Arbeidsovereenkomst met de CEO: subtiliteiten van de conclusie

Op het gebied van ondernemerschap vinden gevallen waarin het enige lid van de onderneming het enige uitvoerende orgaan is - de algemeen directeur - vrij vaak plaats. Enerzijds zijn de bepalingen van het burgerlijk recht van toepassing op de algemeen directeur. Dit komt door het feit dat hij de enige oprichter is. Anderzijds fungeert hij als werknemer van het bedrijf. In dit verband zijn ook de normen van de Arbeidswet daarop van toepassing. Een van de controversiële kwesties in dit geval is de vraag of een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur van de LLC, de enige oprichter, nodig is. We zullen dit nader toelichten.

Algemene informatie

Het hoofd van de onderneming waarmee het contract wordt gesloten (een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur van de LLC (voorbeeld) wordt hieronder weergegeven) is de oprichter en tegelijkertijd is hij dezelfde volwaardige werknemer van de onderneming als de rest. In dit verband zijn de normen van de Arbeidswet volledig op hem van toepassing. Het hoofd voert zijn professionele taken uit, heeft recht op sociale en andere inhoudingen, die wettelijk zijn voorgeschreven. Niettemin blijft de vraag of het noodzakelijk is om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten.

Algemeen directeur van LLC: GK en TK

Voorstanders van de mening dat het contract niet nodig is, versterken hun standpunt met betrekking tot de bepaling van art. 273 winkelcentrum. In overeenstemming met hen is de algemeen directeur, die optreedt als de enige oprichter, uitgesloten van ch. 43 winkelcentrum. Voorstanders van deze functie verwijzen ook naar art. 182 Burgerlijk Wetboek. Het bepaalt dat de vertegenwoordiger niet het recht heeft om transacties uit te voeren namens een persoon die zichzelf vertegenwoordigt. Hij kan dergelijke acties ook niet uitvoeren met betrekking tot een andere persoon, waarvan hij ook een vertegenwoordiger is. De uitzondering is gevallen van commerciële vertegenwoordiging. Hieruit volgt dat hij niet gerechtigd is om namens de werknemer en de werkgever een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur - de enige oprichter - te ondertekenen. Er is nog een argument dat voorstanders van deze mening zijn. Het is een brief van de Federale Arbeids- en Arbeidsdienst. Een aantal specialisten is het echter niet eens met deze functie en vindt het noodzakelijk om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten met de algemeen directeur - de enige oprichter.

argumenten

Begin met het feit dat art. 273 TC geeft aan dat de normen van Ch. 43 zijn van toepassing op bedrijfsleiders ongeacht hun rechtsvorm en type eigendom, behalve wanneer:

1. Het hoofd van de onderneming treedt binnen als zijn enige oprichter (deelnemer), lid van de organisatie, eigenaar van onroerend goed.
2. Het bedrijf wordt beheerd in overeenstemming met een ander bedrijf (manager) of individuele ondernemer.

Ondanks het feit dat de bepalingen van Ch. 43 handelen niet naar managers, de normen van de Arbeidswet zijn op hen van toepassing. In art. 11 een lijst van personen is vastgesteld waarop de normen van de Arbeidswet geen invloed hebben. Deze omvatten:

1. Militair personeel in functie.
2. Leden van de toezichthoudende organen (raden van bestuur), behalve wanneer een arbeidsovereenkomst met hen is ondertekend.
3. Individuen die werkzaamheden uitvoeren in overeenstemming met de bepalingen van civielrechtelijke overeenkomsten.
4. Andere entiteiten, indien gevestigd in de federale wet.

TC: verduidelijking

De bepalingen in de arbeidswetgeving regelen werknemers en andere relaties die direct met hen verband houden.De basis voor het ontstaan ​​van deze interacties is de overeenkomst die wordt gesloten tussen de werkgever en de werknemer. Deze bepaling is vastgelegd in art. 16 winkelcentrum. Volgens art. 20 van de Code als onderwerpen van arbeidsrelaties zijn de werknemer en de werkgever. De eerste is een persoon die een werkrelatie met de onderneming aangaat. De werkgever is respectievelijk een rechtspersoon of een burger die soortgelijke interacties met de werknemer aangaat. Hieruit volgt dat de hele organisatie als werkgever optreedt, en niet haar specifieke vertegenwoordiger.

