Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie heeft een werknemer het recht om om gezinsredenen te vertrekken. De redenen voor deze vakantie moeten respectvol zijn. Idealiter bevestigd door relevante documenten. Ook kunnen bepaalde groepen burgers op vakantie rekenen, ongeacht de positie van het management.
Servicevoorwaarden
Om te beginnen is het vermeldenswaard dat vakantie om familiale redenen de tijd is om een werknemer van zijn taken te ontheffen zonder hem een gemiddeld inkomen te betalen. In dit geval wordt de werkplek opgeslagen.
In de meeste gevallen wordt dit type vakantie gebruikt wanneer u persoonlijke problemen moet oplossen en de mogelijkheid van een betaalde vakantie al is gebruikt. In alle gevallen moet een dergelijk initiatief alleen van de werknemer komen. Elke dwang van het management om een dergelijke vakantie te regelen is illegaal.
Als u de algemene regels in acht neemt, kan de werkgever de werknemer die een aanvraag met verlof om gezinsredenen heeft ingediend, vrijgeven. Maar hij is niet verplicht om dit te doen. Dat wil zeggen dat werknemers moeten onderhandelen met leidinggevenden.
Het is belangrijk om op te letten dat een dergelijke vakantie niet wordt betaald. Dit betekent dat er tijdens een dergelijke vakantie geen inhoudingen aan het pensioenfonds worden gedaan. Deze dagen zullen niet in het verzekeringsrecord vallen.
Als een werknemer tijdens onbetaald verlof ziek wordt en een tijdelijk arbeidsongeschiktheidsformulier opstelt, wordt dit ziekteverlof niet uitbetaald.
Wie heeft recht op verplicht verlof
Een aanvraag voor gezinsverlof garandeert geen goedkeuring. Maar er zijn bepaalde categorieën burgers aan wie de autoriteiten verplicht zijn dagen zonder betaling te verstrekken.
Dit zijn de volgende werknemers:
- Werknemers die naaste familieleden zijn van de dienstdoende overledene. Deze categorie omvat ook burgers wier familieleden stierven aan ziekte en verwondingen als gevolg van een plicht.
- Gehandicapt personeel.
- Werknemers die al de vereiste anciënniteit hebben.
- De deelnemers aan de oorlog. De meeste burgers met deze status zijn gepensioneerd, maar voor degenen die blijven werken, is het management verplicht om verlof te geven om gezinsredenen.
Er zijn situaties waarin gewone werknemers dagen zonder betaling kunnen verwachten. Dit zijn de volgende omstandigheden:
- huwelijk;
- dood van een geliefde;
- geboorte van een kind.
Inconsistente vrije dag
Als de reden voor gezinsverlof verband houdt met speciale situaties of als we het hebben over werknemers met een voorkeursstatus, moeten dagen zonder betaling worden opgegeven. Ook als de werkgever dit niet wil.
Maar er zijn momenten waarop het management geen haast heeft om de rechten van werknemers te respecteren. Om een vrije dag te krijgen, ondanks de onwil van de bazen, moet je contact opnemen met de volgende structuren:
- arbeidsinspectie van de staat;
- court;
- vakbondscommissie (indien aanwezig);
- arbeidsgeschillencommissie van een specifieke organisatie (indien van toepassing).
Hoe lang is de vrije dag
Zowel de maximale duur van het verlof op eigen kosten om familiale redenen, als het minimum aantal dagen zonder betaling wordt bepaald door een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.
Tegelijkertijd wordt slechts 2 weken verzuim per jaar in aanmerking genomen.
Om de situatie te verduidelijken, is het de moeite waard om dit facet van arbeidsverhoudingen nader te bekijken. Stel dat een werknemer een baan heeft op 16 maart 2016.In dit geval kan hij zijn eerste betaalde vakantie krijgen na 15 maart 2017. Deze periode kan worden gedefinieerd als een werkjaar.
Als het gebeurde dat de werknemer 23 dagen zonder betaling duurde, dan worden dit jaar 14 van hen geteld. De rest wordt overgedragen naar het volgende werkjaar. Dat wil zeggen, het begin van de werkperiode zal met deze 9 dagen verschuiven. Dienovereenkomstig zal de werknemer de volgende vakantie niet vanaf de 15e, maar vanaf de 24e ontvangen.
