Betalingen bij ontslag. Betaling voor verlof bij ontslag. Wat zijn de voordelen van ontslag om gezondheidsredenen?

Beëindiging van arbeidsrelaties tussen de werkgever en de werknemer is toegestaan ​​als hiervoor bepaalde gronden bestaan, die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar voor elke accountant is een belangrijk punt de bepaling van het tijdstip van de berekening en het specifieke bedrag dat bij ontslag aan de werknemer wordt betaald.

Betalingen bij ontslag op algemene basis

In overeenstemming met onze arbeidswetgeving heeft een werknemer recht op een aantal betalingen bij ontslag.

1. Het salaris dat hem verschuldigd is voor alle door hem gewerkte dagen (direct in de maand waarin het ontslag plaatsvond).
2. De werknemer heeft recht op een vergoeding voor ontslag wegens ongebruikte vakantie.
3. De ontslagvergoeding verschuldigd aan de werknemer (in gevallen gespecificeerd in de arbeidswetgeving).

Algemene voorwaarden voor betaling van verschuldigde lonen in de ontslagprocedure

Zoals eerder vermeld, bestaan ​​de betalingen bij ontslag uit het eigen salaris, de verschuldigde vergoeding voor het verlof en de bepaalde ontslagvergoeding.

Een dergelijke parameter als de timing, met betrekking tot de eerste categorie, wordt gespecificeerd in Art. 140: werknemers die vertrekken, ontvangen salarissen uiterlijk op de dag dat ze worden ontslagen. Als de werknemer de laatste dag niet heeft gewerkt, moet hij de vastgestelde bedragen uiterlijk de volgende dag worden betaald nadat de werknemer de laatste schikkingsverplichting heeft ingediend.

In geval van een geschil over het bedrag dat aan de werknemer verschuldigd is tijdens de ontslagprocedure, moet de werkgever het niet-betwiste bedrag betalen binnen de in Art. 140.

De voorwaarden en voorwaarden waaronder beëindiging van de eigen vrije wil (betalingen in dit geval) en beëindiging van het dienstverband om andere redenen zijn niet identiek. Deze parameters kunnen variëren, afhankelijk van de ontslaggronden.

Betaling van ongebruikt verlof bij ontslag

Het recht op deze vergoeding is niet gerelateerd aan de reden voor ontslag. In dit geval kan de werknemer een schriftelijk verzoek indienen met betrekking tot het feit dat hij in ruil voor de betaling van de verschuldigde vergoeding zijn ongebruikte vakantiedagen moet krijgen met de daaropvolgende ontslagprocedure (behalve voor de ontslag wegens schuld van de werknemer zelf).

In deze situatie, volgens Art. 127, de dag van ontslag - de allerlaatste dag van het verlof van de werknemer. Betaling voor verlof bij ontslag van alle verschuldigde bedragen en de uitgifte van een werkboek met een passende notitie over de reden voor ontslag wordt gedaan direct voordat de werknemer op vakantie gaat.

Een belangrijk punt: voor de periode van ziekte tijdens de vakantie met daaropvolgend ontslag, heeft de werknemer recht op een bepaalde ontslagvergoeding zonder de vakantie te verlengen met het aantal dagen dat in verband met de ziekte is doorgebracht.

In geval van ontslag van een werknemer door zijn schuld, is de mogelijkheid om jaarlijks verlof in natura te ontvangen uitgesloten (uitsluitend geldelijke vergoeding voor de vakantie).

Het is belangrijk te onthouden dat het volgens de Russische arbeidswetgeving (artikel 124) verboden is om een ​​werknemer de aan hem verschuldigde jaarlijkse vakantie (betaald) gedurende 2 opeenvolgende jaren te weigeren. Maar dit is toegestaan ​​mits de werknemer een aanvraag indient met een verzoek om overplaatsing naar andere jaren.

De overwogen betaling van een vergoeding voor verlof bij ontslag wordt berekend op basis van het aantal werkelijk gewerkte dagen in het overeenkomstige werkjaar (vakantie wordt berekend vanaf de datum waarop de werknemer zijn directe arbeidsactiviteit uitoefende, en niet vanaf het begin van het lopende kalenderjaar).

