Het is onwaarschijnlijk dat iemand in een pensioenfonds werkt, de ultieme droom is. Waarom zo Terwijl je jong bent, wil je in principe niet over zo'n onmisbaar 'kenmerk' van het leven denken als pensioenvoorziening. Wat is een baan bij een AOW? De beoordelingen van degenen die dit pad al hebben getest, beloven je geen hoog inkomen, een jong en opgewekt team en andere aandachtspunten voor jonge professionals. Maar wat als deze mening oppervlakkig is en het heel goed mogelijk is om goede dividenden te ontvangen door in een pensioenfonds te werken? De beoordelingen van werknemers, moet worden opgemerkt, dat werk voor de staat en voor niet-overheidsfondsen aanzienlijk verschillen. En in het tweede geval hebben we het al over aanzienlijke inkomsten en het opdoen van ervaring met directe verkoop.
In dit artikel zullen we het hebben over wat je een baan in een pensioenfonds kunt geven. De feedback van degenen die werken voor het welzijn van de samenleving en voor hun eigen voordeel zal ook in dit artikel worden gegeven.
Kwaliteiten voor aanvragers
Wie is het meest geschikt om in een pensioenfonds te werken? Werknemersbeoordelingen zeggen dat de volgende kenmerken vereist zijn:
1. Stressbestendigheid. Achter dit woord, dat zo vaak zoekers karakteriseren voor elke principiële positie, schuilt de mogelijkheid om een stenen gezicht te behouden en tegelijkertijd een vriendelijke uitdrukking, met wie u kunt communiceren. Werk in een pensioenfonds omvat dagelijkse communicatie, niet alleen met collega's, maar meestal met potentiële kopers van diensten. Het is geen toeval dat het woord 'bejaarde' het beeld verbergt van een knorrige oude man. Als u in de particuliere sector werkt, maak u dan klaar voor bezwaren, maak u belachelijk als reactie op het aanbod van de service. Het vermogen om het gezicht niet te verliezen en niet om brutaliteit te huilen, is van fundamenteel belang in het werk van de staat en niet-staatspensioenfondsen.
2. Literate speech. Je hebt misschien geen hogere opleiding, maar het is heel belangrijk om alles op een correcte en begrijpelijke manier over de kwaliteit van het product te kunnen uitleggen, vooral voor niet-staatspensioenfondsen. Uw salaris is afhankelijk van hoe goed u erin slaagt om de goederen te presenteren. Het punt over competente spraak omvat geloofwaardigheid en onderhandelingsvermogen.
3. Een carrière neerzetten boven persoonlijke relaties en familie. Werk in een pensioenfonds brengt onregelmatige werktijden met zich mee, terwijl NPF's hun effectieve werknemers betalen die bereid zijn om laat te blijven tot het werk. Als u van plan bent om uiterlijk 17.00 uur het kantoor te verlaten, dan is dit werk niets voor u.
Staat PF RF: beoordelingen
Natuurlijk kan de mening van één persoon niet worden beschouwd als een goede reden om het hele werk van het pensioenfonds als geheel te karakteriseren. Daarom hebben we verschillende beoordelingen van voormalige werknemers van pensioenfondsen bestudeerd. Alle beoordelingen hebben gemeen dat specialisten van verschillende diensten zeggen dat het personeel voornamelijk bestaat uit oudere werknemers, ouder dan 40 jaar. Ondertussen, op basis van indrukken, volgens beoordelingen, was de communicatie binnen het team voor iedereen succesvol en is er niet veel negatief. Wat zijn de voordelen voor voormalige werknemers van staatspensioenfondsen?
Voordelen van werken bij het AOW
Ten eerste, omdat de PF van deze vorm van eigendom een onderneming in staatseigendom is, is de werknemer gegarandeerd van alle voordelen van dergelijk werk afhankelijk. Dit is een wit salaris, 36 dagen rust per jaar, genormaliseerde werkdag. Bovendien is het zeker een nuttige ervaring in communicatie en het werken met archieven.Veel respondenten merken op dat ze heel duidelijk het verband zagen tussen de eerlijke betalingen van de werkgever en het effect van deze betalingen op de omvang van het toekomstige pensioen.
Nadelen van het werk in de staat PF
Voor veel respondenten was de genormaliseerde dag officieel niet helemaal genormaliseerd. Maar de meeste klachten werden veroorzaakt door de stabiel lage lonen. Dit was niet de reden om te stoppen met werken, maar 80% van de voormalige werknemers van het pensioenfonds merkte op dat voor een dergelijke hoeveelheid werk het salaris hoger kon zijn.
Wat vonden respondenten nog niet leuk aan werken in een pensioenfonds? Feedback van voormalige werknemers geeft ook aan dat u de communicatie erg moe bent. Het gebeurt regelmatig, met alle mogelijke vormen van communicatie: mondeling, per telefoon, per post. Als je introvert bent, zal werken in een pensioenfonds je zeker niet aanspreken.
Ook is het niet altijd mogelijk om het geschetste werk te doen vanwege de specifieke kenmerken van de workflow. Een incassospecialist merkte bijvoorbeeld op dat het soms heel moeilijk is om met het archief te werken, het is niet altijd mogelijk om rond te komen.
