Informatie verkrijgen over de vraag of er optimale, toelaatbare, schadelijke, gevaarlijke arbeidsomstandigheden op de werkplek van een onderneming (bedrijf) zijn, is alleen mogelijk door een reeks opeenvolgende maatregelen te organiseren. Omwille van deze doelstellingen zijn recentelijk alle werkgevers wettelijk verplicht om een bepaalde procedure uit te voeren. Het heette SOUT - een speciale beoordeling van de omstandigheden waarin arbeidsactiviteit plaatsvindt - en verving het vertrouwde voor iedereen certificering van banen (ARM).
Er zijn echter uitzonderingen op alle regels. SOUT voert niet uit met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van externe en thuiswerknemers, werknemers die arbeidsrelaties met de werkgever zijn aangegaan (particulieren). De procedure is strikt gereguleerd, de partijen moeten hun rechten en plichten kennen.
Werkgeversrechten
Om te bepalen of er op het terrein schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden aanwezig zijn, is de werkgever verplicht om de TEC te organiseren, terwijl hij bepaalde rechten heeft:
- Van de organisatie die een speciale beoordeling uitvoert, moet de resultaten worden gemotiveerd.
- Vraag het bedrijf dat de SOUT uitvoert om documentatie die bevestigt dat het voldoet aan de wettelijke vereisten.
- Organiseer in overeenstemming met de wet een ongeplande SUT.
- In overeenstemming met de vastgestelde procedure, beroep aantekenen tegen het niet-handelen (acties) van het bedrijf dat zich bezighoudt met de beoordeling van de arbeidsomstandigheden.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
Om objectieve en betrouwbare gegevens te verkrijgen over welke moeilijke, schadelijke, gevaarlijke werkomstandigheden op de werkplek aanwezig zijn, moet de werkgever aan bepaalde eisen voldoen. In het bijzonder is het noodzakelijk om de organisatie die betrokken is bij de implementatie van de SUT, een specifiek pakket documenten te verstrekken, dat is vastgelegd in het burgerlijk contract tussen de partijen. Bovendien mag de werkgever op geen enkele manier de uitvoering van activiteiten belemmeren, opzettelijk de reikwijdte beperken van onderwerpen die in aanmerking komen. In de laatste fase van de SUT is het zijn verantwoordelijkheid om alle werknemers direct op de werkplek vertrouwd te maken met de resultaten ervan, en daarbij de nodige uitleg te geven.
Zodra schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden zijn vastgesteld, is het ook noodzakelijk om een plan van maatregelen op te stellen om deze te verbeteren.
Omgevingsfactoren
Om te bepalen of specifieke werkomstandigheden een gevaar of schade voor de mens vormen, moeten specialisten een aantal factoren evalueren die als basis dienen voor de volgende definitieve conclusies:
- Fysieke factoren. Deze omvatten trillingen (lokaal en algemeen), lawaai, echografie en infrageluid in de lucht, aerosolen, voornamelijk van fibrogene werking, niet-ioniserende straling (constante magnetische en elektrostatische velden) en ioniserend, variabel elektromagnetisch veld, microklimaatindicatoren binnen (vochtigheid, luchttemperatuur en snelheid) zijn beweging), de parameters van de lichte omgeving (de mate van verlichting van de werkplek met kunstlicht).
- Chemische factoren. Schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden kunnen worden vastgesteld na het meten van de concentratie en samenstelling van chemicaliën, inclusief biologische stoffen (enzymen, hormonen, antibiotica, vitamines), kunstmatig gesynthetiseerd op de huid van werknemers en in de lucht van de werkruimte.
- Biologische factoren. Ze worden beoordeeld door de aanwezigheid of afwezigheid van contact met producerende micro-organismen, sporen en levende cellen die worden gevonden in bacteriële preparaten, pathogenen van infectieziekten (in overeenstemming met pathogeniciteitsgroepen).
Arbeidsfactoren
Zoals hierboven al vermeld, kunnen schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden niet alleen betrekking hebben op de productieomgeving, maar ook op het werk zelf. Bij het uitvoeren van SOUT worden de volgende punten met betrekking tot arbeidsactiviteit in aanmerking genomen:
- spanning. De sensorische belasting op het centrale zenuwstelsel en het sensorische systeem van de werknemer wordt geëvalueerd.
- gewicht. De fysieke belasting op het lichaam en het bewegingsapparaat wordt geëvalueerd. Bijvoorbeeld de aard van het gewichtheffen en hun maximale gewicht.
In overeenstemming met artikel 14 van de federale wet op zelfregulerende veiligheidssystemen van 28 december 2013 nr. 426-ФЗ, is het gebruikelijk om optimale, toelaatbare, schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden te onderscheiden (4 klassen).
