Alle mensen weten heel goed dat werk moet worden afgewisseld met rust. Alles met betrekking tot dit onderwerp is wettelijk geregeld en wordt in het relevante document voorgeschreven. En ik wil me gewoon tot hem wenden.
Arbeidscode van de Russische Federatie
Alle informatie over de duur van de wekelijkse ononderbroken rust wordt voorgeschreven in drie kleine artikelen van de arbeidswetgeving van ons land. 110e, 111e en 113e, om precies te zijn. Aangezien echter elke parameter van tijd, rust onlosmakelijk verbonden is met het aantal uren dat een persoon aan het werk besteedt, moet dit onderwerp worden overwogen en wordt ingegaan op alle subtiliteiten. En het is de moeite waard om met basisconcepten te beginnen.
Werkuren dus. Dit is de periode waarin een persoon zich bezighoudt met de uitvoering van zijn arbeidstaken, in overeenstemming met het schema en de voorwaarden die zijn vastgelegd in zijn contract. Hoeveel uren het duurt, wordt ook in dit document gedefinieerd. Het is belangrijk op te merken dat de soorten werkuren verschillen. Er is een "normaal", afgekort en onvolledig. Modi zijn trouwens ook gebruikelijk om te scheiden. Er is een onregelmatige werkdag, ploegendienst, flexibel en ook samengevat.
En de tijd toegewezen voor rust is ook onderverdeeld in typen. Er zijn pauzes georganiseerd gedurende de dag, feestdagen, feestdagen en weekends. En elke dag rust natuurlijk.
Hoofdpunten
Voordat we het hebben over de duur van een wekelijkse continue rust, is het vermeldenswaard dat dit concept verwijst naar weekends. Wanneer beginnen ze? Zodra de werkdag van een persoon eindigt. Stel dat hij 4 dagen per week werkt van 10:00 tot 16:00 (vanaf dinsdag). Het blijkt dat zijn wekelijkse rust begint op vrijdag om 16:00 uur. A eindigt op de dag van de eerste werkdag. Meer precies, op het moment dat een persoon de plaats binnenkomt - op dinsdag om 10:00 uur.
Wat zegt het 110e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie? Dat de wekelijkse ononderbroken rusttijd ten minste 42 uur moet zijn. Het maximum is natuurlijk niet ingesteld. En deze parameter moet trouwens zowel gedurende vijf- als zesdaagse dagen worden gerespecteerd. Daarom wordt de zesde werkdag meestal ingekort.
Indien niet officieel geregeld
Met welk aantal uren moet in dit geval de minimale duur van een wekelijkse ononderbroken rust overeenkomen? Ook 42 uur. Het enige probleem is dat niemand deze persoon kan garanderen. Omdat hij geen arbeidscontract heeft getekend, wat betekent dat officieel (op papier) als werkloos wordt beschouwd. En het hoofd, in theorie, kan hem op elk moment op zijn plaats bellen, overuren uitstellen, werk in het weekend of op feestdagen eisen.
Dit gebeurt natuurlijk niet in bonafide instellingen. De duur van een wekelijkse ononderbroken rust moet minstens 42 uur zijn - en elke leider kent deze situatie. Ho hier op bouwplaatsen wordt bijvoorbeeld al het bovenstaande in de praktijk gebracht. Daarom is officieel werk een soort wettelijke verzekering tegen dergelijke gevallen.
Speciale gelegenheid
Bij het bespreken van de duur van een wekelijkse ononderbroken rust, kan men niet nalaten aandachtig een concept op te merken als een samenvattende registratie van de arbeidstijd. Dit is de naam van de berekeningsmethode die wordt gebruikt in organisaties waarin er geen objectieve mogelijkheid is om het werkproces zo te organiseren dat de normen (dagelijks en wekelijks) worden gerespecteerd. Dit geldt voor die instellingen die continu actief zijn - daar werken mensen in ploegendiensten (bijvoorbeeld artsen en verpleegkundigen).En zodat de rechten worden gerespecteerd, wordt de totale boekhouding van de arbeidstijd toegepast.
Stel dat een bepaalde werknemer om objectieve redenen deze week niet de voorgeschreven uren kan krijgen voor zijn wettelijke rust. Onaangenaam, maar de balans van rechtvaardigheid zal worden hersteld. Meestal tellen deze uren op tot die vrije dagen, die mensen volgende week nodig hebben. Of aan het einde van de maand. Duurde de werknemer zeven dagen in plaats van vijf vorige week? De volgende rust dus niet twee dagen, maar vier.
Beroepsspecificaties
Er zijn speciale afzonderlijke regelgevingshandelingen die de duur van een wekelijkse ononderbroken rust regelen. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie omvat ze ook.
A ze hebben betrekking op specifieke categorieën werknemers als chauffeurs, werknemers van de zee, lucht, spoorvervoer, communicatie, Roshydromet, mijnwerkers van stenen, edele metalen, enz. Ze hebben een speciaal schema in elke zin van het woord.
U kunt stuurprogramma's als voorbeeld nemen. Ze mogen maximaal 9-10 uur per dag voertuigen besturen. B week - 56. 3a veertien opeenvolgende dagen - 90. En het rustschema is geschikt. Elke 4.5 uur - een pauze van 45 minuten (het kan in 2 delen worden verdeeld). Hoe lang duurt de wekelijkse ononderbroken rust in dit geval? 45 opeenvolgende uren is een minimum. In zeldzame gevallen wordt het teruggebracht tot 36. Maar aan het einde van de werkperiode (als het interregionaal vervoer is, kan het enkele dagen duren), worden alle uren gecompenseerd.