Op voorwaarde dat de werknemer niet de tijd heeft gewerkt die nodig is om het recht op het volledige bedrag van de vergoeding voor de vakantie te verkrijgen, wordt dit berekend in verhouding tot het aantal vakantiedagen voor de gewerkte periode (alle daadwerkelijk gewerkte maanden). Een onvolledige maand valt niet onder de boekhouding (het aantal gewerkte dagen is minder dan 15). Op voorwaarde dat de werknemer tweederde van de beschouwde periode werkte, wordt dit in de berekening opgenomen als een afzonderlijke hele maand.

Gevallen waarin het bedrag van de gemiddelde inkomsten voor verlof niet wordt ingehouden

Ze hebben de volgende vorm:

1. De liquidatie van het bedrijf of de volledige stopzetting van de activiteit op initiatief van de werkgever, in de rol van een individu.
2. Vermindering van het aantal werknemers van het bedrijf.
3. Inconsistentie van deze werknemer met zijn functie (het werk dat hij doet) vanwege de gezondheidstoestand die wordt weerspiegeld in het medisch rapport.
4. Wijziging van eigendom van het bedrijf (met betrekking tot het hoofd van het bedrijf, afgevaardigden, hoofdaccountant.
5. Een medewerker bellen voor militaire of alternatieve civiele dienst;
6. Erkenning van een werknemer als volledig gehandicapt op basis van een medisch rapport.
7. Het overlijden van een werknemer of werkgever (federale wet) met de daaropvolgende erkenning door de rechtbank van het overlijden of onbekende afwezigheid van het onderwerp.
8. Het ontstaan ​​van speciale noodsituaties die de voortzetting van arbeidsrelaties verstoren (catastrofe, grootschalig ongeval, militaire operaties, natuurrampen, epidemie, enz.), Op voorwaarde dat deze omstandigheid wordt goedgekeurd door de beslissing van de Russische regering of de relevante overheidsinstantie van een bepaald onderwerp van de Russische Federatie.

De regels voor het berekenen van het bedrag van de gemiddelde in rekening gebrachte inkomsten zijn gespecificeerd in 139.

Ontslagvergoeding: betalingsvoorwaarden, grootte

Het wordt aan werknemers betaald bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst. Een belangrijk punt is dat de uitkering bij ontslag plaatsvindt ongeacht de latere tewerkstelling van deze werknemer, op voorwaarde dat bepaalde omstandigheden aanwezig in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie aanwezig zijn.

En het gemiddelde maandinkomen van een bepaalde werknemer voor de periode van tewerkstelling wordt alleen bewaard in een situatie waarin de ontslagnemende werknemer geen nieuwe arbeidsrelatie is aangegaan (om deze in de 2e maand te ontvangen, moet de werknemer bevestigen dat hij op dat moment niet heeft gewerkt, bijvoorbeeld door een boek zonder een record van nieuw werk).

Een gepensioneerde werknemer heeft recht op een bepaalde ontslagvergoeding gelijk aan het gemiddelde maandsalaris. Ook zal hij het gemiddelde maandloon voor de gehele duur van het dienstverband (niet meer dan 2 maanden vanaf de datum van ontslag en bij ontslagvergoeding) worden bewaard, afhankelijk van de beëindiging van de eerder gesloten arbeidsovereenkomst om de volgende redenen:

• vermindering van het aantal of het totale personeelsbestand van het bedrijf;
• bedrijf liquidatie.

De verstrekte gegevens voor ontslagvergoedingen in bijzondere gevallen omvatten ook het gemiddelde maandelijkse inkomen voor de 3e maand vanaf de datum van ontslag in het geval dat een beslissing werd genomen door de relevante autoriteit - de dienst voor arbeidsvoorziening. In dit geval moet de werknemer binnen 2 weken na de ontslagdatum contact opnemen met de bovengenoemde autoriteit.

