Meestal hebben we het in deze situatie over professionele evenementen, bijvoorbeeld Lerarendag. Dit omvat ook religieuze feestdagen. Alle werknemers hebben het recht om ze te vieren, maar de vrije dag wordt hier niet officieel in voorzien.
Dit artikel op zichzelf is in de regel geldig voor alle organisaties en bedrijven die zijn geregistreerd in de Russische Federatie. De vastgestelde normen moeten absoluut worden nageleefd. Anders hebben werknemers het recht om een klacht in te dienen bij de werkgever.
Niet voor iedereen
In 2016 zijn echter nog meer wijzigingen in de wetgeving van kracht geworden. Het punt is dat er dergelijke categorieën werknemers zijn die zich voorbereiden op het WK in 2018, evenals op de Confederations Cup in 2017. En zij, volgens Art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, hebben hun eigen regels voor het werken op feestdagen.
Welke? Het hele probleem is dat de normen in dit artikel niet van toepassing zijn op deze burgers. Bovendien worden alle nuances van werk op deze gebieden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst. Meestal worden vakantiedagen die wettelijk als niet-werkdagen worden erkend, aan dergelijke werknemers betaald zonder een dubbel salaris. En er zijn geen speciale privileges voorzien.
Men kan zeggen dat de werknemers die betrokken waren bij de voorbereiding op grote evenementen in Rusland gewoon pech hadden. In de praktijk zullen ze gedwongen worden om te werken, wat er ook gebeurt. Het maakt niet uit welke dag - op vakantie of op een gewone doordeweekse dag. Het feit blijft dat artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geen afzonderlijke clausule heeft voor deze categorie werknemers. Bestudeer dus zorgvuldig zowel uw arbeidsovereenkomst als de huidige wetgeving. Misschien worden uw rechten ernstig geschonden.
