Elke werkgever moet zijn verplichtingen jegens werknemers op een verantwoorde manier benaderen. Hij is verplicht om op tijd loon te betalen, aangezien een schending van de belangen en rechten van werknemers negatieve gevolgen heeft voor de eigenaar van het bedrijf. U zult niet alleen een aanzienlijke boete moeten betalen voor het uitstellen van salarissen, maar ook geconfronteerd worden met andere invloedsmaatregelen. Ze worden vertegenwoordigd door opschorting van activiteiten of disciplinaire maatregelen.
Kenmerken van overtreding
Het niet tijdig betalen van salarissen wordt door de werkgever als een ernstige overtreding beschouwd. De functies omvatten:
- verschillende soorten aansprakelijkheid zijn van toepassing met een vertraging van meer dan 15 dagen;
- voor elke dag vertraging wordt de aan de werknemer betaalde materiële vergoeding berekend;
- Straf onder administratieve verantwoordelijkheid wordt toegewezen aan zowel de directe directeur van het bedrijf als het hele bedrijf als geheel.
De omvang van de sanctie wordt bepaald door vertegenwoordigers van de arbeidsinspectie of rechtbank. De maximale boete voor een salarisvertraging is 150 duizend roebel en wordt alleen toegekend wanneer de overtreding opnieuw wordt vastgesteld. Bij het bepalen van het soort aansprakelijkheid en de ernst van de straf, wordt rekening gehouden met de duur van de vertraging en de hoeveelheid geld die aan werknemers moet worden betaald.
Concept van vertraging
Gebrek aan salaris binnen de in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde periode wordt voorgesteld door een vertraging, die kort of lang kan zijn. In art. 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevat informatie dat de verantwoordelijkheden van elke werkgever de noodzaak omvatten om op tijd inkomsten te betalen. In dit geval wordt rekening gehouden met de nuances:
- salaris moet minstens twee keer per maand worden betaald;
- de datum van betaling van fondsen wordt vastgelegd in de interne boekhouddocumentatie van de onderneming;
- Er kunnen verschillende redenen zijn om betalingen uit te stellen, maar in elk geval moet de werkgever worden gestraft voor een dergelijke overtreding.
Straf wordt opgelegd door werknemers van de arbeidsinspectie of door een rechtbank.
Redenen voor de vertraging
Ontijdige betaling van salarissen wordt meestal geassocieerd met de volgende redenen:
- gebrek aan winst van de activiteiten van de organisatie, dus er is gewoon niet genoeg geld op de rekening om salarissen over te dragen aan werknemers;
- salarisoverdracht slechts eenmaal per maand;
- opzettelijke schending van arbeidsrechten van werknemers;
- een indicatie in de samenstellende documentatie en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarin salarissen aan werknemers worden betaald;
- de weigering van werknemers om hun taken uit te voeren, bijvoorbeeld een specialist op de personeelsafdeling bereidt verschillende documenten voor met tal van schendingen of vergeet gewoon hun taken;
- schendingen met betrekking tot het werk van de accountant van de onderneming;
- storingen geïdentificeerd in boekhoudprogramma's die door het bedrijf worden gebruikt voor de loonadministratie;
- Fouten in het werk van de bank, waardoor salarissen worden overgedragen naar de kaarten van werknemers.
Ongeacht de reden is de werkgever verantwoordelijk voor schending van arbeidsrechten en belangen van zijn ingehuurde specialisten. Daarom is het, zelfs als hij zich niet schuldig maakt aan een aanzienlijke vertraging, nog steeds onder art. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie, hij wordt vervolgd.
Soorten verantwoordelijkheid
Een werkgever die de voorwaarden voor het overdragen van salarissen aan zijn werknemers schendt, wordt aansprakelijk gesteld voor verschillende soorten aansprakelijkheid:
- disciplinaire;
- materiaal;
- crimineel;
- administratieve.
Het specifieke type straf wordt gekozen afhankelijk van de reden en duur van een dergelijke vertraging.
Strafrechtelijke aansprakelijkheid
Als de vertraging herhaaldelijk wordt vastgesteld of aanzienlijk is, kan de directeur van de onderneming of andere functionarissen worden vervolgd. Hiervoor zijn de bepalingen van art. 145.1 van het wetboek van strafrecht. Een boete wordt opgelegd als wordt onthuld dat de vertraging te wijten is aan de egoïstische doelstellingen van het management van het bedrijf. De belangrijkste soorten straffen onder het Wetboek van Strafrecht zijn onder meer:
- als fondsen niet gedeeltelijk zijn betaald, dan is de boete voor het uitstellen van lonen met drie maanden of voor een langere periode 120.000 roebel, en het kan ook worden vervangen door het inkomen van de dader voor een jaar werk;
- een ander soort straf is het verbod voor de directeur om leidinggevende posities in te nemen of een bepaald soort activiteit voor een jaar uit te oefenen;
- dwangarbeid tot twee jaar;
- Gevangenisstraf van de werkgever tot een jaar.
Als er helemaal geen salarissen aan werknemers worden betaald, kan de boete worden verhoogd tot 500 duizend roebel.
Administratieve verantwoordelijkheid
Een straf voor vertraagde salarissen kan worden opgelegd op grond van het Wetboek van administratieve inbreuken als er geen tekenen van een misdrijf waren bij het plegen van een misdrijf. In dit geval kan de straf worden weergegeven in de volgende vormen:
- ambtenaren betalen een boete van 10 tot 20 duizend roebel;
- als een herhaalde overtreding wordt gedetecteerd, wordt de boete verhoogd tot 30 duizend roebel;
- bedrijfsleiders worden gediskwalificeerd voor een periode van 1 tot 3 jaar;
- voor individuele ondernemers varieert de boete van 1 tot 5 duizend roebel en voor herhaalde overtredingen worden 10 tot 30 duizend roebel betaald;
- rechtspersonen betalen een boete van 30 tot 50 duizend roebel, en als een dergelijk wangedrag een tweede keer wordt ontdekt, kan de sanctie oplopen tot 100 duizend roebel.
