Voorwaarden voor certificering van werkplekken

Beoordeling van functies (speciaal) is een proces dat absoluut alle werkgevers boeit, ongeacht de organisatievorm van de onderneming. De uitzondering is misschien alleen individuele ondernemers zonder personeel. Daarom is het zo belangrijk om de antwoorden te weten op vragen over de juiste organisatie, implementatie en toepassing van de resultaten.

Certificering van banen: wat is het?

Onlangs is dit concept vervangen door een nieuw, nu wordt het een speciale beoordeling genoemd. arbeidsomstandigheden (afkorting - SOUT). Overeenkomstige wijzigingen hadden invloed op de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Deze procedure omvat een reeks maatregelen die achtereenvolgens worden uitgevoerd om gevaarlijke en (of) schadelijke factoren op de werkplek en tijdens het arbeidsproces te identificeren. Bij een latere beoordeling van hun impact op de werknemer, rekening houdend met de mate van afwijking van de feitelijke indicatoren van de vastgestelde normen op het gebied van arbeidsomstandigheden en de mogelijkheid om beschermingsmiddelen (collectief of individueel) te gebruiken.

Een speciale beoordeling (certificering van werkplekken) wordt uitgevoerd in strikte overeenstemming met de bepalingen van de wet van federaal belang nr. 426, aangenomen in 2013 (hierna: de federale wet).

Wie voert de procedure uit?

Financiering en het uitvoeren van speciale beoordelingen zijn opgenomen in de cirkel verantwoordelijkheden van de werkgever volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 212) en gebaseerd op artikel 1, deel 1 8 van de genoemde federale wet. De procedure wordt zonder uitzondering door alle organisaties uitgevoerd, evenals door individuele ondernemers die werknemers hebben aangenomen. Dat wil zeggen in de zin van iedereen die de werkgever is. Als een individuele ondernemer geen werknemers heeft, is certificering niet nodig.

Het is belangrijk om te onthouden dat certificering van werkplekken een gezamenlijke activiteit is van de werkgever en een speciale organisatie (soms meerdere). Deze dienst wordt wettelijk uitgevoerd met behulp van een civielrechtelijk contract.

Vereisten voor de organisatie die de SOUT uitvoert

• Speciale beoordelingsactiviteiten in de handvestdocumenten van de organisatie moeten als hoofd- of een daarvan fungeren.
• Het personeel van het bedrijf van deskundigen moet ten minste vijf personen zijn, officieel geregistreerd onder een arbeidsovereenkomst, die houder zijn van een certificaat (vergunning) voor het uitvoeren van speciale beoordelingswerkzaamheden. Dit nummer omvat een specialist met hoger onderwijs, specialiteit arts gezondheid op het werk, of algemene hygiëne, of sanitair-hygiënisch laboratoriumonderzoek.
• Het is verplicht dat er een testlaboratorium (centrum) in de organisatie optreedt als een structurele eenheid en de accreditatieprocedure in bevoegde instanties heeft doorstaan.

De vereisten voor experts zijn vastgelegd in artikel 20 van de federale wet. Op federaal niveau houden de autoriteiten (uitvoerend) een speciaal register bij. Hierin staan ​​alle organisaties die in aanmerking komen voor de JUT, evenals deskundigen die speciale evaluaties uitvoeren.

Waar heeft een werkgever recht op?

Juridisch gezien is zijn juridische status vastgelegd in art. 4 Federale wet. De certificering van banen volgens arbeidsomstandigheden kan dus niet alleen volgens het plan (eens in de 5 jaar) zijn, maar ook ongepland. De werkgever heeft het recht om van de organisatie die betrokken is bij de speciale beoordeling, de rechtvaardiging voor de resultaten, evenals documenten die bevestigen dat hij voldoet aan de vereisten van artikel 19 van de federale wet.

