Zonder twijfel fungeert de transformatie van de professionele activiteiten van burgers als een indicator voor eventuele veranderingen in de vorming van de sociaal-economische structuur. In dit opzicht veranderen de typen en vormen van werkgelegenheid die inherent waren aan de vorige periode tijdens de overgang naar een marktsysteem van een administratief commandosysteem.
Markt relaties
In de loop van de veranderingen is het universaliteitsbeginsel, dat een kenmerk is van een uitgebreide economische ontwikkeling, overwonnen. Marktrelaties zijn gebaseerd op vrije keuze. Een man, in overeenstemming met zijn neigingen, voorkeuren, vaardigheden, pakt arbeid en werk op. Het marktsysteem staat geen gedwongen professionele activiteit toe, tenzij anders bepaald in de wet van de staat. In het kader van deze economische betrekkingen wordt ook voorzien in vrijwillige werkloosheid onder de bevolking. In marktomstandigheden krijgt de sfeer van professionele activiteit nieuwe functies.
Soorten tewerkstelling
In het kader van de economische wetenschappen worden er verschillende onderscheiden. De belangrijkste plaats onder iedereen is volledige werkgelegenheid. In een markt heeft het zijn eigen kenmerken. Het belangrijkste hier is de toereikendheid van banen voor iedereen die kan en wil werken. Het is met name niet inherent aan de maximaal mogelijke betrokkenheid van capabele burgers op het gebied van diensten en productie, zoals typerend was voor het commando- en administratiesysteem. Fulltime fungeert niet alleen als een sociale garantie. Het wordt onder andere beschouwd als de basis voor een zeer efficiënt gebruik van het potentieel van de samenleving. Bovendien lijkt het waarborgen van volledige werkgelegenheid niet als een teken van een hoog organisatieniveau van burgerbetrokkenheid, de optimaliteit en doelmatigheid van de parameters.
rationaliteit
Het wordt bepaald door effectiviteit. professionele activiteiten burgers in brede zin. Dit gaat met name over het "nut" van de resultaten van het werk, de optimaliteit van de sociale verdeling, de kwantitatieve correspondentie van arbeid en de werknemers die het uitvoeren. Het concept van rationaliteit van professionele activiteit omvat ook de economische haalbaarheid van plaatsen, de uitvoering van hun taken zonder schade aan de gezondheid. Een belangrijke factor in dit geval is de mogelijkheid om met hoge productiviteit te werken, hiervoor betaling te ontvangen, wat de reproductie van de mogelijkheden van de werknemer voor verdere activiteiten binnen de onderneming verzekert. Als een belangrijke voorwaarde voor rationele tewerkstelling is er dus een kwalitatieve en kwantitatieve correspondentie van de werknemer en het werk, de structuur van plaatsen en professionele middelen.
Economische systeemontwikkeling
In geavanceerde staten wordt het gekenmerkt door trends zoals:
- De flexibiliteit van productiesystemen vergroten.
- Uitbreiding van technologische specialisatie in de verplaatsing van de onderwerpvorm.
- Miniaturisatie (optimalisatie) van productieactiva.
Dit alles hangt nauw samen met de toenemende diversiteit van de behoeften van de moderne samenleving. In overeenstemming met deze trends begonnen nieuwe soorten werkgelegenheid te ontstaan. Er verschijnen met name niet-standaardcategorieën.Standaard (harde) soorten werk worden gepresenteerd als een persoon die zich bezighoudt met professionele activiteiten volgens het goedgekeurde strikte schema, een bepaald aantal uren per dag, week, jaar. Tegelijkertijd wordt hij tamelijk lang aangenomen. In dit geval is de termijn voor het aanvaarden van een werknemer bij de onderneming een contract van onbepaalde duur of dringend.
Nieuwe categorieën
Niet-standaard soorten werk hebben een aantal functies. Dit betreft met name het werkschema. Er wordt bijvoorbeeld een deeltijdbaan aangeboden (deeltijd). In dit geval voert de persoon de hem voorgeschreven taken uit voor een gedeeltelijke dag, week. Niet-standaard soorten werk omvatten ook professionele activiteiten thuis, op afroep, enz. Onder de kenmerken van de nieuwe categorieën moet de duur van het dienstverband worden opgemerkt. Deeltijdse tewerkstelling voorziet dus in tijdelijke, seizoensgebonden, informele professionele activiteiten. Niet minder belangrijk is de juridische status van de werknemer.
