In het artikel zullen we overwegen of werkende gepensioneerden recht hebben op extra verlof.
Naast de jaarlijkse verplichte vakantie gegarandeerd door de Arbeidswet, hebben werknemers van organisaties en ondernemingen recht op andere soorten recreatie, die ook van toepassing is op de categorie werkende gepensioneerden. Om te begrijpen of werkende gepensioneerden recht hebben op extra verlof, is het noodzakelijk om te verwijzen naar wettelijke documenten. De wetgeving garandeert bijvoorbeeld op elk moment extra verlof voor veteranen van arbeid, er zijn voordelen voor andere categorieën gepensioneerden.
Afhankelijk van het specifieke geval kan dit een betaalde vakantie zijn of op eigen kosten.
Pensioenen voor werkende mensen
Een vakantie in de wet wordt opgevat als een "soort rusttijd", die het duidelijk onderscheidt van gewone werkdagen en weekends. De volgende soorten vakantieperiodes worden onderscheiden:
- jaarlijks betaald;
- extra jaarlijks betaald (studieverlof is ook inbegrepen);
- vakantie op eigen kosten.
Hoe wordt verlof toegekend aan werkende gepensioneerden? Gezien de situatie heeft elke werkende gepensioneerde recht op verschillende soorten werknemers (deelnemers aan de liquidatie van de ramp in Tsjernobyl kunnen bijvoorbeeld 14 extra vakantiedagen per jaar ontvangen). Bovendien mag een werknemer, inclusief een gepensioneerde, geen gebruik maken van het recht op jaarlijkse vakanties. Als we het hebben over de hoofdvakantie, dan kan deze ongebruikte tijd worden onderworpen aan bepaalde geldelijke compensatie, de extra rustdagen worden op geen enkele manier terugbetaald.
Onder het woord "gepensioneerden" verwijst moderne wetgeving naar personen die recht hebben op gespecialiseerde sociale zekerheid, dat wil zeggen op pensioen. Het wordt betaald in een van de volgende situaties:
- wanneer de werknemer de leeftijdsgrens van 56 jaar voor vrouwen en 61 jaar voor mannen bereikt;
- in aanwezigheid van een handicap;
- als er recht is op verschillende sociale uitkeringen voor staatsveiligheid.
Jaarlijks basisverlof betaald door de werkgever
Dit is het populairste type rusttijd waarop alle werknemers van een organisatie recht hebben, inclusief mensen die in deeltijd, deeltijd of op afstand werken, evenals werkende gepensioneerden. Om dit type vakantie te krijgen, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan:
- de werknemer heeft recht op vakantietijd zes maanden na het aantreden van de functie (als het nodig is om eerder op vakantie te gaan, moet dit worden overeengekomen met het management);
- rusttijd wordt bepaald door een speciaal vakantieschema, dat aan het einde van het voorgaande jaar is (om buiten het schema te ontspannen, moet u contact opnemen met het hoofd met de juiste verklaring);
- het niet meer dan 2 opeenvolgende jaren verstrekken van dit soort vakantie wordt beschouwd als een overtreding van de wet.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de standaardduur van de hoofdvakantie 28 dagen. Volgens de federale wetgeving hebben bepaalde categorieën werknemers recht op een langere rustperiode.
Vakanties voor gepensioneerde werknemers
De huidige economische situatie in Rusland dwingt veel burgers die pensioenbetalingen ontvangen om met pensioen te blijven. Velen van hen blijven, ondanks materiële rijkdom en een voorspoedig leven, werken voor zelfrealisatie en om zich in hun vrije tijd bezig te houden.Niet al deze mensen weten echter dat ze, naast de 28 dagen van hun belangrijkste vakantie die voor hen is vastgelegd, het recht hebben om in hun wetgeving te worden vastgelegd om hun rustperiode te verlengen.
Extra verlof voor werkende gepensioneerden in 2019 kan door de werkgever worden betaald of op eigen kosten worden opgenomen.
Bij zijn pensionering, maar tegelijkertijd aan het werk, fungeert een burger als de ontvanger van bepaalde voorrechten die hem door staatsorganen worden gegarandeerd. Een van deze voordelen is de vakantie van een gepensioneerde die officieel in dienst is van de organisatie.
Reflectie in de wet
De Arbeidswet bepaalt de verplichting voor de werkgever om extra vakantietijd te voorzien van de volgende artikelen:
- Art. 64, die de ontvangst van verlof garandeert vanaf het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst;
- Art. 81, die de onmogelijkheid van ontslag regelt van een werknemer die op vakantie is;
- Art. 116, waarin wordt uitgelegd wie recht heeft op extra dagen betaald door de werkgever op vakantiedagen;
- Art. 117 betreffende werknemers met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden;
- Art. 118, van invloed op werknemers met een gespecialiseerd karakter van werk;
- Art. 119, dat van toepassing is op burgers die werken volgens de regels van onregelmatige werktijden;
- Art. 127, die het recht van de werknemer op een geldelijke vergoeding regelt voor een ongebruikte extra rustperiode in geval van ontslag;
- Art. 128, waarin wordt uitgelegd welke categorieën mensen vakantieperiodes zonder betaling hebben gelegd.