Tegen het handelen of nalaten van het certificerende bedrijf, de resultaten van de audit, in geval van onenigheid met hen, kan altijd beroep worden aangetekend bij de rechtbank.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

• Het uitvoeren van geplande en ongeplande inspecties in door de wet gespecificeerde gevallen.
• Het bedrijf, dat de SOUT zal uitvoeren, verstrekt alle nodige en vereiste documenten, evenals informatie die wordt verstrekt door het civielrechtelijke contract en karakteriseert de arbeidsomstandigheden en geeft uitleg met betrekking tot certificering.
• Beperk niet opzettelijk de reeks kwesties die moeten worden verduidelijkt tijdens de speciale beoordeling die van invloed is op de conclusies.
• De werknemer vertrouwd maken met de resultaten van de SOUT onder de handtekening direct op zijn werkplek, en hem de vereiste uitleg geven over de procedure voor de uitvoering ervan.
• Rekening houdend met de resultaten van de beoordeling, bepaalde activiteiten uitvoeren die bevorderlijk zijn voor en gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van werknemers.

Organisatie die JTS implementeert: wat moet er gebeuren?

Het is de moeite waard om meteen te vermelden dat het in de beginfase een expertbeoordeling op de wettelijk voorgeschreven manier kan weigeren als certificering van werkplekken een bedreiging kan vormen voor de gezondheid of het leven van een werknemer van deze organisatie. Net als elke andere juridische entiteit, kan het bevelen of andere handelingen van regelgevende en juridische aard uitschrijven en kan in de goedgekeurde volgorde beroep worden aangetekend.

De directe verantwoordelijkheden van de organisatie die betrokken is bij de implementatie van de TOC omvatten een aantal acties:

• Verstrekken van onderbouwende resultaten van de beoordeling van feiten (op verzoek van de werkgever, werknemers of vakbond), evenals een toelichting op de kwesties die bepalend zijn voor de procedure voor certificering van werkplekken van werknemers.
• Dien op verzoek documenten in die bevestigen dat de organisatie voldoet aan de vereisten gespecificeerd in Artikel 19 van de Federale Wet.
• Gebruik methoden en verschillende technieken, meetinstrumenten die zijn goedgekeurd en gecertificeerd volgens de procedure die is vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie. Instrumenten en apparatuur moeten gegevens hebben over verificatie en hun opname in de lijst van het Federaal Informatiefonds om de uniformiteit van de metingen te waarborgen.

Certificering van werkplekken op arbeidsomstandigheden door een speciale organisatie kan worden geschorst of helemaal niet worden gestart. Het probleem kan in de eerste plaats optreden als de werkgever niet de gevraagde documentatie, informatie of informatie heeft verstrekt die in het burgerlijk contract is vastgelegd. Dit zijn materialen die de arbeidsomstandigheden op de geïnspecteerde werkplekken karakteriseren en toelichtingen bij de procedure voor het uitvoeren van de TJS. Ten tweede kan de reden voor de weigering de weigering van de werkgever en zijn weigering zijn om de voorwaarden te verschaffen die vereist zijn voor bepaalde studies en metingen om gevaarlijke en (of) schadelijke factoren op de werkplek te identificeren.

De procedure voor certificering van werkplekken naar arbeidsomstandigheden (SUT)

Financiering en organisatorische verificatieproblemen vallen onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Speciale beoordelingen op werkplekken worden minstens om de vijf jaar uitgevoerd, tenminste. De berekening van de termijn begint vanaf de dag waarop het rapport over de laatste inspectie werd goedgekeurd. Als de activiteiten van de te controleren werknemers betrekking hebben op toegang tot informatie die een staatsgeheim is of door de wet wordt beschermd, worden alle acties uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten en vereisten van de wetgeving op dit gebied.

In de beginfase organiseert de werkgever een speciale commissie, die zal worden gebruikt om banen te certificeren op basis van arbeidsomstandigheden, terwijl het aantal leden oneven moet zijn. Het schema van haar werk is ook goedgekeurd. De samenstelling moet bestaan ​​uit vertegenwoordigers van de werkgever (inclusief een specialist op het gebied van arbeidsbescherming (ingenieur)), een vakbond of een ander representatief orgaan van de onderneming, indien van toepassing. De kring van mensen en de volgorde van de commissie zijn onder voorbehoud van goedkeuring bij besluit of besluit van het hoofd. Het wordt geleid door de werkgever of zijn bevoegde vertegenwoordiger.

