Heb je ooit een ziekteverlofcertificaat gekregen in een medische faciliteit? Zo niet, dan ben je waarschijnlijk een gelukkig mens. Zo ja, dan hebt u hoogstwaarschijnlijk opgemerkt dat in plaats van een tekstbeschrijving er allerlei gebruikelijke codes in werden gebruikt. In dit document wordt code 02 bijvoorbeeld vaak aangeduid als de oorzaak van invaliditeit, waarvan de decodering voor veel gewone mensen een mysterie blijft. Laten we proberen erachter te komen welke informatie achter de cijfers verborgen kan zijn. Bovendien is het helemaal niet moeilijk. En ontdek ook hoe u ziekteverlof kunt opstellen (reden voor invaliditeit - code 02).
Wat staat er op het ziekteverlof?
De volgende gegevens worden ingevoerd in een document zoals een invaliditeitscertificaat:
- F. I. O. van een zieke patiënt (de basis is een identiteitskaart, namelijk een paspoort).
- Datum, maand en jaar van zijn geboorte.
- Paul.
- De naam van de organisatie (fabriek) waar de patiënt werkt (basis - volgens de patiënt). Als de patiënt voor een individuele ondernemer werkt of er zelf een is, geeft deze kolom de volledige naam van de werkgever aan.
- Informatie over waar het ziekteverlof is verleend: op de werkplek of in de woonplaats.
- TIN van de patiënt.
- Reden voor handicap.
- De datum van opening en invullen van het ziekteverlof.
- De periode waarin een persoon gehandicapt was.
- Allerlei schendingen van het regime.
- Overige informatie
- Voorwaarden voor het berekenen van uitkeringen.
Alle codes in het document, van de eerste tot de voorlaatste, worden ingevoerd door de arts die het ziekteverlof opent. Maar de voorwaarden voor het berekenen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (in gecodeerde vorm) worden ingevoerd door de werkgever, namelijk de werknemer die deze kwesties behandelt.
Waarom moet je informatie coderen
Wat is het doel van coderen? En het bestaat uit het volgende:
- vertrouwelijke informatie over de ziekte van de patiënt volledig bewaren;
- minimaliseer de kans op nep;
- de wens om medische vormen economisch en compact te gebruiken;
- de mogelijkheid hebben om samen te werken met verschillende medische instellingen in het buitenland;
- aanzienlijk vereenvoudigen (soms is het handschrift van de arts erg moeilijk te lezen) en optimaliseren de activiteiten van personeelsleden.
Tip! Niet alleen de personeelsfunctionaris, maar ook de patiënt zelf kan kennis maken met de decodering van deze codes: deze wordt op de achterkant van het ziekteverlof gepresenteerd. Draai het gewoon om en lees het.
Wie heeft deze codes nodig?
Het belangrijkste deel van het invaliditeitsblad zijn de kolommen waarin ze codes invoeren die bepaalde redenen aangeven waarom patiënten niet op het werk kunnen zijn en hun professionele activiteiten op de gebruikelijke manier kunnen uitvoeren. Verschillende cellen zijn toegewezen voor deze gecodeerde informatie:
- de eerste twee zijn de hoofdcode (nummers 01 tot 15);
- de volgende drie zijn een extra code (nummers 017 tot 021);
- de laatste twee zijn de kwalificatiecode (vastgesteld in het geval dat de diagnose wordt verduidelijkt).
Waarom zoveel codes gebruiken? Wie heeft ze nodig? En ze zijn zowel nodig door medische hulpverleners als de autoriteiten (dat wil zeggen de werkgever).
Ziektecodes ontcijferen
Elke code heeft zijn eigen decodering en deze kan en moet worden aangebracht door de behandelend arts.
Een uitzondering wordt alleen gemaakt door de basiscodes 14 en 15, die worden aangebracht in het geval dat toestemming van de patiënt wordt verkregen. Bovendien kan de kolom over de oorzaak van tijdelijke invaliditeit worden gewijzigd (indien nodig).
Sleutelcodes
Laten we dus kennis maken met de lijst met basiscodes die de arts in de eerste twee cellen van een medisch document schrijft:
- 01 - de aanwezigheid van een ziekte die niet impliceert dat de patiënt aan het werk is.
- 02 - ziekteverlofcode die de arbeidsongeschiktheid van de persoon als gevolg van letsel aangeeft.
