Meer en meer moderne ondernemingen moeten vanwege de constante afname van productievolumes kiezen - het totale aantal werknemers verminderen of een kortere werkdag gebruiken. Maar veel mensen die hun eigen bedrijf blijven drijven en tegelijkertijd banen willen redden, gebruiken de tweede optie. Sommige mensen hebben echter veel vragen over het invoeren van een kortere werkdag volgens de huidige wetgeving.
Waarom is dit nodig?
Constante economische schokken dwongen de meeste werkgevers om een breed scala aan flexibele werkorganisatie-systemen toe te passen om hun werk in overeenstemming te brengen met verminderde productievolumes. Een van de beste manieren om de moeilijkheden te overwinnen die gepaard gaan met een aanzienlijke vermindering van het totale aantal bestellingen, is om werknemers over te dragen naar een kortere werkdag.
Om de procedure voor een dergelijke overdracht correct uit te voeren, moet rekening worden gehouden met de eigenaardigheden van de uitvoering van deze maatregel, die de kosten van de onderneming zal verlagen door de kosten voor werknemers te verlagen en het bedrijf ook in de werkmodus houdt.
Wat is dit
kortere weg werkdag vertegenwoordigt de tijd gedurende welke de werknemer zijn verantwoordelijkheden moet vervullen in overeenstemming met de voorwaarden van de opgestelde arbeidsovereenkomst en de huidige interne voorschriften. Bovendien kunnen in overleg tussen de werkgever en de werknemer zelf, niet alleen tijdens het vinden van een baan, maar ook in de toekomst, opties voor het invoeren van een deeltijd worden vastgesteld.
De arbeidswetgeving van Rusland op dit moment onthult niet zoiets als een "verkorte werkdag" voor zwangere vrouwen of andere groepen werknemers, dus u kunt verwijzen naar de belangrijkste bepalingen van het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie. Als parttime werk wordt tijd waargenomen die korter is dan normaal werktijden. Opgemerkt moet worden dat dit verdrag uiteindelijk nooit is geratificeerd in de Russische Federatie, maar de algemene overeenkomst tussen de volledig Russische werkgeversverenigingen, vakbonden en de regering van de Russische Federatie voorziet in de verplichting dit verdrag ter goedkeuring in overweging te nemen.
In feite kan het werkregime dat wordt vastgesteld als een kortere werkdag wordt gebruikt voor zwangere vrouwen en andere werknemers het volgende omvatten:
- kortere werktijd per dag gedurende een bepaald aantal uren gedurende de werkweek;
- vermindering van het totale aantal dagen tijdens de werkweek met behoud van de standaardlengte van de dag;
- het combineren van de twee bovenstaande opties.
Tegelijkertijd moet men het concept van een deeltijd, dat door organisaties kan worden geïntroduceerd, zelfs op feestdagen (31 december, 8 maart en anderen), niet verwarren met een verkorting van de tijdsduur die is vastgesteld door de huidige Arbeidswet voor bepaalde categorieën werknemers. Vergeet immers niet dat voor dergelijke werknemers de kortere duur vol is de norm van arbeid.
Het is ook de moeite waard om te overwegen dat in de urenstaat de totale duur onder het verkorte regime dat op initiatief van het management is geïntroduceerd in situaties die door de huidige wetgeving worden bepaald, wordt aangegeven door de digitale code "25" of de letter "NS". In dit geval wordt de deeltijdmodus overwogen, omdat als de week niet vol is, niet-werkdagen worden weergegeven als weekenden (inclusief 31 december en andere feestdagen).
Betaling voor rust en arbeid
Als het bedrijf een regeling voor deeltijdwerk invoert, wordt in dit geval het totale salaris verlaagd, ongeacht welk betalingssysteem wordt gebruikt. Het gaat erom dat de vergoeding voor de uitvoering van taken onder dergelijke voorwaarden evenredig wordt gemaakt aan hoeveel de werknemer heeft gewerkt of hoeveel werk is voltooid, wat wordt aangegeven in het huidige artikel 93 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie.
Deeltijdwerk voorziet niet in een beperking voor de werknemer wat betreft de duur van het jaarlijkse hoofdverlof met behoud van loon, evenals de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten. Al deze functies zijn aangegeven in artikel 93 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het is ook vermeldenswaard dat het gemiddelde dagelijkse inkomen bij het betalen van vakanties, ziekteverlof en zakenreizen op een standaard manier moet worden bepaald. Bovendien speelt er geen enkele rol in factureringsperiode de werknemer besloot de bedrijfstijd te wijzigen. Speciale aandacht moet worden besteed aan het feit dat de betrokkenheid van een werknemer bij de uitvoering van taken buiten de voor hem standaard duur moet worden betaald als overwerk.
