Volledige en onderwerkloosheid en werkloosheid. Voltijd is ...

Weinig mensen begrijpen niet dat werkloosheid een groot nadeel is voor iedereen die ermee wordt geconfronteerd, evenals voor de samenleving als geheel. Volledig werk is daarentegen een zegen wanneer iedereen die in staat is te werken, een baan vindt, een salaris ontvangt en in zijn levensbehoeften voorziet. Het lijkt erop dat het eenvoudiger is dan werkloosheid versus volledige werkgelegenheid. Geef de overheid banen en de werklozen zullen onmiddellijk verdwijnen. In de huidige fase van de ontwikkeling van de samenleving werd een dergelijke idylle echter slechts twee keer bereikt, zowel tijdens de periode van wereldoorlogen als kort daarna.

Statewijde voltijdse tewerkstelling

In de macro-economie, dat wil zeggen voor elk land als geheel, is volledige werkgelegenheid zo'n fase in de ontwikkeling waarin absoluut alles wordt gebruikt economische middelen en rabsila inclusief, dat wil zeggen, werkloosheid als zodanig bestaat niet. Alle machten streven ernaar, maar economen zeggen dat het onmogelijk is om dergelijke indicatoren te bereiken, omdat er in elke samenleving altijd verschillende voorwaarden zijn voor de aanwezigheid van een bepaald aantal werklozen. Een voortzetting van deze gedachte is de bewering dat bij volledige werkgelegenheid er altijd een natuurlijk werkloosheidspercentage moet zijn, met een afname van de inflatie. Hoeveel kost deze norm? Niemand geeft exacte cijfers, maar er zijn meningen dat volledige werkgelegenheid plaatsvindt op een niveau van werkloosheid waarbij er geen looninflatie of prijsinflatie is.

Wat verhindert volledige werkgelegenheid

De moderne samenleving ontwikkelt zich zodanig dat het ondenkbaar is om structurele of technologische veranderingen in de economie te voorkomen (vooruitgang kan niet worden gestopt). Bovendien worden de oude productievormen om tientallen redenen sneller vernietigd dan nieuwe in voldoende hoeveelheden verschijnen. Dit leidt tot structurele of technologische werkloosheid. De menselijke factor die van invloed is op het feit dat er altijd mensen zijn die gedwongen worden om vrijwillig hun baan te verlaten, bijvoorbeeld in verband met een verhuizing naar een andere regio of bij belangrijke veranderingen in het persoonlijke leven, kan niet worden uitgesloten. Het geeft geboorte wrijvingswerkloosheid. Enzovoort. Daarom zijn de meeste economen geneigd te beweren dat het concept van volledige werkgelegenheid voor de samenleving als geheel betekent dat een niveau in de economie wordt bereikt wanneer er geen redenen zijn die een lage vraag naar arbeid veroorzaken.

Voltijds voor structurele eenheden

In de micro-economie, dat wil zeggen voor elke onderneming, ongeacht de omvang en de sector waarop zij betrekking heeft, is volledige werkgelegenheid de afwezigheid van vrije vacatures, terwijl het gebruik van al haar middelen wordt gemaximaliseerd en een consistent hoge winst wordt behaald. Vanuit deze posities kan niet alleen volledige werkgelegenheid worden bereikt, maar ook bij veel ondernemingen worden bereikt dankzij bekwaam leiderschap en planning. Bovendien kan er in de industrie als geheel of in de regio waar een dergelijke onderneming is gevestigd, een behoorlijk groot aantal mensen zijn die geen werk hebben en willen krijgen. Figuurlijk gezien, in een grote zee van werkloosheid, kunnen kleine eilanden van volledige werkgelegenheid heel goed bestaan ​​zonder de parameters van deze zee te beïnvloeden.

Voltijds voor het onderwerp

Vanuit het standpunt van elke specifieke persoon, is volledige tewerkstelling zijn deelname aan het arbeidsproces op zijn werkplek, de tijd gespecificeerd in het arbeidscontract (volledige dag, maand, jaar), en voor het geïnvesteerde werk, moet de werknemer een betaling ontvangen die voldoet aan zijn levensbehoeften. Op het eerste gezicht lijkt het allemaal duidelijk met deze interpretatie, maar hier zijn enkele nuances geassocieerd met de essentie van het concept van "werkgelegenheid". In algemene zin betekent dit dat het individu deelneemt aan het arbeidsproces zonder de wetten te overtreden en betaald te krijgen voor zijn arbeid.Naast volledig is het dienstverband deeltijds, permanent, tijdelijk, gedeeltelijk, voorwaardelijk, afstand, onregelmatig, secundair en schaduw. Elk van deze types past de volledige werkgelegenheid aan en beïnvloedt schommelingen in werkloosheid.

