Gezondheid en veiligheid op het werk. Industriële veiligheidsinstructies

Overeenkomstig de huidige wetgeving wordt arbeidsveiligheid duidelijk omschreven als een van de belangrijkste elementen van de bescherming van werknemers. In het bijzonder bepalen de wetten de exacte procedure voor het reguleren van relaties op het gebied van de bescherming van werknemers, die ontstaat tussen werknemers en werkgevers in verschillende bedrijven. De grondslagen van de huidige wetgeving bieden duidelijke garanties voor de verwezenlijking van het recht om ervoor te zorgen dat elke werknemer passende arbeidsbescherming krijgt, maar moet tegelijkertijd voldoen aan de vastgestelde industriële veiligheidsprocedures.

De basis

Arbeidsbescherming Het is een reeks wettelijke normen die rechtstreeks gericht zijn op het verzekeren van onschadelijk en veilig arbeidsomstandigheden. Al deze details zijn zeer nauwkeurig voorgeschreven in de huidige wetgeving van de Russische Federatie, evenals verschillende regels die industriële veiligheid vaststellen. Ze omvatten met name de volgende normen:

• wettelijke planning, evenals de daaropvolgende organisatie van werkzaamheden
• volgens welke industriële veiligheidsmaatregelen en passende sanitaire voorzieningen zijn vastgesteld;
• het bepalen van het bedrag van de beloning en voordelen voor werknemers die hun taken in schadelijke omstandigheden uitvoeren;
• regulering van de activiteiten van bevoegde toezichthoudende instanties en organen die controle op de arbeidsbescherming bieden;
• die de aansprakelijkheid van verschillende ambtenaren bepaalt voor schending van toepasselijke wetten met betrekking tot arbeid en arbeidsbeschermingsregels.

Onder de normatieve wetgevingshandelingen moet allereerst de arbeidswetgeving van de Russische Federatie worden vermeld. De arbeidswetgeving geeft tamelijk uitgebreid aan hoe de arbeidsbescherming en de industriële veiligheid moeten worden gewaarborgd. Het is vermeldenswaard dat al deze kwesties zijn onderverdeeld in verschillende hoofdsecties, zodat er geen problemen zijn bij het bepalen van het benodigde item.

Algemene bepalingen

Dit gedeelte verwijst naar het feit dat elke werknemer van het bedrijf het recht heeft ervoor te zorgen dat hij werkomstandigheden krijgt die volledig voldoen aan de toepasselijke hygiëne- en veiligheidseisen. Hij heeft ook het recht om te ontvangen:

• recreatie;
• verplichte sociale verzekering;
• gerechtelijke bescherming van iemands rechten;
• volledige vergoeding voor alle schade die hem is toegebracht tijdens het vervullen van arbeidsrechten.

Arbeidsovereenkomst

Dit gedeelte bevat informatie dat tijdens het afsluiten van een arbeidsovereenkomst wanneer een persoon in een bepaalde functie komt, het document de belangrijkste parameters van de arbeidsomstandigheden, de basisnormen voor de manier waarop arbeidsbescherming en veiligheidsmaatregelen op het werk, verschillende voordelen en vergoedingen bevatten, moet bevatten (als het gaat om schadelijk of gevaarlijk werk), het gevestigde regime van rust en werk, evenals verschillende voorwaarden en soorten sociale verzekeringen.

Het sluiten van dergelijke overeenkomsten kan alleen worden uitgevoerd nadat een persoon de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt, terwijl het ook de mogelijkheid biedt om contracten met 15-jarigen op te stellen in het geval ze een algemene opleiding ontvangen of een algemeen onderwijsprogramma blijven volgen dat anders is dan de voltijdse opleiding.In dit geval wordt de procedure uitsluitend uitgevoerd als het nodig is om lichte arbeid te verrichten, wat de gezondheid van de werknemer niet schaadt. In dit geval moet hij natuurlijk een gedetailleerde instructie krijgen over industriële veiligheid.

Met toestemming van een van de ouders of de bevoegde voogdijautoriteit kan een arbeidsovereenkomst worden opgesteld met studenten die de leeftijd van 14 jaar al hebben bereikt, maar zij kunnen alleen licht werk verrichten in hun vrije tijd, als de uitvoering van taken geen schade toebrengt aan de gezondheid, en interfereert ook niet met het leerproces.

Arbeidsbescherming

In overeenstemming met de artikelen van deze sectie moet elke persoon die in het bedrijf gaat werken, evenals voor werknemers die worden overgeplaatst naar andere soorten werk, de werkgever of een bepaalde door hem gemachtigde persoon gedetailleerde instructies over arbeidsbescherming uitvoeren. Bovendien moeten ze instructies geven over industriële veiligheid, en training organiseren in de juiste technologieën om hun taken te vervullen en eerste hulp bieden in geval van nood.

Als het tijdens het uitvoeren van werkzaamheden noodzakelijk is om schadelijke of gevaarlijke factoren tegen te komen, moet de werkgever een passende opleiding geven met een voorlopige stage en daaropvolgende examens. Er worden ook regelmatig verschillende klassen gehouden om te bepalen of medewerkers weten hoe veiligheid op de werkplek wordt geïmplementeerd. Soortgelijke controles moeten tijdens de gehele werkperiode worden uitgevoerd.

