Wanneer ze worden ontslagen, geven ze het werkboek niet: wat te doen?

Het werkboek van een werknemer is een officieel document van een uniform wettelijk goedgekeurd formulier. Het bevat informatie over de kwalificaties en ervaring van de werknemer. Bovendien geeft het document informatie weer over de benoeming van rang en rang. Om deze reden zijn velen bang om het te verliezen of weten niet hoe zich te gedragen als de werkgever het werkboek niet geeft. Wat te doen in dit geval?

Volgens de vastgestelde regels leidt de werkgever het werkboek, dat kan worden gespeeld door zowel een individu als een rechtspersoon. De vulprocedure is vastgelegd in artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In overeenstemming met de normen moet elke werknemer die gedurende meer dan 5 dagen werkactiviteiten in de organisatie uitvoert, worden gedocumenteerd met een passende vermelding in het werkboek. Een uitzondering kan alleen de situatie zijn wanneer de activiteit niet de belangrijkste is voor de werknemer.

Werkboek voor werknemers

Als de werknemer al een werkboek heeft, moet dit aan hem worden gepresenteerd, naast andere documenten die vereist zijn voor registratie. Tegelijkertijd heeft de werknemer bij het nemen van een deeltijdbaan het recht te verzoeken dat een bijbehorend cijfer wordt ingevoerd. Om dit te doen, moet hij bij de hoofdwerkplaats een document indienen dat bevestigt dat hij elders aanvullende activiteiten uitvoert. Met andere woorden, in combinatie. Op basis van dit certificaat voert de personeelsfunctionaris een aantekening in het werkboek van de werknemer in. Bij ontslag moet het document zeker aan de werknemer worden overhandigd.

Ondanks het feit dat het werkboek in de moderne wereld in eerste instantie niet langer de functies vervult die erin zijn vastgelegd, blijft het nog steeds het heersende document van de werknemer. Iedereen zou het moeten hebben. Daarom zijn velen in de war als de organisatie het werkboek niet geeft en niet weten wat ze moeten doen. De meeste functies van dit document zijn overgedragen aan het Pensioenfonds, dat door de invoering van het gepersonaliseerd boekhoudsysteem de mogelijkheid heeft om informatie over de ervaring van de werknemer, de door hem betaalde pensioenbijdragen en de hoogte van het salaris in zijn eigen database op te slaan.

Document functies

Op basis van de informatie in de arbeid worden na berekening werkloosheidsuitkeringen gevormd. Bij het verlaten van het werk maakt de werkgever een aantekening over de basis van welke documenten en onder welk artikel de werknemer is ontslagen. Op basis van deze informatie wordt de hoogte van de vergoeding vastgesteld.

Tot 2007 was het bedrag van de betalingen op het blad van tijdelijke invaliditeit afhankelijk van de duur van de dienst van de werknemer en opgebouwd volgens de volgende regeling:

1. Werkervaring minder dan 5 jaar - de dag werd betaald voor een bedrag van 60% van het gemiddelde salaris van een werkdag.
2. Van 5 tot 8 jaar - 80%.
3. Meer dan 8 jaar - 100%.

Vandaag is deze regel niet langer geldig. Bovendien wordt de onderbreking van de anciënniteit niet weerspiegeld in de berekening van de pensioenen. Dit bedrag is uitsluitend afhankelijk van het bedrag van de bijdragen die de werknemer aan het pensioenfonds heeft betaald tijdens zijn activiteiten.

Over de procedure om de werknemer na ontslag weer aan het werk te krijgen en wat te doen als ze het werkboek niet geven, moet dit probleem afzonderlijk worden beschouwd, omdat het proces zelf gepaard gaat met enkele aspecten waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van de werknemer. Het niet naleven van de normen kan niet alleen extra kosten met zich meebrengen, maar ook de administratieve verantwoordelijkheid van de relevante personen en organisaties.

Uitgifte van arbeid na ontslag

De eerste vraag die aandacht behoeft, is de volgende: "Op welk moment moet dit gebeuren en als ze het werkboek niet aan de Republiek Wit-Rusland geven, wat moet ik dan doen?" Volgens de regels worden alle documenten uitgegeven op de laatste werkdag van de werknemer. Tegelijkertijd moeten alle relevante ontslagregisters in het boek worden opgenomen. In dit geval wordt een indicatie gegeven van het artikel waaronder de arbeidsovereenkomst wordt verbroken.

Maar er zijn een aantal situaties waarin een andere periode voor de afgifte van documenten bij ontslag is voorzien. Deze redenen hangen samen met het gebrek aan de mogelijkheid om de werknemer op de laatste dag van zijn werkzaamheden over te dragen aan de werknemer. De volgende situaties kunnen zich voordoen:

1. De afwezigheid van de werknemer op de laatste dienstdag.
2. Weigering van een werknemer om een ​​werkboek te ontvangen.

In deze situaties is de huurder niet verantwoordelijk voor het feit dat de afgifte van het document niet is uitgevoerd. Maar hij is op zijn beurt verplicht de werknemer schriftelijk op de hoogte te brengen van zijn verplichting om het document op te halen of schriftelijke toestemming te geven om het per post te verzenden. Het antwoord op de vraag: "De werkgever geeft het werkboek niet - wat te doen?" - zul je hieronder leren.

Een werkboek opslaan

Een werknemer die een document niet binnen de voorgeschreven periode heeft ontvangen, kan te allen tijde contact opnemen met de werkgever met het verzoek om het af te geven. Het werkboek moet uiterlijk drie dagen na de datum van ontvangst van de aanvraag aan hem worden overgedragen.

