Tijdens het arbeidsproces ontstaan vaak verschillende overtredingen. Ze moeten vaak een of andere manier opstellen. In sommige gevallen tot het ontslag. Kwesties met betrekking tot arbeidsdocumentatie vereisen veel aandacht van de werkgever. Immers, een verkeerde stap - en de werknemer kan een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. En dan beginnen de controles, het proces van het herstellen van het frame in de post en andere onaangename momenten. Daarom zullen we vandaag proberen te begrijpen hoe we ziekteverzuim op het werk kunnen regelen. Wat voor concept is dit? Wanneer vindt het plaats? En waarom zou een ondergeschikte bang zijn als hij het werk zou overslaan?
Het concept
Aanvankelijk is het belangrijk om te begrijpen wat de term 'spijbelen' kenmerkt. Over het algemeen is dit een lange afwezigheid op de werkplek. In Rusland kan spijbelen worden overwogen:
- langer dan 4 uur te laat op het werk zijn;
- afwezigheid van een werknemer gedurende de hele werkdag.
Dat wil zeggen, als een persoon langer dan 4 uur (inclusief) afwezig is, heeft de werkgever recht op verzuim. Maar niet altijd. In Rusland wordt een dergelijke langdurige afwezigheid zonder voorafgaande waarschuwing inderdaad niet als verzuim beschouwd.
Dubbelzinnigheid van de wet
Het is belangrijk om te begrijpen dat de arbeidswetgeving in de Russische Federatie sommige punten niet altijd ondubbelzinnig interpreteert. En spijbelen is zo'n component. Wat moet je onthouden?
Hoe ziekteverzuim op het werk krijgen? De eerste stap is het vaststellen van het feit van een lange en vooral onredelijke afwezigheid op de werkplek. Als een werknemer zijn superieuren van tevoren waarschuwde dat hij te laat zou komen / niet zou komen werken, dan zou deze variant van gebeurtenissen geen ziekteverzuim kunnen worden genoemd.
Bovendien kan de afwezigheid zonder waarschuwing om goede reden vaak niet als spijbelen worden geformaliseerd. Daarom komen werkgevers en ondergeschikten vaak samen in de rechtbank om het onderwerp te onderzoeken.
Respectvolle afwezigheid
Hoe het ziekteverzuim op het werk te regelen? Een grote rol hierin wordt gespeeld door het feit dat een onredelijke afwezigheid op de werkplek wordt vastgesteld. Zoals reeds vermeld, kan de werknemer zich, als er goede redenen zijn, geen zorgen maken over verzuim en verantwoordelijkheid - ze hebben gewoon geen plaats.
Vaak zijn geldige redenen voor afwezigheid op het werk:
- ondergeschikte ziekte;
- dood van geliefden;
- omstandigheden buiten de controle van de burger (natuurramp, vluchtvertraging, enz.);
- ongeval;
- ziekte van het kind.
Dit alles is geen uitputtende lijst. Meestal worden vragen over verzuim op individuele basis beslist. Rechtbanken en werkgevers kunnen zelf de mate van respect beoordelen voor de afwezigheid van een ondergeschikte op het werk. Maar, zoals de praktijk laat zien, staan de gerechtelijke autoriteiten in al deze situaties achter het kader.
Over functies
De te bestuderen operatie vereist veel aandacht. Het heeft tenslotte enkele functies die niet iedereen kent. namelijk:
- Als verzuim wordt beschouwd als gevolg van de hele dag afwezigheid op het werk, moet een specifieke werkplek worden toegewezen aan een werknemer op basis van een overeenkomst. Wanneer een ondergeschikte bij arbeidsovereenkomst geen specifieke werkplek heeft, is het onmogelijk zijn aanwezigheid overal op het grondgebied van de onderneming als spijbelen te beschouwen.
- Een belangrijke rol wordt gespeeld door het aantal uren afwezigheid op het werk. Als een burger 1,5 of zelfs 3 uur te laat is, kan dit scenario geen verzuim worden genoemd.
- Soms gebruiken burgers opzettelijk vakantie en vrije tijd.Dit is toegestaan als het hoofd geen rustdagen heeft voorzien wanneer deze wettelijk zijn voorzien. Een bloeddonor moet bijvoorbeeld de volgende dag na de levering van biomateriaal vrijaf geven.