Factoren die het ontstaan van nieuwe categorieën veroorzaken
Onder de redenen waarom niet-standaard soorten begonnen te verschijnen, moet worden opgemerkt:
- Het onvermogen van de werkgever om een constant aantal werknemers te voorzien van activiteiten en inkomsten. In veel gevallen is dit te wijten aan schommelingen in de vraag naar de geleverde diensten en de geproduceerde goederen.
- De wens van sommige categorieën burgers om deeltijds te werken. Dit zijn met name studenten, huisvrouwen, mensen met een handicap en gepensioneerden.
- Veranderingen in technologie en technologie. Hierdoor werd het mogelijk om thuis te werken. Hierdoor bespaart het bedrijf op het creëren van productieplaatsen en bevindt de werknemer zich in gunstiger omstandigheden die bevorderlijk zijn voor de kwaliteitsvolle uitvoering van taken.
Part time
Het behoort tot de reguliere categorie. Onderwerkloosheid is gebaseerd op een individueel contract tussen de werkgever en de werknemer. Volgens hem krijgt de werknemer een speciaal schema. In de regel wordt het regime vertegenwoordigd door een onvolledige dag of week. Dit soort werkgelegenheid vindt niet alleen plaats in overeenstemming met de wens van bepaalde categorieën burgers om activiteiten op flexibele wijze uit te voeren.
Werkgevers wenden zich tot hem om de betrokkenheid van werknemers tijdens de recessie te behouden of te vergroten door een soort "scheiding" tussen verschillende mensen op dezelfde plaats. Deze omstandigheid helpt tot op zekere hoogte de negatieve sociaal-economische gevolgen van werkloosheid tijdens de crisis te verminderen. De negatieve kant van deze attractie is het onvoldoende niveau van sociale bescherming van werknemers, voornamelijk tegen ontslagen met voorrang. Bovendien hebben dergelijke mensen geen recht op een uitkering.
Cottage activiteiten
Vanwege het wijdverbreide gebruik van computers, de toepassing ervan tijdens het productieproces, de vorming van (geïntegreerde) communicatiesystemen, evenals modemcommunicatie, verschenen voorwaarden voor werknemers die bewerkingen uitvoeren met een pc om dit thuis te doen. Dergelijk werk is geclassificeerd als niet-standaard. Een onderscheidend kenmerk van een dergelijk dienstverband wordt beschouwd als een lagere betaling van hetzelfde bedrag dat een werknemer onder normale productieomstandigheden uitvoert.
Vanwege de toename van de bedrijfsactiviteit maken werkgevers actiever gebruik van de diensten van huiswerkers. Een dergelijke betrokkenheid bij het productieproces of de verlening van diensten is te wijten aan het ontbreken van de noodzaak om de kosten te dragen voor het bouwen of huren van gebouwen, het uitrusten van plaatsen. Bellen hoort thuis in de thuiscategorie. In dit geval hebben werknemers noch een specifieke plaats, noch een strikt schema. De diensten van dergelijke personen worden in de regel zelden gebruikt indien nodig.Deze vorm van tewerkstelling is gebruikelijk bij docenten, gidsen, consultants, auditors.
Tijdelijke werkzaamheden
Het vertegenwoordigt de uitvoering van werkzaamheden in overeenstemming met een kortlopend contract. Tijdelijke betrokkenheid van een persoon wordt indien nodig gebruikt om een vaste medewerker te vervangen. De oorzaak kan een langdurige ziekte, zwangerschapsverlof, vakantie zijn. Ook kan het werk zelf weinig prestige of hard zijn. Tegelijkertijd is het erg moeilijk om voortdurend een medewerker te vinden. Uitzendkrachten zijn bij de onderneming betrokken bij een toename van de productievolumes. Onder deze werknemers zijn vrij gewone kantoormedewerkers, programmeurs, financiers, klerken. Tijdelijk werk is aanwezig in de handel, verzekeringen en financiële sectoren.
Onafhankelijke professionele activiteit
Zelfstandigheid neemt een speciale plaats in onder andere typen. Een dergelijke activiteit vindt bijvoorbeeld plaats wanneer familieleden op eigen kosten een onderneming organiseren. Fabrikanten van deze categorie onderscheiden zich door een hoge mate van onafhankelijkheid, hebben ruime mogelijkheden voor de manifestatie van het initiatief. De ondernemingen van dit type zijn bezet door de eigenaars zelf en hun familieleden. In dit geval worden tussen hen contracten gesloten. Zelfstandigheid is vrij gebruikelijk in de handelssector, autoservice, kleine industrie, landbouw, enzovoort.