Vanwege dergelijke zware straffen moet elke werkgever zijn verplichtingen jegens werknemers op een verantwoorde manier benaderen.
materiaal aansprakelijkheid
Volgens art. 236 van de Arbeidswet moeten werkgevers die de betalingsvoorwaarden hebben geschonden, de werknemers een passende vergoeding betalen. Het wordt vrij eenvoudig berekend, waarvoor 1/150 van de centrale bankrente in aanmerking wordt genomen. Nu is de vergoeding voor vertraagde salarissen 7,25% van het onbetaalde bedrag.
Een dergelijke vergoeding wordt berekend voor elke dag vertraging. De eerste dag is de dag van daadwerkelijke afrekening met de werknemers van de onderneming. Als die dag slechts gedeeltelijk werd betaald, wordt de vergoeding voor vertraagde betaling berekend op basis van het daadwerkelijk overgemaakte bedrag.
Bovendien kan het bedrag van een dergelijke vergoeding worden vastgesteld door een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst. Werknemers moeten onafhankelijk de tijdigheid van het ontvangen van hun inkomsten controleren, zodat ze, indien nodig, nalatige werkgevers aansprakelijk kunnen stellen. De aansprakelijkheid van de werkgever voor de vertraagde loonbetaling is het belangrijkste voor elke werknemer.
Hoe een schadevergoeding te innen?
Eerst moeten werknemers contact opnemen met de werkgever met een verklaring. Het geeft aan dat de betaling van salarissen vertraging heeft opgelopen, zodat burgers niet alleen de vereiste middelen, maar ook compensatie kunnen eisen.
De aanvraag wordt binnen een week door de directeur behandeld, waarna alle overtredingen moeten worden geëlimineerd en de verschuldigde bedragen aan werknemers moeten worden betaald. Directe daders kunnen worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen. Als de werkgever weigert vrijwillig een vergoeding te betalen, kunnen werknemers om hulp vragen bij verschillende overheidsinstanties.
Beroep bij de arbeidsinspectie
Als de werkgever vrijwillig weigert de verschuldigde vergoeding over te dragen, kunnen de werknemers een klacht indienen bij de arbeidsinspectie.Het beroep kan niet anoniem zijn, maar het moet binnen 30 dagen worden behandeld. Op dit moment wordt een bedrijfscontrole uitgevoerd om alle overtredingen van de werkgever te identificeren.
Als er tekenen van vertraging zijn, wordt de onderneming verantwoordelijk gehouden en gedwongen om een vergoeding te betalen.
Een rechtszaak opstellen
Als het loon volgens de arbeidsovereenkomst niet op tijd werd betaald, kunnen de werknemers van de onderneming een rechtszaak aanspannen om hun rechten te verdedigen. Het proefproces wordt als lang en ingewikkeld beschouwd, dus u moet het van tevoren voorbereiden.
Voordat u een rechtszaak aanspant, moet u de volgende punten bepalen:
- hoe lang de vertraging is;
- Zijn er loonheffingen;
- om welke reden de werkgever weigert geld over te maken;
- Zijn er tekenen van een misdrijf?
- welke documenten kunnen worden verzameld door werknemers van de onderneming.
De claim geeft precies aan wanneer het geld had moeten worden overgemaakt, en wat de vertragingsperiode is. U kunt van de werkgever voor de rechtbank niet alleen de betaling van het vastgestelde geld in de vorm van basisinkomsten eisen, maar ook de berekening van de vergoeding voor elke dag vertraging. De omvang ervan kan worden bepaald op basis van de vereisten van de wet of van die voorwaarden die zijn voorgeschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst.
Als de rechtbank de kant van de eiser kiest, wordt het vastgestelde bedrag met kracht teruggevorderd van de directeur van het bedrijf.
Wanneer kunnen werknemers hun werk staken?
Volgens de wet kunnen werknemers die niet op tijd geld ontvangen hun werk in het bedrijf opschorten. Dit is alleen mogelijk als er een vertraging van 15 of meer dagen is. Het is alleen mogelijk terug te keren naar de uitvoering van arbeidsrechten nadat de werkgever de schuld heeft terugbetaald.
In de eerste plaats moeten burgers de directeur een kennisgeving van beëindiging van hun activiteiten sturen in verband met een vertraging in salaris. Het document wordt persoonlijk bij ontvangst gepresenteerd en als de manager niet wil tekenen, wordt er een kennisgeving per brief verzonden, waarvoor een kennisgeving van levering wordt betaald.
Overheidswerknemers, evenals mensen die in ondernemingen werken die de veiligheid van andere burgers waarborgen, kunnen geen gebruik maken van het recht om werk op te schorten. Hetzelfde geldt voor werknemers van gevaarlijke industriële ondernemingen.
conclusie
Als een werkgever om verschillende redenen het salaris van zijn werknemers vertraagt, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor verschillende soorten verantwoordelijkheden. Werknemers in geval van niet-betaling van salarissen kunnen de berekening van de vergoeding eisen, die wordt berekend op basis van wettelijke vereisten of afhankelijk van de voorwaarden in de collectieve overeenkomst.
U kunt een boete claimen door een claim of een claim in te dienen. Als er een klacht wordt ingediend bij de arbeidsinspectie, wordt het hoofd van het bedrijf aansprakelijk gesteld en is hij daarom verplicht een aanzienlijk deel van de boete te betalen.