Art speelt dus een grote rol voor werkgevers en werknemers. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Zoals uit de praktijk blijkt, wordt informatie over arbeid op feestdagen, die officieel als niet-werkende perioden worden beschouwd, niet al te gemakkelijk bekendgemaakt. Niet elke werkgever kan immers de regels en voorschriften naleven die door werknemers worden vastgelegd voor de gewerkte uren. Dus om niet te worden misleid, moet u de arbeidswetgeving zelf bestuderen. Onthoud de informatie van art. 112 TC is niet zo moeilijk. Het belangrijkste om te onthouden: dit item is uiterst belangrijk voor u. Als u de regels van dit artikel schendt, kunt u legaal een klacht indienen tegen de werkgever. Wees niet bang, je beschermt jezelf gewoon.
Overdag
Dus het eerste waar u op moet letten, is de lijst met algemeen geaccepteerde feestdagen waarop werknemers niet mogen werken. Het verandert voortdurend, maar voor 2016 zijn er bepaalde regels voorgeschreven door de wet.
Welke? Bijvoorbeeld, Nieuwjaarsvakantie, volgens Art. 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie, gevierd van 1 tot 6 januari. Ze omvatten ook een andere niet-werkdag - 8.01. Tegenwoordig kun je officieel ontspannen. Kerst in Rusland wordt gevierd op 7 januari, herendag is 23 februari en vrouwendag is 8 maart. Ook in mei wordt het weekend beschouwd als de eerste dag - het Labour and Spring Festival - en 9.05 - Victory Day.
In principe zijn dit de belangrijkste feestdagen die in 2016 in Rusland worden gevierd. Alleen de Nationale Eenheidsdag bleef op 4 november en de Russische dag op 12 juni. Alle bovenstaande opties zijn een weekend. En je kunt er niet in werken. Als u om welke reden dan ook tijdens deze periodes bent ingeschakeld, moet u letten op enkele van de functies waarin artikel 112 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet. Welke? Waar heb je het over?
transfers
Bijvoorbeeld het feit dat de regering van de Russische Federatie in sommige gevallen vakantiedagen overdraagt. Meestal gebeurt dit wanneer het onmiddellijke evenement op zondag of zaterdag valt. In deze situatie wordt de niet-werkende periode opnieuw gepland voor maandag of vrijdag. Of op een andere werkdag voor een vervanging.
Ook de overheid, volgens Art. 112 TC, behoudt zich het recht voor om de vakantie uit te stellen om de werklast met meer succes te verdelen. Alleen waarschuwen voor dergelijke beslissingen is van tevoren nodig, ten minste 2 maanden voor het evenement. Bovendien moeten alle wijzigingen in het publieke domein worden gepubliceerd en openbaar worden gemaakt. Anders hebben de wijzigingen geen rechtskracht. Dit zal eerst moeten worden overwogen.
salaris
Het meest interessante en belangrijke dat dit artikel alleen kan betekenen, is niets meer dan de procedure voor de beloning van werknemers die op een officiële feestdag zijn gaan werken. Het is duidelijk dat niet iedereen de kans krijgt om van de wet af te lopen. In het algemeen zouden steden in het algemeen dus alle kansen verliezen die ze hebben om te functioneren en voor het leven te zorgen: winkels zouden niet werken, er was geen nieuws, het openbaar vervoer was verdwenen, enzovoort.
Daarom is werken op officiële feestdagen in sommige gevallen een noodzakelijke maatregel. En volgens wat er in Art. 112 TC, in Rusland moet deze "prestatie" tot op zekere hoogte worden beloond. Hoe precies? Dubbel salaris.
Dat wil zeggen dat burgers een dubbel tarief ontvangen voor de gewerkte periodes waarin ze konden rusten. Meer is mogelijk, minder niet. Anders kunt u klagen over de werkgever. Niet-werkdagen, wat ook officiële feestdagen zijn, moeten immers echt worden beloond als iemand werkt. Of de werknemer heeft het recht om niet te verschuiven.Dit is wat er vaak gebeurt met oneerlijke werkgevers.
Geen basis
Maar deel 3 van art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie duidt op een ander kenmerk dat iedereen moet weten. Feit is dat werkgevers vaak proberen de lonen per maand te verlagen in aanwezigheid van feestdagen. Alleen dit is illegaal.
Volgens de tekst van ons artikel van vandaag is de aanwezigheid hiervan geen basis voor het verlagen van lonen voor werknemers. Bovendien betaalt u, zoals al gezegd, uw ondergeschikten de tijd die ze op het werk hebben doorgebracht in het dubbele van het bedrag. U kunt meer doen als uw regels daarin voorzien, maar niet minder.
Pogingen om de inkomsten voor werknemers bijvoorbeeld in januari te verlagen, zijn dus een illegale beslissing. U hebt het volste recht om te klagen. Overweeg dit feit. Enorme problemen zullen beginnen, die waarschijnlijk een personeelsverloop met zich meebrengen.
Nog een dag
Toch moet men niet altijd bang zijn voor wetgeving. In sommige gevallen is het mogelijk om beschuldigingen en dubbele beloning voor werknemers op niet-werkdagen te vermijden die officieel als vakantiedagen worden erkend. Hoe precies?
Het is vermeldenswaard dat iedereen het recht heeft om het weekend op een andere periode te gebruiken. Dat wil zeggen, een burger kan vrij nemen voor een niet-werkdag wanneer hij dat wenst. Dit moet vooraf worden afgesproken. Waarom? Inderdaad, in deze situatie verplaats je de vakantie gewoon naar een andere periode. En betaling vindt plaats aan de gebruikelijke koers, geen dubbele weddenschappen en bonussen. Het zijn dergelijke regels die in art. 112 winkelcentrum.
Comments
Reacties op het artikel spelen ook een belangrijke rol. Ze verklaren meestal alle nuances die wettelijk zijn vastgelegd. Als je ze niet bestudeert, kun je in de problemen komen en onvrede ondervinden. Bijvoorbeeld, deel 5 van artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft aan dat de regering het recht heeft om het weekend, in combinatie met de feestdagen, met bepaalde tussenpozen uit te stellen. Maar tegelijkertijd maken de opmerkingen duidelijk dat dit alleen in sommige gevallen mogelijk is, evenals met voorafgaande kennisgeving aan burgers. Anders hebben de wijzigingen geen juridische kracht.
Daarnaast is het ook de moeite waard om aandacht te besteden aan het feit dat het salaris van burgers vaak niet per dag, maar per uur wordt berekend. Bovendien zijn opmerkingen over art. 112 winkelcentra geven aan dat een dubbele weddenschap ook op vergelijkbare basis wordt berekend. Dat wil zeggen dat u als werkgever verplicht bent rekening te houden met salarissen die het gebruikelijke minimum 2 keer over de gewerkte uren overschrijden.
Het belangrijkste kenmerk is dat de tekst van het artikel niet van toepassing is op werknemers die zich voorbereiden op de Wereldbeker in 2018. Ook kunnen sommige religieuze feestdagen worden herkend als niet-werkdagen. Niet al te vaak, wat vaak wordt voorgeschreven in een arbeidsovereenkomst.
