Verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken: procedure, frequentie

Er is artikel 212 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie, dat bepaalt dat de werkgever verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken moet uitvoeren. Wat zijn hun voorwaarden? Waarom zijn ze nodig? Wat zijn de nuances hier? Waarom heb je besloten dat het noodzakelijk is om medische onderzoeken uit te voeren zonder falen? Al deze vragen worden beantwoord in het kader van het artikel.

Algemene informatie

Artikel 212 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie stelt de eis dat de werkgever op eigen kosten verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken uitvoert. De eerstgenoemde worden uitgevoerd bij toelating tot een bedrijf of instelling, en de tweede tijdens het dienstverband. Bovendien kunnen buitengewone onderzoeken worden uitgevoerd op verzoek van werknemers. Tegelijkertijd behouden ze hun werkplek en gemiddelde lonen gedurende de passage. Voorafgaande onderzoeken zijn noodzakelijk voor:

1. Preventie en vroege detectie van ziekten.
2. Bepaling van de overeenstemming van de gezondheid van de werknemer met het hem toevertrouwde werk.

Periodieke onderzoeken worden uitgevoerd met als doel:

1. Dynamische monitoring van de gezondheid van werknemers in het licht van professionele negatieve invloedsfactoren.
2. Preventie en tijdige identificatie van de eerste tekenen van ziekte, de goedkeuring van tijdige revalidatiemaatregelen om de gezondheid te behouden en het werkvermogen van werknemers te herstellen.
3. Preventie van industriële ongevallen.
4. Tijdige detectie en preventie van de verspreiding van parasitaire en infectieziekten.

Maar dit is geen volledige lijst van taken voor het uitvoeren van voorafgaande en periodieke medische onderzoeken van werknemers. Meer precies, de lijst is te algemeen.

Algemene organisatorische problemen

Ze worden gereguleerd door artikel 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het is noodzakelijk om de volgende punten te markeren:

1. Werknemers die in schadelijke en / of gevaarlijke omstandigheden werken, en verbonden zijn met het verkeer, moeten voorafgaande en periodieke medische onderzoeken ondergaan. De eerste - bij het solliciteren naar een baan. Tijdens het medisch onderzoek wordt bepaald of de werknemers geschikt zijn voor het hun toevertrouwde werk, en ook worden de maatregelen bepaald die nodig zijn om beroepsziekten te voorkomen. Als er aanwijzingen zijn, kunnen onderzoeken buitengewoon zijn.
2. Werknemers in horeca en industrie, handel, kinderen, gezondheidszorg en watervoorziening moeten medische onderzoeken ondergaan om hun gezondheid te behouden en te beschermen en om het mogelijke voorkomen en de verspreiding van ziekten te voorkomen.
3. Gevaarlijke / schadelijke productiewerkzaamheden en factoren moeten het bestaan ​​van regelmatige controles van de toestand van de werknemer veronderstellen. Het tijdstip van hun bezit kan zowel worden bepaald door wettelijke rechtshandelingen die zijn goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, als door interne orders bij de onderneming.
4. Lokale overheidsstructuren, indien nodig, voor individuele werkgevers kunnen aanvullende voorwaarden (indicaties) creëren wanneer het noodzakelijk is om medische onderzoeken uit te voeren.
5. Personen die bepaalde activiteiten met werk met aanmerkelijke gevarenbronnen uitvoeren, moeten ten minste om de vijf jaar een psychiatrisch onderzoek ondergaan.

Inspecties moeten worden uitgevoerd door een medische instelling van elke vorm van eigendom die over de juiste vergunning en het juiste certificaat beschikt. De enige uitzondering is een psychiater. Inspectie door deze specialist wordt uitgevoerd in het kantoor, neuropsychiatrische apotheek of afdeling op de plaats van permanente registratie van de werknemer.

Hoe worden verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken uitgevoerd?

