Ontslagen om verschillende redenen, onder meer als gevolg van inkrimping, kunnen absoluut iedereen treffen. Als dit gebeurt op initiatief van de werkgever, wat in de regel onverwacht gebeurt, voorziet de Arbeidswet in de betaling van een vergoeding.
Ter vervulling van de rechten van werknemers
Ontslagvergoeding bij ontslag wordt betaald op de dag van beëindiging van het dienstverband. Bedragen zijn afhankelijk van een aantal redenen en worden ook gereguleerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
In de regel worden dergelijke betalingen geclassificeerd als gegarandeerd. Ondertussen worden ze opgevat als een forfaitaire som of periodieke betalingen. Hun doel is om ervoor te zorgen dat de verplichtingen worden nagekomen of om verlies van lonen te voorkomen in geval van ontslag van een werknemer uit zijn functie, onder meer door omstandigheden buiten de controle van de werknemer. Ontslagvergoeding draagt een iets andere semantische lading. Ze worden als het ware betaald voor de toekomst, die buiten de jurisdictie van de arbeidsovereenkomst valt. Het is ook vermeldenswaard dat de werknemer een andere baan kan krijgen de dag na het verlaten van zijn baan, maar hij zal nog steeds een ontslagvergoeding ontvangen.
Een dergelijke vergoeding heeft niets met salaris te maken, omdat er geen rekening wordt gehouden met de kwaliteit van de arbeid en de hoeveelheid tijd die eraan wordt besteed. Compensatie voor deze betalingen kan ook niet worden genoemd, omdat het de kosten zijn die zijn gemaakt in verband met werk, bijvoorbeeld om naar een andere stad of land te verhuizen. En de vergoeding houdt geen kosten in voor de werknemer.
Zo is ontslagvergoeding waarschijnlijker op het snijvlak van arbeidsrecht en sociale zekerheid. En het belangrijkste doel in dit geval is om een voormalige werknemer te helpen die zijn baan heeft verloren, en daarmee zijn bron van inkomsten, niet door zijn eigen schuld of initiatief.
Een ander belangrijk element waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van de ontslagvergoeding bij ontslag is de status van de werkgever: rechtspersoon of individuele ondernemer.
Redenen voor betaling
Het Russische arbeidsrecht voorziet in een vrij breed scala van gronden, waardoor ontslagvergoedingen worden betaald bij ontslag. Dergelijke gronden omvatten inkrimping van de onderneming, liquidatie of faillissement van de organisatie. Weigering van een werknemer om over te stappen naar een andere baan om medische redenen, een conclusie over de erkenning van een werknemer als niet in staat tot deze arbeidsactiviteit, dienstplicht bij het leger, weigering om naar een andere regio te gaan werken - al deze redenen bieden ontslagvergoeding bij ontslag.
Als een eerder ontslagen werknemer op zijn of haar verloren werkplek herstelt door een rechterlijke beslissing, moet de manager hem bovendien de juiste vergoeding betalen.
Aanvullende sancties voor werkgevers
Veranderingen in arbeidsovereenkomsten zijn ook onderworpen aan sancties, waardoor de werknemer de mogelijkheid verliest om zijn professionele activiteiten voort te zetten. Bovendien zijn ze van toepassing als de organisatie de regels overtreedt bij het aannemen van een baan, wat inhoudt dat de werknemer niet in staat is om zijn functie aan te nemen of naar een andere baan te verhuizen.
Dergelijke schendingen omvatten de sluiting van een arbeidsovereenkomst met degenen die een bepaalde activiteit niet mogen uitoefenen, die om medische redenen niet in specifieke functies kunnen werken.Dit geldt ook voor diegenen die zijn aangenomen met gespecialiseerde vereisten zonder een passend diploma en die om bepaalde redenen geen functies mogen bekleden.
Het belang van een arbeidsovereenkomst
Er zijn redenen waarom de betaling van voordelen niet van toepassing is op een individuele ondernemer, in tegenstelling tot een organisatie. Indien optreedt ontslag van vermindering de ontslagvergoeding is afhankelijk van of dit item in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het bedrag van de betaling moet ook in de overeenkomst worden vermeld. Als deze paragraaf echter niet wordt verstrekt, is er geen ontslagvergoeding. Hetzelfde geldt voor de liquidatie van een individuele ondernemer.
Uitbetalingsbedrag
De berekening van de ontslagvergoeding bij ontslag hangt af van de redenen waarom betalingen noodzakelijk werden. Vermindering van personeel, liquidatie van het bedrijf, evenals schendingen door de werkgever bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst voorzien in de betaling van uitkeringen ten belope van het gemiddelde maandelijkse inkomen. Deze regel is niet van toepassing op seizoenswerknemers. Voor hen is de hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag de grootte van het gemiddelde loon van twee weken. Dit geldt ook voor degenen die een baan voor maximaal twee maanden krijgen. Zij ontvangen alleen uitkeringen als dit in de arbeidsdocumenten is voorgeschreven, zo niet, dan worden deze niet betaald.
