Tijdloon: beschrijving, soorten en kenmerken

Alle burgers die in dienst zijn en werk verrichten, ontvangen een salaris. Maar in elke branche, in elk bedrijf of onderneming kunnen de salarissen aanzienlijk variëren. Tijdloon is slechts een van de vormen van beloning van werknemers.

Wat is tijdloon?

Tijdloon is een vorm van beloning waarbij de hoeveelheid tijd besteed aan het werk wordt betaald, rekening houdend met de kwalificaties van de werknemer en de arbeidsomstandigheden. Dat is in feite een niet-standaard vorm van betaling, die wordt gebruikt in gevallen waarin het werk dat door een werknemer wordt verricht, niet onder de standaardnormering en boekhouding valt.

Deze vorm van betaling is bedacht om universele discipline tijdens het arbeidsproces te ondersteunen en om carrièregroei op te bouwen voor die werknemers met goede gekwalificeerde vaardigheden.

Waar wordt dit type salaris gebruikt?

De op tijd gebaseerde vorm van lonen wordt meestal gebruikt:

• in productie, waar transportbanden zijn met een geordend werkritme;
• bij het uitvoeren van werkzaamheden met betrekking tot de installatie en inbedrijfstelling van apparatuur;
• in organisaties waar het belangrijkste resultaat van het uitgevoerde werk een eindproduct van hoge kwaliteit is;
• bij het uitvoeren van een groot aantal werken, waarbij de normalisatie ongepast is;
• bij het uitvoeren van taken wanneer het mogelijk is om het eindproduct te bepalen, maar het is onpraktisch om het als de belangrijkste indicator voor werk te beschouwen.

Met een op tijd gebaseerd loonsysteem worden lonen alleen opgebouwd voor de tijd die de werknemer aan de taak heeft besteed. Dat wil zeggen, het wordt alleen gebruikt in de bovengenoemde gevallen, wanneer het gebruik van andere vormen van beloning onmogelijk is. Het is onpraktisch om de op tijd gebaseerde vorm in andere gevallen toe te passen.

Juridisch kader voor op tijd gebaseerde vorm van betaling

Zoals u weet, bestaat een salaris uit een salaris, een extra bedrag voor anciënniteit en rang, evenals bonussen. In art. 133 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd) bepaalt dat elke werknemer die in staat was om het maandelijkse tarief op tijd te vervullen en welke de nodige hoeveelheid werk heeft verricht, is verplicht een salaris te ontvangen van ten minste het minimumloon en het bestaansminimum voorzien in dit land. Deze voorwaarde is van toepassing in het hele land, ongeacht de regio en de stad.

Maar daarnaast worden tijdlonen ook gereguleerd door de volgende wettelijke documenten:

• collectieve arbeidsovereenkomst;
• een contract gesloten met een vakbond;
• andere handelingen en documenten die van kracht zijn bij een bepaalde onderneming of organisatie.

Voor- en nadelen van de op tijd gebaseerde vorm van beloning

Tijdloon heeft zowel een aantal voor- als nadelen. Een van de belangrijkste voordelen zijn:

• Besparingen op het totale kapitaal van ondernemingen en organisaties vanwege het feit dat werknemers uitsluitend geld ontvangen voor gewerkte uren (downtime wordt niet betaald);
• verhoogde productiviteit door de wens van werknemers om grote hoeveelheden werk uit te voeren (hoe meer taken worden voltooid, hoe meer de werknemer geld ontvangt);
• verlaging van de opleidingskosten door de inzet van gekwalificeerde werknemers;
• stabiele hoge inkomsten ontvangen met de mogelijkheid van loopbaangroei.

De nadelen van een dergelijk betalingssysteem zijn onder meer:

• controle van het volume van producten die worden geproduceerd;
• in sommige gevallen een onderschat betalingsbedrag in vergelijking met het stukwerksysteem;
• stabiliteit van de werksnelheid, zelfs bij een toename van de werkcapaciteit;
• afhankelijkheid van salaris van het volume van output.