Een bedrijf dat als rechtspersoon bestaat, ongeacht het aantal werknemers en hun status, verwerft via haar organen rechten en voert taken onafhankelijk uit. Aldus zijn de hoofden van ondernemingen, die hun enige deelnemers (oprichters) zijn, niet uitgesloten van de regelgeving van de bepalingen van de arbeidswetgeving. Dit betekent dat zij, evenals andere werknemers, onderworpen zijn aan alle vereisten van de Arbeidswet. In het bijzonder bepalen de bepalingen van de Code dat bij het aannemen van een werknemer, in dit geval een manager, een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur van de LLC moet worden opgesteld. Het voorbeelddocument bevat kolommen waarin de handtekeningen van de partijen zijn geplaatst. In dit geval plaatst het hoofd hen zowel als werknemer als als vertegenwoordiger van het bedrijf. Bovenstaande link naar art. 182 Burgerlijk wetboek is niet gebaseerd op de normen van het douanewetboek. Daarom kan men niet zeggen dat de algemeen directeur als werknemer en huurder de arbeidsovereenkomst niet kan verzekeren. Een voorbeelddocument moet worden ingevuld volgens de regels in de TC.

Ontoereikendheid van de toepassing van het burgerlijk wetboek

Volgens deskundigen kunt u zich hier niet laten leiden door de bepalingen van het burgerlijk wetboek. Dit is bijvoorbeeld te wijten aan het feit dat het burgerlijk wetboek geen betrekking heeft op relaties tussen entiteiten die commerciële activiteiten uitvoeren of transacties waarbij deze betrokken zijn. Ondernemerschap is een relatief onafhankelijke activiteit. Het wordt uitgevoerd op eigen risico en is gericht op het verkrijgen van winst uit het gebruik van onroerend goed, verkoop van goederen, uitvoering van werkzaamheden, enz. Door personen die zijn geregistreerd in overeenstemming met de wettelijk vastgestelde procedure.

Arbeidsrecht regelt werkrelaties en andere daarmee direct verband houdende activiteiten. De activiteiten van de leider als openbare werknemer behoren tot het gebied van regulering van het douanewetboek, maar niet tot commerciële activiteiten. In dit geval houdt het hele bedrijf zich bezig met ondernemerschap, maar niet met het hoofd persoonlijk. In dit verband is de toepassing van art. 182 van het burgerlijk wetboek voor arbeidsverhoudingen is onredelijk. Bovendien verandert deze regel niets aan de procedure volgens welke een arbeidsovereenkomst wordt gesloten. De directeur-generaal van de OJSC en een andere organisatie moeten in dienst worden genomen in overeenstemming met de vereisten van de TC. Dit gebeurt met name door een passende bestelling te plaatsen en een overeenkomst te sluiten.

Rekening houden met de positie van de

In overeenstemming met art. 16 van de Arbeidswet, wordt het begin van een arbeidsrelatie vastgelegd in het contract van een vastgestelde vorm tussen de werkgever en de werknemer. Het begin van de werkzaamheden van het hoofd van de onderneming is ook op papier gecertificeerd. In dit geval, net als bij andere werknemers, arbeidsrelaties met de algemeen directeur bij overeenkomst. Het hoofd van het bedrijf wordt benoemd of gekozen in zijn functie door de deelnemers van de onderneming. Als de oprichter er een is, ligt de beslissing dienovereenkomstig bij hem.

In dit geval geeft de order aan dat het lid van het bedrijf zichzelf benoemt tot leider. Verder wordt in overeenstemming met deze beslissing een passende arbeidsovereenkomst gesloten.Wat de vorm van het contract betreft, zijn de wettelijke bepalingen van hoofdstuk 43 van de arbeidswetgeving niet van toepassing op gevallen waarin de enige deelnemer in de juridische entiteit als hoofd optreedt. Hieruit volgt dat het contract moet worden opgesteld in overeenstemming met de algemene regels voor dergelijke documenten.

Contractkenmerken

Een arbeidsovereenkomst is een document dat een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer vertegenwoordigt. In overeenstemming met dit artikel verbindt de eerste zich ertoe deze laatste te voorzien van taken in verband met en vanwege de overeenkomstige professionele functie. De werkgever voorziet de werknemer ook van passende arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de industriële wetgeving of andere rechtshandelingen die arbeidsnormen, collectieve overeenkomsten en lokale documenten bevatten.

De verplichtingen van de werkgever, volgens het contract, omvatten onder andere de vaststelling van een salaris, tijdige volledige betaling met alle vergoedingen en andere overlopende posten. De werknemer op zijn beurt moet het werk dat hem persoonlijk is opgedragen in het kader van de overeenkomst uitvoeren, zich houden aan de discipline-regels die van kracht zijn in de onderneming en de functiebeschrijving volgen. De overeenkomst legt de aansprakelijkheid van beide partijen vast voor schendingen van de voorwaarden, disciplinaire maatregelen, de procedure voor ontslag uit de onderneming. Bovendien is een integraal onderdeel van de contracten een indicatie van de mogelijkheid om conflicten op te lossen volgens de wettelijke regels, waaronder het recht om zich aan te melden bij vakbonden en inspecties.