Vervolgens, als de werknemer gedurende deze periode niet in dienst is, behoudt hij de grootte van zijn gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de derde maand vanaf de datum van zijn ontslag. Om dit feit te bevestigen, moet de werknemer de werkgever zijn werkboek, waarin geen nieuw dienstverband mag staan, een attest van het arbeidsbureau verstrekken.

Na ontslag kan de werknemer deze betalingen ontvangen op vertoon van zijn werkboek op het moment van betaling van het loon aan de rest van het personeel in dit bedrijf.

Data van handhaving van het gemiddelde maandelijkse inkomen bij ontslag van bepaalde categorieën werknemers

Werknemers die zijn vrijgelaten uit ondernemingen in het Verre Noorden, evenals in gelijkwaardige plaatsen, wegens liquidatie van organisaties of vermindering van het aantal werknemers, moeten worden voorzien van een gemiddeld maandloon gedurende zes maanden vanaf de datum van ontslag, inclusief de vereiste maandelijkse vakantie vergoeding (artikel 138).

De werkgever is verplicht om de juiste betalingen aan de werknemer over te dragen bij ontslag (ontslagvergoeding) van een gemiddeld maandsalaris in de situatie van beëindiging van de eerder gesloten arbeidsovereenkomst als gevolg van schending van bepaalde regels die zijn vastgelegd in onze arbeidswetgeving of andere federale wetgeving (met uitzondering van de mogelijkheid van schuld van de werknemer), mits als deze overtreding niet toelaat om verder te werken.

Bij een vermindering van het aantal (hele personeelsleden) werknemers of liquidatie van de onderneming, kan de werkgever, met toestemming van de werknemer, schriftelijk uitvoering geven aan de eerder gesloten arbeidsovereenkomst zonder voorafgaande kennisgeving binnen twee maanden na de beslissing over zijn ontslag. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht deze werknemer een aanvullende vergoeding te betalen van twee gemiddelde maandsalarissen (artikel 180).

Betalingen bij ontslag van een werknemer (ontslagvergoeding) als gevolg van een verandering van eigendom van de onderneming vormen een vergoeding van minimaal 3 gemiddeld maandloon, die de nieuwe eigenaar van de onderneming moet betalen (artikel 181).

Ontslagvergoeding voor seizoenarbeiders: betalingsvoorwaarden

Het wordt in deze situatie betaald, volgens Art. 178, in het bedrag van het gemiddelde inkomen berekend op basis van twee werkweken, afhankelijk van de beëindiging van het eerder gesloten arbeidscontract om de volgende redenen:

• vermindering van het aantal (hele medewerkers) werknemers van de onderneming;
• bedrijf liquidatie;
• het initiatief van de werkgever (inconsistentie van de werknemer van de uitgeoefende functie, werkzaamheden verricht wegens een gezondheidstoestand die hem belet zijn normale werkzaamheden voort te zetten)
• werven van een werknemer voor militaire of alternatieve civiele dienst;
• weigering van de werknemer van de vereiste overdracht (overdracht van het bedrijf van de werkgever naar een andere locatie);
• herstel van een eerder presterende werknemer.

Welke betalingen zijn voorzien bij vertrek om gezondheidsredenen?

Verlies van gezondheid wordt meestal geassocieerd met het onvermogen om hun taken uit te voeren. Er zijn situaties waarin de werkgever in dit verband een dergelijke werknemer geen andere functie kan bieden of de werknemer deze optie weigert. In dit geval voorziet onze arbeidswetgeving noodzakelijkerwijs in compensatiebetalingen, waarvan het bedrag rechtstreeks afhankelijk is van de status van de werknemer (burger of militair).

Heel vaak opgelost ontslag om gezondheidsredenen. Betalingen in deze situatie (op voorwaarde dat de werknemer een burger is) vertegenwoordigen een ontslagvergoeding gelijk aan een gemiddeld tweewekelijks inkomen. Als de werknemer een deel van het voorschotverlof heeft gebruikt, kan de werkgever bovendien het eerder verstrekte verlof niet terugkrijgen.