Spoorwegvervoer
Wat is de duur van de wekelijkse ononderbroken rust voor werknemers wier activiteiten verband houden met het verkeer van het spoorwegvervoer? Een interessant onderwerp, omdat sommige treinen meerdere dagen volgen (bijvoorbeeld van Moskou naar Vladivostok - meer dan 6 dagen).
24-uurs werk zonder pauzes wordt dus gecompenseerd door vrije dagen of door extra betaling (dit wordt vermeld in artikel 95 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie). Hij mag 's nachts twee diensten achter elkaar werken, maar de uitzondering zijn mensen die in locomotiefpersoneel werken. Als de tijd van hun "zakenreis" langer is dan 3 dagen, wordt deze periode berekend in rondes. Dat wil zeggen, het houdt rekening met wanneer een persoon naar het werk kwam om op reis te worden gestuurd, zijn terugkeer en de daaropvolgende verschijning voor een nieuwe reis - na een vakantie in de stad van permanent werk. Deze periode wordt volledig beschouwd als werkend.
Gezien de bijzonderheden krijgen locomotiefbemanningen de gelegenheid om elke 12 uur op de weg te rusten. Ingenieurs moeten vaker wisselen - na 7 uur. Later, bij terugkomst van de trein, worden degenen die door omstandigheden door een lid van de brigade zijn uitgewerkt aan de ontslagen dagen toegevoegd. Het eerder genoemde sommatieprincipe is hier van toepassing. Ho desalniettemin is het antwoord op de vraag: "Wat is de minimale duur van een wekelijkse ononderbroken rust van spoorwegarbeiders?" Is hetzelfde als voor alle anderen - minstens 42 uur. Alleen vanwege de specifieke kenmerken van het beroep worden ze anders verdeeld.
Weekend werk
En het wordt aangetrokken tot hem. Natuurlijk kan niemand dwingen, natuurlijk, maar dit wordt op vrijwillige basis beoefend. In uitzonderlijke situaties is het echter onmogelijk om anders te doen. In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie moet de werknemer echter schriftelijk toestemming geven om op de vrije dag te werken.
Er is ook een mooie nuance. Overeenkomstig artikel 153 van de TK RF wordt werk op een vrije dag minstens twee keer betaald.
Zonder de toestemming van een persoon kunnen ze alleen de gevolgen van een ongeval, ongeval, natuurramp of ramp veroorzaken (of elimineren). En toch, als u moet werken om de redenen voor de invoering van de staat van beleg of een noodtoestand. Hetzelfde geldt voor werk tijdens de vakantie.
Gemeenschappelijk weekend
Dus, wat is de duur van de wekelijkse continue rust is ingesteld - het is duidelijk. Nu kunt u zich wenden tot het 111e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Er staat dat de totale vrije dag van alle werknemers zondag is. De tweede wordt vastgesteld in overeenstemming met een collectieve overeenkomst of interne regels. Als de informatie op de tweede vrije dag niet wordt vermeld in de lokale regelgevingshandelingen, wordt deze mondeling bepaald in onderling overleg tussen de manager en de werknemers. Het enige dat in de algemene regel staat, is dat niet-werkende twee dagen achter elkaar moeten staan. Dienovereenkomstig is de tweede vrije dag meestal zaterdag of maandag.
Trouwens, in het begin werd gezegd dat er een 6-daagse werkweek is. Het is alleen de introductie ervan wordt altijd bepaald door productieredenen. En dit moment moet worden verduidelijkt, een baan vinden.
breaks
Er is veel gezegd over de duur van de wekelijkse ononderbroken rust. We kunnen het onderwerp pauzes niet negeren.
Het is onmogelijk om enkele uren zonder pauze te werken - we zijn geen robots. Met deze nuance wordt wettelijk rekening gehouden en is voorgeschreven in het 108e artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Er staat dat elke werknemer van een instelling tijdens de werkdag een pauze moet krijgen die nodig is voor eten en rust. De minimale duur is 30 minuten. Het maximum is 2 uur. Ho een pauze tijdens werktijd gaat niet aan. Daarom wordt onderhandeld over de duur ervan door werknemers en de werkgever (aangezien niemand nog 2 uur op het werk wil blijven als hij binnen 20 minuten kan dineren).
Als er geen voorwaarden voor rust zijn
In aanvulling op het bovenstaande zegt artikel 108: in die ondernemingen waar werknemers geen pauze kunnen krijgen onder productieomstandigheden, mogen mensen rusten en eten tijdens werkuren. En hiervoor moet de werkgever een dergelijke mogelijkheid bieden - om een kamer toe te wijzen, deze uit te rusten met voedselopslagapparatuur, een kitchenette. Of organiseer een cafetaria. Dit zijn echter de details.
Niet-werkdagen
Zoals reeds vermeld, zijn alle bepalingen met betrekking tot recreatie vastgelegd in drie artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Over de 112e is nog niet gezegd. En het geeft alleen de dagen weer die niet werken. En aangezien alles werd gezegd over de duur van de wekelijkse ononderbroken rust, kunt u praten over vakanties.
In het geval dat de vakantie op die dag viel, wat al niet werkt, wordt de vrije dag uitgesteld naar de dag volgend op de werkdag. 8 maart in 2020 is bijvoorbeeld zondag. Niemand heeft het vakantieweekend geannuleerd - het wordt eenvoudig uitgesteld tot maandag.
Het is ook belangrijk op te merken dat voor feesten waarin mensen rusten, ze nog steeds een salaris, + extra vergoeding (in de regel) ontvangen.
Hier vindt u echter alle informatie die u moet weten over de werkmodus en de duur van de wekelijkse ononderbroken rust. Het duurt minstens 42 uur, maar het is beter om een baan te vinden die je de mogelijkheid geeft om langer van het weekend te genieten.
