De arbeidswetgeving van veel landen heeft een sociale component. Enerzijds is dit een teken van democratisering van de betrekkingen tussen werknemers en de werkgever. Anderzijds maakt het het mogelijk om moeilijke problemen voor beide op te lossen zonder enig specifiek verlies. Deze omvatten ontslag om gezondheidsredenen. De situatie is vrij ingewikkeld en vereist een speciale aanpak. Laten we haar afhandelen.
Wat zijn de nuances van het probleem
Laten we eerlijk zijn. Veel mensen informeren de werkgever gewoon niet over gezondheidsproblemen. 
Sommigen willen geen persoonlijke informatie delen, anderen hechten hier geen belang aan, anderen vrezen inkomstenverlies. Situaties zijn compleet anders. Het resultaat is helaas triest. Om een persoon te beschermen tegen huiduitslag en hun trieste gevolgen, is ontslag om gezondheidsredenen opgenomen in de wetgeving. Adequate maatregel, bewaker van het menselijk leven. Soms zeggen ze dat dit allemaal voor de werkgever is.
Ze zeggen dat hij geen geld hoefde uit te geven aan de revalidatie van een gehandicapte of erger. Dit is allemaal ijdele speculatie. In feite is een dergelijke maatregel als ontslag om gezondheidsredenen evenwichtig vanuit het oogpunt van beide deelnemers aan de relatie. En in de eerste plaats beschermt het de werknemers zelf, hun recht op werk en gezondheid. Natuurlijk is het noodzakelijk om bij het oplossen van een dergelijk probleem precies te handelen zoals voorgeschreven door de wet. Dit is precies het geval wanneer creativiteit niet wordt verwelkomd, vooral door het gerechtelijk apparaat, als het geschil het bereikt.
Een klein beetje over verantwoordelijkheid
Laten we het nu hebben over de formaliteiten. Kennis van zaken is noodzakelijk voor zowel de werknemer als de werkgever. Er wordt aangenomen dat gedetailleerde informatie op de lijst van documenten, de juistheid van het gebruik beide kanten beschermt tegen mogelijke fouten. Welnu, over het onderwerp schendingen van de wet, wanneer een ontslag om gezondheidsredenen wordt gedaan, zeggen ze praktisch niets, maar dit is bedoeld. Personeelsfunctionarissen en andere vertegenwoordigers van de administratie moeten niet vergeten dat fouten in deze kwestie ernstige gevolgen hebben. Probeer vervolgens ambtenaren met een beleefde uitstraling af te slaan en te bewijzen dat u hebt gemist, maar niet "uw officiële positie voor persoonlijke doeleinden hebt gebruikt". Overigens is het hele proces voldoende gedetailleerd beschreven in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Het is noodzakelijk om het materiaal te bestuderen en dienovereenkomstig te handelen. Deze informatie zal even nuttig zijn voor een werknemer wiens gezondheid om verschillende redenen is geschud.
Ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen: vereiste documenten
Het is duidelijk dat kwalen anders zijn. Bijgevolg moet de werknemer een bepaald document overleggen waarin wordt bevestigd dat het onmogelijk is zijn taken te vervullen waarvoor hij feitelijk betaling ontvangt. 
Natuurlijk zal niemand in elk geval weigeren hem te ontslaan. Er zijn echter nuances die afhankelijk zijn vermeldingen in het werkboek. Als een persoon bijvoorbeeld gezondheid heeft verloren als gevolg van beroepsrisico's, wordt hij gecompenseerd. Ze hebben met name invloed op verdere pensioenuitkeringen. Daarom moet het document over de gezondheidstoestand informatie bevatten over handicaps, de redenen voor het ontvangen van de ziekte (letsel). Ze ontvangen het van KEK (commissie van klinisch deskundigen) na het gepaste onderzoek. Het document is serieus (met een zegel, zoals de mensen zeggen).Er moet aan worden herinnerd dat het ontslag van een werknemer om gezondheidsredenen zonder zijn aanwezigheid onaanvaardbaar is!
Volgende document
Wettelijk vastgelegd is een voorwaarde die in het onderhavige geval voorziet in de voorziening van een persoon met een andere werkplek die geen gezondheidsrisico inhoudt. Daarom is zijn administratie verplicht aan te bieden. De werknemer moet beslissen of hij akkoord gaat met een verandering van plaats, of zijn voorwaarden en salaris bij hem passen. Opgemerkt moet worden dat het hele proces op papier moet worden vastgelegd met de bijbehorende handtekeningen. Overeengekomen - er wordt een overboekingsopdracht uitgegeven.
