Elke officiële arbeidsactiviteit van elke burger wordt vastgelegd in het werkboek. Dit document helpt niet alleen om de gewerkte jaren bij te houden, maar ook om de juiste anciënniteitsberekening uit te voeren. Laten we wat dieper ingaan op de kenmerken van telervaring.
Basisconcepten
Alvorens de duur van de dienst te tellen, is het noodzakelijk om te begrijpen waaruit het bestaat.
Senioriteit - het tijdstip waarop een burger betrokken was bij een of ander type activiteit. Dit omvat, naast arbeid, training, zwangerschapsverlof, enz.
Senioriteit - de periode waarin de werkgever (of de burger zelf) bijdragen aan het pensioenfonds heeft afgetrokken voor zijn werknemer (of voor zichzelf).
En als voorheen pensioensparen uitsluitend afhankelijk was van anciënniteit, spelen verzekeringspremies nu de hoofdrol in de berekening. Dat wil zeggen, bij de eerste verzekeringservaring wordt rekening gehouden en vervolgens wordt arbeid berekend, waarbij de coëfficiënten worden berekend.
Waarom tellen?
De vraag kan rijzen, waarom de duur van de dienst voor een pensioen moet worden berekend. Gewoon om ervoor te zorgen dat het pensioen correct is opgebouwd. Er zijn mensen die hun hele leven in één organisatie werken, en er zijn mensen die om verschillende redenen van bedrijf veranderen. En arbeidsactiviteit gaat altijd gepaard met ofwel verzekeringsopbouw of pensioenbetalingen bij pensionering.
De ervaring is noodzakelijk zodat verzekeraars of werknemers van het pensioenfonds op elke basis kunnen rekenen om de betalingen te berekenen. En waar deze ervaring te krijgen? Natuurlijk in de vorm van arbeid.
Veel burgers zijn misschien gealarmeerd door de angst dat vanwege periodes waarin geen arbeid is verricht, de pensioenopbouw mogelijk minder is. Maar hier, de federale wet nr. 400 van 28-12-2013, waarop de gevallen die zijn opgenomen in de duur van de dienst worden geregistreerd, naast de werkende bevolking.
types
Het belangrijkste hulpmiddel voor het berekenen van de duur van de service is het werkboek. Volgens de Russische wetgeving is anciënniteit verdeeld in arbeid en verzekering.
De anciënniteit omvat de gehele periode dat een burger heeft gewerkt en deze periode wordt aangegeven op het arbeidsformulier. En ook aan dergelijke ervaring zijn onder meer:
- studieperiode aan universiteiten;
- militaire dienst;
- zwangerschapsverlof;
- kinderopvang tot 1,5 jaar;
- ambtenaren;
- gevangenisstraf;
- het tijdstip waarop een burger is ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening;
- deelname aan het openbare en politieke leven.
De verzekeringservaring, zoals reeds vermeld, bestaat uit die perioden waarin de werkgever verplichte bijdragen voor de werknemer heeft afgetrokken. De tijd die is inbegrepen in de duur van de dienst, is ook van toepassing op de duur van de dienst.
De berekening van verzekering, anciënniteit wordt uitgevoerd door deze twee typen op te tellen.
De procedure voor het berekenen van de verzekeringsperiode
Documenten die bepaalde perioden van arbeid die zijn opgenomen in de duur van de dienst kunnen bevestigen, kunnen aan de werkgever of aan het Sociaal Verzekeringsfonds worden verstrekt. Als een burger geen werkboek kan verstrekken of als er onjuiste informatie in staat, kunt u de periode van het werk bevestigen door de volgende documenten:
- schriftelijke arbeidsovereenkomsten die werden uitgevoerd in overeenstemming met de wet;
- certificaten uitgegeven door de organisatie of overheidsinstanties;
- uittreksels uit bestellingen;
- persoonlijk account;
- loonstaten.
Een document dat wordt afgegeven om werkervaring te bevestigen, moet de volgende informatie bevatten:
- Nummer.
- Datum van afgifte.
- Gegevens van de werknemer.
- Werkplaats.
- De periode van tewerkstelling.
- Beroep van werknemer.
- De basis voor de afgifte van het document.
Als er sprake is van toeval in de tijd van meerdere perioden, wordt bij de toepassing van de regels voor de berekening van respectievelijk anciënniteit en verzekering slechts één periode in aanmerking genomen. U kunt de te overwegen periode selecteren door een verklaring te schrijven. Er moet aan worden herinnerd dat de berekening op dergelijke regels is gebaseerd: een volledig jaar is 12 maanden, een volledige maand is 30 dagen. Als het document alleen het jaar van de periode aangeeft, is de startdatum 01.07 van het opgegeven jaar; als de dag van de maand niet wordt aangegeven, wordt de 15e dag van de specifieke maand genomen.
Het algoritme voor het berekenen van de duur van de service
Wat is de berekening van de verzekeringsperiode? Alleen de grootte van sommige voordelen hangt af van de duur van deze ervaring.