Soorten tijdloonvormen

Het is vermeldenswaard dat het ergens in de onderneming niet zal werken om tijdlonen in een 'pure' vorm te halen, omdat veel werkgevers alleen de variëteiten gebruiken. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie bestaan ​​de volgende soorten tijdlonen in de staat:

• tijdgebaseerd eenvoudig;
• time-bonus;
• tijdgebaseerd met een normatieve taak;
• andere soorten (in het bijzonder stukwerk en salaris).

Om het ene type van het andere te onderscheiden, om te begrijpen hoe dit of dat salaris wordt berekend, is het noodzakelijk om elk van hen afzonderlijk te bestuderen.

Op tijd gebaseerde eenvoudige ZP

Dit type is niet gebaseerd op de berekening van de hoeveelheid werk, maar de hoeveelheid tijd besteed aan werk. Dat wil zeggen dat de hoeveelheid werk in dit geval niet uitmaakt bij de berekening van de salarissen. Op basis hiervan kan een eenvoudig tijdgebaseerd salaris voor het gemak worden onderverdeeld in dagelijks en per uur.

Het berekenen is vrij eenvoudig met behulp van de formule:

ANW. Stand. = Tst. X t_r., Wrijf. (exclusief belastingen), waarbij:

• Tg. - tarief (per uur of dagelijks);
• t_r. - tijd besteed aan werk (in dagen of uren, afhankelijk van het soort tarief).

Als u bijvoorbeeld een uurtarief van 150 roebel neemt. en de hoeveelheid tijd besteed aan werk - 20 dagen (8 uur per dag), zal het blijken:

ANW. Brokers. = 150 x 8 x 20 = 24.000 wrijven. (exclusief belastingen).

Het salaris wordt ook berekend tegen het dagtarief. Het dagtarief van de werknemer is bijvoorbeeld 900 roebel en hij werkte 20 dagen per maand, dan is het salaris:

ANW. Brokers. = 900 x 20 = 18.000 roebel. (exclusief belastingen).

De nadelen van deze betaalmethode zijn duidelijk:

• lage kwaliteit van afgewerkte producten;
• motivatie om veel werk uit te voeren, ondanks kwaliteitsverlies.

Tijdbonuspremie

Time-bonus salaris - een betalingssysteem waarbij het salaris wordt berekend, niet alleen op basis van de hoeveelheid tijd besteed aan werk, maar ook op het volume en de kwaliteit van het eindproduct. Met andere woorden, deze RFP bestaat uit de hoogte van het salaris, evenals de volume- en kwaliteitsfactoren van het eindproduct.

De voordelen van dit systeem:

• loonberekening is vrij eenvoudig;
• tijdens de berekening kunt u bepalen hoe goed de werknemer met de taken omgaat;
• de werknemer heeft de motivatie om zijn vaardigheden te verbeteren, omdat bij de berekening van het salaris niet alleen rekening wordt gehouden met de hoeveelheid werktijd of het volume van afgewerkte producten, maar ook met de kwaliteit ervan.

De nadelen van dit systeem zijn minder, maar ze zijn. Een van de belangrijkste nadelen is dat de beslissing om de kwaliteit en kwantiteit van producten te beoordelen bij de autoriteiten blijft. Met andere woorden, er is een kans dat de beoordeling bevooroordeeld is en de werknemer zal het er niet mee eens zijn.

berekenen time-bonus salaris kan de volgende formule gebruiken:

Sn-p. = Σo. + ap. X naar_n, Wrijf. (exclusief belastingen), waarbij:

• Σo. - salarisbedrag;
• Ap. - het aantal verkochte producten;
• naar_n - premium ratio.

Bijvoorbeeld salaris Merchandiser is 9.000 roebel. Bovendien kon de werknemer producten boven de norm verkopen met 75.000 roebel per maand. Het is bekend dat de werknemersbonusratio in dit geval 5% zal bedragen. Dan hebben we:

Sn-p. = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 roebel.

Op tijd gebaseerde stukwerk

Dit betalingssysteem wordt vaak gemengd genoemd. Ze is geweldig:

• organisaties die betrokken zijn bij handel;
• ondernemingen met ploegenarbeid, omdat u hiermee extra geld in rekening kunt brengen voor te veel normen en overuren 's nachts.