Voor aanvang van de werkzaamheden moet een lijst van banen die aan een speciale beoordeling worden onderworpen, worden goedgekeurd met verplichte verwijzing naar soortgelijke. De wet beschrijft en verklaart dit concept. Dergelijke plaatsen moeten worden begrepen als plaatsen die zich bevinden in verschillende of eenzelfde type productie-ruimte (zones, werkplaatsen, enz.), Uitgerust met soortgelijke apparatuur, airconditioning- en ventilatiesystemen, verlichting en verwarming. Werknemers moeten in dezelfde functies, beroepen, specialiteiten werken en identieke taken uitvoeren in dezelfde werkuren. Tegelijkertijd moeten technologische processen ook van hetzelfde type zijn als de gebruikte gereedschappen, apparatuur, grondstoffen, apparaten en persoonlijke beschermingsmiddelen.

Identificatie van negatieve productiefactoren

ZUID, of, op de oude manier, certificering van banen volgens werkomstandigheden, het belangrijkste doel is het identificeren (identificeren) van de aanwezigheid van potentieel gevaarlijke en (of) schadelijke factoren op de werkplek. De wetgever geeft hierover een gedetailleerde uitleg in artikel 10 (deel 1) van de federale wet. Dit moet worden opgevat als een vergelijking en het vaststellen van correspondentie tussen de omstandigheden van de werkomgeving op de geteste werkplekken en het arbeidsproces met die aangegeven in de classificatie van gevaarlijke en (of) schadelijke factoren. Het identificatieproces wordt uitgevoerd door een expert van de organisatie die betrokken is bij de expertbeoordeling. Bij de uitvoering moet de specialist rekening houden met bepaalde punten, namelijk:

• apparatuur in productie, gebruikte grondstoffen en materialen die bronnen van "schadelijkheid" zijn;
• de resultaten van eerdere inspecties, tests en studies, metingen van negatieve en gevaarlijke factoren;
• feiten van letsel op het werk en (of) een vastgestelde beroepsziekte die is ontstaan ​​als gevolg van blootstelling aan de bovengenoemde omstandigheden;
• Voorstellen van werknemers met betrekking tot de identificatie van potentiële milieurisico's op hun werkplek.

Als de SOUT in het identificatieproces geen schadelijke werkomstandigheden op een bepaalde werkplek heeft aangetoond, worden deze door de commissie als ontvankelijk erkend. Metingen en testen worden niet uitgevoerd. Als de tegenovergestelde situatie wordt waargenomen, vereist de certificatieprocedure voor werkplekken dat de commissie een beslissing neemt over de studie van gevaarlijke en (of) schadelijke factoren in de productie in overeenstemming met artikel 12 van de federale wet.

Onder bepaalde omstandigheden is identificatie mogelijk niet mogelijk. Ze zijn allemaal vermeld in artikel 6 van de bovengenoemde federale wet. Dus, potentieel gevaarlijke en (of) schadelijke werkomstandigheden worden niet geïdentificeerd met betrekking tot banen:

• werknemers wier specialiteiten, functies en beroepen zijn opgenomen in de relevante lijsten, volgens hen wordt een ouderdomspensioen toegekend;
• in verband met de uitvoering van werkzaamheden waarbij werknemers worden voorzien van een vergoeding en garanties voor schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden;
• waarin de 'schadelijkheid' werd vastgesteld door de eerdere certificering van werkplekken of, anders, de SUT.

Volgens de wet worden alle geïdentificeerde en geïdentificeerde schadelijke en (of) gevaarlijke factoren op de werkplek gemeten en getest. Dit werk wordt uitgevoerd door een speciaal testcentrum of laboratorium, evenals experts en andere medewerkers van het bedrijf die een speciale beoordeling uitvoeren. Vervolgens worden, volgens de resultaten van tests en metingen, de op de werkplek vastgestelde werkomstandigheden in klassen gesorteerd, afhankelijk van de vastgestelde mate van schadelijkheid en (of) potentieel gevaar.