- 03 - Quarantaine wordt aangekondigd die voorkomt dat een persoon werk vindt.
- 04 - de patiënt kreeg direct op de werkplek een blessure (of de gevolgen daarvan).
- 05 - verlof wordt toegekend voor de periode van O&O (zwangerschap en bevalling).
- 06 - de behoefte aan protheses in een ziekenhuis.
- 07 - verergering van een eerder geïdentificeerde ziekte of de detectie van een aandoening die verband houdt met professionele activiteit.
- 08 - de revalidatieperiode in het sanatorium na de ziekte.
- 09 - vrijstelling van werk, die wordt afgegeven in geval van zorg voor een ziek familielid.
- 10 - andere omstandigheden die een persoon bevrijden van de noodzaak om op de werkplek te zijn.
- 11 - een ziekte aangegeven op een speciale lijst (bijvoorbeeld psychische aandoeningen, hepatitis, diabetes mellitus of dergelijke), goedgekeurd door de overheid.
- 12 - de noodzaak om te zorgen voor een kind (jonger dan 7 jaar) dat een van de aandoeningen heeft die zijn opgenomen in de lijst van ziekten die zijn goedgekeurd door het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling.
- 13 - de aanwezigheid van handicap bij een kind dat zorg nodig heeft.
- 14 - een geval wanneer een kind een kwaadaardige ziekte heeft of er bepaalde complicaties zijn na vaccinatie.
- 15 - zorg voor een kind met hiv-infectie.
Aanvullende codes
Laten we nu eens kijken welke aanvullende codes worden neergelegd in de volgende drie cellen van het handicapblad:
- 017 - de noodzaak van behandeling in een medische instelling voor speciale doeleinden.
- 018 - zich in een sanatorium (of resort) bevinden na behandeling voor een letsel dat is opgelopen als gevolg van een ongeval op een werkplek.
- 019 - therapeutische maatregelen uitgevoerd in revalidatieklinieken.
- 020 - zwangerschapsverlof naast het hoofdverlof.
- 021 - vrijstelling wegens ziekte of letsel als gevolg van intoxicatie (drugs, alcohol of giftig).
Belangrijk! Als de reden voor de afwezigheid van een werknemer in zijn plaats volledig werd weerspiegeld in de eerste twee cellen van het ziekteverlof, dan hoeven de volgende drie niet te worden ingevuld. Maar als een dergelijke behoefte bestaat, voert de medische professional zowel de hoofdcode als de aanvullende code in.
Ziek betalen voor huishoudelijk letsel
Wat is ziekteverlof? Dit is een medisch document dat de redenen aangeeft voor de tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de persoon en op basis waarvan hij (gedurende de hele tijd dat hij afwezig is op de werkplek) een bepaald bedrag kan ontvangen.
Hoe wordt ziekteverlof betaald? Dat wil zeggen, welke factoren zijn van fundamenteel belang bij het bepalen van het bedrag dat bestemd is voor betaling aan de werknemer?
- Verzekeringservaring van een persoon die ziekteverlof voor betaling presenteert. Bovendien, als deze diensttijd maximaal 5 jaar is, zal het bedrag van de uitkering 60% van het gemiddelde loon zijn; als van 5 tot 8 jaar, dan ontvangt de werknemer 80% van de gewasbescherming; en als hij meer dan 8 jaar oud is, heeft hij een kans om alle 100% te krijgen.
- Gemiddeld jaarinkomen.
Belangrijk! Houd er rekening mee dat er aanzienlijke beperkingen zijn bij het bepalen van de gemiddelde inkomsten voor het jaar. In 2016 was het grootste bedrag dus 670.000 roebel. Dat wil zeggen dat, zelfs als uw gemiddelde jaarinkomen in de werkelijke berekening dit cijfer aanzienlijk overschrijdt, de waarde die officieel als de hoogste wordt bepaald, in aanmerking wordt genomen bij de berekening van de ziekenhuiscompensatie.
- De gemiddelde dagelijkse inkomsten.
- Het aantal dagen waarop een werknemer afwezig kan zijn op het werk.
Belangrijk! Als de reden voor de afwezigheid van de werknemer ziekte (bijvoorbeeld griep) of persoonlijk letsel is, dan is de betaling van de eerste drie dagen de verantwoordelijkheid van de werkgever en worden de daaropvolgende dagen uitsluitend betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds (FSS) - zie Wet nr. 255-FZ (paragraaf 1, deel 2, artikel 3).