onderbezetting

Deze term is synoniem voor onvolledig werkdag en betekent dat een persoon een werkplek heeft, maar deelname aan het arbeidsproces is minder tijd dan aangegeven in de arbeidsovereenkomst. In de regel wordt parttime werk gezegd wanneer een werknemer minder dan 5-15 werkuren per week heeft. In de wereld is er een gestage groeitrend van een dergelijk model van arbeidsactiviteit. De redenen hiervoor zijn verschillend, maar in elk geval moeten volledige en onderbezetting werknemers dezelfde rechten bieden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Wat kan een vermindering van het aantal gewerkte uren veroorzaken? Aan de ene kant geven werknemers zelf de voorkeur aan een verkort schema om op tijd te zijn om te studeren, voor familie en voor deeltijd. In dergelijke gevallen wordt onderbezetting vrijwillig genoemd. Anderzijds kunnen ondernemers hun werknemers dwingen om in deeltijd of voor een week te werken, omdat het bedrijf een ongunstige economische situatie heeft. In dergelijke gevallen wordt onderbezetting gedwongen genoemd. Een klein aantal werkuren verlaagt aanzienlijk de lonen en verlaagt de levensstandaard, maar ondanks dit, terwijl een werknemer officieel als werknemer is geregistreerd, kan hij geen werkloze status en materiële hulp van de staat krijgen.

Voorwaardelijke tewerkstelling of onvoorspelbaarheid van precarisering

De term "precarisatie" betekent "twijfel", "zonder garantie", "instabiliteit". De essentie is dat de werkgever een werknemer aanvaardt, hem een ​​werkplek verschaft, een salaris vaststelt, maar de arbeidsovereenkomst slechts voor een strikt beperkte periode wordt opgesteld, of de arbeidsactiviteit van de werknemer wordt gepland op contract, op afroep, door leasing (inhuren via een uitzendbureau) zonder garanties), door outstaffing (werknemers zijn geregistreerd in de ene organisatie en verrichten werkzaamheden voor een andere). In al deze gevallen kan, hoewel een fulltime, fulltime werknemer van een werknemer wordt voorzien, op elk moment zijn arbeidsactiviteit worden beëindigd. In dit geval draagt ​​de werkgever praktisch geen verantwoordelijkheid voor zijn "precariaat", en voor werknemers is een dergelijke volledige dienstbetrekking zeer voorwaardelijk.

Vast dienstverband

Dit concept betekent gegarandeerde deelname aan het arbeidsproces voor een zeer lange tijd, bijvoorbeeld tot pensionering. Tegelijkertijd kan een voltijdwerknemer voor een bepaalde tijd worden vervangen door een deeltijd (zonder verlies van rechten en voordelen zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst). Ook sluit een vast dienstverband de promotie van een medewerker in de gelederen, de verandering van beroep (binnen de ene onderneming) of de overgang van de ene werkplaats naar de andere niet uit. Dit type werkgelegenheid (volledige werkgelegenheid) wordt als de meest welvarende beschouwd. Het waarborgt de beloning van werknemers, betaald verlof, ziektekostenverzekering, vergoedingen voor langdurige dienst, voor overwerk. Dit soort banen stelt het bedrijf in staat om personeelsverloop te verminderen, om werknemers te hebben die hun vaardigheden voortdurend verbeteren, en daarmee de kwaliteit van hun producten.

Nevenwerkzaamheden

Dit concept betekent deeltijdwerk voor degenen die een hoofdbaan hebben, evenals extra inkomen voor gepensioneerden, studenten, huisvrouwen. In de post-Sovjetstaat werd secundair werk ongebruikelijk populair tijdens de periode van perestrojka, toen rampen van een ineenstortende economie de samenleving schudden, mensen geen loon kregen en de materiële beloning geen gelijke tred hield met de ongebreidelde prijsstijging.In dit geval houdt voltijdse arbeid in deeltijd in op de hoofdwerkplaats (waar de persoon officieel is geregistreerd) plus nevenwerkzaamheden, dat wil zeggen in deeltijd. In totaal verzamelt een persoon een voldoende aantal uren en ontvangt een acceptabel salaris. Nu werken in deze modus miljoenen Russische burgers. Er zijn zelfs centra in het land om een ​​tweede baan te vinden. Onder de daar aangeboden beroepen, de meest populaire:

• loader;
• een schoonmaker;
• plakkers;
• koerier;
• babysitter (kinderopvang per uur);
• merchandiser;
• promoter;
• de kassier.

Voor velen helpt deelname aan het aanvullende arbeidsproces hun financiële situatie aanzienlijk te verbeteren. Voor jongeren is deze manier van werken echter niet bijzonder goed in die zin dat het niet het creatieve potentieel onthult, niet helpt om professionele vaardigheden te verwerven en te verbeteren.