Als we het hebben over speciale groepen werknemers, kunnen ze, afhankelijk van hun status, langer vrij krijgen. We hebben het over deze categorieën burgers:
- Gepensioneerden blijven werken. Hun jaarlijkse limiet van dagen zonder betaling is 14. Hetzelfde geldt ook voor werknemers wier familieleden stierven als gevolg van het vervullen van hun plicht.
- Gehandicapten Hun limiet wordt verhoogd tot 60 dagen.
- Medewerkers die hebben deelgenomen aan de Grote Patriottische Oorlog. Ze hebben recht op maximaal 35 vrije dagen.
Gewone werknemers onder speciale omstandigheden (begrafenis, huwelijk, bevalling) hebben recht op 5 dagen zonder loonaftrek.
De aangegeven cijfers zijn het wettelijk voorgeschreven maximum. Maar de werknemer en de werkgever kunnen een langere termijn overeenkomen.
Het is mogelijk dat om verschillende goede redenen tegelijkertijd vrije tijd nodig is. In dit geval wordt volgens de wet voor elke situatie het aantal dagen afzonderlijk bepaald.
De duur van dergelijk verlof kan worden geregeld bij collectieve overeenkomst bij een afzonderlijke onderneming. Dit is een handige manier om arbeidsrelaties te reguleren, zodat u in eerste instantie rekening kunt houden met de belangen van beide partijen: de werkgever en de werknemers.
registratie
Eerst moet u het probleem van het nemen van vrije tijd bespreken met uw directe leidinggevende en pas daarna naar de personeelsafdeling gaan.
Het volgende wat je moet doen is een vakantieapplicatie schrijven om familiale redenen. Het monster moet aanwezig zijn op de personeelsafdeling.
De volgende informatie moet in dit document worden verstrekt:
- de periode waarin de werknemer afwezig is;
- reden voor vrije tijd.
Om ervoor te zorgen dat de toepassing het gewenste effect heeft, wordt aanbevolen documenten bij te voegen waarin het feit van bijzondere omstandigheden wordt bevestigd. Het is ook belangrijk om het document zorgvuldig op te stellen en fouten te voorkomen.
Dit helpt de aanvraag voor een vakantie om familieredenen. De volgende documenten kunnen als toepassingen dienen:
- kopie van de huwelijksaanvraag;
- een certificaat van de kliniek dat de ernstige toestand van een familielid bevestigt, enz.
De voltooide verklaring moet eerst worden ondertekend door het hoofd van de structurele eenheid en vervolgens door de autoriteiten.
Verder werkt de personeelsafdeling met het document. Eerst wordt een passende bestelling uitgegeven, waarna een speciaal merkteken op de kaart van de werknemer wordt aangebracht.
Gezinsverlof voor academisch verlof
Naast feestdagen en weekends moet de universiteit elke dag worden bezocht. Maar soms is er, gelet op verschillende omstandigheden, behoefte aan vrijstelling van klassen.
De beste optie in dit geval is academisch verlof. Dit is een tijdelijke vrijlating van de student uit het onderwijsproces, mits er goede redenen zijn.
Je kunt het meerdere keren uitgeven voor de hele studieperiode. In de meeste gevallen wordt academisch verlof een jaar opgenomen. De maximale looptijd is 2 jaar.
De beslissing over de registratie van dergelijk verlof wordt genomen door het hoofd van de universiteit binnen 10 dagen nadat de aanvraag is ingediend.
Vervolgens wordt een order uitgegeven die informatie bevat over de uitsluiting van de student van de faculteitslijsten tot de vakantie eindigt.
Redenen voor vakantie
Het is verkeerd om te denken dat een dergelijke mogelijkheid voor elke student beschikbaar is. Academisch verlof wordt alleen verleend als er goede redenen zijn. Deze omvatten:
- zwangerschap en bevalling;
- gebrek aan geld om collegegeld te betalen;
- familielid ziekte;
- een uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan verschillende evenementen (muziekshows, enz.).
Deze redenen moeten worden gedocumenteerd.
Vakantie eindigt na het verstrijken van de in de kranten aangegeven periode. Als je wilt, kun je eerder terugkeren naar de training, hiervoor moet je een verklaring schrijven.
resultaat
Zowel op het werk als tijdens het studeren aan een universiteit kan het nodig zijn om verlof te nemen in verband met familieomstandigheden. In de meeste gevallen worden dergelijke problemen in overleg opgelost. De kansen op vakantie worden aanzienlijk vergroot als de in de aanvraag vermelde redenen worden gedocumenteerd.