We passeren artsen: algemene punten

De verantwoordelijkheid om dit proces te waarborgen ligt bij de werkgever. Hiervoor is het noodzakelijk om een ​​overeenkomst te sluiten met een medische instelling die de benodigde vergunning heeft om deze activiteit uit te voeren. De werkgever bepaalt en keurt het contingent van werknemers goed die ter inspectie worden gestuurd. In dit geval wordt aangegeven:

1. De naam van de functie (beroep) van de werknemer in overeenstemming met de huidige bezetting.
2. Schadelijke productiefactor (en) is geïdentificeerd. In dit geval is het noodzakelijk om te vertrouwen op de lijst in bijlage nr. 1 bij order nr. 302n van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 12 april 2011.

Om de factoren te bepalen, kunt u een speciale beoordeling van bestaande arbeidsomstandigheden gebruiken. Als het niet genoeg is, kunnen laboratoriumonderzoek en -tests, technologische, operationele en andere documentatie voor mechanismen, apparatuur, machines, grondstoffen en materialen die worden gebruikt als onderdeel van productieactiviteiten alle mogelijke hulp bieden.

Voorinspectie

Wanneer de werkgever een werknemer aanvaardt, moet hij hem een ​​verwijzing geven voor onderzoek bij een medische instelling waarmee een passend contract is. Het document moet de naam bevatten van de persoon die aangeeft waar, welk type medisch onderzoek vereist is, de volledige naam van de toekomstige werknemer, zijn geboortedatum, functie (beroep / type werk), gevaarlijke en / of schadelijke factoren. De richting wordt ondertekend door de vertegenwoordiger van de werkgever met de juiste autoriteit en vervolgens uitgegeven aan de persoon die het werk betreedt. In dit geval is het noodzakelijk om de verstrekte aanwijzingen bij te houden.

Wanneer een werknemer aankomt in een medische instelling, moet hij een richting van het bedrijf, een paspoort, de conclusie van een medische commissie bij de doorgang van een psychiatrisch onderzoek bij zich hebben. Daar wordt al aanvullende documentatie opgesteld (bij afwezigheid). Dit is een polikliniekkaart en een gezondheidspaspoort. Ze tonen de conclusies van artsen, evenals de resultaten van instrumentele en laboratoriumstudies. In dit geval krijgen de afgegeven documenten hun unieke nummer. Daarnaast wordt ook de vuldatum vermeld. Het medisch dossier blijft bij de medische instelling in bewaring, terwijl het gezondheidspaspoort aan de werknemer wordt afgegeven nadat het onderzoek is afgerond. Na de voltooiing ervan is het noodzakelijk om een ​​door de commissie ondertekende conclusie op te stellen met de namen met initialen en gecertificeerd door de organisatie waarin de werknemer was. Het is in tweevoud samengesteld. Een conclusie wordt getrokken aan de persoon die werd onderzocht. De tweede is bevestigd aan de medische polikliniekkaart van de patiënt.

Periodieke inspectie

In dergelijke gevallen worden contingenten van individuen gevormd, waarbij alle mensen worden aangeduid met een naam, die voor onderzoek moet worden verzonden. De ontvangen lijsten bevatten de volgende gegevens:

1. Naam van de persoon, zijn beroep (functie).
2. Schadelijke en gevaarlijke productiefactoren.
3. De naam van de structurele eenheid waarin de persoon werkt (indien aanwezig).

Lijsten moeten uiterlijk twee maanden vóór de verwijzing voor inspectie worden opgesteld en verzonden. De medische organisatie moet binnen tien dagen na ontvangst de datum van het periodieke onderzoek met de werkgever overeenkomen.Hij moet op zijn beurt eerst het schema van zijn werknemers kennen. Een opdracht voor voorlopige periodieke medische onderzoeken wordt gebruikt om deze doelen te formaliseren. Maar dit is niet het einde van de bureaucratie.

