Het is mogelijk om salarissen niet alleen aan de kassa van de onderneming te betalen, maar ook door geld over te schrijven naar een bankrekening. Speciaal voor deze doeleinden bieden kredietinstellingen hun klanten een afzonderlijke service - een salarisproject. De essentie ligt in het feit dat de organisatie geld overmaakt in één betaling en tegelijkertijd een verklaring aan de bank verstrekt, die aangeeft aan wie en hoeveel moet worden betaald.
Voor wie
Bank salaris projecten zijn bedoeld voor organisaties die officieel inkomsten betalen aan hun werknemers. Vandaag hebben kredietinstellingen hun prioriteiten gewijzigd. Voorheen werkten banken niet samen met kleine ondernemingen. Nu kan elke organisatie met tien of meer medewerkers deelnemen aan het project.
voorwaarden
Bank salaris projecten worden geserveerd tegen preferentiële tarieven. Uitgifte en onderhoud van de kaart is gratis. De opname van middelen via de terminals van de thuisbank binnen de limiet gebeurt zonder commissie. Maar de beperkingen hangen af van het type kaart waarop het payroll-project wordt geserveerd. Sberbank stelde bijvoorbeeld een limiet van 50 duizend roebel voor Visa Electron, Maestro. en 1 miljoen roebel. voor platinakaarten. Bij het opnemen van grote bedragen worden extra kosten in rekening gebracht. De tijdslimieten voor de limiet worden ingesteld volgens de Moskou-tijd en zijn geldig voor alle regio's.
Als onderdeel van het Sberbank-salarisproject wordt een rekening-courant verstrekt (het bedrag dat hoger is dan het saldo op de kaart) met een rentevoet van 20% en een rente van 40% voor overtreding van de betalingsvoorwaarden. De kosten van het maandelijkse onderhoud van contante afwikkelingsdiensten voor organisaties zijn 3500 roebel. Er zijn geen maandelijkse kosten voor een account.
Laten we in meer detail bekijken hoe een salarisproject via Sberbank kan worden verbonden.
Handleiding
Om de service te activeren, moet u een contract sluiten met een kredietinstelling en alle werknemers voorzien debetkaarten. Als de organisatie eerder werd bediend door Sberbank (een rekening heeft geopend of geld heeft overgemaakt), volstaat het om een aanvraag in te dienen voor deelname aan het project. Anders moet u een volledig pakket van documenten verstrekken: een aanvraag, een kopie van het charter, een certificaat van de Federale Belastingdienst, PF, handtekeningkaarten, enz.
Meestal behoudt de bank zich het recht voor om nieuwe opties te wijzigen of in te voeren zonder aanvullende overeenkomsten aan te gaan. Maar in de praktijk informeren kredietinstellingen de klant in ieder geval in de vorm van sms over wijzigingen in de servicevoorwaarden.
Vervolgens moet u debetkaarten krijgen voor alle medewerkers van het bankkantoor. Afhankelijk van de voorwaarden van het programma, de grootte van de organisatie en de positie van de werknemer, kunnen zowel Visa Electron, Maestro als Visa Gold worden verstrekt. Werknemers van kleine ondernemingen moeten zelfstandig een kaart aanvragen bij de bank. Werknemers van grote en middelgrote ondernemingen worden bediend door vertegenwoordigers van de bank direct op de werkplek.
sheets
De accountant die verantwoordelijk is voor de loonadministratie voert alle berekeningen in zijn programma uit (bijvoorbeeld 1C). Verder worden loonlijsten naar de bank verzonden via speciale apparatuur die op de pc is geïnstalleerd:
- gebruik van een e-mailbericht met een bestand en elektronische handtekening;
- via het register in het Sberbank Online-systeem.
De kredietinstelling maakt al onafhankelijk geld over naar de kaarten van werknemers.
Consumentenlening
De deelnemer aan het salarisproject krijgt de mogelijkheid om te profiteren van een aantal bonussen, waaronder een lening voor maximaal 60 maanden. Het maximale geleende bedrag wordt voor elke klant afzonderlijk berekend op basis van de hoogte van het salaris, de duur van de dienst, het bedrag van de garantie en andere indicatoren.
Omdat de kredietinstelling al over basisinformatie over de plastic houder beschikt, worden de aanvragen meerdere uren in behandeling genomen en kan de lening zelf tegen een gereduceerd tarief direct op de werkplek worden uitgegeven.
Voordelen voor werkgevers
Met het Sberbank-salarisproject kunnen organisaties:
- Vereenvoudig het betalingsproces. Als de organisatie een salarisproject heeft aangesloten, verdwijnt automatisch de noodzaak om grote bedragen opnieuw te berekenen, geld van de afdeling naar het kantoor over te maken en het salaris handmatig te betalen.
- Sberbank heeft een salarisproject zodanig ontwikkeld dat al het werk van een accountant wordt beperkt tot het sturen van een verklaring naar de bank en het overmaken van het totale bedrag van de betaling.
