Naleving van de vereisten met betrekking tot de volgorde van het opleidingsproces op het gebied van arbeidsbescherming en de verificatie van kennis van werknemers (inclusief managers) is verplicht voor alle organisaties, ongeacht de rechtsvorm. Een belangrijke stap in deze activiteit zijn de verschillende soorten veiligheidsbriefings. Ze verschillen in aard, doelen, datums en de officieel gemachtigde om ze uit te voeren. Een specialist of een ingenieur met de juiste kwalificaties is verantwoordelijk voor een veilig werkproces. Laten we bij elk van de soorten in meer detail stilstaan.
Inleidende briefing
De verantwoordelijkheid voor de uitvoering ligt bij de specialist in arbeidsbescherming of de persoon aan wie deze functies zijn toegewezen in overeenstemming met de bestelling. In grote organisaties kunnen naast hem ook werknemers betrokken zijn die verantwoordelijk zijn voor brand, medische veiligheid, enz. Er worden instructies gegeven aan alle nieuwkomers om te werken, ongeacht opleiding, leeftijd of diensttijd. Met inbegrip van studenten en studenten (bijvoorbeeld het volgen van praktische training of industriële training), tijdelijke en gedetacheerde werknemers. Het programma, dat inductietraining biedt, is ontwikkeld op basis van de wetgeving van de Russische Federatie en rekening houdend met de specifieke aspecten van de activiteiten van de organisatie, het is goedgekeurd door bevoegde personen of de werkgever op de voorgeschreven manier.
Hoofdpunten van de briefing
Allereerst zijn dit de volgende belangrijke punten:
- Informatie over de onderneming van algemene aard en productiefuncties.
- Basisnormen van de wetgeving van de Russische Federatie op het gebied van arbeidsbescherming en lokale wettelijke rechtshandelingen.
- Interne regels arbeid in de organisatie en verantwoordelijkheid voor hun overtreding, evenals compensatie en voordelen die aan de werknemer worden verstrekt.
- De belangrijkste schadelijke factoren in productie.
- Een inleidende briefing moet informatie bevatten over persoonlijke en collectieve beschermingsmiddelen en de procedure voor de afgifte ervan.
- EHBO-problemen voor mensen die gewond zijn geraakt bij ongevallen, brand, verwondingen, enz.
Inleidende briefing met werknemers wordt op kantoor uitgevoerd voor arbeidsbescherming met behulp van visuele hulpmiddelen en technische trainingstools. De duur moet consistent zijn met het goedgekeurde programma.
Primaire on-the-job training
Soorten veiligheidsbriefings in elke organisatie zijn, inclusief primaire, direct op de werkplek uitgevoerd. Wetgevend zijn de personen die het moeten ondergaan: nieuw aangenomen werknemers (inclusief deeltijdwerkers, huiswerkers die werken met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, seizoensarbeiders), overgeplaatst van de ene structurele eenheid naar de andere, gedetacheerd door externe organisaties, studenten in de industriële praktijk en praktijkopleiding , andere personen die deelnemen aan de productieactiviteiten van de onderneming. Op bevel van het hoofd kunnen bepaalde categorieën werknemers worden vrijgesteld van de procedure voor het primaire type briefing. Bijvoorbeeld, accountants, griffiers, secretaresse, enz. Dat wil zeggen die personen wier werk geen verband houdt met het onderhoud, de bediening, reparatie en inbedrijfstelling van apparatuur, opslag, verwerking, gebruik van materialen en verschillende grondstoffen, elektrisch gereedschap.Het wordt rechtstreeks op de werkplek uitgevoerd vóór het begin van professionele activiteiten, individueel of met een groep personen.
Bovendien omvatten de soorten veiligheidsbriefings herhaald, die minstens om de zes maanden worden uitgevoerd. Het programma werkt hetzelfde als voor de primaire, de lijst met werknemers is vergelijkbaar.
Ongeplande briefing
Het wordt uitgevoerd in aanwezigheid van specifieke omstandigheden, namelijk:
- de inwerkingtreding van wetswijzigingen met betrekking tot arbeidsbescherming;
- veranderingen in technologische processen, modernisering van apparatuur, gereedschappen, armaturen en andere feiten die de arbeidsveiligheid hebben beïnvloed;
- schending van de vereisten van veilig werken door werknemers, wat leidde tot het creëren van een reële dreiging met ernstige gevolgen (ongeval, ongeval, enz.)
- eis van ambtenaren en toezichthoudende autoriteiten;
- meer dan dertig dagen werkonderbreking voor functies met gevaarlijke en schadelijke factoren en een pauze van 2 maanden voor andere werknemers;
- bij besluit van de werkgever of een door hem gemachtigde persoon.
Het uitvoeren van een ongeplande briefing is de verantwoordelijkheid van de hoofden van structurele afdelingen, die op een specifieke plaats werken. Het wordt alleen uitgevoerd met betrekking tot de betrokken werknemers, de bovengenoemde omstandigheden. Maak een aantekening in het logboek van briefings.
Doelbriefing
De procedure voor het uitvoeren ervan is vergelijkbaar met de vorige, maar de redenen zijn verschillend. Gerichte briefing wordt uitgevoerd in de volgende omstandigheden: eenmalig werk, massa-evenementen in de onderneming, werk met de uitvoering van de werkvergunning of om de gevolgen van noodsituaties, ongevallen te elimineren. De reikwijdte en inhoud ervan wordt bepaald afhankelijk van specifieke omstandigheden.
Tijdschriftvereisten
Welke soorten veiligheidsbriefings ook worden uitgevoerd door een specialist en andere getrainde medewerkers van de onderneming, ze moeten allemaal worden weerspiegeld in speciale tijdschriften van een standaardformulier. De vorm, het aantal kolommen en hun inhoud worden aanbevolen door GOST 12.0.004-90. Voor een inleidende briefing moet u dus met name de datum en de volledige naam opgeven met het geboortejaar van de instructeur, zijn beroep of functie, de naam van de structurele of productie-eenheid, evenals de specialist die de training leidt. Tot slot moet iedereen zijn handtekening zetten.
