Werk in de plaats van de vrouw die is bevallen, brengt bepaalde moeilijkheden met zich mee. Aanstaande moeder zal niet kunnen rekenen op betalingen voor zwangerschap. Het werk is tijdelijk tot de release van de hoofdwerknemer. Zwangerschapspercentage volgens Artikel 255 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, impliceert het inhuren van een nieuwe werknemer onder een contract voor bepaalde tijd. De basisgaranties van de wetgeving blijven behouden.
Zwangerschapsverlof
De term "zwangerschapspercentage" is van toepassing op het vertrek van een vrouw ouderschapsverlof. De wettelijke rustperiode kan meer dan 140 dagen duren, maar minder dan 3 jaar. Gedurende deze tijd heeft de werknemer die de hoofdwerknemer vervangt niet het recht om veel van de voordelen in verband met zwangerschap te claimen.
Zwangerschapsverlof is onaangenaam omdat de hoofdwerknemer op elk moment naar het werk kan. Vaak keren bewuste vrouwen na anderhalf jaar terug. Er zijn drie redenen voor de afwezigheid:
- Zwangerschapsverlof vóór de bevalling. Het is gelijk aan 70 dagen.
- Zwangerschapsverlof na de bevalling. Duurt ook 70 dagen.
- Kinderopvangverlof.
Volgens de wet hebben vrouwen recht op fatsoenlijke betalingen, die niet op de nieuwe plaats zullen zijn. Hierover beslissen is niet eenvoudig. De werkgever moet mensen motiveren om het tariefloon te verhogen, maar dit gebeurt vaak niet. De plaats is soms leeg voor de gehele periode van afwezigheid van de hoofdwerknemer.
valkuilen
Het zwangerschapspercentage is een tijdelijk fenomeen. Het mag echter geen tijdslimiet hebben voor het aannemen van een nieuwe werknemer. Het contract mag niet de datum van ontslag van de werknemer bevatten. De bezette plaats wordt vrijgemaakt bij het verlaten van de auteursrechthebbende van deze positie. Bovendien worden alle vereisten gespecificeerd door de wetgeving van de Russische Federatie.
Als de nieuwe werknemer ook met zwangerschapsverlof wil gaan, is er voor haar geen plaats gereserveerd tegen het zwangerschapspercentage. Het ontslag vindt plaats zonder extra betalingen door de werkgever. U kunt alleen rekenen op staatssteun voor een periode van maximaal 1,5 jaar. Een moederschapspositie biedt jonge werkzoekenden echter de kans om werkervaring op te doen. De werkgever neemt graag een nieuwkomer mee, omdat er maar weinig mensen zijn die een baan willen.
Goedkeuringsprocedure
Bij het aannemen van een nieuwe medewerker voert de huurder standaard registratieprocedures uit met uitzondering van twee punten:
- Het contract is tijdelijk. Het gaat vergezeld van de sluiting van een overeenkomst over de onmiddellijke vrijlating van de bezette plaats nadat de hoofdwerknemer aan het werk gaat.
- Een medewerker kan van buitenaf worden genomen of binnen de organisatie worden overgedragen. Arbeid verandert niet. Alles is vastgelegd in een tijdelijke overeenkomst.
Bij het werken met zwangerschapsverlof worden alle standaard voordelen toegepast: betaling van vakantiedagen, jaarlijkse bonussen, ziekteverlof. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangevuld met een boeking. Het salaris is volledig wit, zonder te snijden.
Wat moet er tijdens de zwangerschap worden gedaan?
Veel vrouwen zijn geïnteresseerd in de vraag: wat moet ik betalen als ik aan een zwangerschapspercentage werk? Compensatie in geld vindt plaats tijdens zwangerschapsverlof van 140 dagen. In plaats van de vertrekkende werknemer, huren ze een tweede persoon in onder dezelfde voorwaarden.
Betalingen kunnen verloren gaan als een vrouw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft beëindigd tijdens de zwangerschap. De uitweg is het ziekenhuis van geboorte. Het moet worden uitgegeven voordat de oude werknemer op de werkplek verschijnt. Een werkgever tekent een zwangerschapsverlof voor een nieuwe werknemer. Het ziekteverlof wordt volledig betaald.
De vergoeding wordt binnen tien dagen toegekend en uitgegeven. Om inkomsten uit een eerdere werkplek te verantwoorden, moet u een ondersteunend document indienen. Hulp is nodig om het aantal betalingen te verhogen.Als er de laatste jaren geen werkervaring is, wordt de vergoeding toegekend voor het minimumloon. In elke regio SMIC maat verschillend. U kunt het vinden op de lokale officiële website van de administratie.
Ontslag van een zwangere
Overdracht naar een zwangerschapspercentage, evenals tewerkstelling op een dergelijke werkplek, brengt het risico met zich mee om het wettelijke recht te verliezen om een maandelijkse toelage van de werkgever te ontvangen. Daarom zijn de doelen van nieuwe medewerkers anders: verdienen, ervaring opdoen. Alle andere garanties voor de werknemer blijven van kracht tot de laatste werkdag in de onderneming.
Gedurende de drie jaar van het besluit worden de meeste werknemers minder competitief. Hun werkvaardigheden zijn gedeeltelijk verloren. Bij het verlof evalueren managers de ervaring van twee medewerkers. En de beginner heeft een kans om te blijven hangen. Met uitstekende prestaties wordt een werknemer met een tijdelijk contract aangeboden om permanent over te dragen.
Het tijdelijke zwangerschapspercentage geeft de werkgever het recht om zwangere vrouwen te ontslaan bij het eerste vermoeden. De wet staat in dit geval aan de kant van de hoofden van ondernemingen. Betalingen van de werkgever kunnen niet wachten. De uitkering wordt betaald door de afdeling sociale bescherming. Aan het einde van het tijdelijke contract heeft de werkgever het recht dit niet te verlengen. Met positieve resultaten wordt een nieuw document opgesteld. Er moet aan worden herinnerd dat het onmogelijk is om een persoon onder de arbeidswetgeving van de Russische Federatie te ontslaan terwijl hij met ziekteverlof of op vakantie is.
Wat zijn de voorwaarden op een tijdelijke plaats?
Zwangerschaps vacatures hebben altijd minder voordelen in vergelijking met een fulltime baan. Maar voor vrouwen die geen zwangerschap plannen, verandert er vrijwel niets. Alle garanties en vergoedingen zijn aanwezig, behalve een deel van de betalingen. Er blijft echter een kans om de inkomstenbron plotseling te verliezen.
We benadrukken de belangrijkste punten:
- Het recht op een andere vakantie is voorbehouden.
- Ziekteverlof wordt betaald.
- De werknemer kan een beroep doen op een vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen.
- De mogelijkheid om sociale uitkeringen te ontvangen blijft bestaan.
- Op de werkplek zijn alle arbeidsrechtelijke aspecten van toepassing.
Het is niet eenvoudig om te beslissen om te werken, in het besef dat ze morgen kunnen ontslaan zonder extra betalingen. Als gevolg hiervan wordt de anciënniteit onderbroken, wat vaak negatieve momenten creëert met nieuwe banen. De werknemer zal constant zenuwachtig zijn over het risico stabiliteit te verliezen. Vaak probeert modern leiderschap onmiddellijk van zwangere vrouwen af te komen. Daarom moet alles worden gewogen voordat met dergelijke voorwaarden wordt ingestemd.