De sectie bevat onder andere basisrechten en verplichtingen op het gebied van OS. De werknemer heeft het recht:

• naar de juiste werkplek, die zal worden bevrijd van de effecten van schadelijke of gevaarlijke factoren;
• informatie over hoe veiligheid wordt gewaarborgd (in de naai-industrie of elders);
• om alle nodige beschermingsmiddelen aan hun werkgever te verstrekken;
• om regelmatige inspecties van arbeidsomstandigheden op de werkplek uit te voeren door geautoriseerde diensten van openbare of staatscontrole.

Tegelijkertijd moet worden opgemerkt dat de werknemer de juiste veiligheidsmaatregelen in acht moet nemen. Hij werkt in de naai-industrie of elders - het maakt niet uit, voor alle ondernemingen in dit geval zijn de regels hetzelfde. De werknemer moet zich houden aan alle vastgestelde medische aanbevelingen, het hoofd op de hoogte stellen van het optreden (of mogelijk optreden) van gevaarlijke situaties en ook onmiddellijk op de hoogte stellen van ongevallen die hebben plaatsgevonden.

Bovendien, in verantwoordelijkheden van de werkgever omvat in dit geval:

• om alle relevante veiligheidsmaatregelen op de werkplek uit te voeren;
• banen bieden die voortdurend worden gecontroleerd en veilig zijn voor het leven en de gezondheid van de mens;
• regelmatig medische onderzoeken van medewerkers uitvoeren op eigen kosten;
• gedetailleerde instructies geven over hoe veiligheidsmaatregelen en -regels moeten worden gewaarborgd, en over de certificering van werkplekken in overeenstemming met de arbeidsomstandigheden, tijdig.

Werk schema. Discipline van arbeid

In dit gedeelte wordt opgemerkt dat, in overeenstemming met het concept van "arbeidsdiscipline", werknemers volledig moeten voldoen aan alle vereisten die zijn vastgelegd in de huidige arbeidswetgeving en dat elke overtreding daarvan onvermijdelijk zal leiden tot disciplinaire maatregelen, beginnend met een standaard berisping of commentaar en eindigend met ontslag. .

Tegelijkertijd worden in het hoofdstuk "Eigenaardigheden van de regulering van het werk van werknemers jonger dan 18 jaar" ook allerlei beperkingen en voorzieningen met betrekking tot arbeidsbescherming behandeld die in deze leeftijdscategorie zijn voorzien.

Mensen onder de 18 jaar kunnen dus niet werken in schadelijke of traumatische omstandigheden, ondergronds, en ook in functies waarvan de taken een potentieel risico vormen voor de morele ontwikkeling van het kind (ze kunnen bijvoorbeeld niet werken in nachtclubs, gokken, verkoop en transport van alcoholische dranken en tabaksproducten, evenals in vele andere gebieden). Bovendien is de mogelijkheid om dergelijke personen op zakenreis te sturen en ook overuren en nachtwerk te verrichten niet toegestaan.

Als een jonge werknemer in de onderneming aanwezig is die zich houdt aan de arbeidsveiligheidsprocedures en zijn taken vervult, heeft hij recht op betaald verlof gedurende 31 dagen per jaar en kan hij dit op elk gewenst moment gebruiken voor zichzelf. Het inhuren van dergelijke mensen kan alleen worden uitgevoerd nadat een verplicht medisch onderzoek is uitgevoerd, dat dan ook elk jaar op kosten van de werkgever zal worden uitgevoerd.

Sociaal partnerschap op het werk

Allereerst is het vermeldenswaard het hoofdstuk "Collectieve overeenkomsten en contracten", waarin staat dat het contract wederzijdse verplichtingen van werknemers en de werkgever kan omvatten, met inbegrip van de eisen van industriële veiligheid, evenals met betrekking tot de verbetering van de voorwaarden en gezondheidsvoorwaarden van werknemers, waaronder het aantal adolescenten en vrouwen. In dit gedeelte wordt het recht van elke werknemer vermeld om rechtstreeks deel te nemen aan de ontwikkeling en daaropvolgende goedkeuring van een collectieve overeenkomst waarin hij zijn eigen voorstellen kan doen met betrekking tot de verbetering van de arbeidsomstandigheden en de gezondheid op het werk in zijn eigen eenheid of rechtstreeks op een vertrouwde werkplek.

Andere wetten

In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving moeten alle werknemers worden voorzien van een sociale verzekering tegen het risico van ongevallen in de productieomgeving, evenals tegen het optreden van verschillende beroepsziekten. In overeenstemming met deze normen moet elke werknemer die is geïnstrueerd in industriële veiligheid en die is begonnen zijn taken volledig uit te voeren, een verzekering krijgen, ongeacht de vorm van eigendom van het bedrijf. Zodoende heeft hij het volledige recht op vergoeding van de schade die hij heeft ontvangen tijdens het vervullen van zijn arbeidstaken.