Om alle andere redenen is de betaling de grootte van het salaris, gemiddeld berekend voor twee weken. U kunt de ontslagvergoeding bij ontslag zelf berekenen, op basis van een arbeidsovereenkomst of de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Extra bonussen
Dergelijke ontslagbepalingen als personeelsvermindering en liquidatie van de onderneming voorzien, naast de ontslagvergoeding, ook in extra betalingen. Binnen drie maanden voorafgaand aan het dienstverband heeft de ontslagen werknemer het recht om maandelijkse inkomsten te betalen. Burgers die in het verre noorden wonen en werken, hebben wettelijk recht op dergelijke betalingen binnen zes maanden na de datum van ontslag. Om geld te ontvangen, moet bewijs worden geleverd dat de werknemer nog steeds werkloos is. Dit bewijs is een werkboek.
Als de voormalige werknemer na drie maanden nog geen nieuwe functie heeft gevonden, kan het arbeidsbureau besluiten de uitkering door de voormalige werkgever met nog eens drie maanden te verlengen.
Los daarvan geeft de Arbeidswet garanties voor ontslagen werknemers die tot de vakbond zijn gekozen. Contante betalingen worden ook verwacht als de bevoegdheden van een gekozen kantoor voortijdig worden beëindigd. De werknemer moet zijn eerdere functie of gelijkwaardige functie ontvangen als hij hiermee instemt. Als het niet mogelijk is om aan deze voorwaarden te voldoen, blijven zijn gemiddelde maandelijkse inkomsten voor de periode voorafgaand aan het dienstverband, maar niet meer dan zes maanden, behouden. Als de ontslagen werknemer een gekozen lid van de vakbond is, studeert of een bijscholing volgt, kan de betaling van het gemiddelde inkomen maximaal een jaar worden behouden.
Ontspanning voor topmanagement
Volgens het arbeidsrecht wordt het gemiddelde driemaandelijkse salaris in de vorm van een ontslagvergoeding betaald aan de directeur van de organisatie, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant als het ontslag plaatsvond als gevolg van een verandering van eigenaar. Ook ontvangt de voormalige topmanager een vergelijkbare vergoeding als de eigenaars of hun bevoegde personen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder de aanwezigheid van schuldige handelingen van de ex-manager.
Fiscale meningsverschillen
Wanneer wordt de ontslagvergoeding betaald bij beëindiging, wordt er op de een of andere manier rekening gehouden met belastingen? Deze kwestie roept een aantal tegenstrijdigheden op. Zoals deskundigen op het gebied van belastingrecht uitleggen, worden deze betalingen niet belast.Het is ook vermeldenswaard dat in het kader van de belastingwetgeving ontslagvergoedingen bij ontslag van inkomstenbelasting in een aantal gevallen worden belast. Volgens vertegenwoordigers van de Federale Belastingdienst zijn dit gemiddelde maandelijkse betalingen voor de periode van tewerkstelling, betalingen aan het hoofd, zijn afgevaardigden en accountant.
Het hangt allemaal af van de formulering
Wat betreft het innen van vertrekvergoedingen en heffingen zijn er verschillende opvattingen. In kwestie beëindiging van de overeenkomst met instemming van de partijen, volgens deskundigen zal alles uiteindelijk afhangen van de formulering in de arbeidsovereenkomst. Dus als het document precies zegt "ontslagvergoeding bij ontslag", moet u waarschijnlijk de schatkist 13 procent van het bedrag van drie keer het salaris betalen.
Aan de andere kant kunt u bij het aannemen akkoord gaan met de formulering "vergoeding in verband met het ontslag". En dan in het geval van ontslag, zal het echt moeilijk zijn om de beslissing van de belastingdienst te raden. Enerzijds voorziet de belastingwetgeving niet in de inning van belastingen op dergelijke gronden. Anderzijds moet het worden vastgesteld door de toepasselijke wetgeving. De RF Labour Code voorziet echter niet in dergelijke betalingen.
Sociale bijdragen
Wanneer de ontslagvergoeding bij ontslag wordt betaald, worden mogelijk geen bijdragen verstrekt. Onzekerheid hangt samen met het feit dat zelfs accountants zelf niet altijd weten of ze al dan niet verzekeringspremies moeten betalen uit vergoedingen die verband houden met ontslag. Volgens de federale wetgeving mogen zij niet worden onderworpen aan verzekeringspremies. Ondertussen is de onzekerheid van accountants te wijten aan het feit dat de gronden voor ontslag, evenals voor betalingen, heel verschillend kunnen zijn.
Momenteel zijn alle soorten van dergelijke vergoedingen die bij wet zijn vastgesteld niet onderworpen aan verzekeringspremies, met uitzondering van compensatie voor ongebruikte vakantie.
Internationale ervaring
Tot op heden heeft de wereldwijde ervaring met het reguleren van arbeidsrelaties een vrij grote opgebouwde basis. En elke staat kan hier veel nuttige dingen voor zichzelf vinden. Rusland als land dat zich richt op een sociaal georiënteerde markteconomie en een beschaafde arbeidsmarkt creëert, zou bijvoorbeeld kunnen nadenken over het uitbreiden van de lijst met gronden voor ontslagvergoedingen en ook de methoden voor het berekenen van betalingsvolumes herzien.
Het is ook zinvol om aandacht te besteden aan het feit dat de betaling van voordelen niet alleen kan worden beschouwd als een mogelijkheid om een voormalige werknemer te helpen in geval van verlies van werk, maar ook als een manier om de inspanningen en motivatie van werknemers te belonen. Het zou onder meer de moeite waard zijn om aandacht te besteden aan het feit dat in de praktijk van de wereld de hoogte van de ontslagvergoeding direct afhankelijk is van de opgedane ervaring.
