Werkloosheid is een vrij complex fenomeen in de economie van elke staat. In het artikel zullen we dit aspect bespreken.
Belangrijkste definities
Het probleem van de werkloosheid wordt weerspiegeld in de literatuur in de vorm van verschillende definities. Hier zijn er een paar:
- Dit is een deel van de bevolking in het land, dat bestaat uit valide mensen die geen vaste baan hebben. Bovendien is deze categorie mensen op zoek naar passend werk voor een bepaalde periode.
- Werkloosheid als sociaal probleem is een economisch fenomeen waarbij een bepaald deel van de beroepsbevolking geen productieve activiteiten ontplooit. In dit geval moet dit concept in een cyclisch formaat worden beschouwd, waarvan de waarde groter is dan het aanbod van arbeid boven de vraag.
- Werkloosheid in Rusland - gebrek aan werkgelegenheid vanwege de aanwezigheid van economische redenen op een bepaald moment in een deel van de werkende bevolking van de staat die wil werken. Vanuit theoretisch oogpunt betekent deze term een bepaalde sociaal-economische categorie die de relatie uitdrukt tussen werkgevers en werknemers bij de implementatie van mensenrechten (bijvoorbeeld arbeid). In dit geval hebben we het niet alleen over een middel om een comfortabel leven te garanderen, maar ook over de realisatie van de kwaliteiten en voordelen van een persoon, zijn persoonlijkheid, evenals de behoefte aan constant werk gegeven door de natuur.
Tekenen van werkloosheid
Om de oorzaken van werkloosheid in Rusland te begrijpen, moeten de criteria voor deze categorie mensen duidelijk worden gedefinieerd. De criteria voor een persoon zonder een vaste werkplek worden vastgesteld door de relevante wet of andere overheidsdocumenten, die enkele verschillen kunnen hebben in verschillende staten.
Er zijn echter enkele veel voorkomende symptomen:
- valide leeftijd, gedefinieerd als een bepaalde minimumleeftijd waarop speciale wetgeving mag werken, maar jonger dan de leeftijd waarop al een pensioen wordt toegekend;
- een persoon heeft gedurende een bepaalde periode geen regelmatig inkomen;
- de wens van de burger om een baan te vinden, bevestigd door te solliciteren bij de dienst voor arbeidsvoorziening.
Berekening werkloosheidspercentage
Alleen mensen die aan deze criteria voldoen, hebben de status van werkloos en worden in aanmerking genomen bij de berekening van de overeenkomstige indicator in de staat. Dit criterium vertegenwoordigt het aandeel van de werklozen in de totale beroepsbevolking en
berekend met de volgende formule:
- Werkloosheidspercentage = aantal werklozen / beroepsbevolking (procent).
Bovendien wordt het dividend bepaald door de gegevens van de relevante autoriteiten en instellingen. En de deler (beroepsbevolking) wordt berekend als het verschil in de totale bevolking en sommige groepen bestaande uit individuen:
- nog geen werkende leeftijd;
- gevestigd in gespecialiseerde instellingen (bijvoorbeeld psychiatrische ziekenhuizen of detentiecentra);
- uitval van de beroepsbevolking (mensen die hun arbeidsvermogen hebben verloren en gepensioneerden).
Typen en bijzonderheden van werkloosheid
De werkloosheid in Rusland is, afhankelijk van de oorzaken van het voorkomen, wrijvend, structureel, natuurlijk, cyclisch, seizoensgebonden, stagnerend, verborgen en technologisch. Laten we enkele typen bekijken.
Huidige werkloosheid
stroom (wrijvings) werkloosheid ontstaat wanneer een persoon uit vrije wil van werk verandert, aan het einde van een onderwijsinstelling, of wanneer hij in dienst treedt nadat een jonge man in het leger heeft gediend. Het niveau van deze indicator wordt gekenmerkt door de mate van sociaaleconomische kansen van burgers arbeidsmarkt. Dit soort werkloosheid is tot op zekere hoogte toelaatbaar en onvermijdelijk, omdat het zich vaak manifesteert tijdens een vrijwillige verandering van baan. Bijvoorbeeld de overgang van laagbetaalde naar meer veelbelovende en goedbetaalde banen, wat zal bijdragen tot hoge inkomens en een rationele verdeling van arbeidsmiddelen.
Structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid in Rusland wordt vertegenwoordigd door onderwerkloosheid. Met andere woorden, het bestaat uit werknemers die in deeltijd werken of met gedwongen verlof gaan. Dergelijke werkloosheid wordt ervaren door werknemers of eigenaren van kleine bedrijven tijdens een recessie.