De berekening van het tijdloon van de stukwerkvorm kan worden gemaakt op basis van het volgende voorbeeld. Stel dat een machinebediener cilinders voor auto's maakt. Voor elk product ontvangt hij 250 roebel. Het dagelijkse tarief van voltooide cilinders is 5 stks. Voor elke cilinder die boven de norm wordt gemaakt, ontvangt de machinist nog eens 300 roebel. Gedurende een maand (20 werkdagen) produceerde de werknemer in totaal 110 cilinders.En het gemiddelde dagloon van een machinist is 800 roebel.

De formule voor het bepalen van het uurloon per stuk:

Sn-c. = (ap.-1 x nhn. + ap.N. x ∑п.sv.n.-1) x .р.d. + Σd.o., wrijven., waar:

• ap.-1 - de kosten van 1 pc. producten;
• nhn. - dagtarief voor de vervaardiging van producten;
• ap.N. - hoeveelheid te veel voldoen aan de norm;
• apSt.-1 - de kosten van 1 pc. overtollige producten;
• Σr.d. - aantal werkdagen;
• Σd.o. - het bedrag van het dagloon.

Om het eindsalaris te berekenen, moet u de gemiddelde dagelijkse productie weten:

Σd.in. = 110/20 = 5,5 cilinders.

Dat wil zeggen, de norm werd overschreden met 0,5 cilinder. dan Op basis van tijd, stukwerk salaris zal zijn:

Sn-c. = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 roebel. (exclusief belastingen).

Tijdloon

Deze betaalmethode staat altijd vast. Om een ​​volledig salaris te ontvangen, moet de werknemer zich dagelijks aan de norm houden. In geval van overmatige betaling ontvangt de werknemer hetzelfde geld als normaal. Dit is het belangrijkste nadeel van deze betaalmethode, omdat deze niet de motivatie zal hebben om meer producten te maken dan nodig.

Het tijdloon van het salarisformulier kan alleen op het moment van ontvangst omhoog of omlaag veranderen ziek of vakantie tijd.

De pluspunten voor de werkgever en de afdeling van de onderneming die zich bezighoudt met salarisadministratie, is dat deze niet hoeft te worden berekend. Het feit is dat het in het contract gespecificeerde salaris hetzelfde loon is. Dat is:

sn.o. = Σo., wrijven., waar:

• sn.o. - tijdloon;
• Σo. - salarisbedrag.

Zoals eerder vermeld, zal het bedrag alleen veranderen als u ziekteverlof, verlof krijgt of in die zeldzame gevallen waarin de werknemer niet binnen een maand aan de norm voldoet. Stel dat een maandsalaris van een programmeur onder een contract 45.000 roebel is en het aantal werkdagen 20 is, waarvan de werknemer een week ziekteverlof heeft (5 dagen). Tegelijkertijd zijn de inkomsten van een ziekenhuismedewerker 2500 roebel. per dag. Vervolgens wordt het salaris berekend met de formule:

sn.o. = Σo. / Σr.d. X Σf. + Σd.z. Xnhn.d., wrijven. waarbij:

• Σo. - salarisbedrag;
• Σr.d. - het aantal werkdagen in een maand;
• Σf. - het aantal daadwerkelijk gewerkte dagen;
• Σd.z. - het bedrag van de dagelijkse inkomsten;
• nhn.d. - het aantal vrije dagen (ziekteverlof / vakantie).

We hebben: Зп.o. = 45.000 / 20 x 15 + 2500 x 5 = 46,250 roebel. (exclusief belastingen).

Getimed met genormaliseerde taak

Dit tijdloonsysteem wordt gebruikt in ondernemingen en organisaties waar de werknemer wordt uitgenodigd om een ​​duidelijk omschreven werkplan uit te voeren. Voor het voldoen aan de norm heeft de werknemer ook recht op een aanvullende betaling op de hoofdsom. Het wordt in procenten in rekening gebracht verhouding tot het tijdsdeel van het salaris. Een dergelijke toeslag is afhankelijk van het niveau en de kwaliteit van het uitgevoerde werk.