- Bestel een aparte terminal en een geldautomaat zodat werknemers niet alleen geld kunnen opnemen, maar ook voor diensten kunnen betalen, transfers kunnen doen op de werkplek.
- Het project is erg handig voor organisaties met een groot aantal werknemers. Hij elimineert de noodzaak om enorme hoeveelheden geld aan de kassa op te slaan en de werknemers in de rij te zetten. De betaling wordt gelijktijdig aan alle werknemers gedaan, ongeacht hun locatie.
- Voor kleine organisaties kunt u met een salarisproject besparen op het salaris van de kassier.
Werknemersvoordelen
- Kaarthouders kunnen genieten van alle voordelen van plastic van internationale betalingssystemen: op afstand een account beheren via internet, deelnemen aan promoties en bonussen ontvangen van een kredietinstelling.
- Tijdwinst. Het is niet nodig om in de rij te staan voor salarissen. Alle fondsen kunnen op elk gewenst moment worden opgenomen via elke geldautomaat in het land. Salariskaarten worden zonder commissie beheerd door alle kredietinstellingen in Rusland.
- U kunt zonder commissie geld overboeken tussen accounts, via zelfbedieningsterminals, belastingen, mobiele communicatie, internet, televisie, huisvesting en gemeentelijke diensten, enz.
- Cashless manier om goederen te betalen.
- Activeer de service Mobile Bank of SberbankOnL @ yn en volg online accountbewegingen.
- Klanten die meer dan zes maanden in het kader van het project zijn onderhouden, kunnen:
- maak een extra kaart van het internationale betalingssysteem voor familieleden en verbind deze met uw account;
- gebruik rood staan;
- krijg een creditcard;
- hypotheek aanvragen tegen een verlaagd tarief en met een minimumpakket aan documenten.
Wat te doen met kaarten van ontslagen werknemers?
Plastic kan aan de bank worden geretourneerd, ook via een accountant bij de onderneming, of kan het blijven gebruiken. In het tweede geval moet u contact opnemen met een kredietinstelling en het tariefplan wijzigen in het standaardplan, aangezien de kaarthouder de dienst betaalt, niet de werkgever.
Speciale diensten
Salariskaarten worden niet alleen gebruikt voor het beoogde doel. Plastic houders van de Pacific State University houden bijvoorbeeld niet alleen geld op de rekening, maar gebruiken ook plastic als elektronische sleutel. De PNU-campuskaart automatiseert de interne processen van de universiteit. Het wordt gebruikt als pas voor het universiteitsterrein en als lenerspas.
Marktaanbiedingen
Nadat de Russische president eind 2014 de wet ondertekende, volgens welke werknemers van ondernemingen een bank kunnen kiezen voor de overdracht van hun salarissen, begonnen kredietinstellingen actief nieuwe programma's te ontwikkelen om klanten aan te trekken. De werkgever heeft niet het recht om dit verzoek te weigeren. Volgens art. 131 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan een werknemer dienst weigeren via een door de organisatie gekozen salarisproject (Artikel 131 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Russian Agricultural Bank OJSC biedt een roodstand in het salaris. Voor registratie van de dienst volstaat het om een paspoort te verstrekken in elk filiaal van de bank. Gebruikers van de service kunnen op elk moment extra geld op de rekening ontvangen voor het bedrag van de gemiddelde maandelijkse inkomsten. De limiet wordt vooraf berekend voor elke klant en mag niet meer dan 1 miljoen roebel bedragen.
VTB24 biedt salariskaarthouders preferentiële onroerendgoedverzekeringsprogramma's met een korting van 10% tot 15%. Bovendien is er een lijst met partners, bij het betalen voor goederen met een betaling zonder contant geld, ontvangt de klant bonussen op de kaart in de vorm van een terugbetaling van een deel van het geld. Het aantal toegewezen punten hangt ook af van de specifieke winkel en het bedrag van de aankoop.
"RSB" bouwt 10% op over het saldo van het eigen vermogen op de salariskaart. Bovendien kan bij alle geldautomaten in Rusland geld van een kaart zonder commissie worden opgenomen. Vergelijkbare voorwaarden worden aan haar klanten aangeboden door Renaissance Credit OJSC.
Raiffeisenbank OJSC biedt een individueel salarisproject. De essentie ligt in het feit dat een werknemer van het bedrijf bij de bank een kaart kan aanvragen, de details van het betaalinstrument aan de boekhoudafdeling kan verstrekken en na twee geldoverboekingen van de account van de organisatie de status van een deelnemer aan het salarisproject krijgt.
Klanten van Tinkoff Bank OJSC krijgen de mogelijkheid om zonder enige rente geld op te nemen van een rekening bij elke geldautomaat voor 99 roebel. per maand. Maar OJSC "Aymanibank" stelde een limiet voor rentevrije opname van geld van de rekening binnen het bedrag van 3.000 roebel.
