Het leven biedt aangename verrassingen en bittere pillen voor elke persoon, ongeacht hun officiële functie. De wetgeving in de Russische Federatie is vrij loyaal aan de werknemer. De Arbeidswet heeft een speciaal artikel dat de relaties van de werknemer en de administratie van de onderneming in dergelijke gevallen regelt. Hij krijgt verlof zonder onderhoud. Niet altijd, maar alleen in speciaal overeengekomen gevallen. Laten we erover praten.
Documentaire basis
Het recht van de werknemer om zonder onderhoud te vertrekken is vastgelegd artikel 128 Arbeidscode van de Russische Federatie. Op dezelfde plaats worden speciale categorieën burgers benadrukt, die de administratie niet mag weigeren. Het zijn er maar een paar. Verlof zonder onderhoud op aanvraag moet namelijk worden verleend aan veteranen van de Grote Vaderlandse Oorlog en werkende burgers die al pensioenuitkeringen ontvangen naar leeftijd, studenten en mensen met een handicap, familieleden van militair personeel die dienen of gedood worden. Het artikel geeft ook de voorwaarden van de feestdagen aan. De langste rustperiode voor gehandicapten. Het kan twee maanden duren. Deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog, als ze nog steeds in staat zijn om te werken, hebben het recht om gedurende 35 dagen een aanvraag in te dienen. Al de rest - voor twee weken. Dat wil zeggen, deze bevoorrechte categorieën burgers die op eigen kosten vertrekken, moeten noodzakelijkerwijs worden verstrekt. De weigering wordt als onwettig beschouwd, dat wil zeggen in strijd met de toepasselijke wetgeving. Alle andere werknemers moeten akkoord gaan met de administratie. Dit betekent dat ze mogelijk geen wandeling mogen maken wanneer ze maar willen.
In welke gevallen wordt verlof zonder onderhoud verstrekt
Met het recht op afwezigheid op het werk gesorteerd. Bijna alle burgers hebben het. Dit recht moet echter aan de baas worden bewezen. Het is geen geheim dat in sommige organisaties het leiderschap zich niet wil verdiepen in de problemen van mensen, het reageert zeer negatief op hun verzoeken. De wetgeving bepaalt strikt niet wat precies als een goede reden wordt beschouwd. Slechts enkele zijn aangegeven. Een werknemer heeft bijvoorbeeld het recht om officieel op eigen kosten verlof aan te vragen wanneer zich veranderingen in zijn gezin voordoen. Op een bruiloft of op weg naar de zoon in het leger, naar de kosten van het kind in het kamp of sanatorium. Dat wil zeggen, dit verlof wordt gegeven om familie- of persoonlijke problemen op te lossen. De laatste omvatten studies, bruiloften, spabehandeling, enzovoort.
De wetgever heeft werknemers en hun leidinggevenden een breed terrein nagelaten om afspraken te maken. Dat is in feite aan u om te beslissen wanneer de persoon wordt vrijgelaten en wanneer de administratie dit naar eigen goeddunken kan weigeren. Dit is uiteraard niet van toepassing op gevallen die uitdrukkelijk zijn vermeld in artikel 128. De werknemer heeft het recht om de behoefte aan extra verlof aan te tonen. Niettemin is hij verplicht om de beslissing van de leiding te gehoorzamen. Bovendien is het om goede redenen die recht geven op extra rust, wenselijk om dit in de collectieve overeenkomst vast te leggen. Dit document wordt vastgesteld tijdens de algemene vergadering. Hij fungeert als een middel van extra druk op de onverzettelijke baas.
Vakantietoepassing zonder inhoud
We begrijpen verder. Net zoals dat, zal niemand op vakantie loslaten. Het is noodzakelijk om de administratie (chef) officieel van hun wens in kennis te stellen. Dat wil zeggen, je moet indienen vakantie applicatie zonder inhoud. Dit is een echt document, geen eenvoudig stuk papier, zoals sommigen geloven. Hij heeft een speciale vorm. Het begint allemaal met een hoed. Het staat in de rechterhelft van het blad. De geadresseerde wordt daar aangegeven.