Welke factoren van de werkomgeving worden onderzocht en gemeten?

Een uitputtende lijst is gedefinieerd in artikel 13 van de federale wet.

1. Fysische factoren: aerosolen, in de regel, van fibrogene aard, infrageluid en lucht-echografie, lokale en algemene trillingen, niet-ioniserende en ioniserende straling, microklimaatkenmerken (luchtmobiliteit en relatieve vochtigheid, temperatuur, evenals infraroodstraling), verlichtingsindicatoren van het werkoppervlak .
2. Biologische factoren die de productie van micro-organismen en pathogenen impliceren die de veroorzakers zijn van gevaarlijke infectieziekten, evenals sporen en levende cellen die zich in bacteriële preparaten bevinden.
3. Chemische factoren. Ze worden gemeten in de atmosfeer direct van het werkgebied, evenals op de huid van werknemers. Dit kunnen verschillende chemische stoffen zijn, waaronder bepaalde biologische verbindingen: vitamines, antibiotica, enzymen, hormonen, enz.

Bovendien worden de ernst van het arbeidsproces en de intensiteit ervan getest (onderzoek) en gemeten. De voorwaarden voor certificering van werkplekken als eerste begrijpen het niveau van fysieke activiteit op alle biologische systemen van het lichaam van de werknemer en het bewegingsapparaat. Spanning wordt bepaald door indicatoren van zintuiglijke invloed op de zintuigen en het centrale zenuwstelsel van de werknemer.

Arbeidsomstandigheden: classificatie

Wetgevend, afhankelijk van de mate van schadelijkheid en (of) gevaar, zijn ze onderverdeeld in vier klassen:

1. optimale. In dit geval is de impact op de werknemer volledig afwezig of minimaal en overschrijdt deze de wettelijk vastgestelde normen niet.
2. aanvaardbaar. Onder dergelijke omstandigheden is de invloed van schadelijke factoren toegestaan ​​binnen het kader van vastgestelde normen. Tegelijkertijd slaagt het lichaam van de werknemer (zijn functionele staat) erin om te herstellen tijdens de rustperiode die door de verordening is vastgesteld of al aan het begin van de volgende werkdag (ploegendienst).
3. schadelijk. In dit geval overtreffen de indicatoren van de schadelijkheid van productie de wettelijk vastgestelde normen, afhankelijk van de aard van hun impact op het lichaam van de werknemer en de snelheid van herstel, is het gebruikelijk om subklassen te onderscheiden. Een gedetailleerde indicatie hiervan bevat deel vier van artikel 14 van de federale wet.
4. gevaarlijk. Onder dergelijke omstandigheden gevaarlijk (schadelijke) factoren productie beïnvloedt een persoon gedurende de hele dienst (werkdag) of een deel ervan, maar tegelijkertijd kan het een potentiële bedreiging voor het leven vormen, en de gevolgen van een dergelijk effect veroorzaken een hoog risico op het ontwikkelen van beroepsziekten.

In bepaalde gevallen kan de commissie die werkplekken certificeert, op basis van deskundig advies, de mate van schadelijkheid met één positie verminderen als werknemers effectieve gecertificeerde persoonlijke beschermingsmiddelen gebruiken. Acties moeten worden uitgevoerd volgens een speciale methodologie, die is goedgekeurd door de federale overheid (clausule 6 van artikel 14 van de federale wet).

Aan het einde van het werk stelt een speciale organisatie een rapport op over het zelfmanagementsysteem (certificering van werkplekken). Wijzigingen, aanvullingen op eerdere inspecties, resultaten, enz. Worden gedocumenteerd, ondertekend door alle leden van een georganiseerde commissie en vervolgens goedgekeurd door de voorzitter. Deze kwestie wordt meer gedetailleerd geregeld door artikel 15 van de federale wet.