Misschien is dit alles dat vooral belangrijk is voor de werkgever. Nu kunt u de procedure voor verzuim nader bekijken.
idee
Het ziekteverzuim moet schriftelijk worden vastgelegd. Anders kan de werknemer klagen dat hij ergens voor verantwoordelijk is gehouden.
Documentatie van verzuim is een garantie voor de naleving van de rechten van elke baas. Maar, zoals we al hebben ontdekt, alleen als er een ongerechtvaardigde pas van de werkdag is of een lange afwezigheid is toegestaan om de operatie te starten.
Verantwoordelijkheid voor verzuim
Hoe verzuim aan een werknemer te geven? Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie kunnen burgers aansprakelijk worden gesteld. De werkgever beslist hoe een nalatige ondergeschikte wordt bestraft.
De volgende opties zijn mogelijk:
- waarnemingen;
- berispingen;
- ontslag.
Gewoonlijk is het voor het laatste scenario vereist om herhaaldelijk de regels van het bedrijf te overtreden. Maar volgens de wet kan de werkgever een werknemer ontslaan, zelfs voor een enkel ziekteverzuim.
Bovendien kan de baas de werknemer vergeven en op geen enkele manier reageren op de nalatigheid van zijn ondergeschikte. Maar in de praktijk is deze optie zeldzaam. Hoe ziekteverzuim op het werk krijgen?
Over ontwerp stap voor stap
Om dit te doen is eigenlijk niet zo moeilijk als het lijkt. In het bijzonder als u een kleine gids volgt. Het zal hieronder onder onze aandacht worden gebracht.
Hoe ziekteverzuim maken? De handleiding voor het schrijven van deze bewerking ziet er ongeveer zo uit:
- Om het feit van de afwezigheid van een werknemer op de werkplek vast te stellen.
- Bewijs de afwezigheid van goede redenen om niet naar het werk te gaan.
- Vereisen schriftelijke inzending van ondergeschikte. Dit gebeurt bij het eerste bezoek van de werknemer aan het bedrijf na verzuim.
- Stel de nodige documentatie op voor ziekteverzuim, als de persoon niet echt een goede reden had om niet op het werk te zijn. Verdere acties hangen rechtstreeks af van hoe de baas besloot de nalatige ondergeschikte te straffen.
Het is belangrijk op te merken dat als de ondergeschikte geen verklarende nota heeft geschreven, de autoriteiten een speciale handeling opstellen waarin de genoemde overtreding wordt vastgelegd. Volgens de Arbeidswet zijn toelichtingen na verzuim verplichte zekerheden.
zakgoed
Laten we beginnen met de meest "vreselijke" straf - ontslag. Hoe kan een ziekteverzuim onder vergelijkbare omstandigheden worden veroorzaakt?
De volgende artikelen helpen u hierbij:
- ontslagbevel;
- Act van afwezigheid van een of andere werknemer op de werkplek.
Het tweede document is in vrije vorm op papier. Het dient als een soort bevestiging van spijbelen. Na compilatie ondertekenen minimaal 2 getuigen het. Het document bevat gedetailleerde informatie over verzuim - de datum van het incident, de duur van het verzuim, eventuele redenen. Ook in de wet worden gegevens geschreven over spijbelen.
Als u van plan bent een boete voor spijbelen uit te voeren, is een afzonderlijk document niet vereist. In de bijlage bij het ontslagbesluit geeft de werkgever aan dat er sancties en relevant bewijsmateriaal nodig zijn.
Ontslagbeperkingen
Hoe werkt een mislukking om correct te werken? Er wordt een speciale handeling opgesteld, die vervolgens aan meerdere getuigen wordt gegeven voor ondertekening. Als een burger wordt ontslagen wegens ziekteverzuim, moet u rekening houden met een aantal meer belangrijke punten.
Zo'n straf wordt bijvoorbeeld alleen voor een bepaalde tijd gegeven. U kunt een werknemer niet ontslaan als er meer dan 6 maanden zijn verstreken sinds het echte verzuim. Tijdens audits en audits mag ontslag uiterlijk 24 maanden na het wangedrag worden uitgevoerd.
Over berisping
Meestal betekent het bestudeerde fenomeen niet dat het volledig wordt verwijderd. Een werknemer kan bijvoorbeeld worden berispt.
Nu begrijpen we wanneer ontslag wegens ziekteverzuim mogelijk is. De redenen voor dit fenomeen zijn verschillend, maar het belangrijkste is dat de werknemer geen goede redenen moet hebben om afwezig te zijn op het werk.
