Binnen gaan werken weekends, feestdagen kan optreden als gevolg van productiebehoeften, dringende reparatiewerkzaamheden of het uitvoeren van een complexe taak. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt dus de mogelijkheid om een werknemer te bellen onder de strikte voorwaarde van toestemming van zijn kant. In dit artikel leert u over alle aspecten van werken in het weekend, op feestdagen of 's nachts. Bovendien heeft de lezer de mogelijkheid om reflectief te zien voorbeeld van werkorder in het weekend en maak uzelf vertrouwd met andere documentatie die relevant is voor het huidige onderwerp.
Algemene informatie
Tegenwoordig is werken op feestdagen en in het weekend voor de meeste structuren niets meer dan een productie-noodzaak. In overeenstemming met de Russische wetgeving is het nu mogelijk om arbeidsactiviteiten uit te voeren op officieel niet-werkdagen strikt om de volgende redenen:
- Bepaalde eisen van productie- en technische aard van het werkproces.
- Een dringende behoefte op het gebied van openbare diensten (cafés, restaurants, winkels, transport, medicijnen, enzovoort).
- Laad- en reparatiewerkzaamheden van dringende aard.
Het is belangrijk om dat op te merken weekend werkorder In dergelijke ernstige omstandigheden veronderstelt het speciale regels met betrekking tot de oproep van werknemers voor werk. Bovendien is hun werk op de een of andere manier onderworpen aan compensatie na de voorgeschreven tijd. Wat zijn in elk geval de nuances die u in gedachten moet houden? Het antwoord op deze vraag is te vinden in de volgende hoofdstukken.
Wanneer toegestaan en wanneer verboden
vandaag weekendwerk (arbeidswet van de Russische Federatie Art. 113 h. 1) is in bijna alle gevallen verboden. Zoals in alle regels, zijn er echter uitzonderingen volgens welke de Russische wet de werkgever het recht geeft om zijn werknemers aan te trekken om tegenwoordig arbeidsactiviteiten uit te voeren.
Dus, gezien de opkomst van onvoorzien werk, zijn de normale activiteiten van de organisatie als geheel afhankelijk van de urgente uitvoering ervan onder alle omstandigheden, maar het was onmogelijk om het eerder te plannen en te voorspellen door het management, de werkgever heeft het recht om de werknemer in het weekend te bellen. Niettemin vereist de bovenstaande situatie noodzakelijkerwijs de schriftelijke toestemming van de werknemer in overeenstemming met het tweede deel van artikel 113 van de Russische Arbeidswet.
Bijvoorbeeld op een vrije dag naar het werk brengen U kunt boekhoudpersoneel op het moment van aflevering van financiële overzichten. Dus, voor meerdere dagen of aan de vooravond van de voorgestelde exit, stemt de werknemer ermee in om schriftelijk toestemming te geven voor het uitvoeren van arbeidsactiviteiten op rustdagen. Het is belangrijk om toe te voegen dat de tijdsperiode waarvoor het noodzakelijk is om een werknemer te waarschuwen tot op heden niet wettelijk is vastgesteld. Dan, wanneer de schriftelijke toestemming van de werknemer om in te werken weekends, feestdagen de werkgever had geen tijd om te ontvangen (bijvoorbeeld de werknemer stemde ermee in, maar alleen mondeling), om deze operatie uit te voeren is mogelijk en noodzakelijk op de dag dat hij naar zijn werk gaat.
Strikte plicht
Naast de bovenstaande informatie zijn er momenteel situaties waarin een werknemer ermee instemt om op vakantie of in het weekend te gaan werken, zelfs wanneer hij er niet zelf toestemming voor heeft gegeven. Onder hen zijn de volgende items:
- Aan het werk gaan om de gevolgen van een natuurramp, een industrieel ongeval of een ramp te voorkomen of te voorkomen.
- Weekendwerk (winkelcentrum RF) om schade of vernietiging van eigendomscomplexen van de huurder, gemeentelijke of staatseigendommen, evenals ongevallen te voorkomen.
