Kenmerken van arbeidsbescherming van vrouwen en jongeren

De Russische arbeidswetgeving kan terecht worden opgenomen in de lijst van de meest humane ter wereld. Het stelt onder andere ongelijke arbeidsnormen voor verschillende groepen burgers. En dit is redelijk eerlijk. Je kunt niet hetzelfde rendement eisen van een 30-jarige man, een zwangere vrouw of een 17-jarige tiener. Al deze burgers hebben het recht om te werken, maar de werkgever moet rekening houden met hun werkelijke capaciteiten. We zullen verder ingaan op de specifieke kenmerken van arbeidsbescherming voor vrouwen en adolescenten en jongeren.

Regelgevende handelingen

Laten we beginnen met de letter van de wet, waarop al het volgende zal worden gebaseerd. Dus met de kenmerken van arbeidsbescherming van vrouwen en jongeren zijn we bekend met de volgende handelingen:

• Regeringsbesluit nr. 105 (aangenomen in 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Dit zijn voorschriften voor de arbeidsvoorwaarden van vrouwen.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normen voor de tewerkstelling van een zwangere vrouw.
• Regeringsbesluit nr. 162 (aangenomen in 2000). De wet stelt een lijst op van specialiteiten, industrieën waar vrouwelijke arbeid verboden is.
• Regeringsbesluit nr. 163 (aangenomen in 200). Keurt de lijst van activiteitengebieden goed, specialiteiten waar het werk van minderjarigen verboden is.
• Besluit van het ministerie van arbeid nr. 7. Het stelt normen vast voor het gewicht van goederen dat werknemers tot 18 jaar kunnen verplaatsen.
• TK, Art. 253. Verbod op vrouwelijke arbeid in bepaalde arbeidsomstandigheden.
• TK, Art. 254, 259, 298. Arbeidsomstandigheden van een zwangere vrouw.
• Resolutie van de strijdkrachten van de RSFSR (aangenomen in 1990). Beperking van het aantrekken van vrouwen voor bepaalde soorten landbouwwerk.
• Hygiënische eisen voor een vrouwelijke werkplek (aangenomen in 1996).

Oefening beperking

Een van de belangrijke kenmerken van de bescherming van vrouwen tegen arbeid is het verbod op werk dat verband houdt met het verplaatsen en heffen van goederen die de wettelijke normen overtreffen. Specifieke waarden zijn ingesteld.

Besluit nr. 105 bevat de volgende limieten voor het verplaatsen en heffen van goederen:

• Voortdurend gedurende de werkdag - 7 kg.
• Bij afwisseling met andere arbeid (lasten heffen - minimaal 2 keer in 60 minuten) - 10 kg.

De grenswaarden van het dynamische werk dat tijdens het uur van de dienst plaatsvindt, worden ook vastgesteld:

• Van de vloer - 875 kgm.
• Van het oppervlak van de standaard - 1750 kgm.

Merk op dat de massa van de opgeheven, getransporteerde lading noodzakelijkerwijs het gewicht van het pakket, andere containers, moet omvatten.

Bij het verplaatsen van objecten in containers, karren, is de maximale kracht beperkt tot 10 kg.

Beperkingen op arbeidsomstandigheden

De specifieke kenmerken van de arbeidsbescherming van vrouwen in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is het verbod om vrouwelijke werknemers aan te trekken voor werk in ondergrondse mijnen en voor activiteiten in gevaarlijke, schadelijke omstandigheden. Uitzonderingen zijn sanitaire voorzieningen, niet-fysiek werk in deze gevallen.

De basis van de kenmerken van de arbeidsbescherming van vrouwen is ook een aantal voorwaarden voor hun werk op het platteland. Bijvoorbeeld:

• Het verbod op training, het aantrekken van vrouwen om te werken als vrachtwagenchauffeur, tractorchauffeur.
• Werknemers jonger dan 35 jaar mogen niet worden betrokken bij arbeidsactiviteiten in verband met pesticiden, ontsmettingsmiddelen en pesticiden.
• Zwangere vrouwen mogen niet werken op het gebied van gewasproductie en veeteelt.

Als we kijken naar de eigenaardigheden van arbeidsbescherming voor vrouwen in de kleuterschool, dan wordt hier, evenals elders, rekening gehouden met het vermogen van de werknemer om lichamelijke activiteit te verrichten. De wetgeving beoogt ook de negatieve impact van werk op de reproductieve functie te minimaliseren.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat in ons land in 1996 hygiënische vereisten voor de organisatie van een werkplek voor vrouwen werden geïntroduceerd.Ze stellen de luchttemperatuur in die optimaal is voor het werk, belastingsnormen, arbeidsomstandigheden voor zwangere vrouwelijke werknemers, enz.