Hij weigerde - er is een document met zijn handtekening nodig, dat duidelijk alle voorwaarden en de genomen beslissing aantoont. Dat wil zeggen dat elke buitenstaander bij het lezen van deze kranten moet begrijpen dat de persoon werd aangeboden hoe hij reageerde. In hetzelfde geval, wanneer het bedrijf geen dergelijke vacature heeft (gratis), wordt een passend document opgesteld. Dit is een kwestie van personeelsservice. Ze beoordeelt het KEC-rapport, analyseert (gedocumenteerd) de beschikbaarheid van vacatures en schrijft het rapport. Het weerspiegelt het feit dat het voor dit geval onmogelijk is om te voldoen aan de vereisten van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Het laatste document is de ontslagbrief van de werknemer.
order
Wanneer alle "papieren" zijn verzameld en gecontroleerd, kunt u doorgaan met de uitvoering van de werkelijke volgorde van de kop. In de meeste gevallen wel ontslagbevel. Aangezien dit document in de toekomst van pas kan komen, moet het "perfect" worden geschreven. Zijn naam: "Ontslag om gezondheidsredenen ...". Artikel van het arbeidswetboek van de Russische Federatie - zevenenzeventig. In de paragrafen 8 en 10 worden de relevante normen vermeld. Vervolgens moet u duidelijk de positie aangeven die eerder door een persoon werd bekleed. Vergeet niet de spelling van persoonlijke gegevens te controleren. Het laatste deel bevat een lijst van documenten op basis waarvan deze bestelling is opgesteld. Uiteraard mag de werknemer zich vertrouwd maken met het ondertekende document. Over deze formaliteiten kan worden beschouwd als voltooid.
De nuances van het opstellen van de bestelling (voor de personeelsfunctionaris)
Laten we een paar woorden zeggen die belangrijk zijn voor ambtenaren, hoewel ze nuttig zullen zijn voor de rest. Lees de mening van experts zorgvuldig. En als er iets niet duidelijk is, raadpleeg dan. Streef naar een directe en eenvoudige indicatie van de omstandigheden waaronder een persoon kan werken. Alleen als het onmogelijk is om ze uit te voeren, documenteer het ontslag om gezondheidsredenen. Compensatie kan hier een struikelblok worden. In geval van beëindiging van het contract op grond van dit artikel, moet een persoon het gemiddelde salaris gedurende twee weken betalen. Het bedrag is niet noodzakelijkerwijs groot, maar de beslisser is er verantwoordelijk voor. Helaas zijn er gevallen waarin de personeelsfunctionaris zich vergist, het papier is niet correct samengesteld. Hij beweert dan. Nou, als je dat doet zonder corruptiekosten.
Is het mogelijk om in dit geval op initiatief van de administratie te ontslaan?
Deze vraag rijst zelden. Meestal zijn de werknemer en de administratie het met elkaar eens. Er zijn echter ook uitzonderingen. U dient zich ervan bewust te zijn dat de administratie de beëindiging van het contract alleen kan initiëren met volledig verlies van werkvermogen door een persoon. Het is gedocumenteerd door de eerste groep gehandicapten. In het KEC-certificaat staat: "Uitgeschakeld". Als de burger zelf geen ontslagbrief wil schrijven, moet de administratie zelf het proces initiëren. In dit geval moeten alle nuances van de wet met wraak worden gevolgd. En de werknemer moet ervoor zorgen dat alle gegevens strikt voldoen aan wettelijke documenten. Sindsdien zal hij moeten omgaan met de registratie van een pensioen, en daar hebben ze hun eigen nuances.
Ontslag van een soldaat om gezondheidsredenen
Laten we nu enkele speciale gevallen bespreken, namelijk het leger. Mensen zijn daar ook ziek, dat wil zeggen dat hun toestand aan het veranderen is.Het ontslag van een soldaat om gezondheidsredenen wordt alleen uitgevoerd na het sluiten van een speciale commissie. Hij kan geheel of gedeeltelijk als ongeschikt voor dienst worden erkend. Deze punten worden beheerst door federale wetgeving. Hij regelde ook het bedrag van de vergoeding. Trouwens, mensen die een deel van hun leven aan de staat hebben gegeven, hebben aanzienlijk meer dan burgers. Op deze manier compenseert het land de specialist voor het verlies van inkomsten, wat het ontslag om gezondheidsredenen met zich meebracht. De vergoeding wordt berekend op basis van het salaris, de duur van de dienst, de voorwaarden voor het ontvangen van de ziekte, de ernst ervan en andere voorwaarden.
Als een persoon niet volledig gehandicapt is
Laten we eindelijk nog een nuance overwegen, die vaak een "valkuil" wordt voor de personeelsfunctionaris. We hebben het over gevallen waarin ontslag wegens een beperkte gezondheidstoestand noodzakelijk is. De subtiliteit is dat de Arbeidswet van de Russische Federatie uitdrukkelijk de norm beschrijft over de verplichting van de werkgever om de gewonde persoon een andere plaats te bieden. Dat wil zeggen, het ontslag zelf is mogelijk. Maar het moet vergezeld gaan van aanvullende documenten. Een verklaring van een werknemer is in dit geval niet voldoende. Hij kan natuurlijk de relaties met het bedrijf uit eigen vrije wil verbreken. Alleen dit is een ander artikel. Maar met onvolledige handicap moet een persoon naar een andere plaats worden overgebracht. U kunt alleen ontslaan als er geen beschikbaar is. We herhalen: elke stap moet worden gedocumenteerd door items in de relevante tijdschriften in te voeren.