- Aan het werk gaan voor het uitvoeren van orders, waarvan de behoefte wordt bepaald door de invoering van de staat van beleg of een noodtoestand, evenals noodwerk in buitengewone omstandigheden, dat wil zeggen in geval van een ramp of de dreiging ervan. Dit kan brand, overstroming, hongersnood, aardbeving, epidemie of epizoötie zijn. Naast deze omstandigheden is het noodzakelijk aandacht te schenken aan andere gevallen die op de een of andere manier normale levensomstandigheden of rechtstreeks het leven van de samenleving (delen ervan) in gevaar brengen. Het is noodzakelijk om dat aan te vullen weekend tewerkstellingsprocedure en feestdagen worden in dit geval geregeld door de paragrafen 1-3 van het derde deel van artikel 113 van de Russische Arbeidswet.
Handige services en aanvullende informatie
Wanneer is het mogelijk op wetgevend niveau weekend overuren? Tegenwoordig is er een mogelijkheid in de productiekalender om erachter te komen welke dag in 2017 2017 een vakantie, weekend of verkort is. Het is door hem dat men informatie kan krijgen over de norm van werkuren per kwartaal, maand of week, afhankelijk van verschillende lengtes van de werkweek.
Opgemerkt moet worden dat weekend werkorder houdt niet in dat arbeid op zondag of zaterdag volgens het ploegenschema gelijkgesteld wordt met werken in het weekend. Wanneer de wijziging vervolgens op vakantie valt, is het relevant om de bepalingen van artikel 113 van de Russische arbeidswetgeving toe te passen. Momenteel benadrukken de gerechtelijke autoriteiten dat vakantiedagen voor absoluut alle werknemers van verschillende bedrijven gelden, wat niet afhankelijk is van het feit of er op deze dagen in het ploegenschema wordt gewerkt.
Wanneer een ploegarbeider op een feestdag wordt betrokken bij arbeidsactiviteiten (zelfs wanneer deze dag wordt geïdentificeerd als een werknemer volgens het schema), wordt het werk in verhoogde bedragen betaald.
Documentatie relevant voor het bellen van een werknemer
Tot op heden is de belangrijkste paper, die dient als basis voor het aantrekken van een werknemer om te werken op niet-werkdagen en in het weekend, dat is weekendwerkorder (voorbeeld hierboven weergegeven). Deze bepaling voldoet aan deel acht van artikel 113 van de Russische arbeidswetgeving. Het is belangrijk op te merken dat het ontwerp ervan in een willekeurige vorm is gemaakt. De praktijk heeft dat echter aangetoond weekend werkorder of een vakantie bevat bepaalde vereisten die relevant zijn tijdens het registratieproces zelf. Onder hen zijn de volgende items:
- Verplichte vermelding van de achternaam, naam, patroniem van de werknemer.
- Specifieke dagen waarop de werknemer moet werken.
- Weekend werkorder omvat ook een structurele eenheid waar de werknemer arbeidsactiviteiten zal uitvoeren.
Om mogelijke geschillen en meningsverschillen te voorkomen, is het raadzaam om een bestelling in tweevoud op te stellen en één document tegen ondertekening aan de werknemer te geven. De twee partijen beschikken dus over bewijsstukken van deze oproep en de werkgever kan zo nodig bewijzen overleggen dat de werknemer tijdens een weekend of vakantie op de hoogte is gesteld van de oproep. Daarnaast kunt u de medewerker vragen om uit te geven toestemming om op een vrije dag te werken apart papier.Hieraan moet worden toegevoegd dat de samenstelling ervan ook overeenkomt met een willekeurige vorm.
De huidige vormen van vandaag
Het is belangrijk op te merken dat vandaag weekends en feestdagen en andere voorwaarden worden bepaald bij een bestelling opgesteld in overeenstemming met een van twee vormen:
- T-12 "Rapportkaart voor het berekenen van lonen en werkuren."