De berekening van de anciënniteit voor ziekteverlof (en, zoals hierboven vermeld, de anciënniteit is inbegrepen in de arbeid) is nodig voor verschillende doeleinden:
- Afhankelijk van de duur van de dienst wordt de hoogte van de uitkeringen bepaald als een percentage van het gemiddelde salaris.
- Het maximale aantal voordelen dat voor een volledige maand wordt betaald, is afhankelijk van de duur van de dienst.
De volledige procedure voor de berekening van de verzekerde persoon is opgenomen in artikel 16 van de federale wet nr. 255 van 29 december 06.
Er is een speciaal programma voor het berekenen van anciënniteit (inclusief verzekeringen), en u kunt dit handmatig doen. Toegegeven, het zal veel tijd kosten. Bij de berekening van de duur van de arbeidsregistratie bij de arbeid moet rekening worden gehouden met de wettelijke normen die van kracht zijn op het moment dat zij in het document worden opgenomen.
Het algemene algoritme voor het berekenen van anciënniteit is als volgt:
- Bepaling van de perioden die zijn opgenomen in de duur van de dienst (d.w.z. de identificatie van het begin en einde van elke periode van arbeid die is opgenomen in de duur van de dienst).
- Bepaling in kalenderdagen van de duur van elke periode.
- De totale duur van de dienst in dagen tellen.
- Toewijzing van volledige maanden.
- Toekenning van volledige jaren.
- Bepaling van de dienstduur in jaren, maanden en dagen.
IP-werk
De vorm van het werkboek bevestigt het feit van de opdracht van de burger om te werken. Wie het document heeft, kan eenvoudig de duur van de dienst berekenen en het aantal gewerkte jaren berekenen.
En hoe zit het met die burgers die in particulier bezit zijn en geen werkboek hebben? Dit betekent niet dat individuele ondernemers geen pensioen ontvangen en geen werkervaring hebben. Een burger die een individuele ondernemer is, moet documenten nemen die het gedrag van dergelijke activiteiten bevestigen, evenals verzekeringsbijdragen.
Speciale duur van de dienst
Onder de speciale werkervaring in de wetgeving van de Russische Federatie wordt verstaan de totale arbeidsduur in sommige soorten nationale economie, in bepaalde beroepen en functies, evenals in sommige soorten sociale activiteiten.
De volgende personen vallen onder bijzondere ervaring:
- met een handicap van de eerste of tweede groep tijdens de uitvoering van arbeidstaken;
- werknemers in gevaarlijke productie: hot shop, mijn, toren, enz .;
- komt in aanmerking voor de duur van de dienst.
De genoemde categorieën burgers hebben recht op vervroegde uittreding. De berekening van de anciënniteit zal in dit geval zoals gebruikelijk worden uitgevoerd en het bedrag van de pensioenbijdragen zal afhangen van de continuïteit van de arbeidsactiviteit zelf. Dat wil zeggen dat u met een speciale werkervaring de standaard pensioenopbouw kunt verhogen.
Hoe tellen? voorbeeld
Om de duur van het dienstverband te berekenen, kunt u elke geschikte methode kiezen:
- aanvragen bij het pensioenfonds wanneer het tijd is om een pensioen aan te vragen;
- reken jezelf;
- kies een online rekenmachine (dit is een speciaal programma voor het berekenen van de duur van de service door een werkboek, toegankelijk voor alle internetgebruikers).
Maar het eenvoudigste wat elke burger kan doen, is rustig werken en wachten op de pensioengerechtigde leeftijd. En er zullen al ervaren medewerkers van het pensioenfonds alles berekenen en de juiste opbouw doen.
Als er desondanks de wens is om de ervaring te berekenen, kunt u profiteren van een eenvoudige techniek voor boekhoud- of personeelsafdeling.Om de ervaring te berekenen, is het noodzakelijk om de som van de perioden van het begin van het werk op elke plaats af te trekken van de som van de perioden van het einde van elke periode. Het verkregen resultaat is de duur van de service.
Overweeg een voorbeeld. Een burger werkte op de ene plaats van 02/02/1998 tot 10/11/2003 en op de volgende plaats werkte hij van 12/01/2004 tot 12/16/2007, in de laatste plaats werkte hij, van 02/01/2008 tot 10/25/2008. 2016 jaar
Pas de accountantmethode toe. Eerst moet u de datums toevoegen voor het begin van de arbeidsactiviteit van elke periode: 02.02.1998 + 12.01.2004 + 01.02.2008 = 05.15.6010. Vervolgens voegen we de datums toe van het einde van de arbeidsactiviteit van elke periode: 10 november 2003 + 16 december 2007 + 25 oktober 2016 = 51.33.6026. Nu, van het resultaat verkregen tijdens de ontslagperioden, trekken we het resultaat af van de periodes aan het begin van de arbeidsactiviteit: 51.33.6026 - 05.15.6010 = 36.28.16. Bijgevolg werkte de burger 16 jaar, 28 maanden en 36 dagen. Maar hier moet worden onthouden dat een jaar 12 maanden is en een maand 30 dagen. Dit betekent dat een burger een totale werkervaring heeft van 18 jaar, 5 maanden en 6 dagen.