Bij het berekenen van de inkomsten hebben werknemers van een bedrijfsaccountant vaak problemen. In het geval van het opbouwen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, extra betalingen voor deeltijdwerk, betaling van werk volgens een schema, verantwoording voor betalingen en extra betalingen voor weekenden en vakanties die door de staat zijn vastgesteld, moet rekening worden gehouden met veel nuances die in de wetgeving zijn voorgeschreven. Van al het bovenstaande neemt betaling voor vakanties echter de eerste plaats in complexiteit in.
Russische wetgeving inzake lonen op feestdagen
Het belangrijkste document dat de relaties regelt in de wereld van werk tussen de werknemer en het hoofd van de organisatie is de Russische grondwet. Deel 3 van artikel 37 bevat een bepaling volgens welke discriminatie op het gebied van beloning van arbeid verboden is en lonen moeten overeenstemmen met of hoger zijn dan het minimumbedrag dat is vastgesteld door de wet van de Russische Federatie.
Artikel 2 van de Russische Arbeidswet bepaalt ook dat het loon van een werknemer eerlijk en voldoende moet zijn om zichzelf en zijn gezin te voorzien van alles wat nodig is voor een normaal maatschappelijk leven.
Documentatie van werk op vakantie
Volgens de normen van de Russische arbeidswetgeving (Artikel 153) het is onmogelijk om een medewerker van een organisatie aan te trekken om zonder speciale documenten op vakantie of een vrije dag te werken. Stel hiervoor een geschikte volgorde op. Betaling op feestdagen is hierop gebaseerd. De bestelling moet de volgende informatie bevatten:
- datum van compilatie;
- plaats van samenstelling;
- documentnummer;
- F. I. O. van personen die betrokken zijn bij werk op een vrije dag of op vakantie;
- eind- en startdata, en soms duur werkdag;
- datum en handtekening met het transcript van personen die bekend zijn met en akkoord gaan met de bestelling;
- handtekening van de manager met een transcriptie;
- handtekening van de schikkingsambtenaar.
Pas na de ondertekening van de bestelling door alle werknemers die erin zijn aangegeven, kan worden aangenomen dat werk in het weekend of op de dag van de vakantie niet zal leiden tot boetes voor de werkgever van de arbeidsinspectie, het parket, de belastingdienst en andere instanties.
Kenmerken van papierwerk bij ploegendienstrooster
Bij het werken volgens een ploegenschema is een bestelling niet nodig. De betaling van weekends en feestdagen vindt in dit geval plaats op basis van een schema goedgekeurd en ondertekend door het hoofd van de organisatie, dat bevat:
- naam, voornaam en patroniem van elke ploegendienstmedewerker;
- de duur van hun werk in uren en dagen;
- aantal vrije dagen in een maand;
- het aantal werkdagen in een maand.
Betaling van invaliditeitsuitkeringen op feestdagen
Niet altijd kunnen vakanties voor een medewerker van een organisatie worden geassocieerd met werk of vrije tijd, soms kunnen ze samenvallen met het tijdstip van ziekte. In het laatste geval worden vakantiedagen ook betaald in overeenstemming met federale wet nr. 255 (deel 1 van artikel 6), op basis van de gemiddelde dagelijkse inkomsten ontvangen als resultaat van een berekening met behulp van een eenvoudige formule.
Bij het opbouwen van een invaliditeitsuitkering wegens ziekteverlof die in 2015 aan een werknemer wordt verstrekt, is het noodzakelijk om zijn inkomsten voor 2014 en 2013 te delen door een factor 730, d.w.z. het aantal kalenderdagen voor de voorgaande 2 jaar.
Van de inkomsten moeten alle bedragen worden uitgesloten die niet door premies werden belast: uitkeringen tot 1,5 jaar, opbouw op ziekteverlof, zwangerschapsuitkering, eenmalige geboorte-uitkering etc.
Een medewerker van het bedrijf bracht bijvoorbeeld in maart ziekteverlof. Ze was ziek van 2 tot 10 maart 2015, d.w.z. de periode van arbeidsongeschiktheid was 9 dagen (inclusief 8 maart, een feestdag), waarvan de eerste drie dagen worden betaald op kosten van de onderneming en de resterende zes dagen op kosten van het sociaal verzekeringsfonds. In de afgelopen twee jaar (2013-2014) werkte ze alleen bij deze onderneming, en haar inkomsten tijdens deze periode bedroegen 212 duizend roebel in 2013 en 250 duizend roebel in 2014.