Specialiteitsbeperkingen

Een vrouw kan niet in Rusland werken als timmerman, installateur van mijnbouwapparatuur of loodgieter. De volledige lijst staat in besluit van de overheid nr. 162. Er zijn echter uitzonderingen - de toelating van een vrouw tot dergelijk werk is legaal wanneer:

• Het positieve oordeel van de territoriale tak van Rospotrebnadzor.
• Een positief besluit van het staatsexamen van arbeidsvoorwaarden.
• Bevestiging van onschadelijkheid, veiligheid van het werk met een speciale beoordeling.

Trainingsbeperkingen voor zwangere vrouwen

Kenmerken van arbeidsbescherming van vrouwen die tijdens de zwangerschap werken, zijn de volgende beperkingen op lichamelijke activiteit:

• Verplaatsen, goederen tillen tijdens de dienst - 1,75 kg.
• Bewegen, gewichtheffen afwisselend met andere activiteiten (maar minstens 2 keer in 60 minuten) - 2,5 kg.
• De totale massa goederen die een zwangere vrouw binnen een uur verplaatst (inclusief vanaf het werkoppervlak) naar afstanden tot 5 meter is 60 kg.
• Het totale gewicht van de gewichten die de werknemer gedurende een werkdag van 8 uur draagt, is niet meer dan 480 kg.

Organisatie van de arbeid van een zwangere vrouw

Over de eigenaardigheden van arbeidsbescherming voor vrouwen en minderjarigen gesproken, is het belangrijk om de bescherming van de wetgeving voor zwangere werknemers te benadrukken. Een vrouw in een functie kan dus niet worden betrokken bij werk op het gebied van veeteelt, plantenteelt. Verboden voor haar vlieg-, verzendactiviteiten. Daarom werken zwangere vrouwen tegenwoordig niet als stewardessen.

Het is belangrijk op te merken dat de normen van SanPiN de tewerkstelling van een werknemer in een computerpositie beperken of dergelijke activiteiten volledig voor haar verbieden. De maximale werktijd met een pc is 3 uur.

Sanitaire voorschriften sluiten ook de toelating van een zwangere werknemer tot soortgelijk werk uit:

• met pathogenen van infecties;
• met infraroodstraling;
• voorwerpen van de vloer tillen, boven de schoudergordel van een persoon;
• blijf in de tocht, natte schoenen, kleding.

Bescherming van zwangere vrouwen en moeders met kinderen

De wetgeving beschermt bovendien werknemers die zich in een zwangerschapsfase bevinden of die al kinderen hebben. Laten we in het kort de specifieke kenmerken van de arbeidsbescherming van vrouwen op een rij zetten:

• Op basis van een medisch rapport voor zwangere werknemers moeten het serviceniveau en de productiesnelheid worden verlaagd. Als alternatief kan een vrouw worden overgeplaatst naar gemakkelijker werk, wat de impact van negatieve werkomstandigheden op haar elimineert. Het gemiddelde inkomen van de werknemer wordt gehandhaafd.
• Wat zwangere vrouwen betreft, is het verboden: overuren, zakenreizen, 's nachts werken op roulatiebasis, evenals op feestdagen en in het weekend.
• Een werknemer met een kind, kinderen jonger dan 1,5 jaar, kan bij afwezigheid van de mogelijkheid om haar eerdere arbeidstaken te vervullen, (op eigen verzoek) worden overgezet naar een ander soort werk met behoud van haar eerdere salaris. Tot de zoon of dochter anderhalf jaar bereikt.
• Werknemers met een kind, kinderen jonger dan 1,5 jaar moeten extra pauzes krijgen om te voeren. Ze gaan haar openingstijden binnen.
• Als een vrouw kinderen jonger dan 3 jaar heeft, is het alleen toegestaan ​​met schriftelijke toestemming van de werknemer om haar op zakenreis te sturen, over te werken, 's nachts, in het weekend en op feestdagen te werken.
• Een vrouw mag extra rustdagen nemen, buitenschoolse verlof, maar zonder salaris te sparen (op eigen kosten).
• Het is een werkgever verboden werk te weigeren of de betaling aan een vrouw te verminderen vanwege zwangerschap en moederschap.
• U kunt een zwangere werkneemster, een vrouw met een kind, kinderen jonger dan drie jaar niet ontslaan op initiatief van de werkgever. Dit verbod is ook van toepassing op alleenstaande moeders met een kind, kinderen jonger dan 14 jaar (met een gehandicapt kind jonger dan 16 jaar oud).