Van het hoofd van de medische instelling die de onderzoeken uitvoert, is het noodzakelijk om een ​​commissie voor te bereiden die deze zal uitvoeren. Het moet specialisten identificeren die een passende opleiding hebben gekregen in professionele pathologieën binnen hun specialiteit. Het hoofd van de gecreëerde commissie is een professionele patholoog. Wanneer u de inspectie doorstaat, moet u het volgende bij zich hebben:

1. Aanwijzing uitgegeven door de werkgever, waar schadelijke en / of gevaarlijke momenten worden aangegeven.
2. Identiteitsdocument (paspoort).
3. De beslissing van de medische commissie om een ​​verplicht psychiatrisch onderzoek uit te voeren.

Als de werknemer na het passeren van de inspectie geschikt werd bevonden, wordt een passend medisch rapport uitgegeven. Het wordt ondertekend door de voorzitter van de commissie met de naam en initialen, en wordt ook gecertificeerd door het zegel van de organisatie die de inspectie heeft uitgevoerd. Als een beroepsziekte is vastgesteld, moet de werknemer worden doorverwezen naar een gespecialiseerde medische instelling of centrum voor beroepspathologie. Alle personen met problemen moeten onderzoeken ondergaan en aanbevelingen ontvangen over gedrag en / of behandeling. In het eerste geval kan dit bijvoorbeeld het opladen of innemen van medicijnen zijn. In het tweede - verwijzing naar een ziekenhuis of sanatorium. Hier is een procedure voor het uitvoeren van voorafgaande en periodieke medische onderzoeken.

Productie gevallen

Bij industriële ondernemingen zijn voorafgaande en periodieke medische onderzoeken van werknemers verplicht. Neem bijvoorbeeld een levensmiddelenbedrijf. Als u een werknemer met tuberculose toestaat te werken, dan is de kans op claims van de sanitaire-epidemiologische dienst met alle gevolgen van dien. En daarom, als een te lange hoest wordt gedetecteerd, is het noodzakelijk om de werknemer voor een ongepland onderzoek te sturen.

Overweeg een ander voorbeeld - een onderneming in de zware industrie. Stel dat een metallurgische fabriek werkt, die een gieterij en een walserij heeft. Hun constante metgezel is stof. Het gebeurt zowel gewoon als metaal. Dit alles heeft een negatieve invloed op de luchtwegen van het menselijk lichaam. Dit alles verstopt geleidelijk de longen en er zijn maatregelen nodig om de gezondheid van de werknemer te verbeteren. Voorheen werden hiervoor alleen het verzenden naar sanatoria, het doorgeven van gezondheidsbevorderende procedures en juiste en afgemeten voeding aangeboden. Nu kunt u ook medicijnen gebruiken die het beschadigde orgaan van het lichaam herstellen (bijvoorbeeld longen, bronchiën, nieren, lever). Door voorafgaande en periodieke medische onderzoeken uit te voeren, kunt u problemen van het menselijk lichaam op tijd identificeren en er snel op reageren, waardoor u kleine problemen kunt doorstaan ​​en complicaties kunt voorkomen.

Maar er moet worden opgemerkt dat het gevaar niet alleen industriële ondernemingen is. Voor inwoners van kleine steden geldt dit ook. Helaas laat de ecologie in hen te wensen over.

Alternatieve gevallen

Voorlopige en periodieke medische onderzoeken van werknemers werden in de eerste plaats berekend voor degenen die in gevaarlijke en schadelijke omstandigheden werkten. Maar nu heeft deze aanpak zich verspreid naar alle werknemers van verschillende ondernemingen. Bijvoorbeeld degenen die bezig zijn met zittend werk, bijvoorbeeld op een computer. Nee, natuurlijk hadden ze eerder recht op vouchers, maar degenen die direct in industriële werkplaatsen werkten, kregen meestal een meer ingrijpende revalidatie voorgeschreven. En neem bijvoorbeeld een programmeur. Het lijkt erop dat hij niet heel moeilijk werkt, op één plaats zit, maar desalniettemin is het gevaarlijk voor de gezondheid van een specialist.Omdat u rechtop moet zitten, uw rug op dezelfde manier moet houden, de rug niet moet buigen, de monitor op een afstand van veertig sentimenten moet houden. Weinig mensen slagen erin om aan al deze vereisten te voldoen. Het is moeilijk voor de rug om urenlang de perfecte helft van ons lichaam te houden. Daarom wil een persoon bukken, bukken, buigen, zijn benen kruisen - in het algemeen een lichtere en spaarzamer positie innemen op korte termijn. Maar dit worden in de toekomst problemen.