We vinden het gemiddelde dagelijkse inkomen met de formule: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (roebel). Dus het voordeel voor de werkgever is 632.88 x 3 = 1898.64 (roebel) en het voordeel van het sociale verzekeringsfonds zal gelijk zijn aan 632,88 x 6 = 3797,28 (roebel), op voorwaarde dat de werknemer 10 jaar heeft gewerkt en de uitkering wordt betaald tegen 100% van de inkomsten.
Om de zwangerschapsuitkering te berekenen, moet de coëfficiënt 730 worden afgetrokken van de tijd die de vrouw besteedt aan zwangerschapsverlof (zwangerschaps- en kinderopvang tot 1,5 jaar), aan ziekteverlof en uitvaltijd, terwijl geen verzekeringspremies werden geheven over de inkomsten .
Zo worden betalingen voor ziekteverlof op feestdagen op dezelfde manier verricht als op andere kalenderdagen van de maand, op een gemeenschappelijke basis. Het is vermeldenswaard dat de vrije dagen bij het berekenen van de invaliditeitsuitkering ook worden betaald, het aantal werkdagen in een maand heeft geen invloed op het bedrag aan opbouw. Alleen kalenderdagen worden in aanmerking genomen, ongeacht of dit weekenden of vakanties waren.
Vakantie vakantie
Betaling van niet-werkvakanties terwijl de werknemer jaarlijks of extra betaald verlof heeft wordt niet gemaakt. Deze dagen verlengen de rusttijd, maar niet de vakantie, omdat ze bij de berekening worden afgetrokken van het totale aantal kalenderdagen.
Een dergelijk algoritme van acties bevat artikel 120 van de Russische Arbeidswet. Een werknemer gaat bijvoorbeeld vanaf 1 juni 2015 2 weken op vakantie. Tijdens de vakantie (van 1 juni tot 14 juni 2015) valt één vakantie op 12 juni, waardoor de vakantie wordt verlengd, maar dit heeft geen invloed op de berekening van vakantiegeld en hun waarde. Alleen de vakantieperiode in de applicatie moet worden aangegeven van 1 juni tot 15 juni 2015, terwijl het aantal kalenderdagen niet verandert, het blijft gelijk aan 14.
Hoe te betalen voor de "Nieuwjaarsvakanties" van werknemers
De betaling voor vakanties in januari vindt plaats volgens de normen voor werkdagen en uren die zijn aangegeven in de productiekalender voor het lopende jaar. Voor de verschillende loonsystemen die in de onderneming worden gebruikt, zal dit anders zijn.
Welke dagen moet zijn als feestelijk beschouwd in januari
Volgens artikel 112 van de Russische arbeidswetgeving zijn niet-werkvakanties in de eerste maand van het nieuwe jaar de cijfers van 1 tot 5. Als de vakantie en de vrije dag samenvallen, wordt de laatste één dag overgedragen.
Federale wet nr. 35 van 23 april 2012, vastgesteld als extra feestdagen met betrekking tot de nieuwjaarsvakanties, op de 6e en 8e dag van de eerste maand van het jaar.
Artikel 111 van de Russische Arbeidswet bepaalt dat alle werknemers het recht hebben om in het weekend te rusten. Bovendien moet het met een vijfdaagse werkweek gelijk zijn aan twee vrije dagen en met een zesdaagse week - één. In elk geval moet een vrije dag altijd op zondag zijn en kan de tweede in de lokale wettelijke documenten worden vastgelegd met toestemming van de werknemer.
Vakantiedagen betalen bij het berekenen van salarissen voor officiële salarissen
Artikel 153 van de Russische Arbeidswet bepaalt dat werk op vakantie minstens twee keer zoveel moet worden betaald op basis van het gemiddelde uurloon of het gemiddelde dagelijkse inkomen.Deze regel is van toepassing op werknemers die een officieel salaris ontvangen, maar alleen als de norm van werktijden, dagen volgens de productiekalender, is overschreden in de maand van betaling. Als de duur van het werk de vastgestelde norm niet overschrijdt, worden de vakantiedagen in één bedrag betaald.
Berekening van de inkomsten voor de vakantie in het geval van een ploegendienstrooster
Niet alle werknemers vervullen hun taken in het kader van een vijf- of zesdaagse werkweek. In principe worden volgens het salaris- en salarisbonussysteem van de beloning de salarissen van kantoormedewerkers of administratief personeel, specialisten en management berekend. Voor andere categorieën werknemers van de organisatie kan een ploegenschema worden opgesteld waarmee het bedrijf zonder onderbrekingen (24 uur per dag) kan werken als onderdeel van het productieproces. Dit zijn voornamelijk werknemers of laaggeschoolde specialisten, zoals verkopers, kassiers, consultants, dienstmeisjes, obers, schoonmaaksters, vaatwassers, wasvrouwen, verhuizers, enz.