Een berisping is gemakkelijker te maken. In dit geval is de volgende documentatie vereist:
- berisping orde;
- spijbelen.
De rest van het proces verschilt niet van ontslag. Tenzij de burger uiteindelijk niet wordt bedreigd met ontslag bij beëindiging van het contract. In plaats daarvan wordt de werknemer op een andere manier gestraft. Ze betalen bijvoorbeeld geen premies voor een bepaalde datum. In dit geval moet u het teken "PR" (spijbelen) plaatsen.
Over de timing
Hoe een ontslag wegens verzuim regelen? Hoeveel tijd wordt er besteed aan het opstellen van de relevante documentatie?
Volgens de arbeidswetgeving is het noodzakelijk om de operatie uit te voeren binnen 1 maand na de datum van overtreding. Dezelfde periode geldt voor terechtwijzingen en straffen. Als de werkgever heeft besloten de genoemde operatie 'voor later' te verlaten, kunnen zich in de toekomst bepaalde problemen voordoen. Tot het punt dat ze geen enkele straf op een werknemer kunnen toepassen.
vergiffenis
Maar wat als de werkgever besluit de ondergeschikte te vergeven en hem niet tot op zekere hoogte te straffen?
Deze uitlijning is het minst lastig. Onder de arbeidswetgeving wordt alle hierboven genoemde documentatie gebruikt voor disciplinaire maatregelen en terechtwijzingen. Dit betekent dat de baas op geen enkele manier ziekteverzuim mag maken.
Het enige dat in de praktijk het meest voorkomt, is verklarend. Het is mogelijk, maar niet noodzakelijk, om de werknemer om opheldering te vragen. Het is mogelijk dat de werkdag om een goede reden is gemist.
Welke markering wordt in dit geval in de urenstaat gebruikt? Het is voldoende om er alleen "PR" in te zetten.
Wijziging van beslissing
Als de baas echter heeft besloten geen disciplinaire sancties toe te passen, betekent dit helemaal niet dat een dergelijk scenario uitzonderlijk is. Het punt is dat de werkgever het recht heeft zijn beslissing binnen een maand na het verzuim te wijzigen.
In deze situatie kan de baas problemen hebben met ziekteverzuim. De getuigenissen van getuigen zullen hier vooral helpen.
In het werkboek
Als u nog steeds besluit om een werknemer te ontslaan, moet u de echte reden voor zijn afwezigheid vaststellen. Welk cijfer moet je in het werkboek plaatsen?
Hoe ziekteverzuim op het werk te regelen (een stapsgewijze procedure werd ons ter kennis gebracht) is begrijpelijk. In dit geval moet u een notitie in de werkmap plaatsen. Hierboven is een voorbeeld ervan.
Over zwanger op het werk
Daarnaast is het belangrijk om te bedenken dat zwangere vrouwen niet mogen worden ontslagen wegens ziekteverzuim. De arbeidswet van de Russische Federatie beschermt vrouwen in een interessante positie. Beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever is in dit geval alleen mogelijk als het gaat om de liquidatie van het bedrijf.
Desalniettemin verbiedt de wet geen disciplinaire sancties voor zwangere vrouwen als ze gewoon hun werk hebben overgeslagen. Het is uiterst moeilijk om de afwezigheid van goede redenen voor een werknemer aan te tonen om een dergelijke actie te ondernemen.
Tijdlijnmarkeringen
Vanaf nu is het duidelijk hoe het verzuim van een medewerker kan worden ingevuld. Eigenlijk is alles niet zo ingewikkeld. Welke andere cijfers in de urenstaten?
Zoals we al hebben ontdekt, wordt, als het gebruikelijke ziekteverzuim perfect is, "PR" in het document geplaatst. Maar dit is niet het enige record dat kan worden aangetroffen.
Als een ondergeschikte heeft aangetoond dat er goede redenen zijn waarom hij niet is komen werken, moet NN in de urenstaat worden gecorrigeerd voor het overeenkomstige label. 'B' wordt bijvoorbeeld wegens ziekte in de steek gelaten.
"NN" is een label dat afwezigheid op het werk aangeeft wegens onverklaarbare omstandigheden.
Misschien is dit alles. Een stapsgewijze ontslagprocedure wegens verzuim is ons niet alleen bekend. Als u alle bovenstaande functies volgt, zal het straffen van een nalatige werknemer geen problemen veroorzaken.