De omvang van structurele werkloosheid wordt gekenmerkt door de mate van verschillende structurele veranderingen. Het is gewoon onmogelijk te vermijden, omdat technologische vooruitgang bijdraagt aan de geboorte van nieuwe goederen, technologieën en zelfs hele industrieën. Als gevolg van deze processen ondergaat de vraag naar arbeidsmiddelen aanzienlijke veranderingen. En mensen met verouderde beroepen bevinden zich zonder werk.
Welke nieuwe kwaliteiten vereist werkloosheid van werknemers?
De natuurlijke werkloosheid vat twee soorten samen: wrijving en structureel. Het is deze term die wordt gebruikt om het normale niveau van de economische toestand te bepalen. Deze indicator is de beste van alle andere, omdat deze enerzijds niet een te hoge waarde heeft om te praten over problemen met de inzet van hulpbronnen, maar anderzijds voldoende is om flexibiliteit op de arbeidsmarkt te waarborgen. Natuurlijke werkloosheid in Rusland is een noodzakelijke reserve van arbeid, indien nodig gebruikt.
Cyclische werkloosheid is een indicator die optreedt tijdens de recessie van de economische cyclus. Tijdens het ontstaan van een dergelijke economische situatie is er een significante afname van de productieactiviteit, de sluiting van individuele ondernemingen en een toename van het aantal werklozen. Op deze manier cyclische werkloosheid gelijk aan het verschil tussen de werkelijke en natuurlijke niveaus van vergelijkbare indicatoren.
Verborgen werkloosheid kenmerk van de Russische economie. De essentie ligt in de overgang van werknemers naar een verminderde bedrijfsmodus door ondernemingen in aanwezigheid van een economische crisis in het land. Dit komt tot uiting in deeltijdwerk of deeltijdwerk. Formeel kunnen dergelijke werknemers niet als werkloos worden aangemerkt, maar in feite wel.
Elke vorm van werkloosheid is dus een belangrijk element van het economische systeem. Het moet binnen bepaalde grenzen blijven, waarbinnen een staat van economische stabiliteit en optimale groei wordt bereikt.
Werkgelegenheidsvergelijking
De problemen van werkgelegenheid en werkloosheid in Rusland laten zien dat wanneer werkloosheid het natuurlijke niveau overschrijdt, het cyclische type ontstaat. Als integendeel, dan wordt de toestand van de arbeidsmarkt gedefinieerd als overvolle werkgelegenheid, wat wordt beschouwd als een normaal verschijnsel voor staten in oorlog. In alle andere gevallen duidt dit soort werkgelegenheid op de starheid van de arbeidsmarkt en de hoge inflatie in het land. Overvolle werkgelegenheid is dus een ongunstig economisch fenomeen.
De belangrijkste oorzaken van werkloosheid in Rusland
Moderne aspecten van dit concept worden gepresenteerd in de vorm van verschijnselen die worden gegenereerd door ontwikkeling in het proces van vorming van marktrelaties.
Werkloosheid wordt in alle landen gekenmerkt door vergelijkbare kenmerken.In de loop van de tijd is de houding ten opzichte van werkloosheid als een sociaal-economisch criterium voor de staat van de samenleving veranderd, maar de schade die hierdoor wordt veroorzaakt, draagt bij tot een aanzienlijke achterstand van de staat in de economische ontwikkeling.
Onder de belangrijkste oorzaken van dit fenomeen kunnen de volgende worden onderscheiden:
- overtollige bevolking;
- de vaststelling van een hoog salarisniveau onder druk van vakbonden en de sociaaleconomisch actieve bevolking;
- tijdens de periode van de wetenschappelijke en technologische revolutie, het verdringen van arbeid door kapitaal;
- lage solvabiliteit van de vraag.
De volgende oorzaken dragen bij aan wrijvingswerkloosheid:
- geografische verplaatsing van de bevolking - een persoon is werkloos wanneer hij naar een nieuwe plaats verhuist;
- veranderingen in professionele belangen, evenals omscholing en omscholing.
De oorzaken van structurele werkloosheid zijn de effecten van technologische vooruitgang, een afname van de vraag naar werknemers in sommige specialiteiten en een toename van de vraag naar andere beroepen.
Redenen voor verborgen werkloosheid:
- managers volgen niet het pad van massale ontslag van werknemers;
- werknemers verlaten ondernemingen niet zelfstandig, zelfs als de inkomsten onder het bestaansminimum liggen.