Arbeidsnormen systeem

SSBT is het belangrijkste type regelgevingshandelingen inzake arbeidsbescherming. In het kader van dit systeem wordt wederzijdse coördinatie uitgevoerd, evenals de systematisering van alle regelgevende en technische veiligheid om de arbeidsveiligheid te waarborgen, waaronder tal van regels en normen met betrekking tot industriële sanitaire voorzieningen en de basisprincipes van veiligheid. De normen zelf kunnen industrie-, staats- of bedrijfsnormen zijn.

Industrie ontwikkeld in overeenstemming met de specifieke kenmerken van de industrie en kan strengere eisen bevatten dan de huidige GOST.

Normatieve rechtshandelingen omvatten ook allerlei organisatorische en methodologische intersectorale documenten, dat wil zeggen verschillende methodologische instructies, bepalingen en aanbevelingen. De bepalingen worden vastgesteld door het desbetreffende besluit van de regering of door toezichthoudende autoriteiten voor arbeidsbescherming. Dezelfde instanties of het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland keuren methodologische aanbevelingen en instructies goed.

In overeenstemming met de grondslagen van de huidige wetgeving inzake regels voor arbeidsveiligheid, ligt de verantwoordelijkheid voor het waarborgen van veilige en veilige werkomstandigheden op het werk in verschillende bedrijven bij de administratie, die zich moet laten leiden door de relevante regels voor arbeidsbescherming.

De regels zelf kunnen dezelfde zijn voor sectoren van de nationale economie of intersectoraal. Reeds op basis daarvan zullen individuele industriële regels worden ontwikkeld, evenals unieke instructies voor arbeidsbescherming, terwijl lokale instructies en regels zullen worden ontwikkeld op basis van industriële regels.

organisatie

Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland coördineert de werkzaamheden voor de ontwikkeling van individuele regels die industriële veiligheid waarborgen. Instructies voor verschillende ondernemingen worden al afzonderlijk ingesteld.

Regels en grondbeginselen van industriële veiligheid kunnen worden goedgekeurd voor een specifieke periode of voor een onbeperkte tijd. Standaardinstructies worden goedgekeurd door de centrale federale uitvoerende autoriteit in overleg met verschillende vakbondsorganen en ook rekening houdend met de geldigheid van de relevante normen.

OT-instructies moeten worden opgesteld op basis van branche- en brancheoverkoepelende regels en mogen deze op geen enkele manier tegenspreken. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland houdt zich bezig met de boekhouding en de daaropvolgende systematisering van dergelijke regels, terwijl modelinstructies onder de verantwoordelijkheid van de uitvoerende autoriteiten vallen. De goedkeuring van alle noodzakelijke instructies voor werknemers wordt door de OT-service in een apart boekhoudjournaal afgehandeld.

Arbeidsveiligheidsregels kunnen ook van toepassing zijn op andere industrieën als toestemming is verkregen van de centrale uitvoerende autoriteit die deze regels heeft goedgekeurd.

controle

Verdere controle en supervisie die vastgestelde interindustriële regels respecteren, wordt gewaarborgd door gespecialiseerde overheidsinspecties en instanties die op geen enkele manier afhankelijk zijn van de bedrijfsleiders of hogere instanties bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Toezicht, rekening houdend met de industriële regels, evenals vastgestelde arbeidsbeschermingsinstructies, wordt door de centrale uitvoerende organen gewaarborgd met betrekking tot ondernemingen die hieraan ondergeschikt zijn.

Controle over of een overtreding van industriële veiligheidsmaatregelen is toegestaan, wordt uitgevoerd door de hoofden van de onderneming, evenals door individuele structurele afdelingen, teamleiders en winkelmanagers. De implementatie van de vastgestelde instructies is verplicht gecontroleerd, ongeacht de gebruikte type bediening.

ontwerp

De ontwikkeling van instructies voor medewerkers van afdelingen, werkplaatsen en laboratoria wordt uitgevoerd door de hoofden van deze afdelingen op basis van een opdracht van het hoofd van het bedrijf. Ook kan een gespecialiseerde dienst voor arbeidsbescherming helpen bij het regelen van instructies. Uiteindelijk wordt de instructie goedgekeurd door het hoofd van het bedrijf na vergaderingen met verschillende vakbondsorganen, de OT-dienst en andere diensten naar goeddunken van de afdeling arbeidsbescherming.

Elke instructie moet een eigen nummer en unieke naam hebben. De volgende secties moeten aanwezig zijn in een typische instructie:

• algemene eisen;
• normen die zijn vastgesteld vóór het begin van de bouw;
• eisen tijdens het werk;
• vereisten bij optreden noodsituaties;
• vereisten voor voltooiing van de werkzaamheden.

Verificatie van de manier waarop de organisatie van industriële veiligheidsmaatregelen naar behoren is gewaarborgd, moet ten minste om de vijf jaar worden uitgevoerd, en als er sprake is van een verhoogde mate van gevaar, dan om de drie jaar.Als de regels ongewijzigd blijven, wordt een bevel uitgegeven om de geldigheid ervan verder te verlengen.