- T-13 "Urenstaat."
Overigens is er op dit moment een derde versie van de uitvoering van de bestelling, maar deze wordt veel minder vaak gebruikt. Het is dus mogelijk om in een direct door het hoofd opgesteld papier twee regels te geven voor het aanbrengen van een handtekening aan een werknemer: "Akkoord" en "Niet akkoord". De tekst van de bestelling moet een citaat bevatten uit het tweede deel van artikel 113 van de Russische arbeidswetgeving waarin wordt aangegeven dat de werknemer het recht heeft om te weigeren te werken in het weekend of op feestdagen. Overigens wordt de werknemer in geval van toestemming geacht een vergoeding te betalen of vrije dag voor werk op de vrije dag (winkelcentrum Russische Federatie).
Opgemerkt moet worden dat de uitvoering van arbeid door een werknemer op vakantie of in het weekend ook moet worden weerspiegeld in de urenstaat (de bovenstaande uniforme vormen). Om dit te doen, is het noodzakelijk om een code van de letters "RV" of van de cijfers "03" in de overeenkomstige kolom onder de datum bovenaan de cel te zetten. Hij praat over werktijden op feestdagen en in het weekend. In het onderste gedeelte van de cel moet u het specifieke aantal uren opgeven dat de werknemer op die dag heeft gewerkt.
Betalen voor werk op een vrije dag (arbeidswet van de Russische Federatie)
Momenteel voorziet de huidige wetgeving in twee opties om het werk van werknemers op feestdagen en in het weekend te compenseren. Onder hen zijn de volgende items:
- Bieden een extra dag voor rust en standaard betaling van de dag.
- tweeling betalen voor werk op de vrije dag (arbeidswet Art. 153).
Opgemerkt moet worden dat de optie om een vergoeding te ontvangen rechtstreeks door de werknemer wordt gekozen. Hij heeft het recht om na het gewerkte weekend, vakantie of een apart aanvraagdocument op te stellen of de nodige informatie in de toestemming aan te geven, die schriftelijk wordt uitgevoerd en voor het werk wordt ingediend.
Toeslag voor werk
Als we het hebben over een specifiek toeslagbedrag, hangt dit af van de beloning van de werknemer. Voor de stukwerkers moet de compensatiebetaling dus worden vastgesteld op een bedrag dat gelijk is aan of hoger is dan het dubbele stukwerktarief, en voor degenen wier arbeid wordt betaald in overeenstemming met de dagelijkse (per uur) tarieftarieven - op een bedrag gelijk aan of hoger dan het dubbele tarief. Daarnaast nachtwerk op de vrije dag bepaald door de regels die rechtstreeks door de werkgever worden vastgesteld. Deze bepalingen worden geregeld door het eerste deel van artikel 153 van de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Het zal raadzaam zijn om, aan de hand van een concreet voorbeeld, te overwegen hoe de werkgever ermee instemt werk op vakantie te betalen voor verschillende categorieën werknemers, wanneer laatstgenoemde een compensatie uitkering koos, in plaats van een extra vrije dag.
voorbeelden
Voor starters is het dus handig om vertrouwd te raken met de berekening van het bedrag van de vergoeding voor werk op feestdagen en in het weekend in het geval van stukloon. Werknemer X werkt als koerier. In mei van dit jaar leverde hij commerciële producten in overeenstemming met 109 adressen. Tegelijkertijd voerde hij zijn eigen arbeidstaken uit op 05/01/2017 en 09/09/2017. Het is geen geheim dat deze dagen als feestdagen worden beschouwd. De koerier maakte veertien reizen in twee dagen. In dit geval is het bedrag voor een vertrek 250 roebel.
Het basissalaris voor mei, met uitzondering van feestdagen, kan als volgt worden berekend: (109 - 14) x 250 = 23.750 roebel. Toeslag voor de uitvoering van arbeidsactiviteiten 05/01/2017 en 05/09/2017 is: 14 x 250 x 2 = 7000 roebel.Het totale bedrag van het salaris van de koerier is dus 30 750 roebel.