Wat dreigt in dergelijke gevallen?

Buigen, pijn in de benen, vernauwde interne organen - dit is geen volledige lijst van problemen die mensen te wachten staan ​​die zich niet aan de professionele regels van de werkplek willen houden. Het is opmerkelijk dat als er iets in de longen komt, ze zelf geleidelijk omgaan met schadelijke factoren of u kunt hiervoor medicijnen gebruiken. Terwijl bijvoorbeeld bij scoliose alleen het nemen van een pil niet werkt. Het is noodzakelijk om fysieke oefeningen te doen, voor massage te gaan, een goede levensstijl te leiden. Hier kunnen verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken en onderzoeken verschijnen in de vorm van een trigger, die een persoon ertoe zal aanzetten zijn gezondheid te beginnen. Immers, alleen medicijnen zullen niet werken.

Afzonderlijke nuances

Over verplichte voorafgaande en periodieke medische onderzoeken van werknemers gesproken, moeten enkele aspecten worden opgemerkt bij de uitvoering van wettelijke bepalingen. Dus, in sommige gevallen, de beschikbaarheid van controles van de toestand van werknemers aan het begin van de dag / ploeg, evenals gedurende en aan het einde. Tegelijkertijd is het afleggen van medische onderzoeken opgenomen in werkuren. Indien nodig kunnen chemische toxicologische onderzoeken worden uitgevoerd om zowel naar schadelijke milieuverbindingen te zoeken als om te controleren op psychotrope stoffen, verdovende middelen en hun metabolieten.

Over een voorlopig / periodiek medisch onderzoek / onderzoek gesproken, het is goed eraan te herinneren dat mensen die worden geassocieerd met bronnen van aanzienlijk gevaar ten minste om de vijf jaar een psychiatrisch onderzoek moeten ondergaan. Wat betekent dit in de praktijk? Stel dat we een persoon hebben die aan langdurige en chronische psychische stoornissen lijdt die ernstige aanhoudende en periodiek verergerende pijnlijke manifestaties hebben (bijvoorbeeld epilepsie met een paroxysmale manifestatie). In dergelijke gevallen mag hij niet werken met radioactieve en chemische stoffen.

En toch - een health check wordt betaald door de werkgever, zelfs als een persoon alleen naar het werk gaat. Als hij ervoor betaalt uit zijn eigen middelen, moet al het uitgegeven geld aan hem worden terugbetaald. Dit is bepaald in artikel 213 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

conclusie

Bij bedrijven die zich houden aan de arbeidswetgeving, zijn voorafgaande periodieke medische onderzoeken verplicht. Maar wat als er onveilig werk zou moeten worden uitgevoerd of als er andere negatieve factoren zijn en er geen gezondheidscontroles worden uitgevoerd die tot ongevallen kunnen leiden? In dit geval moet u contact opnemen met de arbeidsinspectie en uw rechten doen gelden. Het maatschappelijk middenveld komt immers niet uit de lucht vallen, het wordt gevormd in de strijd. Hoe werkt het in ons land? We hebben een groot aantal rechten en kansen die op papier zijn vastgelegd, dat wil zeggen gedocumenteerd. Daarom moet je je rechten kennen, beschermen en ervoor vechten. Gelukkig biedt het statussysteem zelf hiervoor veel tools.