Voordelen van werken bij niet-staatspensioenfondsen
De hervorming van het overheidspensioen heeft een enorme afzetmarkt voor NPF's geopend, omdat elke burger een potentiële koper van de dienst is. Als een NPF-medewerker u vertelt dat hij 60 tot 100 duizend roebel per maand verdient, is dit waarschijnlijk het geval. Dit is echter een enorm werk, veel werken tot 20 uur per dag en worden vaak gedwongen om van stad naar stad te verhuizen. 
Bovendien zijn de meeste werknemers van staatspensioenfondsen volwassen mensen, terwijl het NPF-team bestaat uit jonge en ambitieuze mensen. Nadelen of voors? Laten we het hieronder bespreken.
Wie werkt niet in een particulier pensioenfonds?
Als u niet van directe verkoop houdt, heeft het zelfs geen zin om NPF's uit te proberen. Directe verkoop (of, zoals de populaire term het noemt, 'vparivanie') is wanneer u een product of dienst wilt verkopen en iemand mondeling overhaalt naar u te luisteren. Directe verkoop is goed, want hoe meer u verkoopt, hoe groter uw winst. Het nadeel van dergelijk werk is dat je een opdringerige, overtuigende persoon moet interesseren voor wat aanvankelijk misschien helemaal niet interessant of noodzakelijk voor hem is. We hebben het niet over het feit dat de goederen, en in dit geval een verzekeringsdienst bij een pensioenfonds, van slechte kwaliteit zijn. Het is echter helemaal niet nodig dat u dit van u wilt krijgen.
Wat is het echte salaris in NPF's
Beoordelingen van werkzaamheden in een niet-staatspensioenfonds van de Russische Federatie spreken van supersalarissen die 100 duizend roebel per maand of meer kunnen bereiken. Haast u echter niet om NPF-werknemers verwijten te maken voor leugens, want het salaris hangt eigenlijk alleen af van hun inspanningen. Hoe meer klanten ze aantrekken, hoe hoger het percentage pensioenverzekeringen. Maar hier moet je werken. Stel je voor dat je een medewerker bent van een NPF in een kleine stad. Loop niet over straat en pak mensen bij de hand en bied hun hun diensten aan. Werknemers maken meestal een afspraak met het hoofd van verschillende ondernemingen, waarna ze met hem praten en praten over de voordelen van verzekeringen in hun specifieke niet-staatspensioenfonds. De directeuren overtuigen de meer overtuigende, deze op zijn beurt praat nu al met de medewerkers zelf of geeft de gelegenheid om met de NPF-medewerker te praten. 
Na op deze manier de hele stadsmarkt te hebben "gewerkt", verhuizen NPF-medewerkers naar een andere stad, waar ze weer een filiaal openen. Dus door actief te werken en de gave van overtuiging te hebben, kun je echt tot 100 duizend roebel per maand verdienen. Je begrijpt, zo'n baan is niet voor iedereen weggelegd.
Nadelen van het werken in een particulier pensioenfonds
Beoordelingen geven aan dat het grootste nadeel emotionele burn-out is. Stel je voor dat je elke dag moet overtuigen om te kopen. Op de eerste dag doe je het met enthousiasme en zeer emotioneel, maar met elke volgende dag in je werk zal er meer automatisme en minder ziel zijn.Mensen voelen zich heel goed wanneer ze worden overgehaald om oprecht iets te kopen, en wanneer het "automatisch" gebeurt.
Een ander nadeel is dat je je inkomsten op geen enkele manier kunt plannen. Als de beoordelingen over werken in het pensioenfonds van de Russische Federatie spreken van een klein maar stabiel salaris, dan is alles anders. In de ene maand kunt u een drievoudig salaris hebben, in de andere maand zult u een kaal tarief hebben, dat in de regel vrij klein is.
Verandering van woonplaats als een van de minnen van werken in NPF's
Wat kenmerkt het werk in de klantenservice van het pensioenfonds nog meer? Reacties van werknemers dat het soms nodig is om van woonplaats te veranderen, samen met werk, worden afgeraden. Waarom gebeurt dit? Stel je voor dat de servicemarkt volledig is ontwikkeld. Er waren vergaderingen gepland met alle hoofden van ondernemingen en bedrijven, en iedereen die de informatie kon krijgen werkte goed. Dus wat moet de tak doen? De markt dicteert de volgende voorwaarden: mobiel en snel zijn. Als agent van een NPF kun je weigeren om met het fonds samen te werken of naar een nieuwe stad te verhuizen, waar je weer aan het werk gaat. Dit is geen minpunt voor jonge en onbezwaarde mensen. Integendeel, het wordt gezien als een kans om de wereld te zien, nieuwe kennissen te maken. Maar als je liever een zittende levensstijl hebt, je hebt een gezin, dan is het onwaarschijnlijk dat je graag in een pensioenfonds werkt. Overigens zijn beoordelingen van voormalige NPF-werknemers om deze reden vaak negatief.
Samenvattend
Wat is een baan bij het pensioenfonds van de Republiek Wit-Rusland? Werknemersbeoordelingen geven aan dat, zoals elk type activiteit, dergelijk werk niet voor iedereen geschikt is. 
Als je jong en actief bent, een hoog inkomen wilt en weet hoe je goederen mooi aan het publiek kunt presenteren, probeer dan te werken in een niet-gouvernementeel pensioenfonds. Een familieman die goed is ingeburgerd in traditionele waarden, kan dichter bij de geest staan bij het werken in de publieke sector.