De procedure volgens welke disciplinaire sancties worden toegepast, wordt in art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het beschrijft de procedure enigszins gedetailleerd. Toch zijn er in de praktijk veel vragen over de toepassing ervan. Laten we eens kijken hoe Art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie "Disciplinaire sancties" met opmerkingen en verklaringen wordt geserveerd in de moderne gespecialiseerde literatuur. Het is raadzaam voor de personeelsfunctionaris en de werknemer om een akkoord te hebben over de procedure voor de onaangename strafprocedure wegens overtreding van het werkschema om conflictsituaties te elimineren en de zaak niet voor de rechter te brengen.
Art. 193 van het arbeidswetboek van de disciplinaire sancties van de Russische Federatie
Laten we terugkomen op de inhoud van de wetgeving. Art. 193 TC is vrij volumineus en beknopt. De acht paragrafen bevatten de gehele procedure, waarvan de passage verplicht is voor marktafscherming. Het bestaat uit de volgende acties:
- identificatie van wangedrag;
- vraag van de werknemer om uitleg;
- een bestelling opstellen;
- coördinatie met een representatief orgaan;
- vertrouwdheid van de persoon met het document.
In elke fase kunnen zich moeilijkheden en interpretaties voordoen. Hoewel Art. 193 van de Arbeidswet beschrijft de voorwaarden en acties voldoende gedetailleerd, de praktijk leert dat nuances mogelijk zijn die leiden tot onverenigbare geschillen tussen de werknemer en de administratie. Elke zijde heeft een eigen kijk op wat er is gebeurd. Bovendien kennen sommige werknemers eenvoudigweg de rechten niet. Mensen proberen sluw te zijn door overhaaste, nutteloze acties te ondernemen. De studie van art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie “Disciplinaire sancties” met opmerkingen helpt voorkomen dat de situatie gecompliceerd wordt door onvoldoende kennis.
Werknemer uitleg
Een persoon die niet het recht heeft om sancties op te leggen, kan wangedrag vaststellen. In de regel is het de directe leidinggevende van de werknemer. Deze persoon schrijft memo (Artikel 193 van de Arbeidswet geeft niet het verplichte bestaan van een dergelijk document aan). Het hoofd dat de personeelsbeslissingen neemt, is verplicht te reageren op de paper - zet een resolutie op. Verder wordt het rapport naar de personeelsfunctionaris gestuurd. Dit is eerder een belangrijk punt voor de administratie. In het geval van een proces moet zij in detail aantonen dat zij alle in artikel 193 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie genoemde termijnen naleven. De praktijk leert dat het zonder een passend document vrij moeilijk is om te doen. De rechtbank staat in de regel in arbeidsconflicten aan de kant van de werknemer, daarom zijn personeelsfunctionarissen vanaf het begin verzekerd, zelfs voordat er een conflict ontstaat. Op basis van het memorandum met besluit van de chef heeft de werknemer een toelichting nodig. Het moet binnen twee dagen worden verstrekt. Dit is een nieuwe positie in het bestudeerde artikel.
Waarom is de deadline voor het geven van een verklaring
Voorheen bestond een dergelijke verduidelijking niet in art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De gerechtelijke praktijk heeft op dit gebied een gebrek aan wetgeving aangetoond. Het feit is dat het gebrek aan duidelijkheid over de timing heeft geleid tot het ontstaan van een onoplosbaar conflict. Enerzijds heeft de administratie deze factor gebruikt om druk uit te oefenen op de werknemer. Bijna een persoon kreeg een paar uur de tijd om een toelichting te schrijven. Als hij aanvullende documenten nodig had om het onbedoelde misdrijf te bewijzen, had hij geen wettelijke gronden om de termijn te verlengen. Anderzijds was de werknemer zelf koppig en probeerde hij het besluitvormingsproces uit te stellen. In de rechtbank was het heel moeilijk om te bewijzen wie van hen gelijk had. Daarom introduceerden ze een norm voor de term voor het geven van een verklaring in een artikel. Dit om de rechten van de werknemer te beschermen.Zodat een persoon tijd heeft om ondersteunende documenten en certificaten te verzamelen. Als u bijvoorbeeld te laat op uw werk bent vanwege een ongeval, een storing in het transport, enzovoort. Dergelijke feiten worden bevestigd door relevante certificaten die met een toelichting zijn bijgevoegd. De overtreder is verplicht zijn houding ten opzichte van de vorderingen van de administratie schriftelijk kenbaar te maken, dat wil zeggen het desbetreffende document met zijn eigen hand te schrijven, met vermelding van het tijdstip en de datum van indiening.
Over acts
In het bestudeerde artikel worden twee gevallen gespecificeerd waarin de werknemer niet wil meewerken aan de administratie. In beide gevallen moet een speciaal document worden opgesteld waarin dit feit wordt bevestigd. De eerste is wanneer de werknemer geen uitleg wil schrijven. In dit geval wordt een handeling geschreven dat de persoon het document niet binnen de wettelijk voorgeschreven termijn heeft verstrekt. Het moet niet alleen worden ondertekend door een personeelsfunctionaris en een advocaat. Het is raadzaam om een vertegenwoordiger van een vakbondsorganisatie, of mensen die in verschillende divisies werken, op te nemen in de commissie voor het opstellen van handelingen. Dat wil zeggen dat het collectief noodzakelijkerwijs deel uitmaakt van het uitvoeringsproces. De tweede handeling wordt opgesteld als de werknemer de berisping niet wil leren kennen. Op dit document moet de handtekening van de gestrafte en de door hem persoonlijk geschreven datum staan. Dit is een belangrijk punt waarmee alle autoriteiten rekening houden wanneer de werknemer kan klagen. Maak hem bekend met de bestelling binnen drie dagen na de datum van registratie (publicatie). Als hij weigert, hebben we een speciale handeling nodig die is opgesteld in een commissie waarbij leden van het arbeidscollectief zijn betrokken.