Bovendien zou het raadzaam zijn om de hoogte van de vergoeding voor werk op vakantie en in het weekend in het geval van een vergoeding te berekenen volgens het uurtarief. In mei van dit jaar werkte de werknemer 151 uur. Er moet rekening mee worden gehouden dat hij ook zijn eigen arbeidstaken op zaterdag (05/20/2017) heeft uitgevoerd en acht uur heeft gewerkt. In dit geval is het uurtarief 350 roebel per uur.
Dus, het basisloonplan voor een maand, als u geen rekening houdt met werk op een vrije dag, is: (151 - 8) x 350 = 50 050 roebel. Toeslag voor de uitvoering van arbeidsactiviteit op een vrije dag is gelijk aan: 8 x 350 x 2 = 5600. Het totale bedrag van het salaris van de koerier voor mei van dit jaar is 55.650 roebel.
Het is noodzakelijk erop te letten dat door de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie slechts een minimumbedrag voor de uitvoering van arbeidsactiviteiten op feestdagen en in het weekend wordt vastgesteld. De structuur heeft het recht om een bepaald bedrag op een onafhankelijke manier vast te stellen door deze bepaling in het arbeids (collectieve) contract te schrijven. Bovendien stelt de Russische belastingwetgeving u in staat om absoluut rekening te houden met het volledige bedrag aan toeslagen op salariskosten voor het berekenen van de inkomstenbelasting.
Compensatie als extra rustdag
In het laatste hoofdstuk zou het raadzaam zijn om een dergelijke optie voor het compenseren van werk op vakantie of een vrije dag te beschouwen als een extra rustdag. In dit geval moet echter rekening worden gehouden met verschillende nuances. In eerste instantie moet worden opgemerkt dat de werknemer op de een of andere manier ermee instemt zijn eigen toestemming voor het ontvangen van een dergelijke vergoeding uit te drukken door de overeenkomstige aanvraag in welke vorm dan ook in te vullen. Het is noodzakelijk om toe te voegen dat u ook relevante informatie kunt aangeven in een schriftelijke toestemming om te werken op een vakantie of vrije dag. De huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie bevat momenteel geen directe instructie, maar de gerechtelijke autoriteiten benadrukken dat de gebruikelijke handtekening in de volgorde om een werknemer te bellen op vakantie of vrije dag niet voldoende is om hem een extra rustdag te geven.
Bovendien is het precies de schriftelijke toestemming van de werknemer om op de een of andere manier extra rust te ontvangen die in de toekomst mogelijke geschillen en meningsverschillen met de werknemer kan voorkomen, en het feit bevestigt dat hij voor dit specifieke type vergoeding heeft gekozen. Het is belangrijk op te merken dat er in de huidige arbeidswetgeving van de Russische Federatie geen strikte indicatie is wanneer de werkgever de werknemer een rustdag moet geven. Daarom heeft deze laatste het recht om naar eigen goeddunken elke dag te verzoeken.
In het geval dat de werknemer besluit te stoppen, maar werk op een vakantie of vrije dag voor hem op een extra rustdag of in materiële termen niet gecompenseerd wordt, moet hem een geldelijke vergoeding worden toegezonden. Wanneer een werknemer vervolgens willekeurig een 'vrije dag' neemt zonder dit vooraf met de werkgever overeen te komen, wordt dit gedrag algemeen erkend als verzuim, wat betekent dat het een disciplinaire sanctie is (meestal in de vorm van een toelichting rechtstreeks van de overtredende werknemer). Hier hangt alles alleen af van de ernst van de arbeidstaken van de werknemer, omdat de drie belangrijkste soorten disciplinaire sancties die tegenwoordig bekend zijn (verklarende, berisping of ontslag) in verschillende gevallen worden toegepast.