De procedure voor het ontslag van de directeur van een LLC is iets gecompliceerder dan de beëindiging van het dienstverband bij gewone werknemers. Dit komt omdat volgens Art. 31 van de federale wet nr. 14, fungeert hij als het enige uitvoerende orgaan van de onderneming. Laten we verder kijken hoe het ontslag van de algemeen directeur van een LLC wordt uitgevoerd. 
Redenen en redenen
Ontslag van de algemeen directeur van een LLC kan worden uitgevoerd in gevallen waarin de Arbeidswet voorziet. De Arbeidswet legt de volgende gronden vast voor het uitvoeren van deze procedure:
1. Algemeen. Deze gronden worden gegeven in Art. 83, 81, 77 TK. Deze omvatten met name:
- aflopen van het contract;
- beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever of werknemer;
- het overdragen van een werknemer met zijn toestemming of op zijn verzoek aan een andere werkgever, enzovoort.
2. Speciaal. Deze gronden waarop het ontslag van de directeur van de LLC (oprichter) wordt uitgevoerd, worden gegeven in Art. 81, in clausules 10, 9 en 4 van deel 1. Onder hen:
- verandering van eigendom van het bedrijf;
- het nemen van een beslissing door het hoofd, die geen rechtvaardiging heeft en het onwettig gebruik van eigendom of schending van zijn veiligheid met zich meebrengt;
- niet-uitvoering van taken en anderen.
3. Extra. Deze gronden zijn aangegeven in art. 278 winkelcentrum. In overeenstemming met hen kan de directeur worden ontslagen bij liquidatie van de LLC. In de praktijk gebeurt ontslag meestal in drie gevallen. Er is dus een ontslag van de directeur van de LLC op eigen verzoek wanneer de eigenaar wordt gewijzigd of in geval van onwettige acties van het hoofd. 
Procedure overzicht
Het ontslag van de directeur van een LLC uit vrije wil of om andere redenen gebeurt in verschillende fasen. Opgemerkt moet worden dat de te presenteren lijst niet als verplicht en volledig wordt beschouwd. In bepaalde situaties is het niet nodig om actie te ondernemen. Een aanvraag voor het ontslag van een LLC-directeur wordt bijvoorbeeld niet in alle gevallen ingediend. In alle situaties moet echter een algemene vergadering van bedrijfsdeelnemers worden gehouden. Het neemt een beslissing tijdens de stemming. Het wordt opgenomen in de notulen van de vergadering. Opgemerkt moet worden dat een besluit tot goedkeuring van het ontslag van de directeur van een LLC uit vrije wil, bijvoorbeeld, niet altijd tegelijkertijd moet worden genomen met de benoeming van een nieuwe kandidaat.
Op basis van de uitslag van de stemming wordt de arbeidsrelatie met de manager beëindigd. Nadat de vergadering is gepubliceerd ontslagbevel Directeur van LLC. Het document is opgesteld in de voorgeschreven vorm T-8. Het overeenkomstige item wordt ingevoerd in het werkboek van de voormalige leider. In dit geval moeten de details van het protocol dat tijdens de algemene vergadering is opgesteld, worden vermeld. Het record, evenals het bevel tot ontslag van de directeur van de LLC, is gecertificeerd door een bevoegde persoon van het bedrijf en het zegel van het bedrijf. Als er op het moment van de procedure geen nieuwe manager is, kan de hoofdaccountant optreden als de aangegeven werknemer. Hij kan een bevoegd persoon zijn, aangezien hij het recht heeft te ondertekenen personeelsdocumenten op basis van de relevante bestelling. 
Kennisgeving belastingdienst
Ongeacht de gronden waarop het ontslag van de directeur van een LLC wordt uitgevoerd (op eigen verzoek, in verband met een verandering van eigendom, enz.), Is de onderneming verplicht om de relevante autoriteiten hiervan binnen drie dagen in kennis te stellen. Deze vereiste is opgenomen in art. 5, paragraaf 5 van de federale wet nr. 129.Een aanvraag voor aanpassingen aan het Unified Register of Legal Entities wordt naar de belastingdienst gestuurd. Het is ingevuld volgens formulier N P14001. Handtekeningen op de aanvraag zijn gecertificeerd door een notaris.
Belangrijk punt
Opgemerkt moet worden dat specialisten van de belastingdienst vereisen dat de aanvraag precies wordt ingediend door de vorige directeur. Dit komt omdat de nieuwe leider niet de bevoegdheid heeft om het document te ondertekenen voordat de gegevens in het Unified State Register of Legal Entities worden ingevoerd. In dit verband moet de aftredende directeur zelf de bevoegde instantie bezoeken, nadat hij de verklaring eerder bij een notaris heeft gecertificeerd.
De release van de leider - de enige deelnemer
Het ontslag van de oprichter vindt plaats volgens een eenvoudiger schema. De manager heeft het recht om zichzelf te allen tijde van zijn taken te ontheffen. Dit komt omdat volgens Art. 273 van de arbeidswet, directeuren-eigenaren van de bedrijven die ze leiden, vallen niet onder art. 43 betreffende de arbeidsregeling van het hoofd van de onderneming. In dit geval vindt het ontslag van het hoofd plaats volgens zijn eigen beslissing. 