Dat wil zeggen, de volledige naam van de functie van de chef, zijn naam. Vervolgens moet u de gegevens van de aanvrager opgeven. Ze bestaan uit de naam van het bericht en dezelfde naam. Vervolgens moet u in het midden van het blad een "verklaring" schrijven.Verder in de tekst gaat de inhoud van het document van de rode lijn. We geven aan wat we willen, waarom, datums, enzovoort. Onderaan moet u de datum en handtekening zetten. Soms is het zinvol om in de tekst van de verklaring te verwijzen naar het artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Dit heeft invloed op de beslissing van het management als u om wettelijk verlof vraagt zonder onderhoud.
Voorbeeldtoepassing
Directeur van Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Van verkoopmanager
Sidorova V.I.
Statement.
Ik vraag u mij verlof te geven zonder onderhoud voor een periode van ___ kalenderdagen, namelijk van ___ tot ____ vanwege familieomstandigheden (om te ontcijferen).
datum
handtekening
Hieronder wordt aanbevolen om de schriftelijke toestemming van de directe supervisor toe te voegen. Op hetzelfde blad moet het woord 'akkoord' worden getypt. Bij de chef zal zijn handtekening en datum zetten. Soms geeft deze persoon zijn eigen standpunt over deze kwestie aan. Dit gebeurt schriftelijk om schending van de rechten van de werknemer te voorkomen.
Wanneer kunnen ze weigeren?
Helaas voor de werknemer is het management niet altijd in overeenstemming met zijn functie; hij is niet klaar om hem te ontmoeten. Dat wil zeggen, een persoon kan worden geweigerd. Dit gebeurt in gevallen waarin de werknemer niet tot de aangegeven voorkeurscategorieën behoort en de autoriteiten zijn verzoek als onredelijk beschouwen. Maar de leider kan de verklaring niet eenvoudig breken of "geweigerd" schrijven en dat is alles. Hij is verplicht zijn eigen argumenten naar voren te brengen. Schriftelijk verplicht. Dat wil zeggen dat er een resolutie op de verklaring staat (in de linkerbovenhoek). Ze geeft toestemming of gemotiveerde weigering. De manager schrijft bijvoorbeeld: "Weigeren vanwege de onmogelijkheid om het productieproces te stoppen." Dit betekent dat er niemand is om een persoon te vervangen. In principe schenden de autoriteiten in dit geval de wet niet. Daarom moet de werknemer met zijn verklaring naar de directeur gaan en proberen zijn zaak te bewijzen.
Enkele nuances van wetshandhaving
Waarom schuldig zijn, is de leiding van dit artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie soms van toepassing in haar belangen. Dat wil zeggen dat werknemers zonder onderhoud kunnen worden misleid of gedwongen op vakantie kunnen worden gestuurd. Is dit legaal? Als een persoon geen toestemming heeft gegeven, dan niet. Er zijn echter veel gevallen waarin medewerkers en de administratie het met elkaar eens zijn. Het is gunstig voor beide. Het feit dat het bedrijf moeilijkheden heeft. Het is niet in staat om lonen uit te geven. Dan gaat het team richting de leider. Mensen willen banen redden. Ze hebben begrip voor hun baas. In andere gevallen kunt u aanspraak maken op de naleving van uw rechten voor de rechtbank of op zoek naar een andere plaats van dienstverlening.
Samenvattend merken we op dat onbetaald verlof een geweldige manier is om mensen uit een moeilijke situatie te laten komen. Het is een gelegenheid om tot wederzijds voordeel te komen. Dit betekent dat alle problemen binnen de onderneming op het niveau van relaties worden opgelost. Dit geldt echter niet voor het aanbieden van vakantiedagen die in de wetgeving zijn vastgelegd. Houd hier rekening mee.