Op persoonlijk verzoek van de werknemer
Zoals reeds vermeld, kan op voorafgaand akkoord tussen de werkgever en de werknemer een deeltijdregime voor alle nummers worden vastgesteld. Bijvoorbeeld, op 29 april 2016 verwachtten velen een verkorte dag te krijgen vanwege de noodzaak om zich voor te bereiden op de komende Pasen, maar in feite was de vrije dag alleen voor maandag, dus moesten velen het aan werkgevers vragen. Tegelijkertijd is het op persoonlijk verzoek van de werkgever, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, verplicht om een deeltijdweek of -dag op te stellen voor de volgende categorieën werknemers:
- vrouwen tijdens de zwangerschap;
- ouders (evenals beheerders of voogden) van een kind jonger dan 14 jaar (als we het hebben over een kind met een handicap, kan zijn leeftijd 17 jaar worden);
- Een werknemer die zorgt voor een ziek familielid na een vastgesteld medisch rapport.
Het is vermeldenswaard dat, volgens zijn eigen verklaring, een werknemer die met verlof is om voor een kind te zorgen, ook in deeltijd kan werken, met behoud van het recht op socialezekerheidsuitkeringen. Tegelijkertijd moet men goed begrijpen dat deze regel niet alleen van toepassing is op de moeder, maar ook op de vader van het kind, grootvader, grootmoeder en andere familieleden die zich bezighouden met daadwerkelijke zorg. Zo kan een verkorte dag worden toegewezen aan elke datum - 29 april, 1 juni, 1 september of een andere.
Als het regime van deeltijdwerk en rusttijd voor een werknemer veel verschilt met de algemene regels die door deze werkgever worden gebruikt, moet dit feit afzonderlijk worden vermeld in de arbeidsovereenkomst. Het is vermeldenswaard dat de overeenkomst over de invoering van vooraf door de partijen in de arbeidsvoorwaarden vastgestelde wijzigingen alleen schriftelijk kan worden gesloten.
Met de dreiging van massaal ontslag
In het geval dat, als gevolg van wijzigingen in de technologische of organisatorische werkomstandigheden, de initiële voorwaarden van het contract, bepaald door de partijen, niet kunnen worden gehandhaafd, wordt de mogelijkheid geboden om deze op persoonlijk initiatief van de werkgever te wijzigen.En de enige uitzondering in dit geval is de verandering in de functies van de werknemer. Tegelijkertijd is het noodzakelijk kennis te geven van aankomende wijzigingen, evenals de redenen waarom een kortere werkdag voor vrouwen of mannen die werkzaam zijn in de onderneming schriftelijk is ingevoerd ten minste twee maanden vóór de invoering van dergelijke aanpassingen.
In het geval dat een verandering in technologische of organisatorische arbeidsomstandigheden kan leiden tot massaal ontslag van werknemers, teneinde het behoud van banen te maximaliseren, kan de werkgever een regeling voor deeltijdwerk invoeren voor maximaal zes maanden.
Het is vermeldenswaard dat de huidige wetgeving een lijst definieert van de belangrijkste criteria voor massaal ontslag, in verband waarmee een kortere werkdag of dienst kan worden gebruikt. In de overgrote meerderheid van de gevallen wordt de belangrijkste indicator hier beschouwd als het aantal ontslagen werknemers vanwege de liquidatie van deze onderneming of een personeelsvermindering voor een bepaalde periode.
Een verkorte en deeltijdbaan kan worden vastgesteld door een opdracht van de onderneming en werknemers moeten een schriftelijke kennisgeving van deze wijziging ontvangen tegen ondertekening. De toestemming of onenigheid van een werknemer om in een dergelijk regime te werken, moet in de kennisgeving zelf worden voorgeschreven of in een afzonderlijk document worden vastgelegd.
Functies om te overwegen
Eventuele wijzigingen in de voorwaarden van de opgestelde arbeidsovereenkomst mogen de algemene situatie van de werknemer niet verslechteren in vergelijking met de regels die zijn vastgelegd in de overeenkomst en de collectieve arbeidsovereenkomsten. En als de verkorte werkdag (1 uur of meer) wordt teruggebracht tot de periode waarvoor deze oorspronkelijk was ingesteld, moet deze procedure door de werkgever worden uitgevoerd, rekening houdend met het advies van het bevoegde orgaan van de vakbondsorganisatie.
Speciale aandacht moet worden besteed aan het feit dat om extra voordelen te behouden voor mensen die in "schadelijke" beroepen werken, wanneer zij overstappen op deeltijdwerk, zij een deeltijdwerkweek krijgen in plaats van een dienst. Feit is dat ten koste van de tijd dat iemand in werkplaatsen met schadelijke arbeidsomstandigheden werkt, alleen die dagen kunnen worden gerekend waarop de werknemer daadwerkelijk gedurende minstens een halve werkdag en in bepaalde situaties zelfs fulltime in dergelijke omstandigheden heeft gewerkt. Daarom moeten ze niet worden ingesteld op een kortere werkdag voor TC.
Mogelijke moeilijkheden
In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, als een werknemer heeft besloten te weigeren zijn werk in deeltijd voort te zetten, kan een arbeidsovereenkomst met hem worden beëindigd, maar tegelijkertijd moet hij alle nodige vergoedingen en garanties krijgen.
