Alle rechten die de ondernemer heeft, evenals de plichten die hem zijn toegewezen, zijn duidelijk vastgelegd in bestaande wetten. Het belangrijkste is de code die de arbeidscode wordt genoemd. Het somt de basisrechten van de werkgever op, beschrijft volledig alle verantwoordelijkheden die aan dergelijke activiteiten zijn verbonden. Als u op correcte wijze met het personeel wilt samenwerken, zonder enige ontevredenheid, moet u de bepalingen van de code kennen, zich laten leiden door innovaties en nieuwe opties volgen voor de interpretatie van de formulering.
Algemene informatie
Om een idee te krijgen van de basisrechten van een werkgever, moet u eerst het 22e artikel bestuderen van de verzameling regels met betrekking tot het aanbieden van banen, samenwerking tussen verschillende niveaus van de hiërarchie van het personeel van de onderneming. Het artikel bepaalt met name dat een persoon die een ander inhuurt, daardoor het recht krijgt om een overeenkomst te ondertekenen, deze indien nodig te wijzigen, indien nodig te beëindigen. Er wordt overeengekomen dat de werkgever een dergelijk recht alleen heeft als de voorwaarden en de procedure worden gereguleerd door de huidige wetgeving. Houd rekening met TC, regelgevende handelingen van het federale niveau. Zelfs als om welke reden dan ook beide partijen bij de samenwerking akkoord gaan met een overeenkomst die in strijd is met de toepasselijke wetgeving, heeft niemand het recht om deze te sluiten en de verantwoordelijkheid hiervoor ligt primair bij degene die de werkplek verzorgt.
Een van de rechten van de werkgever, verankerd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, is het vermogen om ingehuurde mensen te belonen als zij de taken die hen te goeder trouw zijn opgedragen, vervullen en het werkproces zelf als effectief kan worden beschouwd. Ook heeft de persoon die de functie levert het recht om collectieve onderhandelingen te organiseren, overeenkomsten te sluiten, waarvan een van de partijen in één keer al het personeel van de onderneming wordt.
Om te werken, dus op geweten
Bij het opstellen van een overeenkomst tussen een onderneming en een persoon die in dit bedrijf wil werken, zijn verschillende aspecten van samenwerking vastgelegd: planning, salaris, verantwoordelijkheden en andere belangrijke punten. Op het moment van ondertekening van een dergelijke overeenkomst door beide partijen, bevestigen de personen hun instemming met de voorwaarden en verbinden ze zich ertoe de vereisten te volgen. Hierdoor is het volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie door de werkgever verkregen recht om van elke ingehuurde persoon te eisen dat hij de verplichtingen nakomt die hij is aangegaan door officiële documenten te ondertekenen. Alle personeelsleden moeten verplicht zijn om gemeenschappelijke eigendommen, voorwerpen die eigendom zijn van de werkgever of derden zorgvuldig te behandelen, als het bedrijf verantwoordelijk is voor de veiligheid van artikelen. Iemand die burgers een baan biedt, heeft het recht om zo'n zorgvuldige houding te eisen. De wetten voorbehouden hem het recht om te eisen dat alle werknemers duidelijk het vastgestelde schema van de werkdag volgen.
Niet alle werknemers kennen het recht van een werkgever die zich houdt aan de toepasselijke wetgeving op het gebied van straf, als een persoon niet correct werkt, zich op de werkplek gedraagt. Wettelijke handelingen verklaard: de werkgever heeft het recht om personeel te vervolgen dat de gemaakte afspraken schendt. Dit kan disciplinair zijn, maar materiële straffen zijn toegestaan als het wangedrag op deze manier onder de groep van de gestrafte valt. De procedure voor betrokkenheid wordt duidelijk geregeld door een reeks wetten over de relatie tussen de onderneming en de staat.Er wordt rekening gehouden met andere relevante wetten in het land.
Alles is officieel
Een van de rechten van de werkgever die is vastgesteld door wettelijke voorschriften in de Russische Federatie, is het opstellen en ondertekenen van lokale documentatie over het werkproces en de relaties tussen werknemers. Toegegeven, dit is niet toegestaan als de werkplek aan burgers wordt aangeboden door een persoon die in de status van individuele ondernemer werkt.
Door banen voor andere mensen te organiseren, krijgt de persoon daardoor het recht om lid te worden van gespecialiseerde verenigingen die voor werkgevers zijn opgericht. Die worden opgeroepen om de belangen van deze groep personen te verdedigen. Het toetreden tot de vereniging, waardoor de ondernemer zijn eigen vertegenwoordigers ontvangt in verschillende gevallen, cirkels.
