Kinderbijslag is sociale bijstand die toekomt aan burgers die voor hun eigen of geadopteerde kinderen zorgen. De uitkering wordt toegekend ongeacht de sociale status van de moeder of andere wettelijke voogd, het bedrag van het gezinsinkomen en het feit dat de voogd of ouder van het kind in dienst is. Hoe u een uitkering aanvraagt, wat voor soort "kinderen" zijn, hoe u kinderopvangtoeslagen kunt berekenen, het maximale en minimale bedrag aan sociale bijstand - dit alles vindt u in dit artikel.
Soorten kinderbijslag
Betaling van "kinderen" is van verschillende soorten. De volledige lijst van uitkeringen is gespecificeerd in de wet van de Russische Federatie nr. 81-FZ "Op staatsvoordelen voor burgers met kinderen." Sociale bijstand is van de volgende typen:
- geldelijke vergoeding voor degenen die zijn geregistreerd vóór de 12e week van de zwangerschap;
- eenmalige moedercompensatie voor elke geboren baby;
- maandelijkse vergoeding voor kinderopvang tot 1,5 jaar;
- kraamkosten.
De werkgever betaalt voor alle soorten sociale bijstand. Maar er zijn al enkele regio's waar een pilot-experiment wordt geïntroduceerd - dit is de betaling van contante hulp voor een pasgeborene van het Social Insurance Fund van de Russische Federatie.
Wie kan tot anderhalf jaar "kinderen" in hechtenis krijgen
Als de zwangerschapsuitkering alleen aan moeders wordt toegekend, wordt maandelijkse hulp in rekening gebracht aan een familielid dat de voogdij over de baby heeft genomen. Toegegeven, slechts één familielid kan dergelijke betalingen ontvangen. Volgens de wet van de Russische Federatie nr. 81-FZ kunnen zij voordelen ontvangen:
- familieleden van de pasgeborene die zijn verzekerd;
- moeders met gecontracteerd militair personeel;
- voogd, moeder of vader van het kind;
- als de moeder is overleden of geen ouderlijke rechten heeft, kan een persoon die niet verplicht is verzekerd worden, een vergoeding ontvangen.
Als de moeder tijdens de vakantieperiode deeltijds werkt of het werk thuis wordt gedaan, blijven sociale overdrachten behouden. Als twee soorten decreten in de tijd samenvallen, kunnen moeders slechts één type hulp kiezen.
Bijstand wordt niet verleend aan degenen die geen ouderrechten hebben of als het kind volledig onder de hoede van de staat is.
Wat u nodig hebt om voordelen te krijgen voor de zorg voor een pasgeborene tot anderhalf jaar
Om sociale steun voor een werkende burger te krijgen, is het noodzakelijk om bepaalde acties uit te voeren en een passende set documenten in te dienen. Stap voor stap instructies:
- de werknemer moet een aanvraag voor een zwangerschapsverlof in vrije vorm schrijven en het papier indienen bij de personeelsafdeling van de instelling;
- ontvang een kopie van de vakantiebestelling, waar de start- en einddatums worden aangegeven.
De volgende documenten moeten bij de aanvraag worden gevoegd:
- de geboorteakte van de baby en alle kinderen in het gezin indienen (originelen en kopieën);
- breng een certificaat van het werk van de tweede ouder mee, dat bevestigt dat hij geen betalingsgegevens ontvangt;
- als de werkplek in de afgelopen twee jaar is gewijzigd, moet u bovendien een inkomstenbewijs van de vorige werkplek meenemen;
- bij het combineren van werk (werk in twee organisaties tegelijk), is het noodzakelijk om een certificaat van het tweede werk mee te nemen waarin staat dat deze vergoeding niet in rekening wordt gebracht in een andere instelling;
- een kopie van het burgerlijke paspoort van de aanvrager moet bij de volledige set documenten worden gevoegd.
Hulp in contanten wordt berekend vanaf de dag waarop het besluit begint en anderhalf jaar.
Als de ouders niet in loondienst zijn, hebben ze het recht om gedurende anderhalf jaar een minimale financiële ondersteuning te ontvangen.De staat geeft iets meer dan drieduizend roebel aan de eerste baby en zesduizend honderddertig roebel aan de tweede en de volgende. Neem contact op met de sociale zekerheid om deze geldelijke vergoeding aan te vragen.
Maximale pasgeboren zorgtoeslag
In 2017 heeft de staat eindelijk de praktijk vastgesteld om de sociale betalingen afhankelijk van de inflatie te verhogen. De eenmalige uitkering na de geboorte van de baby is 15 duizend 512,62, na 1 - 16 februari 350,33. In de Russische Federatie voor 2017 (na 1.02) is het minimumbedrag van de maandelijkse kinderopvangtoeslag 3.065.69 roebel en voor twee of meer kinderen - 6.131.37.
Het maximale bedrag van de kinderopvangtoeslag is onbeperkt, maar het gemiddelde dagtarief van de werknemer is beperkt, op basis waarvan het percentage 'kinderen' wordt berekend. Het gemiddelde dagtarief mag dus niet hoger zijn dan het geldbedrag dat volgens een bepaalde formule wordt berekend. Om de kinderopvangtoeslag (maximale grootte) te berekenen, wordt de volgende formule gebruikt:
De maximale waarde van het gemiddelde dagloon = de maximale waarde van de basis van de premieberekening voor 2 jaar / 730.
Als u bijvoorbeeld kinderopvangtoeslagen moet berekenen (het maximale bedrag voor 2017), moet u het maximale bedrag voor 2015 nemen - zeshonderd zeventigduizend, optellen tot de maximale grootte voor de basis voor 2016 - zevenhonderdachttienduizend roebel en het ontvangen aantal verdelen tegen 730. Op basis van de berekeningen zal in het lopende jaar het maximale salaris gelijk zijn aan 1000 901,37.