Voor dergelijke werknemers worden vakantiedagen betaald volgens het schema in overeenstemming met de interne documenten van de organisatie goedgekeurd door de directeur. Het bedrag van de inkomsten en toeslagen voor deze categorie werknemers omvat meestal zowel een collectieve als een arbeidsovereenkomst. Alle vakantiedagen die onder het werkrooster vallen, zijn dus in elk geval onderworpen aan betaling in het bedrag dat is vastgesteld door de personeelstabel, en lonen op vakantiedagen naast het vaste maandelijkse bedrag vereisen voor deze dagen een extra toeslag in een enkel bedrag boven de norm.
Betaling van werk op de vakantiedag, gevolgd door vrije tijd
Er is één uitzondering op de Russische wetgeving. Dus de berekening van de betaling van vakantiedagen voor een werknemer die vervolgens vrij neemt, is anders. Vanwege het feit dat de werknemer vanwege werk op vakantie evenveel vrije dagen krijgt als het aantal gewerkte vakanties, worden deze vakantiedagen niet dubbel betaald, omdat ze in aanmerking worden genomen bij de berekening van de lonen als gewone werknemers.
Tegelijkertijd moet worden gezegd dat de betaling voor werk op vakantie met de daaropvolgende vrije tijd moet worden vastgelegd in een bestelling en in detail moet worden beschreven.
Verantwoordelijkheid van werkgevers voor inbreuken op wetgeving in het veld betaling arbeid
Voor schendingen van Russische wetten op de procedure voor opbouw en betaling van lonen aan werknemers zijn er 3 soorten aansprakelijkheid. Deze omvatten:
- administratief (voorziet in het opleggen van een boete (in sommige gevallen - opschorting van het werk) zowel aan de organisatie als aan ambtenaren wegens overtreding of onvolledige betaling van inkomsten);
- burgerlijk recht (impliceert de eis van de werknemer voor de volledige betaling van het loon, evenals een boete voor niet-geldelijke schade);
- crimineel (mogelijk in geval van ernstige gevolgen voor de werknemer of zijn gezinsleden).
Strengere bestraffing van werkgevers wegens niet-betaling van salarissen in 2015 jaar
In 2015 begon de staat, met behulp van wetgevende handelingen van verschillende niveaus, in toenemende mate de belangen van werknemers te verdedigen in geval van schending van opbouw en betaling van lonen bij de onderneming. Daarom zal de werkgever, ook al wordt er in de organisatie alleen geen dubbele betaling op vakantie gedaan, nog steeds verantwoording afleggen.
De nieuwe editie van artikel 5.27 van het Russische wetboek van administratieve inbreuken bevat nu een gedetailleerde beschrijving van de soorten niet-naleving van de regels op het gebied van salarisadministratie en definieert de straf voor elk daarvan.
Dus, sinds 2015 kunnen individuele ondernemers tot 40 duizend roebel betalen voor hun nalatigheid in deze kwestie, organisaties kunnen worden gestraft door activiteiten voor maximaal drie maanden op te schorten of 50 tot 200 duizend roebel in boete te betalen.
Trouwens, vanwege het feit dat de boete nu wordt betaald voor elke medewerker van de organisatie, kan dit bedrag aanzienlijk groeien. De werkgever kan worden gestraft binnen een jaar na de datum van de overtreding.
Arbeidsveranderingen code in 2015
Sinds 2015 hebben buitenlandse burgers dankzij de komst van een nieuw hoofdstuk 50.1 dezelfde rechten en plichten bij het aannemen als landgenoten. Er wordt ook een arbeidsovereenkomst met hen gesloten, waarin het bedrag van de maandelijkse inkomsten, de betaling van vakantiedagen, de geldigheidsperiode, enz. Staat. Bovendien zijn werkgevers nu verplicht vanaf de datum van toelating van een buitenlandse burger om te werken om hem medische zorg te bieden tot het ontslag.
Op basis van het bovenstaande materiaal moet worden opgemerkt dat vakantiedagen altijd worden betaald. Een ploegenschema is geen uitzondering. Afhankelijk van de omstandigheden kan het bedrag van de extra kosten verschillen, maar de werkgever is verplicht om het te maken, anders is hij aansprakelijk, inclusief strafrechtelijk, voor niet-naleving van de Russische wetgeving op het gebied van beloning.