Betalingen voor militairen bij beëindiging van de gezondheid zijn onder meer:

• contante vergoeding op een specifieke datum (toen de relevante militaire eenheid van de personeelslijsten werd verwijderd);
• eenmalige betaling van twee maandsalarissen (levensduur minder dan 20 jaar) en zeven maandsalarissen (totale militaire ervaring van 20 jaar of meer);
• contante betalingen van één salaris (bij vervanging van een militaire post);
• premium voor de perfecte uitvoering van de vereiste taken.

In deze situatie kan de werknemer ook contant geld ontvangen in ruil voor verstrekte kleding, afhankelijk van het jaar van ontslag (de totale militaire ervaring moet vanaf 20 jaar of meer zijn).

We kunnen dus zeggen dat deze betaling bij ontslag (waarvan de voorwaarden werden aangegeven met betrekking tot individuele situaties) volgens de arbeidswetgeving wordt verstrekt voor elke werknemer.

Kenmerken van de ontslagprocedure voor vermindering

Er zijn twee redenen voor vermindering (artikel 81):

• liquidatie van het bedrijf of volledige stopzetting van de activiteit door de individuele ondernemer zelf;
• de vereiste vermindering van het aantal werknemers van het bedrijf, individuele ondernemer.

Deze procedure begint met om het personeel te veranderen en de vermindering van het aantal werknemers van de onderneming, hetzij door de onderneming, hetzij door haar afzonderlijke afdeling, die de werkgever zonder meer moet publiceren. Het moet de reden voor een dergelijke vermindering aangeven en ook de lijst van relevante eenheden of individuele posten bepalen die worden uitgesloten van de huidige personeelstabel of een vermindering van het aantal personeelseenheden voor deze posten. Zorg ervoor dat u het tijdstip van deze procedure en specifieke datums voor beëindiging van de relevante arbeidscontracten bepaalt.

De bestelling geeft de gegevens weer met betrekking tot verantwoordelijke personen voor het uitvoeren van alle personeelsgebeurtenissen die in dit document worden genoemd. Als het bedrijf een vakbond heeft, moet rekening worden gehouden met zijn professionele mening en een vertegenwoordiger van het bedrijf is opgenomen in de commissie.

Volgens art. 180, ongeacht de redenen voor de vermindering, moet de werkgever de werknemer wiens positie onder deze procedure valt, op de hoogte brengen (de kennisgeving moet persoonlijk zijn en moet worden gedaan binnen twee maanden na de datum van beëindiging van de eerder gesloten arbeidsovereenkomst).

Niet minder gebruikelijk is het ontslag van de korting. De uitbetalingen in deze situatie zijn als volgt:

• salaris voor 2 maanden gewerkt door een werknemer na ontvangst van een officiële kennisgeving betreffende de vermindering van zijn functie;
• compensatie voor de vakantie (op voorwaarde dat deze niet wordt gebruikt tot ontslag);
• de vereiste ontslagvergoeding van één gemiddeld maandloon voor de eerste werkloze maand;
• betalingen van één gemiddeld maandloon voor de 2e en 3e werkloze maand (op vertoon van het werkboek zonder een cijfer voor nieuw werk);
• betalingen ten belope van één gemiddeld maandelijks inkomen voor de 4e - 6e werkloze maand (afhankelijk van de registratie van de werknemer in het arbeidscentrum en de ontvangst van de relevante beslissing over de gespecificeerde betaling van dit orgaan).

Het is belangrijk op te merken dat het mogelijk is om deze arbeidsovereenkomst te beëindigen vóór het verstrijken van de periode van twee maanden van officiële kennisgeving (na uitvoering van de schriftelijke toestemming van deze werknemer). Tegelijkertijd ontvangt de werknemer een aanvullende vergoeding van één gemiddeld maandsalaris, berekend met inachtneming van de resterende tijd tot het einde van de toegewezen periode om de werknemer te waarschuwen voor ontslag.

Het is de moeite waard om er nogmaals aan te herinneren welke betalingen verschuldigd zijn bij ontslag. In de regel is dit het verschuldigde salaris voor de gewerkte tijd van de werknemer, de gecompenseerde vergoeding voor de vakantie en een bepaalde ontslagvergoeding.

Welke betalingen worden verstrekt aan gepensioneerden bij ontslag?