Een van de basisrechten van de werkgever, verankerd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, is de mogelijkheid om hun rechten uit te oefenen die zijn vastgelegd in normatieve handelingen gericht op gespecialiseerde waarderingsmaatregelen gericht op het bestuderen van de arbeidsomstandigheden in een bepaald bedrijf.
Eén hoofd is goed, maar veel zijn beter
De rechten en plichten van de werkgever vermeld in de Arbeidswet van de Russische Federatie omvatten een indicatie van de productieraad. Het creëren van een structuur is mogelijk op initiatief van de persoon die de werkplek aanbiedt. Er moet aan worden herinnerd dat dit niet is toegestaan als een persoon ervoor kiest om als een individuele ondernemer te werken en een individu is.
De productieraad, waarvan de vorming een van de arbeidsrechten van de werkgever is, is een orgaan met als taak vergaderingen. Een dergelijke raad wordt strikt vrijwillig gevormd en omvat alleen die werknemers die op eigen verzoek bereid zijn lid te worden. Een voorwaarde is tewerkstelling bij een specifieke werkgever, degene die geïnteresseerd is in het vormen van een raad. Gewoonlijk worden mensen die zich door sommige prestaties hebben onderscheiden, uitgenodigd om deel te nemen aan de structuur. De klassieke taak van het orgel is om voorstellen voor te bereiden, waarvan de implementatie zal helpen om het werkproces, de activiteiten in het algemeen en de individuele aspecten in het bijzonder, te verbeteren. De Raad kan manieren voorstellen om nieuwe technische middelen, technologieën en methoden in te voeren. Gewoonlijk zijn alleen gekwalificeerde en ervaren werknemers aanwezig in het personeel, die relevante opties kunnen bieden voor het verhogen van de arbeidsproductiviteit en kwalificaties van het personeel.
Tip: meer details
Opgericht op basis van de rechten van de werknemer, werkgever gespecificeerd in de Arbeidswet, is de productieraad zodanig gevormd dat hij een aantal specifieke capaciteiten en bevoegdheden heeft. De nuances van het werk van dit orgaan worden bepaald door het document dat bij de onderneming wordt geïntroduceerd en dat strikt aan deze structuur is gewijd. De werkgever neemt de normatieve handeling, rekening houdend met de mening van personeelsvertegenwoordigers.
In overeenstemming met de rechten van de werknemer en werkgever die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, kan een binnen het bedrijf georganiseerde raad die is gericht op het verbeteren van de efficiëntie van het werkproces, geen managementkwesties behandelen als dergelijke wetten strikt verband houden met de competentie van gespecialiseerde bedrijfsstructuren. Je kunt niet omgaan met dergelijke nuances van het werkproces die verband houden met sociale bescherming, arbeidsrechten van personeel. De Raad kan nergens iemand vertegenwoordigen.
Deze beperkingen doen denken aan de wetsartikelen die rekening houden met het werk van vakbondsorganen en organisaties die als hoofdtaak hebben om gerechtigheid te waarborgen en de belangen van alle partijen bij de samenwerking binnen het bedrijf te behartigen. De taak van de werkgever is om relevante informatie over de resultaten van de studie van de voorstellen van de raad aan zijn vertegenwoordigers door te geven. Als een voorstel is geïmplementeerd, moet dit ook op een officiële manier worden gemeld.
Over voorwaarden
Alvorens de rechten en plichten van de werkgever onder de arbeidswetgeving te analyseren, moet men zich wenden tot terminologie om misverstanden te voorkomen.Ze houden er rekening mee dat alleen een overeenkomst die wederzijds wordt aanvaard door de persoon die de werkplek biedt en degenen die hier zullen werken, een arbeidsovereenkomst kan worden genoemd. De overeenkomst is strikt bilateraal, hetgeen in de huidige TC wordt benadrukt. De bilaterale relaties worden aangegeven door de aanwezigheid in de verplichtingenwetten, de rechten van de persoon die is aangenomen en degene die de werknemer heeft aanvaard. Het is vermeldenswaard dat eerder in ons land een andere reeks wetten van kracht was, waarbij strikt rekening werd gehouden met verplichtingen en mogelijkheden van een werknemer.