Het is vermeldenswaard dat de wet in dit geval in een dubbele interpretatie voorziet. Bij het gebruik van deze norm rijst vaak de vraag of de verplichting om de nodige vergoedingen en garanties te bieden, van toepassing is op die werknemers die de bestelling niet op een kortere werkdag hebben aanvaard als dergelijke voorwaarden werden geïntroduceerd als gevolg van veranderingen in technologische of organisatorische arbeidsomstandigheden. Ook controversieel is de tijdsperiode die is vastgesteld om een werknemer te waarschuwen voor ontslag in geval van weigering om verder te werken.
Mening van deskundigen
Sommige deskundigen zeggen dat de standaardtermijn van twee maanden voor kennisgeving van ontslag wegens personeelsvermindering een onderdeel is van de waarschuwingstermijn voor wijzigingen in de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst indien een kortere werkdag wordt ingevoerd. Voor de vakantie kan het worden ingevoerd of niet. Het doet er niet meer toe.
Sommigen zeggen dat een werknemer die heeft geweigerd verder werk te verrichten, op zo'n manier een waarschuwing voor ontslag zou moeten ontvangen op de manier voorgeschreven door de toepasselijke wetgeving, dat wil zeggen ten minste twee maanden voor de onmiddellijke ontslagdatum, ongeacht toen hij zijn weigering verklaarde. Als een werknemer binnen twee maanden wordt gewaarschuwd dat er een deeltijdbaan wordt geïntroduceerd, heeft hij het recht om tegen het einde van de opzegging te beslissen over onenigheid, en alleen dan kan de werkgever hem op de hoogte stellen van het ontslag, dat twee maanden later zal plaatsvinden .
Het is ook vermeldenswaard dat de werkgever bij het voeren van een rechtszaak moet aantonen dat de aanpassing van bepaalde voorwaarden van de arbeidsovereenkomst een gevolg is van veranderingen in de technologische of organisatorische arbeidsomstandigheden. Als dergelijk bewijs ontbreekt, duidt dit op de illegaliteit van deze wijziging.
Als er een vakbond is
Als er sprake is van massale ontslagen, heeft de werkgever de mogelijkheid om een verkorte werkdag vast te stellen, maar tegelijkertijd moet hij eerst rekening houden met het advies van de gekozen organisatie van de vakbond en ook alle procedures uitvoeren in de volgorde waarin de huidige wetgeving voorziet.
Alvorens dit besluit te nemen, moet de werkgever dus het ontwerp van de lokale regelgevingshandeling doorsturen en dit motiveren aan het gekozen orgaan van de vakbond, dat de belangen van de overgrote meerderheid van de werknemers vertegenwoordigt.
Het gekozen orgaan moet op zijn beurt uiterlijk vijf dagen na ontvangst van een dergelijk project de werkgever zijn eigen gemotiveerde mening verstrekken, en dit moet schriftelijk gebeuren. Als hij het niet eens is met het project of van plan is suggesties te doen om het te verbeteren, kan de werkgever instemmen met dergelijke wijzigingen of moet hij het overleg binnen drie dagen daarna herhalen.
Als er geen overeenstemming wordt bereikt, moeten de ontstane meningsverschillen worden vastgelegd in een protocol, waardoor de werkgever de mogelijkheid heeft om een lokale regelgevingshandeling aan te nemen, waartegen later beroep kan worden ingesteld bij de rechtbank of de arbeidsinspectie. Het is ook vermeldenswaard dat het gekozen orgaan het recht heeft om het proces van collectieve arbeidsconflicten te initiëren.
In geval van een klacht heeft de arbeidsinspectie een maand om een passende inspectie uit te voeren. In het geval dat overtredingen worden vastgesteld, moet de werkgever een recept krijgen dat de gespecificeerde regelgevingshandeling is ingetrokken.
Indiening van een rapport aan Rosstat
Vanaf 2009 moet elk bedrijf verplicht speciale agentschappen van de dienst voor arbeidsvoorziening meedelen dat het een deeltijdregime invoert. Het is vermeldenswaard dat deze kennisgeving niet later dan drie werkdagen moet worden verstrekt nadat een beslissing is genomen om deze evenementen uit te voeren.
Een kennisgeving kan in elke vorm worden opgesteld, maar moet ten minste de volgende informatie bevatten:
- de datum waarop de relevante wijzigingen zullen worden ingevoerd;
- de tijdsperiode waarvoor hun introductie is gepland;
- de reden voor het toepassen van dergelijke maatregelen;
- Het totale aantal werknemers van het bedrijf dat aan deze procedure zal worden blootgesteld.
In de overgrote meerderheid van de gevallen is een kopie van de bestelling bovendien aan een dergelijke brief gehecht, volgens welke het bedrijf een kortere werkdag introduceert. Het is vermeldenswaard dat bepaalde arbeidsbureaus worden aangespoord om de bovenstaande informatie te verstrekken in een vorm die zij zelf bepalen.
U moet ook goed begrijpen dat, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, een tijdige indiening van informatie over de invoering van een kortere werkdag bij de arbeidsbemiddeling een administratieve boete met zich meebrengt.
