Disciplinaire verantwoordelijkheid van werknemers

Administratieve en disciplinaire aansprakelijkheid zijn de gevolgen die kunnen optreden in geval van niet-naleving van bepaalde vereisten. Het eerste concept omvat een breder bereik van onwettige handelingen. Disciplinaire maatregelen vinden plaats in geval van niet-naleving van de bepalingen van de Arbeidswet. De wet voorziet in bepaalde straffen voor het plegen van dergelijke onwettige handelingen. Laten we de tuchtprocedure nader bekijken.

Algemene informatie

De tuchtrechtelijke aansprakelijkheid van een werknemer doet zich voor wanneer hij wangedrag pleegt. Onder laatstgenoemde moet worden verstaan ​​de onjuiste uitvoering of niet-nakoming door de werknemer van de taken die hem overeenkomstig het contract zijn opgedragen. Elke schuldige kan tot disciplinaire aansprakelijkheid worden gebracht, ongeacht zijn positie. Met andere woorden, de bepalingen van de TC zijn zonder uitzondering van toepassing op alle specialisten.

classificatie

De huidige wetgeving voorziet in de volgende soorten tuchtrechtelijke aansprakelijkheid:

• Special.
• Het totaal.

Dit laatste wordt bepaald door de bepalingen van de Arbeidswet, de regels betreffende de interne voorschriften van de onderneming. Speciale tuchtrechtelijke aansprakelijkheid wordt vastgesteld door handvesten en voorschriften voor specifieke categorieën specialisten. Algemene bepalingen zijn van toepassing op alle werknemers, zonder uitzondering.

Bijzondere disciplinaire verantwoordelijkheid: regelgevingskader, specificiteit

Allereerst moet worden opgemerkt dat boetes kunnen worden opgelegd aan een strikt gedefinieerde kring van personen. Alleen zij zijn onderworpen aan relevante normen. De onderscheidende kenmerken omvatten ook speciale straffen. Bovendien definieert de wet een kring van lichamen en personen die bevoegd zijn om bepaalde straffen toe te passen. Dus bijvoorbeeld, wordt speciale tuchtrechtelijke aansprakelijkheid vastgesteld:

• Federale wet nr. 114. Deze wet regelt de dienstverlening aan de douane.
• Federale wet betreffende de activiteiten van ambtenaren van de Russische Federatie, enzovoort.

Federale wetten en industriële charters bepalen ook de straffen die van toepassing zijn op een disciplinair misdrijf. De verantwoordelijkheid van een douanebeambte kan bijvoorbeeld zijn in de vorm van:

• Notes.
• Strenge berisping.
• Onvolledige waarschuwing als gevolg van certificering.
• Ontslag.
• Ontslag uit een functie.

Een ander kenmerk van speciale verantwoordelijkheid voor disciplinair wangedrag is de speciale procedure voor aansprekende straffen.

De samenstelling van de handeling

Tuchtprocedures zijn toegestaan ​​wanneer een persoon een illegale handeling pleegt. De actie bevat twee elementen:

1. Objectief onrechtmatig gedrag van het onderwerp. Het komt rechtstreeks tot uitdrukking in het feit van onjuiste uitvoering of weigering om de hem toebedeelde taken uit te voeren. Dergelijk gedrag kan worden uitgedrukt in de vorm van inactiviteit of actie en is de objectieve kant van het misdrijf.
2. Fout van een persoon in onjuiste uitvoering of weigering om taken te vervullen. Dit element vormt de subjectieve kant van de handeling.

toelichting

Niet-naleving van arbeidsdiscipline zorgt voor de aanwezigheid van schuld in het gedrag van een persoon. Anders kunnen er geen sancties op hem worden toegepast. Een klant heeft bijvoorbeeld een koelkast met een verborgen defect gekocht. De consument heeft een klacht ingediend. Als gevolg van haar overweging strafte de winkeladministratie de verkoper. Deze acties zijn onwettig.In dit geval is de aanwezigheid van een defect in het product niet de fout van de verkoper en hij kon er op zijn beurt niets van weten. Soorten disciplinaire aansprakelijkheid kunnen worden toegepast in geval van onjuiste uitvoering of weigering door een persoon om zijn taken te vervullen die zijn vastgelegd in de functiebeschrijving, het contract, de regels en andere lokale documenten van de organisatie. Een specialist heeft bijvoorbeeld de dagelijkse routine niet in acht genomen, hij heeft terloops gereageerd op de hem toegewezen taak, kwam in een staat van intoxicatie aan het werk, enzovoort. De aangegeven elementen van de samenstelling van de handeling zijn voldoende en noodzakelijk om de werknemer te disciplineren.