Over de timing
Er is nog een nuance die verduidelijking behoeft. Volgens art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt disciplinaire sanctie toegepast uiterlijk een maand na de datum van identificatie. Als je het materiaal aandachtig leest, wordt nu duidelijk waarom een memo nodig is. Met dit document begint het aftellen van alle wettelijk vastgestelde data. De opgegeven maand omvat niet het tijdstip waarop een persoon:
- was ziek;
- op vakantie geweest;
- nam een dag vrij.
Bovendien moet de volgorde van bestraffing worden overeengekomen met de vertegenwoordigende instantie. Deze tijd is ook niet inbegrepen in de opgegeven maand. Dit is wanneer het wangedrag wordt ontdekt door de baas. Als de overtreding door inspectie wordt onthuld, zijn de voorwaarden anders. In dit geval wordt de boete uiterlijk twee jaar na de datum van het misdrijf toegepast. Bovendien is de tijdsperiode voor het voeren van een strafzaak (indien aanwezig) niet inbegrepen in de aangegeven periode.
Enkele functies
Iedereen weet dat zich op het werk verschillende situaties voordoen. Veel problemen met betrekking tot niet-kritische schendingen van arbeidsdiscipline worden opgelost op het niveau van persoonlijke relaties. Je moet hier voorzichtig zijn. Het bestudeerde artikel regelt het tijdstip waarop een boete kan worden opgelegd. Het is zes maanden. Dat wil zeggen, als de straf onmiddellijk werd vermeden, garandeert dit niet dat dit niet in de toekomst zal gebeuren. De wetgever had iets anders in gedachten. Inderdaad, binnen een maand is de hele procedure mogelijk niet voltooid vanwege een vakantie of een ziekenhuismedewerker. Soms interpreteert de administratie deze norm echter op haar eigen manier. Werknemers moeten hier op letten. Advies: als de baas een rapport over de tack schreef, maar erin slaagde om het met de baas eens te zijn, eis dan dat het document in uw aanwezigheid wordt vernietigd.
Overeenkomst van straf
De administratie kan niet berispen zonder overleg met de vakbond of andere vertegenwoordiger van het arbeidscollectief. Hier is de wetgeving aan de kant van de werknemer. Het representatieve orgaan is verplicht te beschermen. Alle documenten verzameld door de personeelsfunctionaris, samen met de ontwerpopdracht, worden overgedragen aan personen die zijn blootgesteld aan het vertrouwen van het team. Zij moeten deze documenten herzien volgens de geaccepteerde procedure. Zij wordt in de regel vooraf op een algemene vergadering door alle leden van het arbeidscollectief overeengekomen. Hoe lang goedkeuring moet duren, is niet wettelijk vastgelegd.Het tijdstip waarop de documenten zich in de representatieve instantie bevinden, is echter niet inbegrepen in de in het bestudeerde artikel gespecificeerde maandperiode. Dit wordt ook gedaan zodat de werknemer een extra mogelijkheid heeft om zijn rechten te beschermen.
Eenheid van straf
Misschien begrijpt de lezer, die nooit een berisping op zijn werk heeft gekregen, niet helemaal waarom er zoveel moeilijkheden zijn. Het feit is dat straf niet alleen maar een stuk papier is. Het opleggen ervan heeft andere gevolgen. In de regel zal niemand, terwijl de boete van kracht is, de werknemer een bonus geven. In sommige organisaties is hij uitgesloten van het carrièreplan, niet toegestaan op zakenreizen, enzovoort. Wettelijk vastgelegd dat een persoon slechts eenmaal voor wangedrag kan worden gestraft. Verwar incasso niet met het niet betalen van premies. Deze twee punten hebben een geheel andere basis. Gestraft voor wangedrag, beloond voor prestaties. Dingen zijn niet volledig met elkaar verbonden. De beslissing wordt in elk geval door de administratie genomen.
Hoe zich te ontdoen van straf?
Art. 193 van de Arbeidswet van de Russische Federatie "Disciplinaire sancties", wordt de opheffing van de boete als verplicht beschouwd. Dat wil zeggen, berisping is geen zin. Het kan worden geannuleerd als een persoon is hersteld, zich in het werk heeft bewezen. Verwijdering van een boete wordt op bevel gegeven. Om het te initiëren, is een memorandum van het hoofd van de gestrafte vereist, dat de basis voor de verwijdering van de straf aangeeft. Het document doorloopt dezelfde cirkel. De chef onderschrijft hem, drukt zijn houding uit en de personeelsofficier bereidt een ontwerpopdracht voor. Maar het is beter om discipline in acht te nemen om niet betrokken te raken bij dergelijke papieren ups en downs, die niemand plezier geven! Maar als je beledigd bent, ga dan naar de rechtbank. De werknemer heeft het recht om dit te doen!