Over wat de werkgever het recht heeft, moet u letten op de regels voor het werken met overeenkomsten. Een persoon die een geïnteresseerde burger aanvaardt om te werken, kan een overeenkomst met hem sluiten, deze in de toekomst wijzigen of gezamenlijk werk voltooien. Om het recht uit te oefenen, moet u rekening houden met de gronden, regels die in de wet worden vermeld. Er is een algemene procedure gestart door de werkgever. Het moet strikt worden nageleefd. Aanvullende gronden om de eerder gesloten overeenkomst te verbreken worden vermeld in verschillende zeer gespecialiseerde wetten die de rechten van de werkgever op grond van de Arbeidswet uitbreiden. Een voorbeeld van deze optie is het bestaan van een speciale regelgevingshandeling die beschrijft hoe u een overheidsdienst kunt krijgen en om welke reden, op welke manieren u van een dergelijke plaats kunt worden ontslagen. In plaats van een overeenkomst, maakt een dergelijke normatieve handeling gebruik van het concept van een 'servicecontract', dat de essentie niet verandert met betrekking tot een specifiek geval van het ondertekenen, wijzigen en beëindigen van een overeenkomst.
Jij - ik, ik - jij
Uit de gegevens verstrekt door de Arbeidswet van de werkgever volgt dat de partijen bij de overeenkomsten juridisch gelijk zijn. Deze gelijkheid betreft het ondertekenen van officiële papieren door de persoon die de werkplek verstrekt en degenen die ermee instemmen het werk te doen, alsmede door de persoon die geïnteresseerd is in het ondertekenen van de collectieve overeenkomst. Beide partijen hebben de mogelijkheid om werk te maken van een collectieve overeenkomst en een dergelijk document te ondertekenen. Als de ene partij formeel voorstelt om een algemene overeenkomst te sluiten, is de andere partij verplicht om binnen een week onderhandelingen hierover te starten. Het is bekend uit de rechtspraktijk dat werknemers vaker het proces van het sluiten van een collectieve overeenkomst starten dan degene die hen werk biedt.
De overeenkomst moet door beide partijen worden ondertekend. Het werkgeversrecht dat door de Arbeidswet wordt verklaard, is het aanbod te accepteren en te erkennen met zijn handtekening. Van de kant van het personeel, volgens een officiële krant, worden toestemmingstekens geplaatst door gekozen personen die het vertrouwen van het publiek hebben uitgesproken.
Alles is met elkaar verbonden
Het feit dat de werkgever het recht heeft om arbeidsovereenkomsten te sluiten, te wijzigen en te verbreken, met mensen te werken, speciale medische onderzoeken voor hen te organiseren, een productieraad te openen, zegt het 22e artikel van de wet op de arbeid in ons land. De bepalingen van dit document zijn gekoppeld aan de tekst van het vorige artikelnummer, die beschrijft welke rechten worden toegekend aan een werknemer die een baan in de Russische Federatie heeft gekozen.
De bepalingen van het 21ste artikel worden soms verwezen naar het 22e artikel, dat spreekt over de rechten van de organisator van het werkproces. Dit geeft de noodzaak aan om de rechten van alle deelnemers aan arbeidsinteractie te overwegen, te respecteren en te respecteren. Bepaalde bepalingen wijzen op het belang van discipline op de werkplek. De huidige wetcode verplicht de werknemer om discipline in acht te nemen, terwijl de werkgever het recht geeft om te eisen dat de gespecificeerde regels en normen worden gevolgd, de volgorde. Als een persoon duidelijk voldoet aan wat is bedoeld, kan hij rekenen op aanmoediging, en als de voorwaarden worden verwaarloosd, bestaat er een risico van disciplinaire aansprakelijkheid, het recht om op te leggen dat door de huidige wetgeving aan de werkgever wordt gegeven.
Wetten: je moet alles weten
Het is niet alleen nodig om de arbeidswetgeving te bestuderen, de rechten van de werkgever zijn vastgelegd in andere gespecialiseerde officiële documenten. In het bijzonder kan veel nuttige informatie worden verkregen uit commentaren op wetsartikelen.Bepaalde rechten kunnen worden gevonden door normatieve handelingen te onderzoeken, overeenkomsten betreffende de samenwerking van mensen op de werkplek. Alle aanvullende informatiebronnen kunnen het bewustzijn van hun capaciteiten vergroten, de verantwoordelijkheid voor werknemers en de samenleving realiseren. De werkgever kan rekenen op de uitbreiding van het gezag door regelgeving, terwijl de markteconomie hem dwingt zo verantwoordelijk mogelijk te zijn.
