Werkende mensen weten dat Art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie garandeert hen het recht om extra onbetaald verlof te nemen. Hier eindigt het opleidingsniveau van veel burgers. De kwestie van art. 128 is vrij volumineus, het is vol met veel nuances, subtiliteiten, allerlei onderstromen. Vaak interpreteert de administratie enkele feiten in haar voordeel (die het voordeel van de werknemer willen verliezen, zij het op zijn kosten). Sommige bazen zijn over het algemeen niet geneigd om de wet te respecteren of weten het niet. Daarom is het noodzakelijk om uw rechten volledig te bestuderen en te gebruiken. Laten we analyseren wat artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie "Verlof zonder loon" geeft aan een persoon van arbeid.
Documentinhoud
Het lijkt hier niet nodig een korte tekst te geven. Het document is niet geheim, de inhoud is gemakkelijk zelf te vinden. We zullen de belangrijkste punten bespreken. Art. 128 garandeert een persoon het recht om de administratie om extra verlof te vragen. Houd er rekening mee dat de tekst geen enkele aanwijzing bevat dat elke aanvraag moet worden ingewilligd. Integendeel, het recht van de administratie is om een beslissing te nemen. Alleen sommige bevoorrechte categorieën burgers kunnen niet worden geweigerd. Ze zijn duidelijk omschreven, evenals situaties waarin het bestuur van de onderneming verplicht is mensen te ontmoeten.
Art. 128 verwijst naar het feit dat het in andere documenten kan worden aangevuld met speciale voorwaarden. Als u dieper kijkt, zijn deze rechten aanzienlijk. Sommige wetgevingshandelingen verplichten de autoriteiten om in bepaalde gevallen positief te reageren op de verklaring van de werknemer (zie hieronder). Brede rechten worden toegekend aan het arbeidscollectief. Als hij een akkoord bereikt met de administratie, wordt de lijst met goede redenen waarvoor geen negatieve beslissing kan worden genomen, uitgebreid.
Vakantieduur
Artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (deel 1) beschrijft algemene kwesties. Het betekent dat een persoon recht heeft op onbetaald verlof om gezinsredenen. De duur van deze vakantie moet door de werknemer worden overeengekomen met de baas. Opgemerkt moet worden dat de situatie voor beide partijen behoorlijk nuttig is. Ieder trekt met plezier een deken over zichzelf. Hoe? Onthoud wat er eerder in de arbeidswet gebeurde. Er was een bepaling dat de duur van dit type vakantie niet langer kan zijn dan twee weken. Deze paragraaf werd verwijderd, waardoor de partijen meer autoriteit kregen.
Nu vraagt de werknemer, indien nodig, zoveel als hij nodig acht, met vermelding van echte of vergezochte redenen. De administratie duwt (vergeef dit woord) zijn mensen onder bepaalde voorwaarden op eigen kosten voor onbepaalde tijd op vakantie. Natuurlijk, in overeenstemming met alles voorgeschreven in Art. 128 voorwaarden. Het leek erop dat ze de rechten van de werknemer wilden uitbreiden, maar het bleek "zoals altijd". We herhalen, de duur van de vakantie, behalve in speciale gevallen, wordt geregeld in overeenstemming tussen de partijen. Maar er zijn zulke momenten voorgeschreven in ons artikel wanneer de administratie geen keuze heeft - het is verplicht om positief te reageren op het verzoek van de werknemer.
Speciale gevallen
Zeg maar, er zijn er veel. Er zijn bepalingen die hun objectiviteit al hebben verloren. Dus, artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verplicht om de gespecificeerde vakantie aan veteranen van de Tweede Wereldoorlog te verstrekken, regelt zelfs de periode (35 werkdagen). Je moet toegeven dat het moeilijk is om je voor te stellen dat oude mannen van boven de negentig jaar werken, nog ongelooflijker als iemand zo'n persoon een vakantie weigert. Maar er zijn meer echte normen in de wetgeving. Dus, de echtgenoten van mensen in uniform (de lijst staat in het artikel), de administratie moet een vakantie van ten minste 14 dagen bieden.Dit verwijst naar militairen en politieagenten die daadwerkelijk werken en gepensioneerden die gewond, gewond of gehandicapt zijn.
Artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie "Verlof zonder loon" voor gepensioneerden is vereist om dezelfde garanties te bieden. Dat wil zeggen dat ze op verzoek een vakantie van 14 dagen moeten krijgen. De administratie heeft geen recht om te weigeren. Als een gehandicapte een dergelijk privilege aanvraagt, moet hij bijna twee maanden rust krijgen (60 dagen per jaar). Mensen die niet in voorkeurscategorieën zijn opgenomen, hebben meer afgeknotte rechten. Ze zullen niet worden geweigerd als er een bruiloft is, uitkijken naar het leger van de zoon, naar het kamp van de kinderen, de geboorte van een kind bij de vrouw. Deze goede redenen roepen de autoriteiten op om vijf dagen te geven. Hetzelfde zal gebeuren in het geval van de dood van een geliefde.
Voor studenten
Speciale regels zijn van toepassing op mensen die onderwijs volgen. Natuurlijk hebben ze recht op studieverlof voor de levering van de sessie, voorbereiding van het diploma. Maar wettelijk is bepaald dat de administratie verplicht is om ze in andere gevallen vrij te geven. Dus als u moet slagen om tussendoor kennis te bevestigen, dan kunt u tot 15 dagen onbetaald verlof krijgen. De lijst met educatieve werken is niet strikt beperkt, of liever, vaag gedefinieerd. Dat wil zeggen, afhankelijk van het opleidingsplan, kan een werknemer extra rust aanvragen als hij deze behoefte kan bevestigen met documenten. Dit is belangrijk! Als de reden als het ware wordt aangegeven op basis van de woorden van de auteur, is dit niet wettelijk gerechtvaardigd voor de administratie. De autoriteiten vertrouwen op papier. Alle redenen moeten worden bevestigd. Hoe gaat dit in zijn werk?
We leggen een verklaring af
We wenden ons tot de bureaucratie van de onbeminde samenleving, die impliciet aanwezig is in Art. 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie (deel 1) "Vakantie zonder betaling". De rechten van de werknemer en de administratie worden daar aangegeven. Er zijn geen woorden over hoe ze te implementeren. Er zijn speciale personeelsdocumenten. Om in aanmerking te komen voor vakantie, moet u een aanvraag schriftelijk indienen. Het is standaard. De kop geeft aan aan wie, van wie. De tekst moet de reden voor uw bezwaar vermelden. Dat wil zeggen, respectvolle omstandigheden, bij voorkeur in de wet. In het artikel zelf wordt vakantie "om familiale redenen" genoemd. Als u deze woorden schrijft, zal de administratie met een lichte ziel weigeren. Haar wet verplicht niet om positief op deze oorzaak te reageren.
Ondersteunende documenten
Om niet te worden geweigerd, moeten omstandigheden worden genoemd die niet als onbevredigend kunnen worden beschouwd. Ze worden hierboven vermeld. Elk moet op papier worden bevestigd. Als er een bruiloft is, neem dan een certificaat van datum, een document over de mate van relatie. Wanneer je verlof nodig hebt om te studeren - papier van een onderwijsinstelling. Als u een uitkering heeft, moet dit ook worden bevestigd. Dat wil zeggen, een blote toepassing wordt niet aanbevolen. Motiveer het met de juiste documenten. Dan zullen de autoriteiten minder reden hebben om te weigeren.
vakantie decoratie
Wanneer de aanvraag is ondertekend, is dit geen reden om de service te verlaten. Vakantie wordt op bestelling uitgegeven. Op uw aanvraag schrijft de baas een resolutie en draagt deze over aan de personeelsafdeling. Een medewerker van deze unit is bezig met het opstellen van een conceptopdracht. De baas ondertekent het. Het document wordt geregistreerd. Daarna ontmoette de aanvrager hem. Wanneer een handtekening met de datum op de bestelling wordt geplaatst die is gecertificeerd door de autoriteiten met de details, is de klus geklaard. Je kunt niet zoveel dagen komen werken als je hebt toegewezen! Trouwens, de werknemer heeft het recht om op elk moment terug te keren naar de dienst indien gewenst. Het is alleen nodig om de autoriteiten schriftelijk op de hoogte te stellen.
conclusie
Art. 128 winkelcentrum is geschreven om de werknemer in speciale gevallen te beschermen. Ze regelt zijn relatie met de administratie wanneer zich ongebruikelijke situaties voordoen. U hoeft alleen maar de wetgeving te kennen en te gebruiken om uw baan niet te verliezen, niet onder de druk van gewetenloze autoriteiten te vallen. Veel geluk!