Om het maximale maandelijkse inkomen te berekenen, moet u het maximale dagelijkse salaris vermenigvuldigen met het gemiddelde maandelijkse aantal dagen op de kalender: 1 901.37 * 30.4 = 57 duizend 801.64. Uit de berekeningen blijkt dat het maximale maandloon voor de maximale uitkering per kind 57 duizend 801,64 roebel is.
De hoogte van de maandelijkse kinderopvangtoeslag is veertig procent van het maandsalaris. In het huidige 2017 is de maximale waarde: 57 duizend 801,64 - 40% = 23 120,66. In 2016 waren de kinderopvangtoeslagen (maximumbedrag) lager en bedroegen 21.554,82.
Kraamhulp
Moederschapsuitkering wordt niet elk jaar geïndexeerd. Maar in 2017 moeten werkgevers vanwege een stijging van het gemiddelde dagtarief werknemers een hoger bedrag aan zwangerschapsverlof in rekening brengen dan in 2016. Het volledige bedrag van zwangerschap en bevalling wordt eenmaal betaald voor de totale periode. Aantal dagen in een bepaalde periode:
- in het gebruikelijke geval - 140 dagen;
- bij het dragen van twee of meer kinderen - 194 dagen;
- met complicaties tijdens de bevalling - 156 dagen.
Het maximale bereik voor opbouw voor zwangerschap en bevalling
Bij het berekenen van de maximale geldelijke vergoeding voor zwangerschap en bevalling, is het noodzakelijk om het gemiddelde dagtarief in de formule te gebruiken (berekend volgens dezelfde formule als de maandelijkse vergoeding voor de zorg voor een kind jonger dan 1,5 jaar en zal gelijk zijn aan 1000 901,37). Het maximale opbouwbereik voor 2017 kan worden berekend met behulp van de formule: gemiddeld dagtarief * voor het aantal dagen. Berekening van sociale steun in verschillende periodes:
- in het gebruikelijke geval: 1901.37 * 140 = 266 191, 8;
- bij het vervoeren van twee of meer kinderen: 1901.37 * 194 = 368 865.78;
- met complicaties tijdens de bevalling: 1901.37 * 156 = 296 613, 72.
Minimale zwangerschapslast
Het minimum dagtarief wordt berekend volgens de formule in overeenstemming met de wet van Deel 1.1 van Art. 14 Nr. 255: minimumloon * 24 / 730. Aangezien het minimumloon in 2017 7000 500 roebel is, is het minimum dagtarief 246,58 roebel. Berekening van de minimale vergoeding voor materiële hulp bij zwangerschap en bevalling:
- in het gebruikelijke geval: 246,58 * 140 = 34 521, 20;
- bij het vervoeren van twee of meer kinderen: 246.58 * 194 = 47 835.62;
- met complicaties tijdens de bevalling: 246.58 * 156 = 38 465, 75.
Kinderopvangtoeslag voor kinderen jonger dan 3 jaar oud
Een systeem van hulp aan burgers die met zwangerschapsverlof zijn met een kind tot 3 jaar oud werkt in Rusland. Elke maand ontvangen ze kinderbijslag, betalen ze veertig procent van het gemiddelde salaris in het eerste anderhalf jaar en de werkgever betaalt een maandelijkse vergoeding van 50 roebel (het bedrag werd al in 1994 vastgesteld). Opbouw op de plaats van tewerkstelling vindt plaats na het schrijven van de aanvraag aan de werkgever. Maar de meerderheid van de vrouwen die met zwangerschapsverlof zijn, ontvangt vanwege gewone onwetendheid deze betaling niet.
Na 1,5 jaar hebben sommige samenstellende entiteiten van de Russische Federatie extra sociale voordelen. Maar het bedrag van de kosten is afhankelijk van het initiatief van het stadsbestuur en wordt berekend met inachtneming van het districtsbudget. In 2017 zal het aantal ontvangers van deze kosten dalen als gevolg van de vaststelling van een nieuw criterium van de behoefte.
In elk dorp herberekenen de gemeentelijke autoriteiten deze coëfficiënt. De herberekening wordt beïnvloed door: het aantal kinderen in het gezin, het gemiddelde salaris in de stad, het gemiddelde salaris van de ouder.
Categorieën mensen die kinderopvangtoeslag kunnen krijgen voor een kind jonger dan 3 jaar oud
Presidentieel decreet nr. 1110 definieert de categorieën Russen die 50 roebel van de zogenaamde toelage kunnen ontvangen. Deze sociale betaling wordt verstrekt:
- burgers die voor de baby zorgen en een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben;
- werkloze vrouwen die geen werkloosheidsuitkering ontvangen;
- militaire moeders;
- vrouwen die in militaire eenheden buiten de Russische Federatie werken;
- werknemers op decreet die zijn ontslagen vanwege de sluiting (liquidatie) van de instelling.
Na het schrijven van een verklaring op de werkplek, wordt besloten om binnen tien dagen voordelen uit te keren. Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat het document vergezeld moet gaan van een certificaat van de prenatale kliniek, het geboortecertificaat van de baby, een certificaat van de werkplek van de vader (of moeder, als de vader hulp krijgt), een kopie van het paspoort, een certificaat van de tweede werkplek (als de moeder tegelijkertijd in twee organisaties werkt ), anders accepteert de personeelsafdeling de aanvraag mogelijk niet. In de toekomst worden er elke maand fondsen opgebouwd vanaf het moment dat het besluit begint. Het bedrijf maakt het geld over naar de salariskaart van de werknemer op de dag dat de maandelijkse hulp wordt betaald.