Part time

Dit concept heeft veel gemeen met onderbezetting, maar er zijn enkele verschillen. Momenteel zijn er verschillende interpretaties van deeltijdwerk:

1. Dit is het werk van burgers in functies waarvan het niveau lager is dan hun professionele kwaliteiten en capaciteiten. Je kunt zulke overdreven voorbeelden noemen: een arts werkt als verpleegkundige, een professor als conciërge, een advocaat als conciërge. En hoewel mensen in voltijdse functies kunnen werken die niet overeenkomen met hun potentieel, kan hun type werk niet "voltijds" worden genoemd, al was het maar omdat ze geen behoorlijke materiële vergoeding ontvangen.
2. Dit is een parttime gedwongen baan vanwege het feit dat werkzoekenden niets beters kunnen vinden.
3. Dit is een van de aspecten van verborgen werkloosheid (lang verlof zonder onderhoud, seizoens- of tijdelijk werk).

Schaduwwerkgelegenheid

In de mensen wordt dit "linkswerk", "sabotka" genoemd. In feite is dit elke arbeidsactiviteit, waarvan de opbrengst door de belastingdienst gaat. Heel vaak zorgt verborgen voor de betaling van belastingen door arbeidsactiviteit voor volledige tewerkstelling van de werknemer. Het vermindert echter niet alleen de werkloosheid aanzienlijk, maar verhoogt het ook aanzienlijk, omdat veel ondernemers zonder registratie van migranten werken, waardoor de inheemse bevolking geen vacatures meer heeft.

De zogenaamde zelfstandige arbeid is nauw verbonden met schaduwwerkgelegenheid, waaronder ongeformeerde naar behoren gehuurde woningen, verkoop van producten van hun kavels en dergelijke.

Werk op afstand

Dit soort werk wordt ook afstandswerk genoemd. Voorheen bestond het uit het feit dat sommige organisaties kits met onderdelen per post stuurden naar diegenen die hun financiële situatie wilden verbeteren, waaruit het nodig was om vulpennen, lijmveloppen en dergelijke te assembleren. Met de komst van computers heeft afstandswerk honderden variëteiten en grootse proporties gekregen. Tot op heden houdt fulltime-tewerkstelling op afstand in dat de persoon zoveel tijd aan het werk besteedt als gevolg van het ontvangen van de verwachte vergoeding voor zijn werk, wat kan zorgen voor materieel welzijn. In de praktijk is tewerkstelling op afstand in de meeste gevallen secundair, gedeeltelijk, onvolledig en bijna altijd schaduw.

Theorieën over volledige werkgelegenheid in macro-economie

Zoals we zien, betekent niet altijd volledig werk dat het individu een werkplek heeft waar hij fulltime werkt. Dat wil zeggen, een persoon kan als werkloos worden beschouwd, hoewel hij in werkelijkheid bij het arbeidsproces betrokken is en daarvoor wordt betaald. Tegelijkertijd betekent niet altijd een baan volledig of zelfs deeltijdwerk voor een werknemer die feitelijk werkloos is.

Dit alles bemoeilijkt de bepaling van het werkloosheidspercentage en de juiste planning van de economische ontwikkeling van de staat.In dit verband zeggen vooraanstaande economen dat er geen manier is om de structuur van de economie te "verfijnen", die universele volledige werkgelegenheid zal garanderen en de werkloosheid zal elimineren. In plaats daarvan stellen zij voor vaste normen vast te stellen voor het vergroten van de geldhoeveelheid, waardoor de inflatie wordt beheerst, hetgeen op zijn beurt het mogelijk zal maken een natuurlijk werkloosheidsniveau te handhaven. Anderen stellen voor de rol van vakbonden te verminderen, het kader van vrije concurrentie weg te nemen en de betalingen aan werklozen te verlagen.

prognoses

In de hele geschiedenis van de moderne samenleving heeft werkloosheid altijd bestaan ​​(met uitzondering van de periodes van twee wereldoorlogen), maar de groeipercentages namen ofwel aanzienlijk toe en daalden vervolgens tot aanvaardbare waarden, waarvan voorwaardelijk werd aangenomen dat ze nul waren. Dit was het geval in Europa in de jaren vijftig en zestig, en al in de jaren zeventig steeg de werkloosheid sterk, wat veel economen toeschrijven aan een sterke stijging van lonen en prijzen tegelijkertijd.

Een van de effectieve manieren om volledige werkgelegenheid tot stand te brengen in ontwikkelde landen en de werkloosheid tot een minimum te beperken, wordt een verlaging van de lonen voor werknemers en lagere prijzen voor ondernemingen genoemd. De tweede manier wordt door staten fiscaal beleid genoemd. Twijfel wordt echter geuit dat het zelfs met deze reguleringsmethoden mogelijk zal zijn om het werkloosheidspercentage terug te brengen naar het kader van de jaren 50-60. De redenen hiervoor zijn zwevende wisselkoersen, kapitaaloverloop, die van invloed is buitenlandse handel tegenstrijdigheden in welzijn en sociale zekerheid.