Jeugdarbeid

We gaan door met de discussie over de specifieke kenmerken van arbeidsbescherming voor vrouwen en jongeren.Laten we verder gaan met werknemers met een leeftijd jonger dan 18 jaar:

• Het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is alleen mogelijk met een burger ouder dan 16 jaar.
• Als een tiener al basisonderwijs heeft genoten of een hogeschool of technische school heeft verlaten met alle wettelijke voorschriften, dan is het na 15 jaar ook mogelijk om een ​​arbeidscontract of contract met hem op te stellen.
• Om een ​​jonge man, een meisje, voor te bereiden op toekomstig productiewerk, mogen studenten werken, maar alleen als ze betrokken zijn bij eenvoudig werk, wat de gezondheid niet schaadt en het onderwijsproces niet hindert (gedurende een periode zonder studie). Dit vereist noodzakelijkerwijs de toestemming van de ouders of wettelijke voogden.
• Activiteiten van kinderen jonger dan 14 jaar zijn toegestaan ​​in creatieve organisaties (theaters, concertzalen, bioscopen, enz.), Maar alleen met schriftelijke toestemming van de ouder, adoptieouder of voogd.
• De arbeidsbeschermingskenmerken van vrouwen en jongeren worden gelijkgesteld in de rechten van een volwassen werknemer en een adolescente werknemer. Deze laatste heeft extra voordelen.
• Personen jonger dan 18 jaar kunnen niet worden betrokken bij een baan die op enige manier hun morele ontwikkeling schaadt. Namelijk: in nachtclubs en cabarets, gokken, productie, levering, distributie van tabaksproducten, alcohol, drugs en giftige drugs.

Trainingsbeperking voor meisjes

Kenmerken van arbeidsbescherming voor vrouwen en minderjarigen, vastgesteld in het decreet nr. 7 van het ministerie van Arbeid, zijn handiger om in tabelvorm te presenteren. Dit zijn de normen voor vrachtvolumes die door adolescenten worden vervoerd.

Laten we doorgaan naar het sterkere geslacht.

Trainingslimiet voor jongens

En nu kort over de specifieke kenmerken van arbeidsbescherming voor vrouwen en jongeren met betrekking tot jonge mannen.

Deze normen zijn in 1999 door het ministerie van Arbeid vastgesteld.

Arbeidsvoorwaarden voor minderjarigen

En ook belangrijke kenmerken van arbeidsbescherming voor vrouwen en werknemers jonger dan 18 jaar. Dit zijn de vereisten met betrekking tot de tewerkstelling van minderjarigen:

• Personen jonger dan 18 jaar worden alleen na een medisch onderzoek voor werk aanvaard. Bovendien moeten jongeren elk jaar van hun werkervaring een medisch onderzoek ondergaan. Verplicht onderzoek door artsen wordt tegelijkertijd betaald door de werkgever.
• Jonge werknemers mogen niet op zakenreis worden gezonden om betrokken te zijn bij werk in het weekend, op feestdagen, of om te werken na schooltijd, nachtelijke uren. Uitzonderingen zijn voor professionele jonge artiesten en atleten.
• Minderjarigen krijgen jaarlijks maar liefst 31 kalenderdagen verlof. Bovendien heeft de werknemer zelf het recht om een ​​geschikte periode voor hem te kiezen.
• Het is mogelijk om mensen in te huren die alleen zijn afgestudeerd aan instellingen voor lager, middelbaar en hoger beroepsonderwijs. De praktijk van het sluiten van overeenkomsten over de opleiding van specialisten tussen hogescholen, universiteiten, technische scholen en werkgevers wordt ook toegepast.
• Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de tiener op initiatief van de werkgever (behalve in gevallen die geschikt zijn voor de algemene ontslaggronden) is alleen toegestaan ​​met de goedkeuring van de Staatsinspectie van de Russische Federatie, evenals de stads-, districtscommissie voor minderjarigen.

Zoals we zien, beschermt de Russische arbeidswetgeving vrouwen en minderjarigen tegen buitensporige, schadelijke belastingen.Los daarvan beschermt het zwangere werkneemsters, moeders met jonge kinderen.