Kenmerken van de procedure
Vrijstelling van de taken van de enige deelnemer wordt uitgevoerd:
- Door persoonlijk verlangen. In dit geval wordt het overeenkomstige record in de algemene volgorde in de werkmap geplaatst. In dit geval wordt een verwijzing naar de personeelsorder aangegeven.
- Op beslissing van de deelnemer. In een dergelijke situatie moet het boek een iets ander record bevatten. Het geeft aan dat de arbeidsverhouding is beëindigd op basis van een besluit dat is genomen door de bevoegde instantie van de onderneming in overeenstemming met Art. 278, p. 2 van de TC. Het verwijst ook naar het onderliggende document.
Eigen verlangen
In overeenstemming met de regels die zijn vastgelegd in de wetgeving over zijn beslissing om de functie te verlaten, moet de manager de eigenaar van het bedrijf hiervan minstens één maand voor de verwachte datum op de hoogte stellen. Als hij op vakantie of met ziekteverlof is, kan ontslag plaatsvinden zonder te oefenen. De manager kan de eigenaar op de hoogte brengen door een bericht te sturen over de bijeenroeping van een buitengewone vergadering.
De melding wordt aangetekend verzonden. Het geeft de plaats, tijd en datum van de vergadering aan, bevat onderwerpen voor discussie. Ontslagbrieven zijn ook ingesloten in de brieven. Meldingen moeten worden verzonden naar de woonadressen van deelnemers, die worden vermeld in het register en in het uittreksel uit het register (indien deze verschillen). Verder wordt de procedure uitgevoerd op de hierboven beschreven manier. 
Verantwoordelijkheid van de directeur van de LLC na ontslag
Het kan verschillen en worden vastgesteld afhankelijk van de gronden waarop het hoofd de positie verlaat. Dus, aansprakelijkheid vindt plaats in gevallen:
- Schade of verlies van eigendom.
- Als de onderneming winst gemist of gemaakte kosten enzovoort.
Om schade te verhalen, kan elke oprichter van een LLC een claim indienen. De omvang van de aan het hoofd toegerekende materiële betaling heeft geen beperkingen. Hij antwoordt met alle bezittingen die hij heeft, behalve de leefruimte waar hij woont, persoonlijke spullen (kleding, schoenen en andere dingen). De wet voorziet ook in de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de directeur in het geval dat zijn illegale acties door documenten worden bewezen. In het bijzonder in Art. 165 Het wetboek van strafrecht voorziet in straf voor het veroorzaken van materiële schade door schending van vertrouwen of bedrog.
Mogelijke problemen bij het ontslag van het hoofd
Indien binnen een maand na de datum van kennisgeving geen nieuwe bestuurder werd gevonden, kan het voormalige hoofd de vergadering opnieuw bijeenroepen. De agenda van de vergadering zal de overdracht van zaken overwegen. Tijdens de vergadering kunnen de deelnemers een bevoegd persoon kiezen. Het neemt alle zaken van het hoofd en ondertekent de overeenkomstige handeling met hem. Als de waarschuwingsperiode is verstreken, de deelnemers aan de LLC op de voorgeschreven manier op de hoogte zijn gebracht en de juiste beslissing nog niet is genomen, heeft de bestuurder het recht onder art. 80 TC om hun taken te beëindigen.Hij kan ook een passende vermelding in het werkboek maken op basis van paragraaf 45 van de regels voor het bijhouden van dergelijke documentatie. Als de overdracht van zaken die om een of andere reden door de voormalige leider aan de nieuwe directeur werden gevoerd, niet mogelijk is, afhankelijk van de specifieke omstandigheden, kan de aftredende baas:
- Overhandig de documenten voor opslag aan een notaris namens het bedrijf.
- Documenten op contractbasis overdragen aan een archieforganisatie, en op verzoek zorgen voor overdracht aan het bedrijf.
- Laat de documentatie bij u.
Geschatte uitbetalingen
In geval van gedwongen ontslag, behalve in gevallen waarin grove schendingen werden vastgesteld tijdens de uitoefening van zijn functie door de bestuurder, wordt de ontslagvergoeding toegewezen aan de manager. Het is drie keer het gemiddelde salaris per maand. Deze vergoeding kan worden betaald:
- Op de laatste volledige werkdag, samen met andere kosten vanwege het hoofd (bijvoorbeeld rechtstreeks aan het salaris zelf).
- Gedeeltelijk - een bepaald bedrag ervoor en de rest - na ontslag. Een dergelijke mogelijkheid moet worden geboden in de documentatie van het bedrijf.
Tot slot
De CEO van LLC fungeert als een belangrijke speler. De vrijlating van zijn functie leidt in elk geval tot de noodzaak om wijzigingen aan te brengen in verschillende documenten van het bedrijf. Onjuist papierwerk wanneer de directeur wordt ontslagen, kan negatieve gevolgen hebben voor het bedrijf. In de praktijk zijn er gevallen van herstel van een leider in een positie door een rechterlijke beslissing. Om verschillende moeilijkheden te voorkomen, moet de procedure worden uitgevoerd in overeenstemming met de wettelijke eisen. Dit betreft met name de procedure voor het melden van de oprichters, het bijeenroepen van een vergadering, het vervolgens invullen en het invullen van een beslissing.