Als er geen aanvragen van de werknemer zijn ontvangen, moet het document in het bedrijf worden opgeslagen. Wat is de deadline? Hoe lang moet het werkboek worden bewaard na ontslag? In overeenstemming met de vastgestelde normen moet het document door de huurder worden bewaard tot de uitgifte is gedaan. Al die tijd is de organisatie verantwoordelijk voor haar veiligheid.

Wie kan krijgen voor de medewerker van winkelcentrum

In de praktijk zijn er vaak situaties waarin een voormalig ondergeschikte om een ​​of andere reden niet in staat is om persoonlijk naar kantoor te komen of een document per post te ontvangen. Wat te doen? In dit geval wordt het recht verleend om een ​​werkboek en andere begeleidende documenten van familieleden of een geautoriseerde persoon te ontvangen.

Hiervoor is een burger die de documentatie neemt, verplicht om een ​​in overeenstemming met alle regels opgesteld document te overleggen met een notaris en door hem goedgekeurd. De volgende informatie moet worden opgenomen in de volmacht:

1. Paspoortinformatie van beide partijen (hoofd en bevoegde persoon).
2. Beschrijving van de acties waarvoor een volmacht is afgegeven.
3. Handtekeningen van alle deelnemers.
4. De geldigheidsperiode van het document.

Na ontvangst van de documenten schrijft de curator een ontvangstbewijs met alle gegevens over wanneer, onder welke voorwaarden en door wie de documentatie van de voormalige werknemer is overgenomen. De personeelsfunctionaris maakt op zijn beurt een aantekening in het persoonlijke kaart- en rekeningboek bij de levering van het werkboek, met vermelding van de documenten op basis waarvan de uitlevering is uitgevoerd.

De werkgever geeft het werkboek niet: wat te doen?

Er zijn omgekeerde situaties waarin een werknemer documenten wil ophalen, maar de werkgever geeft ze niet weg. Wat te doen in deze situatie? Ga in dit geval als volgt te werk:

1. De werknemer dient contact op te nemen met de werkgever door een aan de directeur-generaal gerichte verklaring te schrijven en te eisen dat hij een werkregistratieboek krijgt met een aantekening van ontslag, evenals een berekening, nadat in de tekst het geschatte aantal uittredende werk is geschreven, wat de datum van overdracht van documenten is. Het verzoekschrift wordt ingediend bij de bevoegde persoon. Meestal is het het hoofd van de personeelsafdeling. De procedure is onder ondertekening op een ander exemplaar of wordt per post verzonden met een beschrijving van de bijlage en een kennisgeving van ontvangst. Meestal zijn deze acties voldoende. De werknemer krijgt alle benodigde documenten, omdat niemand extra problemen in het bedrijf wil.
2. Als de werkgever het werkboek niet geeft, wat moet ik dan doen? Als de eerste stap geen resultaten heeft opgeleverd, moet u vervolgens een klacht indienen bij de arbeidsinspectie.Als na de audit de informatie van de aanvrager wordt bevestigd, ontvangt de huurder een verzoek om de overtredingen te corrigeren. Bovendien kan hij administratief aansprakelijk worden gesteld.
3. Wat te doen als ze het werkboek niet geven bij ontslag, zelfs nadat ze contact hebben opgenomen met de inspectie? Als dit niet werkte, blijft de laatste optie over - het indienen van een claim bij de rechtbank. In deze situatie zal de werkgever het document niet alleen moeten retourneren, maar hem ook een materiële beloning moeten betalen. Het belangrijkste is om de toepassing niet uit te stellen. Er is immers een verjaringstermijn, die in dit geval gelijk is aan drie maanden.

Procedure voor het voorbereiden van de applicatie

Waar moet je heen als je het werkboek niet geeft? Allereerst is het de moeite waard om een ​​advocaat te raadplegen. Hij zal de situatie van de kant van de wet bekijken en helpen om alle nodige verklaringen af ​​te leggen. Als je besluit om alleen te vechten, komen de onderstaande regels zeker van pas. Daarom moet u zich bij het opstellen van een verklaring aan de volgende regels houden:

1. Het volume mag niet meer dan drie pagina's bedragen.
2. De formulering moet duidelijk en nauwkeurig zijn, zonder onnodige uitweidingen.
3. De tekst moet alle feiten van schending van wettelijke normen vermelden met verwijzing naar artikelen van de Arbeidswet.
4. De structuur van de vordering die voor de rechtbank zal worden uitgevaardigd, moet worden gevolgd.

De claim kan op verschillende manieren worden ingediend:

1. Persoonlijk in de hand, vooraf een afspraak maken met de rechter.
2. Aangetekend verzenden

Hoe een document te krijgen als de manager zich heeft verstopt

De moeilijkheid voor de werknemer in deze situatie, wanneer zij het werkboek niet geven na vertrek, is dat het niet mogelijk is om contact op te nemen met de voormalige werkgever om documenten te verkrijgen. Dergelijke situaties komen meestal voor als een bedrijf schulden heeft, het hoofd verbergt en het onmogelijk is om zijn verblijfplaats vast te stellen.

De enige optie om het werkboek in dit geval te retourneren is om naar de rechtbank te stappen. Maar het moet duidelijk zijn dat in dergelijke omstandigheden de procedure maanden of zelfs jaren kan duren. Eenmaal in deze situatie is het beter om een ​​nieuw werkboek te krijgen en eraan te werken.

Hoe gegevens te herstellen

Alle documentgegevens kunnen worden hersteld via het pensioenfonds, waar inhoudingen op de vorige werkplek zijn ontvangen. Hiervoor moet een burger een aanvraag schrijven en een paspoort indienen. Als gevolg hiervan wordt een certificaat met alle informatie uitgegeven. Maar het is belangrijk om niet te vergeten dat dit alleen mogelijk is als de registratie officieel was en de werkgever maandelijkse bijdragen aan het pensioenfonds leverde.