Ontslag of beëindiging van het dienstverband is een van de meest voorkomende procedures bij het beheer van personeelsadministraties. De correcte uitvoering van het ontslag is iets dat elke personeelsfunctionaris moet weten.
Redenen voor ontslag
Er zijn veel redenen voor ontslag, de meest voorkomende - door de eigen beslissing van de werknemer en met instemming van de partijen. Het verschil tussen deze twee soortgelijke niet-conflicterende redenen is dat de "overeenkomst tussen de partijen" een gezamenlijke beslissing van de werknemer en de werkgever is en dat "eigen verlangen", zoals de naam van het artikel impliceert, een unanieme beslissing van de ontslagen is.
In het tweede geval verloopt alles volgens het schema dat is opgesteld door de wetgevers: een verklaring, een ontslagbrief, voltooiing binnen twee weken en schikking. In het eerste geval wordt de procedure door de partijen besproken en mogelijk ontslag zonder te oefenen of, omgekeerd, met langer werk nadat de ontslagbrief is ondertekend.
Werknemersverklaring
Het ontslag wordt op dezelfde manier uitgevoerd en in beide gevallen worden dezelfde documenten opgesteld. Eerst moet de werknemer een verklaring schrijven. Er zijn geen strikte vereisten - de applicatie is in vrije vorm. Het enige waarmee rekening moet worden gehouden: het aantal ontslagen is de dag dat de laatste de persoon verlaat die vertrekt, dat wil zeggen als de werknemer niet vanaf de eerste dag van de maand naar het werk wil gaan, dan geeft hij in de aanvraag de vorige datum aan.
De tekst van de verklaring ziet er ongeveer zo uit: "Verwerp alstublieft 31 augustus 2014", dat wil zeggen, het is duidelijk dat hij op de laatste dag op 31 augustus zal werken. Verder volgt de verklaring het bureau van het hoofd, dat het onderschrijft met zijn handtekening en het ter verwerking aan de personeelsafdeling of de boekhoudafdeling geeft. Op basis van de aanvraag wordt een ontslagbevel gecreëerd. Meer over hem.
Ontslagvolgorde
De bestelling wordt niet gratis uitgegeven, maar in de vorm die bij wet is goedgekeurd. Afhankelijk van het aantal werknemers dat tegelijkertijd door één bestelling wordt ontslagen, wordt het T-8-formulier (voor één persoon) of T-8a (voor meerdere) gebruikt. Natuurlijk wordt de eerste vorm meestal gebruikt.
De ontslagorder, waarvan het voorbeeld in dit artikel hierboven is geplaatst, bevat de details voor standaarddocumenten van de onderneming, dit is de naam en het nummer van het formulier, de naam van de organisatie, de datum van voorbereiding en het nummer van het document. Het volgende is de naam van het document en de datum van indiensttreding bij de ontslagen werknemer (met het nummer van de arbeidsovereenkomst die is gesloten) en het einde van de relatie.
Dan moeten ze hun volledige naam vermelden werknemer, de naam van de structurele eenheid waarin hij werkte en de naam van zijn functie. De volgende regel na persoonlijke gegevens geeft de reden voor het ontslag aan. Dit is het enige moment waarop de ontslagvolgorde van iemand anders is dan de ontslagopdrachten om andere redenen.
Geef hier de reden en het artikelnummer op waarvoor het ontslag plaatsvindt. Bijvoorbeeld: "Overeenkomst tussen de partijen, clausule 1, deel 1, artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie" of "Eigen wens, clausule 3, deel 1, artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie". Hier wordt dezelfde formulering aangegeven als later in het werkboek. Alleen daar, zoals u weet, zijn geen kortingen toegestaan en verplicht het ontslagbevel u niet om zich aan deze regel te houden.
Verder wordt na de oprichting de naam vermeld van het document dat als de reden voor het samenstellen van deze bestelling heeft gediend. Dit kan een verklaring van de werknemer zijn, zoals meestal het geval is, evenals een medisch rapport, memorandum of bijvoorbeeld een overeenkomst die wordt opgesteld tussen de werkgever en de werknemer bij ontslag in onderling overleg.
Na al het bovenstaande, aan het einde van het document, wordt de handtekening van de manager aangebracht, evenals de handtekening van de werknemer met de zin "Ik heb de bestelling gelezen" en de datum van ondertekening.
Ontslag van de directeur
Deze regels zijn van toepassing op elk ontslagbevel, geen uitzondering - zelfs een ontslagbevel voor een bestuurder. Het enige verschil is dat hij niet de manager is, maar zijn werkgever, bijvoorbeeld, de oprichter van de organisatie.
Einde beëindiging
Nadat het ontslagbesluit door alle belanghebbenden is ondertekend, wordt de documentatie overhandigd aan personeelsfunctionarissen die bij de ontslagprocedure zijn betrokken. Het is noodzakelijk om informatie in te voeren op de persoonlijke kaart van de werknemer, die hij op dezelfde manier moet ondertekenen, met vermelding van de datum. De boekhoudservice van de onderneming berekent het bedrag dat de ontslagen werknemer in zijn handen moet krijgen - dit is het laatste salaris, compensatie voor vakantie en andere betalingen.
Bijgedragen door werkgelegenheidsrecord waarbij de reden, het ordernummer en de datum van ontslag van de werknemer worden vermeld. De ontslagen persoon moet het werkboek op de uitgewerkte dag ontvangen, onderteken het ontvangstbewijs in het werkboek zelf en in het bewegingslogboek van de formulieren. Als de arbeid niet op tijd door de ontslagen werknemer is ontvangen, wordt deze per post verzonden, maar op voorwaarde dat het schriftelijke verzoek van de eigenaar van het document eerder is ontvangen.
Vorm van ontslagformulier T-8
Vorm van ontslagformulier T-8a