Voorbeeld van berekening van ziekenhuiscompensatie
Theoretisch is natuurlijk alles buitengewoon duidelijk. Laten we eens kijken hoe u in de praktijk het verschuldigde bedrag onafhankelijk kunt bepalen.
Stel dat burger Ivanov Ivan Ivanovich afwezig was op het werk vanwege een blessure in het dagelijks leven (of door griep) gedurende 10 dagen (noteer kalender). Het gemiddelde dagloon van Ivan Ivanovich is 1600 roebel en de verzekeringservaring is 7 jaar. Het bedrag van de uitkering zal 12.800 roebel zijn (1.600 x 10 x 80%). Hiervan worden 3840 roebel (1600 x 3 x 80%) betaald door de werkgever, en het resterende bedrag - 8960 roebel van de FSS.
Duur van de presentatie van de uitkeringen bij ziekteverlof
Een ziekteverlof wegens ziekte, wegens arbeidsongeschiktheid - code 02 (de decodering wordt hierboven weergegeven) - of om andere redenen moet de werknemer zich presenteren vóór het verstrijken van zes maanden (of liever 6 maanden) vanaf de datum die in het medische document wordt vermeld (een in de kolom 'met welk nummer').
Remember! In geval van vertraging wordt de ziekenhuistoeslag niet betaald. Als de laatste dag met ziekteverlof bijvoorbeeld 15 mei is, is de laatste deadline voor het indienen van het document 15 november. Als u dit zelfs een dag later doet, ziet u geen voordelen.
Het aantal dagen waarvoor de vergoeding wordt betaald
Er zijn bepaalde deadlines voor het aanwijzen en betalen van ziekteverlof:
- De termijn voor het overwegen en toekennen van voordelen is 10 kalenderdagen. Het aftellen begint op de dag dat het ziekteverlof wordt aangeboden. Dit wordt vermeld in Wet nr. 255-FZ (deel 5, artikel 13, deel 1, artikel 15).
- Uitkeringen worden zo snel mogelijk (na toewijzing) uitbetaald volgens dezelfde wet (deel 8, artikel 13, deel 1, artikel 15).
Tip! Voor elke verlopen dag hebt u het recht om schadevergoeding te eisen in overeenstemming met de RF Labour Code (artikel 236).
Het aantal betaalde dagen met ziekteverlof
Als de werknemer ziek werd of afwezig was vanwege arbeidsongeschiktheid - code 02 (de decodering wordt hierboven weergegeven), moet worden gegarandeerd dat de uitkering wordt betaald voor de gehele periode van vrijstelling van de uitoefening van zijn professionele activiteit (of, meer precies, voor alle kalenderdagen die in het medische document zijn aangegeven) . Dit staat duidelijk in de wet onder nummer 255-ФЗ (deel 1, artikel 9). Bovendien zijn er geen beperkingen op de maximale duur van de betaalde periode. De enige uitzonderingen zijn ziekenhuisuitkeringen voor werknemers die zijn ingehuurd voor tijdelijk werk of een handicap hebben.
Belangrijk! Als de werknemer ziek werd of afwezig was op de werkplek vanwege arbeidsongeschiktheid - code 02 (de decodering wordt hierboven weergegeven) tijdens de volgende betaalde vakantie, dan wordt de uitkering betaald voor de gehele periode van arbeidsongeschiktheid. Vakanties (in overleg) worden verlengd of verplaatst naar een ander geschikt tijdstip. Dit lijkt heel eerlijk te zijn.
Tot slot
Nu weet je wat het decoderen van de oorzaak van invaliditeit betekent (code 02). Alles is heel eenvoudig. De code schrikt niet langer en alarmeert niemand. Het is gewoon een teken van huishoudelijk letsel. Aanvullende informatie over het aantal dagen dat met ziekteverlof is betaald, evenals de timing van de presentatie en het tijdstip waarop de betaling moet worden verricht, is nuttig voor elke burger.
U kunt zelfs vooraf een schatting maken van de ziekenhuiscompensatie. Bovendien weet u al hoe ziekteverlof wordt betaald en welke indicatoren worden gebruikt bij de berekening ervan.