Belangrijk punt

Bij het gebruik van bepaalde straffen moet men er rekening mee houden dat materiële schade en het verband daartussen en het feit dat een onwettige handeling is gepleegd, geen deel uitmaken van een disciplinair misdrijf. Deze omstandigheden kunnen de keuze van een boete beïnvloeden. Ze kunnen ook fungeren als basis voor het ontstaan ​​van materiële aansprakelijkheid van een specialist.

straf

De tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid omvat de werkgever van de volgende algemene straffen:

1. Berisping.
2. Let op.
3. Ontslag.

Opgemerkt moet worden dat de straf in de vorm van ontslag niet kan worden toegepast voor enige overtreding, maar alleen in gevallen waarin uitdrukkelijk is voorzien in art. 81 van de Arbeidswet en een aantal andere regelgevingshandelingen van de Code, evenals enkele andere wetten, waarvan de bepalingen aanvullende gronden vormen voor het ontslag van bepaalde categorieën werknemers. Bovenstaande lijst wordt voor de meeste specialisten als volledig beschouwd. Voor bepaalde categorieën werknemers kunnen door de sectorcharters andere straffen worden opgelegd.

Speciale straffen

De verordening betreffende de discipline van spoorwegpersoneel voorziet in dergelijke straffen als:

• Afzien van een rijbewijs voor het recht om een ​​locomotief te besturen.
• Ontslag wegens schending van disciplinaire normen die een bedreiging vormden voor het veilige verkeer van treinen, rangeeractiviteiten, evenals een risico voor het leven en de gezondheid van passagiers of leidde tot een schending van de integriteit van vracht, toevertrouwde goederen, bagage, het niet nakomen van voorgeschreven taken voor het onderhouden van burgers, enzovoort.

De werknemers van de bemanning van de rivier-, zee- en vissersvloot kunnen worden gestraft in de vorm van:

• Ontneming van rechten om deze vervoerswijzen te beheren.
• Transfer naar een lagere positie.
• Diskwalificaties enzovoort.

Bovenstaande voorbeelden illustreren de manifestatie van speciale disciplinaire aansprakelijkheid. Het is van toepassing op gebieden waar aanvullende bepalingen en handvesten van toepassing zijn en is alleen van toepassing op werknemers die de specifieke kenmerken van een bepaalde branche bepalen.

Kenmerken van de uitvoering van zinnen

Geen boetes, behalve het bovenstaande en rechtstreeks gereguleerd door speciale bepalingen en handvesten, kunnen niet worden vastgesteld door de regels van het bedrijf, collectieve en individuele overeenkomsten en andere lokale wetten. De Arbeidswet regelt nogal strikt gevallen waarin sprake is van disciplinaire aansprakelijkheid. Het niet naleven van de bepalingen daarin maakt straf onwettig.

Tuchtaansprakelijkheid: toepassingsregels

Volgens Art. 193 winkelcentrum, de werkgever moet van de specialist een schriftelijke verklaring van zijn handelen verlangen. Als deze weigert dit te doen, wordt een handeling opgesteld. De loutere terughoudendheid om schriftelijke toelichtingen te geven, ontslaat de werknemer niet van zijn verantwoordelijkheid. Maar totdat de werkgever daarom heeft verzocht, kan hij de specialist geen enkele straf opleggen. Bij vervolging is een bindende regel van toepassing. Het bestaat uit het feit dat er voor elk wangedrag maar één straf is. Dit betekent dat berisping en ontslag voor één overtreding illegaal zijn.