De duur en soorten van verschillende vakantieperioden worden beschreven in hoofdstuk 19 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie. Hieronder vindt u het antwoord op de vraag welk verlof nodig is voor een werkende gepensioneerde.
types
In Rusland moeten de volgende soorten vakantie zonder falen aan werkende gepensioneerden worden toegekend:
- jaarlijks betaald, hetgeen alle werkende burgers, zonder uitzondering, eenmaal per jaar toekomt ten belope van 28 kalenderdagen, mits de burger meer dan 6 maanden op één plaats heeft gewerkt;
- extra betaald, waarvan de duur afhankelijk is van de aard van het werk;
- extra verlof zonder salaris (d.w.z. onbetaald), dat om een goede reden en alleen na de definitieve beslissing van het hoofd aan een burger kan worden verstrekt.
Op basis van een schriftelijke aanvraag moet de werkgever de werkende gepensioneerde de bovengenoemde vakantiedagen verstrekken. Afhankelijk van het soort ontvangen pensioen varieert de rustperiode van 14 tot 60 dagen.
Betaald extra verlof
Om te begrijpen of een extra betaalde vakantie vereist is voor een werkende gepensioneerde, moet u de wetgeving van de Russische Federatie raadplegen. Volgens de wet kan de arbeidsactiviteit van gepensioneerde burgers worden toegeschreven aan speciale soorten werk, omdat deze mensen besloten te blijven werken met het reeds bestaande recht op rust. Om deze reden biedt deze categorie mensen extra vakantietijd. Deze periode kan geheel of gedeeltelijk worden gekoppeld aan de hoofdvakantie. Op verzoek van de werknemer kan deze periode worden vervangen door een geldelijke vergoeding.
Categorieën van gevaarlijke en gevaarlijke industrieën
De betalingslimiet is alleen van toepassing op mensen die in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën werken. Het aantal extra dagen is afhankelijk van de groep waartoe een bepaalde gepensioneerde behoort. Deze categorieën zijn:
- mensen die werken als onderdeel van een onregelmatige werkdag;
- burgers die zich bezighouden met speciaal werk;
- gepensioneerden die in het verre noorden werken;
- mensen die werken in gebieden die gelijk staan aan het Verre Noorden;
- werknemers van gevaarlijke en gevaarlijke industrieën;
- mensen met een handicap, wat wordt bevestigd door speciale documenten;
- vereffenaars van de gevolgen van de ramp in Tsjernobyl.
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt werkgevers de mogelijkheid om extra verlof voor werkende gepensioneerden in te stellen, als dit niet in strijd is met de wettelijke voorschriften. Tegelijkertijd moet de organisatie over productie- en financiële mogelijkheden beschikken om een dergelijke rusttijd te bieden.
De procedure en voorwaarden in deze situatie worden geregeld door lokale wettelijke voorschriften of collectieve overeenkomsten die zijn opgesteld met inachtneming van de standpunten van de vakbond.
Extra vakantie zonder betaling
Vakanties voor werkende gepensioneerden zonder of zonder salaris kunnen worden toegekend onder de voorwaarden vermeld in Art. 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een soortgelijke rust wordt verleend aan alle gepensioneerde burgers die niet in art. 116–119 van deze wet. Het aantal extra periodes voor verschillende categorieën personen is als volgt:
- werkende mensen die een ouderdomspensioen ontvangen - 14 dagen;
- WWII-deelnemers - 35 dagen;
- gehandicapten - 60 dagen;
- arbeidsveteranen - 35 dagen;
- familieleden (ouders of echtgenoten) van militair personeel die stierven als gevolg van een ziekte veroorzaakt door militaire dienst of bij de uitvoering van hun taken, - 14 dagen;
- bij het sluiten van het huwelijk of het overlijden van naaste familieleden - 5 dagen.
Dit artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie legt uit of extra pensioen wordt toegekend aan werkende gepensioneerden zonder loon. Een dergelijke vakantie van 14 dagen wordt verondersteld te zijn voor alle voormalige militairen, werkende gepensioneerden naar leeftijd en andere burgers, behalve veteranen, gehandicapten en groepen mensen die daarmee gelijk zijn.
De werkgever heeft niet het recht om de werknemer terug te vorderen op onbetaald verlof, ongeacht of het een werkende gepensioneerde of een andere persoon betreft. Dit is alleen mogelijk in geval van overmacht. Slechts 14 dagen van dergelijke vakantietijd worden meegeteld in de verzekeringsperiode.
Regels en procedure voor registratie
Extra rust wordt in de meeste gevallen direct na het einde van de hoofdleiding voorzien. Om de procedure voor het toekennen van verlof aan werkende gepensioneerden en andere categorieën burgers te bepalen, gaan we naar de fasen van ontvangst:
- het indienen van een aanvraag gericht aan het hoofd;
- registreren in een speciaal tijdschrift;
- in afwachting van de toestemming van de directeur en zijn handtekening.
Wat gebeurt er daarna? De personeelsafdeling bereidt na al deze procedures een bevel voor extra verlof voor een werkende gepensioneerde op basis van een verklaring gecertificeerd door de directeur. Dit document is ook goedgekeurd door de manager. De werknemer moet het lezen en ondertekenen.
In het artikel hebben we onderzocht of een werkende gepensioneerde recht heeft op extra verlof, evenals de procedure en voorwaarden voor de verstrekking ervan.