Hoewel de rechten van de werkgever vrij divers zijn onder de Arbeidswet, verschilt de huidige wetgeving aanzienlijk van de oude in het verleden: een gecentraliseerde oplossing voor arbeidskwesties wordt minder uitgesproken. De vooruitgang is zodanig dat de voorkeur wordt gegeven aan overeenkomsten die door belanghebbende partijen worden gesloten, terwijl wetten alleen algemene beperkingen opleggen om de basisbelangen van de burgers te beschermen. Een werkgever kan binnen zijn onderneming lokale handelingen vormen die het werkproces regelen. Ze beperken de mogelijkheden van de werknemers in veel grotere mate, en geven hen meer rechten dan algemene wetten, omdat ze worden gecreëerd met inachtneming van de nuances van de werkplek. Er wordt rekening mee gehouden dat individuen kunnen fungeren als het verstrekken van banen aan anderen, maar niet in staat zijn om lokale handelingen te vormen. In de regel sluit een individuele ondernemer een arbeidsovereenkomst met diegenen die hulp bieden bij het huishouden en een persoon van dienst zijn.
Ik wil leren!
De huidige wetgeving heeft betrekking op verschillende gebieden van de workflow. Verwaarloos geen informatie over de mogelijkheid om de kwaliteit van het personeel te verbeteren - zoals voorgeschreven in de arbeidswetgeving. Het recht van de werkgever is bijvoorbeeld om mensen die in zijn onderneming zijn opgeleid, te sturen voor training, omscholing en opleiding. Artikel 196, opgenomen in de Code of Labour Relations, geeft informatie over dergelijke kansen en gerelateerde verplichtingen.
De gespecificeerde normatieve handeling is gewijd aan extra onderwijs, gespecialiseerde opleiding van personeel, evenals de verplichtingen en rechten die de persoon die de werkplek biedt, heeft in dit aspect van de relatie. Een ondernemer heeft het recht om een met hem samenwerkende persoon door te verwijzen voor een gespecialiseerde kwalificatiebeoordeling door een onafhankelijke professional.
Voorbereidend werk, aanvullende educatieve cursussen met betrekking tot het verbeteren van professionele kansen, daaropvolgende verificatie van het kwalificatieniveau worden georganiseerd op de manier voorgeschreven door wettelijke voorschriften. Allereerst moet het evenement worden gecoördineerd met het personeel dat is toegewezen voor training - alle werknemers die het bedrijf van plan is nieuw te trainen, moeten hiermee instemmen door een thematisch document te ondertekenen. De volgorde van training, bevestiging van kwalificaties wordt meestal voorgeschreven in een collectieve overeenkomst. Bepaalde belangrijke nuances kunnen worden geëxtraheerd uit aanvullende overeenkomsten en arbeidsovereenkomsten die met een specifieke persoon zijn gesloten.
Hoe werkt het
Om te begrijpen hoe u een persoon kunt laten studeren, welke mogelijkheden er zijn om het kwalificatieniveau te verbeteren, moet u zich wenden tot artikel 372, dat is opgenomen in de algemene regeling voor arbeidsrelaties. Het document geeft een overzicht van de mogelijke vormen van personeelstraining, welke aanvullende opleiding u kunt kiezen om naar een persoon te sturen voor studie. De code biedt een lijst met specialiteiten en beroepen waarvan de vertegenwoordigers regelmatig moeten worden geüpgraded. Als u personeel naar verdere training of training wilt sturen, moet de bedrijfsvertegenwoordiger onderhandelen met staatsvertegenwoordigers - de vakbond, de raad of een ander orgaan dat deel uitmaakt van de bedrijfsstructuur. Het onderhandelingsproces is gespecificeerd in artikel 372, dat betrekking heeft op lokale documenten die het werkproces regelen.
In sommige gevallen is de situatie zodanig dat de werkgever niet alleen het recht heeft om opleiding van werknemers te organiseren, maar ook een verplichting die wordt geregeld door de toepasselijke wetgeving. Alle beroepen en banen waarop dit van toepassing is, worden vermeld in federale wetten en andere officiële documenten. Als de functie op de lijst staat, moet de persoon die de persoon aan het werk stelt regelmatig de mogelijkheid organiseren om het professionele niveau te verhogen en nieuwe dingen te leren. Anders zal een persoon niet in staat zijn te werken in de positie waarin hij wordt aanvaard, zonder de wetten te overtreden.
Als een bepaalde persoon is opgeleid, is de taak van de werkgever om voor hem arbeidsomstandigheden te organiseren waarin nieuwe kennis kan worden toegepast. Garanties moeten worden verstrekt volgens officiële documentatie, normen, afspraken en overeenkomsten. Een persoon doorverwijzen naar een kwalificatiebeoordeling aan een onafhankelijke specialist, tegelijkertijd geeft de werkgever garanties, volgens de regels en wetten van de Russische Federatie.