Arbeidsovereenkomst met de oprichtende CEO van LLC: voorbeeld (basisinformatie)

De inhoud van het document is geregeld in Art. 57 winkelcentrum. Dit artikel geeft de informatie aan die een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur van een LLC moet bevatten. Het monster bevat met name grafieken voor:

1. Volledige naam de werknemer en de naam van de werkgever die de overeenkomst aangaat.
2. Informatie over de documenten verstrekt door de werknemer, die zijn identiteit bevestigen.
3. FIN (voor werkgevers).
4. De gegevens van de vertegenwoordiger van de werkgever (indien aanwezig) die het arbeidscontract met de CEO heeft ondertekend, en de redenen waarom hij een dergelijke bevoegdheid heeft.
5. Plaatsen en datums van ondertekening van de overeenkomst.

Andere vereiste items

Het arbeidscontract met de algemeen directeur bevat ook de naam van de werkplek, zijn functie in de onderneming. Dit laatste moet worden begrepen als functie per functie, specialiteit of beroep met vermelding van kwalificaties, evenals het specifieke type activiteit dat aan de werknemer wordt toegewezen. In het bijzonder kan een deeltijdse arbeidsovereenkomst worden gesloten met de algemeen directeur. De overeenkomst moet de datum bevatten waarop zijn werkzaamheden zijn begonnen. Als een contract voor bepaalde tijd wordt ondertekend, worden de geldigheidsduur en de redenen voor het sluiten van een dergelijke overeenkomst vermeld. Een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur moet de betalingsvoorwaarden voor zijn werk bevatten. Onder hen worden ook de omvang van de tarieven of officiële salarissen, aanmoedigingsbetalingen, toeslagen en andere toeslagen vermeld. Een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur bevat ook een clausule waarin het werkschema en de rusttijd van de werknemer worden vastgelegd. Deze voorwaarde wordt aan het contract toegevoegd als deze verschilt van die welke voor alle andere werknemers van de onderneming is aanvaard. De overeenkomst moet een clausule bevatten over verplichte sociale verzekeringen voor de bestuurder volgens de normen van de arbeidswetgeving en andere federale wetten. Afhankelijk van de specifieke kenmerken van de onderneming, bevat het contract andere voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving of andere normatieve industriële handelingen.

Overeenkomst ondertekening

De meningen hierover zijn ook verdeeld. Volgens art. 40, paragraaf 1 van de Wet op de LLC, wordt de verkiezing van het enige uitvoerende orgaan uitgevoerd tijdens een algemene vergadering.De duur van zijn bevoegdheden wordt op dezelfde manier vastgesteld. Een uitzondering vormen de gevallen waarin in het Charter van de vennootschap de oplossing van deze kwesties binnen de competentie van de raad van bestuur valt. De overeenkomst tussen de vennootschap en de persoon die de functies van het uitvoerend orgaan vervult, wordt ondertekend door de voorzitter van de algemene vergadering. Voor gevallen waarin slechts één oprichter aanwezig is, zijn de bepalingen van de wet die de activiteiten van de LLC regelt van toepassing. In overeenstemming met hen, als het bedrijf uit één lid bestaat, worden beslissingen over kwesties die onder de bevoegdheid van de algemene vergadering vallen door hem persoonlijk genomen en schriftelijk uitgevoerd.

specificiteit

Bij het bepalen van de werkwijze van de algemeen directeur wordt in de regel een onregelmatige dag ingesteld. Wat betreft de periode waarin de overeenkomst geldig is, dan worden ze in dit geval meestal geleid door het Handvest van de organisatie. In de bepalingen ervan kan worden vastgesteld dat de CEO wordt gekozen voor een specifieke termijn. Het kan 3, 5 jaar of een andere periode zijn. Als er een dergelijke clausule in het Handvest staat, moet het contract aangeven dat het dringend is.

Tot slot

Het burgerlijk recht beperkt niet het vermogen van een persoon die optreedt als de enige deelnemer (oprichter) van een organisatie om zichzelf aan te stellen als een uitvoerend (enig) orgaan. Tegelijkertijd bevat de TC geen voorbehouden ten aanzien van het effect van de regels op dergelijke superieuren of de afwezigheid van de noodzaak om formele werkrelaties te formaliseren. Om te voldoen aan de algemene regels waarin de arbeidswet voorziet, moeten echter relevante overeenkomsten worden opgesteld. Papierwerk verschilt over het algemeen niet van contracten die worden gesloten met gewone werknemers. Neem bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst van de plaatsvervangend algemeen directeur of een andere functionaris van het bedrijfsmanagementapparaat. Alle documenten moeten items bevatten die door de wet zijn bepaald.

Download een arbeidsovereenkomst met de CEO