Onder optimale omstandigheden: graad 1
Onder optimaal wordt verstaan dergelijke omstandigheden van het arbeidsproces waarbij er geen blootstelling is aan schadelijke of (of) gevaarlijke factoren voor de werknemer, of hun niveau van invloed de normen voor deze productie niet overschrijdt. Tegelijkertijd blijft de gezondheid van de werknemer behouden en zijn er voorwaarden voor het daaropvolgende onderhoud van zijn hoge werkcapaciteit.
Toegestane voorwaarden: 2 klassen
In dit geval is het wel verstaan dat als gevolg van de SOUT op de werkplek bepaalde schadelijke of (en) gevaarlijke productiefactoren werden geïdentificeerd. Het niveau van hun impact op de werknemer overschrijdt echter niet de vastgestelde normen (hygiënisch), terwijl het lichaam erin slaagt om te herstellen aan het begin van de volgende ploeg (werkdag).
Schadelijke omstandigheden: graad 3
Dergelijke arbeidsomstandigheden worden erkend als die waaronder de mate van invloed van schadelijke en (of) gevaarlijke factoren de wettelijke normen overtreft. We hebben het over de al genoemde MPC, ernst, spanning, enz. De classificatie van schadelijke (gevaarlijke) werkomstandigheden impliceert verder een indeling in vier subklassen:
- Wanneer ze worden blootgesteld, duurt het langer om de gewijzigde functionele status van het lichaam van de werknemer te herstellen dan vóór het begin van de volgende ploeg of werkdag. Het risico op gezondheidsschade is sterk toegenomen.
- Met dit blootstellingsniveau treden blijvende veranderingen op in het lichaam van de werknemer. Ze omvatten het uiterlijk en de daaropvolgende ontwikkeling van de beginfase of, zonder verlies van het vermogen om te werken, van een milde ernst van een beroepsziekte. Ze ontstaan na een lange periode van blootstelling aan vergelijkbare productiefactoren - 15 of meer jaar.
- In dit geval is het niveau van blootstelling aan productiefactoren zodanig dat het voortdurende veranderingen in het lichaam van de werknemer veroorzaakt die de ontwikkeling van beroepsziekten van matige of milde ernst direct tijdens de periode van tewerkstelling op de werkplek veroorzaken.
- Wanneer ze bestaan, is de impact op de werknemer tijdens het werk zo groot dat het kan leiden tot een ernstige vorm van beroepsziekte met daaropvolgend verlies van werkcapaciteit, direct tijdens de periode waarin een persoon arbeid verricht.
Voor de mens gevaarlijke arbeidsomstandigheden: graad 4
Hier heeft de werkgever te maken met de meest kritieke situatie. Gevaarlijke en schadelijke productiefactoren die de werknemer tijdens de hele dienst beïnvloeden, zijn zo sterk dat ze niet alleen een bedreiging vormen voor de gezondheid, maar ook voor het menselijk leven als geheel. De gevolgen van hun invloed zijn de oorzaak van de ontwikkeling van beroepsziekten in acute vorm tijdens de periode van directe arbeidsactiviteit.
Schadelijke (gevaarlijke) arbeidsomstandigheden, waarvan de definitie hierboven wordt gegeven, kunnen met één graad worden verminderd, in overeenstemming met de door de wetgever vastgestelde methodologie en op basis van een deskundig oordeel.Een voorwaarde voor dergelijke maatregelen is het gebruik door lokale werknemers van persoonlijke beschermingsmiddelen die op de voorgeschreven manier zijn gecertificeerd.
Voordelen en compensatie
Door SOUT op de werkplek uit te voeren, kunt u de aanwezigheid van gevaarlijke en (of) schadelijke productiefactoren identificeren en op basis van de resultaten een plan van effectieve maatregelen ontwikkelen om ze te elimineren. Bovendien is dit in overeenstemming met de wet de directe verantwoordelijkheid van elke werkgever. Bovendien vormen schadelijke, gevaarlijke werkomstandigheden, waarvan de kenmerken hierboven worden gegeven, de basis voor de aanstelling van voordelen en vergoedingen voor de werknemer. Met een optimale en toelaatbare klasse zijn ze afwezig.
In gevallen waarin een derde klasse van schadelijke omstandigheden op de werkplek wordt blootgesteld, zal de aard van de voordelen worden overschat door hun graad. In overeenstemming met de arbeidswetgeving heeft een werknemer bij graad 3.1 dus recht op een vergoeding van ten minste 4%, bij 3,2 - 7 dagen extra verlof, bij 3,3 - de duur van de werkweek wordt teruggebracht tot 36 uur. In gevallen waarin de uitkeringen op het verplichte minimumniveau worden vastgesteld, is de verhoging toegestaan naar goeddunken van de werkgever en overeengekomen met de vakbondsorganen.