Verjaringstermijn

Een van de belangrijkste garanties voor een specialist is dat disciplinaire maatregelen kunnen worden toegepast in een strikt gereguleerde periode. Dit feit staat de werkgever niet toe de werknemer constant in angst te houden. De wet bepaalt dat:

• Straf kan niet later dan een maand na de ontdekking van het wangedrag worden toegepast. In dit geval worden het tijdstip van ziekte, vakantie en de tijd die nodig is om rekening te houden met de opvattingen van een representatieve werknemersvereniging (in gevallen waar dit nodig is) niet in aanmerking genomen.
• De boete mag binnen zes maanden na de datum van het begaan van de onrechtmatige daad worden toegepast. In het geval dat een overtreding wordt vastgesteld als gevolg van een audit, audit of andere audit, kunt u 2 jaar aansprakelijk worden gesteld. Deze periode omvat niet de periode van strafrechtelijke vervolging.
• Het tuchtbesluit wordt na ontvangst binnen drie dagen na de datum van vaststelling bekendgemaakt aan de werknemer. Als de specialist weigert de bestelling te ondertekenen, wordt de bijbehorende handeling opgesteld.

Aanvullende informatie

Een werknemer krijgt bij wet de mogelijkheid om een ​​disciplinaire actie aan te vechten. U kunt in beroep gaan tegen de straf door een klacht in te dienen bij de instanties die bevoegd zijn om individuele geschillen op het gebied van arbeid, een rechtbank of een staatsinspectie te behandelen. Als het gebruik van de boete onwettig wordt bevonden, wordt de werknemer geacht niet gestraft te zijn.

Intrekking van straf

Als de werknemer binnen een jaar na de datum van toepassing van de boete niet herhaaldelijk wordt gedisciplineerd, wordt deze geacht te zijn gedoofd. Met andere woorden, dit betekent dat de werknemer geen straf heeft. De werkgever heeft ondertussen het recht om op eigen initiatief, op verzoek van de directe baas of de representatieve instantie (vakbond) van de werknemer, en op verzoek van de werknemer, de boete voortijdig van de specialist te verwijderen.

Straffuncties

De tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid is gericht op:

• Vorming van correct gedrag van werknemers, bepaling van het kader voor legale en illegale uitvoering van taken.
• Preventie van overtredingen van discipline door de werknemer die wordt bestraft en andere specialisten. Deze functie wordt bijvoorbeeld uitgevoerd door een indruk te vormen van de onvermijdelijkheid van het optreden van negatieve gevolgen wanneer bepaalde acties worden uitgevoerd.
• Herstel van public relations geschonden door illegaal gedrag.
• Vorming van overtuiging van niet-ontvankelijkheid van personen om die handelingen uit te voeren die straf met zich meebrengen.

Tuchtrechtelijke verantwoordelijkheid omvat het opleggen van sancties aan het schuldige subject van een moreel (in de vorm van berisping) en materieel (in de vorm van ontslag) karakter. De huidige wetgeving verbiedt het gebruik van boetes en de overdracht naar een niet zo goed betaalde positie.

Tot slot

Dus, voor overtreding van de normen van de Arbeidswet, wordt algemene of speciale verantwoordelijkheid gegeven. Gezien het belang dat naleving vandaag de dag heeft met de voorschriften, stelt de wet een aantal aanvullende invloedsmaatregelen vast. Ze zijn niet disciplinair, maar hebben ook een behoorlijke impact op het gedrag van proefpersonen. In het bijzonder voorziet de wet in maatregelen van sociale en materiële impact. Het management van een onderneming kan bijvoorbeeld een kwaadwillende overtreder het recht ontnemen om voorkeurskaartjes voor rusthuizen en sanatoria te ontvangen, de tijd voor verlening van verlof wijzigen, de wachtrij voor de aankoop van woningen overbrengen, enzovoort.

De bepalingen over bonussen voor het kwartaal of het jaar die in de organisatie van toepassing zijn, voorzien in de vermindering of absolute ontneming van de beloning en andere aanvullende stimuleringsbetalingen in geval van schending van de arbeidsdiscipline door een werknemer. De staat besteedt speciale aandacht aan de activiteiten van werknemers van bevoegde overheidsorganen.De autoriteiten stellen hogere eisen aan hen, wat tot uiting komt in de bijzonderheden om hen tot tuchtrechtelijke aansprakelijkheid te brengen.