Extra attractie
Het wordt gekenmerkt door een aantal specifieke functies. Een teken van nevenwerkzaamheden is het vermogen van een werknemer om werk op een andere plaats te vervullen nadat hij zijn taken in de hoofdactiviteit op het geplande tijdstip heeft vervuld. Het kan zich in dezelfde onderneming bevinden of daarbuiten.
Niet-gereguleerde activiteiten
Het is niet gestandaardiseerd door nationale wetgeving. Dit soort tewerkstelling wordt uitgevoerd zonder het sluiten van arbeidscontracten. Een werknemer kan verschillende activiteiten ontplooien. Niet-gereglementeerde werkgelegenheid is uitgesloten van de sfeer van sociaal-economische relaties in de samenleving. De activiteit van de werknemer in dit geval wordt niet in aanmerking genomen in statistiekinstanties. Burgers die taken in deze categorie uitvoeren, betalen geen belasting. Bovendien hebben ze in de regel een vrij groot inkomen. Niet-gereguleerde activiteiten worden bijvoorbeeld uitgevoerd door bouw- of reparatieteams die de staatregistratie, autoservices, de productie van kleine meubels en andere niet hebben doorstaan. Dergelijke werkgelegenheid is vrij wijdverbreid en heeft een aanzienlijke invloed op de sociale en economische ontwikkeling in het land.
Organisaties ter bevordering van de werkgelegenheid
Voldoende activiteit bij het aantrekken van burgers wordt uitgevoerd door de dienst voor arbeidsvoorziening. Het is niet alleen ontworpen om werving te vergemakkelijken, maar ook om deel te nemen aan de training en omscholing van werknemers. De dienst voor arbeidsvoorziening biedt hulp aan werklozen. Het wordt uitgedrukt in uitkeringen. De taken uitgevoerd door het arbeidsbureau zijn als volgt:
- Accounting. De organisatie beheert het aantal vacatures en de mensen die deze nodig hebben.
- Het informeren. De instelling informeert onzekere personen over de mogelijkheid van tewerkstelling.
- Promotion. Het arbeidsbureau helpt burgers bij het kiezen van een of andere sfeer van professionele activiteit, om een specialiteit te krijgen. Tegelijkertijd worden werkgevers ook geholpen bij de selectie van werknemers.
- Registratie van werklozen.
- Betaling van uitkeringen.
- Pensioen eerder dan gepland maken.
- Ontwikkeling van programma's om werknemers aan te trekken.
- Sociale beschermingsmaatregelen voor verschillende categorieën burgers.
De dienst voor arbeidsvoorziening wordt bij zijn werkzaamheden geleid door een aantal principes. Onder hen zijn:
- Decentralisatie.
- Democratie.
- Mobiliteit en flexibiliteit.
De dienst voor arbeidsvoorziening is ontworpen om een rationele combinatie te bieden bij het beheer van horizontale en verticale relaties.
Betrokkenheid van burgers implementeren
Het wordt uitgevoerd door middel van bepaalde vormen van werkgelegenheid. Ze vertegenwoordigen de juridische omgeving en manieren om professionele vaardigheden te gebruiken. De meest voorkomende vormen van tewerkstelling zijn:
- Contractuele aanwerving in de publieke sector.
- Werken aan een object van particulier of collectief eigendom zonder het recht om over zijn deel te beschikken.
- Beroepsactiviteit in ondernemingen waar de werknemer zijn eigen aandelenaandeel heeft, een hoge bijdrage levert of optreedt als mede-eigenaar.
- Onafhankelijk werk van de eigenaar.
- Activiteiten op geleasde productieactiva.
- Arbeid in een joint venture.
- Werk thuis.
- Gemeenschap, seizoensgebonden, tijdelijk werk.
Tot slot
In de kwestie van regulering van de tewerkstelling van burgers wordt de staat natuurlijk de leidende rol toebedeeld. De belangrijkste indicatoren voor het beoordelen van de situatie zijn de mate van betrokkenheid en het aantal werknemers. Wil de regulering van de werkgelegenheid zowel sociaal als economisch doeltreffend zijn, dan moet de dynamiek ervan worden geanalyseerd.