Zijn hun posten verlaagd, dan ontvangt deze categorie werknemers een overeenkomstige vergoeding van twee maandsalarissen.En ze bieden geen extra speciale voordelen.

Betalingen bij ontslag (wegens pensionering) bij vertrek onder algemene voorwaarden zijn als volgt:

• salaris voor alle door de werknemer gewerkte tijd;
• vakantie vergoeding.

Schikkingen tijdens de ontslagprocedure

In de regel levert de berekening van het wettelijk loon voor door een werknemer gewerkte dagen geen problemen op. Wat betreft een dergelijke betaling bij ontslag, als compensatie voor vakantie, wordt de berekening ervan weergegeven in de Code (exclusief voor bepaalde categorieën), bijvoorbeeld:

• werknemers die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan voor een periode van twee maanden (een vergoeding wordt betaald overeenkomstig artikel 291 op basis van twee volledige werkdagen per werkmaand);
• seizoenarbeiders (volgens artikel 295 wordt de vergoeding ook berekend op basis van twee werkdagen per maand werk).

De procedure voor het berekenen van ongebruikte dagen van ontslagen van de resterende categorieën werknemers wordt geregeld door een speciaal stel regels die zijn goedgekeurd in de USSR. Op basis van clausule 28 van dit document is de volledige vergoeding voor de vakantie bedoeld voor de werknemer die vanaf de datum van ontvangst minstens elf maanden heeft gewerkt, hetgeen is opgenomen in zijn ervaring en hem het recht geeft om verlof te ontvangen dat niet is toegekend op het moment van ontslag.

De procedure voor het berekenen van deze betaling bij ontslag (berekening van de vergoeding voor vakantie) wordt als legitiem erkend, zoals bevestigd door het Hooggerechtshof van de Russische Federatie.

Belastingheffing over ingehouden gemiddelde maandelijkse inkomsten en ontslagvergoedingen

Compensatiebetalingen die verband houden met het ontslag van een werknemer (behalve vakantiegeld) worden niet belast met een belasting als inkomstenbelasting. De nuance is dat hiervoor aan de volgende voorwaarden moet worden voldaan:

• betalingen bij ontslag moeten worden ondersteund door de Russische wet (de Russische Federatie of haar samenstellende entiteiten of lokale autoriteiten);
• betalingen mogen niet hoger zijn dan de normen die zijn vastgelegd in de Russische wetgeving.

Zoals reeds duidelijk is geworden, wordt het niet-inbegrepen verschil, indien de ontslagvergoeding en het ingehouden gemiddelde maandelijkse inkomen de vastgestelde normen overschrijden, belast door de personenbelasting. De situatie is ook als de werknemer bij ontslag betalingen ontvangt die niet door de Arbeidswet zijn gespecificeerd - ze worden belast. Compensatie voor volledige vakantie moet worden onderworpen aan inkomstenbelasting.

Om inkomstenbelasting te berekenen, omvatten belastingbetaleruitgaven, zoals salaris, personeelsbeloningen die zijn vrijgegeven vanwege de reorganisatie of liquidatie van de belastingbetaler, of een vermindering van het aantal werknemers van de hele onderneming.

Op basis van paragraaf 25 Art. 255 van het belastingwetboek, andere soorten kosten die ten gunste van de werknemer worden gemaakt, als deze in de arbeids- of collectieve overeenkomst zijn voorzien, mogen ook in de arbeidskosten worden opgenomen. Bijgevolg mogen ontslagvergoedingen en ingehouden gemiddelde maandelijkse inkomsten worden opgenomen in de bedrijfskosten. Maar tegelijkertijd moeten ze worden weerspiegeld in de arbeidsovereenkomst met de werknemer (rechtstreeks of door verwijzing naar aanvullende bepalingen van de collectieve overeenkomst).

Uiteindelijk is het niet overbodig om opnieuw te bepalen welke betalingen aan de werknemer verschuldigd zijn bij ontslag. Onder algemene voorwaarden omvatten zij: loon voor door een werknemer gewerkte dagen, vakantievergoeding en vertrekvergoeding.